Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3203 отзывах?

Работа в этой компании — как падение с лестницы в костюме на шпильках. Вроде и работаю, но всё болит, и не понятно почему. Если вы кладовщик, то не ждите ничего, кроме того, что вам внаглую скажут «сделай это» без малейшей заботы о процессе. Далее →

Система: Руководство — самодуры, которые толком не понимают, что происходит, но при этом стараются «дирижировать оркестром». На складе ты постоянно на виду, потому что они не могут разобраться с другими департаментами и надеются, что ты всё сделаешь сам. Но когда что-то не так — всегда ты виноват. Коммуникация: Отсутствует. Задачи ставятся неясно, сроки — тоже. На вопросы отвечают сквозь зубы, а когда ты не успеваешь, начинают кричать, что ты не справляешься. А про маркетинг — забудьте, здесь его нет вообще, зато каждый считает себя экспертом. Организация: Если ты кладовщик, забудь про порядок и нормальные условия труда. Зачем платить за оборудование и обучение, когда можно просто кидать всё, как попало, и делать вид, что так и должно быть. Нет ни понятной логистики, ни нормальной подготовки для новых сотрудников. Здесь каждый день — это как лотерея. Далее →

Возят на своëм транспорте изо всех частей города. Кормят своим обедом (сносно). Новый склад, всë новое и чистое. Далее →

Начну с того, что обещанных 9 тыс., как в рекламе, можно не ждать. Наживка на [censored] бесплатную раб. силу. За 12 часов тяжкой работы на ногах можно получить только сущие копейки. Товар попадается тяжёлый и габаритный, пока найдёшь, куда его ещё засунуть в полку, куча времени уйдёт, в итоге выхлопа ноль. Куча времени уходит просто на беготню по складу, но за это время не платят, а только за пики. Можно полчаса только искать место, куда засунуть товар, и ещё полчаса ждать лифт с рохлей, в итоге имеем 100 руб. за час)). За 2 тысячи можно и в городе любую ненапряжную работу найти, а не горбатиться на «Озоне». А, ещё они хитрецы, 1 день обучения сразу не выплачивают, а при условии отработки 36 часов, иначе просто потерянный 12-часовой день. Подумайте, нужно ли это вам? А, так ещё и форму обязательно втюхивают за 1200 руб. Так что первую свою смену вы будете работать, чтобы оплатить свою форму. Далее →

их нет Далее →

Отказали в заключении договора после прохождения обучения. Документы отправлял заранее на проверку. Потратил 4 дня по 8 часов, сдал на отлично все тесты и экзамены. Компания работает с нарушением ТК РФ. Есть штрафы, которые просто запрещены ТК. Далее →

График работы 5/2. Довольно обширная система бонусов и мотивации, нет потолка в ЗП, выплаты всегда вовремя. есть возможность работать из дома. Хороший коллектив, все отзывчивые, открытые. Далее →

Часто меняется стиль или концепция управления. С одной стороны, рост — это важно, но с другой стороны, сложно регулярно перестраиваться. Далее →

Никаких Далее →

Обычные рабочие больше знают в работе, чем сами мастера и прорабы. Понабрали мастеров с соседних деревень, которые ничего не знают, кроме того, как в тиктоке сидеть в Камазе. Зарплаты задерживают, кормят на 3 (если по 5-бальной шкале оценивать). Часто бывает такое, что даже не доплачивают. Каждый третий бухает (и рабочие, и ИТР, не хватает строгости). Насчёт строгости… обычных рабочих сразу по зп бьют (и это правильно), а ИТР не трогают, даже если и сильно пьяный. При увольнении не всю сумму выплачивают, отношение к работе вообще на 2. Далее →

Зарплата во время Далее →

После собеседования очень долгое ожидание для руководящей должности. Если рабочая специальность, то выход на работу сразу же. Зарплата договорная, это мизерная ставка + добивание до договорной зарплаты премией. Но при увольнении премию не дают. Отделом кадров заведует завистливая, безграмотная, злая мадам. Особенно она «лезет» в чужой карман, так как она составляет виртуальные графики работы, которые не соответствуют факту. Может поставить день так, что если отработал в выходной, и он должен оплачиваться в двойном размере, она поставит просто в одинарном. Зарплаты маленькие. Рабочих не хватает. У директора есть любимчики, поэтому респект тем, кто может прикинуться дурачком или проснуться, а умные и деятельные там не в чести. Очень большой показатель атмосферы в коллективе такой, что даже на новогодний корпоратив не могут собрать руководящий состав. Далее →

свободный график Далее →

Я на подработке в компании почти 4 года (г. саратов), магазины делали заявки специально на меня, тем самым у фирмы появлялись адреса, с которых они получали прибыль! Но… менеджеры по работе с клиентами регулярно меняются и задерживаются исключительно хамки! Которые со своими «зэковскими» замашками, в принципе, не могут работать с людьми! Речь о такой же, представляется М., якобы бывшая директор Магнита. Данная мадам — не просто хамка, так ещё и аферистка, мои именные заявки старалась реализовывать на стороне, якобы её не предупредили заранее. теперь у работы тут = нет. ИЗ-ЗА знание, из-за некой М. этих магазинов и заявок НЕ будет! За время работы, я знаю многих работников, которые ИЗ-ЗА менеджеров ушли из этой фирмы! Меня ценят как сотрудника директора магазинов, и я себя уважаю, если уж на то дело пошло: в Саратове достаточно и других подработок с большей з/п! Хорошие работники везде востребованы, а в ваших конторах так и будет бесконечная текучка и нехватка персонала, как всегда — привет м.! Далее →

Несколько лет работаю на Комбинате. Первое время казалось, что трудно, сейчас нормально. Устраивает зарплата. Всегда вовремя платят. Нравится то, что не трачусь на обед и проезд. Далее →

Работать в смене с неопытными ребятами напряжно. Далее →