ЛЕОМАКС: Отказали в заключении договора после прохождения обучения. Документы отправлял заранее на проверку.
Преимущества:
их нет.
Недостатки:Отказали в заключении договора после прохождения обучения. Документы отправлял заранее на проверку. Потратил 4 дня по 8 часов, сдал на отлично все тесты и экзамены.
Компания работает с нарушением ТК РФ. Есть штрафы, которые просто запрещены ТК.

👉 Работа в ЛЕОМАКС в Саратове (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛЕОМАКС оператором контакт-центра? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Саратове (17 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе оператором контакт-центра в Саратове (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Саратове (2121 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
убрать из работы операторов принудительные продажи Карты клуба Леомакс за 799 руб. — ЭТО чистой воды финансовая махинация, полный обман людей, развод на деньги. Я врать не умею и не хочу, и продавать карты неприятно, но руководство мотивирует это делать, иначе не получишь нормальную зарплату, лишат премии. Требования по работе — сокращать звонки до 1−2 минут, при этом надо продавать дополнительные кросс-лоты, что само по себе занимает время, при этом опять-таки остаётся требование сокращать звонки. Сидишь как дурак, языком чешешь одно и то же с бешеной скоростью, и всё равно не успеваешь уложиться в короткий звонок — в итоге лишают премии. Техника постоянно слетает, не только у меня, но и у всех, в чате очень много сообщений, что звонки слетают из-за большой нагрузки на линии, особенно в час пик, приходится по несколько раз в день перезагружать комп — и опять-таки руководство недовольно — заявляют «Нам такие работники не нужны, которые полсмены не работают, а постоянно комп перезагружают». Очень стрессовая работа. Постоянно нервничать приходится и переживать. Далее →
-
Выкинуть поганой метлой начальниц, возомнивших себя надсмотрщицами над рабами. Подруга работала в вашей организации, как раб на галерах, постоянно униженая начальницей. Видимо от отсутствия личной жизни, та отыгрывалась на подчинённых. Не работа, а «дружный женский коллектив», готовый подставить и сожрать. Одна радость была-от зарплаты и от увольнения. Может быть вышестоящим руководителям стоит через психолога сажать на начальственные должности людей, чтоб сохранить сотрудников среднего звена? Далее →💬3 комментария