Траектория сервис: Одним словом компания не о чем ,абсолютно
Преимущества:
Никаких.
Недостатки:Маленькая зарплата, неадекватное руководство, старое оборудование, которое постоянно отказывает, работа в одного. Слово скажешь — уволят, графика нет. Можешь 1,5 месяца отработать, и тебе через 2 недели обратно на работу вызовут. Логистика хромает. В общем, ни одного плюса. Хотелось бы поблагодарить коллектив, да и те 50 на 50: кто-то адекватный, кто-то абсолютно конченый.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ у данной компании не каких одни минусы. Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень зарплат, руководство производством [censored] Отношение к людям очень плохое, люди бегут с данного предприятия. Будьте готовы к тому, что вы будете только должны и ничего просить не можете. Оборудование всё в плачевном состоянии, требует ремонта, оснастка для изготовления не делается. Непонятно, куда смотрит владелец предприятия, его руководители поставили всё производство на колени, план не выполняется от слова совсем, оборудование не ремонтируется, специалисты уходят с предприятия по вине неадекватного руководства. По бумагам они, конечно, отчитываются, что у них всё хорошо, но на деле это не так. Фактически люди уходят и с производства, и с полей. Для иногородних условия проживания просто никакие, будут селить в маленькие комнатушки по несколько человек, жить в их общежитии невозможно. В общем, нарушений очень много. Никому не рекомендую устраиваться в данную компанию, очень пожалеете. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
