Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3250 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3250)
-
Отработал в кафе «Дружба» на [К.] 1, месяц. Через месяц услышал, что я им не подхожу. Не рассчитали в день увольнения. Трудоустройство неофициальное. Сказали, через неделю подойти за расчетом. Не выплатили. У них «что-то пошло не так». И расчета не будет никогда. Далее →💬1 комментарий
-
Компания братьев Сираевых — очередных «дворянчиков». Работают в сфере ремонта дорог и мостов. Заказы берут за откаты у продажных чиновников безо всяких аукционов. Людей набирают на каждый объект по отработанной схеме — обещая горы золотые и манну небесную в виде соцгарантий. По факту людей вообще не регистрируют и не оформляют. Соответственно, в ПФР и ИФНС, ФСС отчислений ноль. Мастера занимаются сплошной припиской человеко-часов под покровительством зама и гл. инженера (кстати, тоже работающих по вызову и без оформления). В результате тебе приходится работать за двоих-троих, а получать «что останется». Жилеты и каски и те по объектам возят при актировании и выездах комиссии Заказчика. Экономия не просто на всем, а преступная замена и подмена. Лишь бы виделось, да подкупленный технадзор «убедился в наличии». Потом удивляемся, почему у нас дороги в таком плохом качестве при таких ценах на их строительство. Текучка страшная. Постоянные проблемы с налоговой и недовольными работниками, отсюда меняют офисы каждые полгода. Последний раз были замечены на Окт. революции 78. До этого были на Сочинской и Батырской. Контора — дно. Ни своего оборудования, ни постоянных кадров. Далее →
-
Абсолютно неделовой подход. После прохождения всех этапов проверок и тестирований на должность переводчика делают предложение, «от которого нельзя отказаться». Предлагаем работу в *** (страна) на летнюю смену. Все. Ни финансовые условия, ни условия проживания, ни даже место командирования не уточняются. Наверное, сначала требуется согласиться, а потом уже сообщат эти сакральные сведения. Есть еще такая опция, как резерв. Это означает, что переводчик должен запланировать командирование недели на 2, но только он никуда не поедет, если что-то не случится с основным переводчиком, дай ему Бог здоровья. Разумеется, финансово подобное бронирование рабочего времени никак не компенсируется. Мне такое предлагали три! раза подряд. Я не шучу. Просто отряд господина де Тревиля какой-то «Один за всех и все за одного». Словом, для новичка подобное внимание может и лестно, а что касается опытных профессионалов, скажу просто: «Не тратьте свое время!».. Далее →
-
Фирма ни о чем, если это можно назвать фирмой. Руководитель неадекватный старик, который на первый взгляд вполне адекватный, но это не так. Если будете сотрудничать с этой фирмой, как мы, то у вас никогда ничего нормально функционировать не будет, т.к. толковых специалистов у него просто нет, численность штата 1−2 человека, включая директора, остальные 2 человека по найму в лучшем случае. Денег будет драть с три шкуры, а толка как с козла молока. Будет навязывать вообще не нужные вам услуги. Всё, к чему дотронется рука директора [Ч.] сломается, как бы от того, что неправильно было установлено, но на самом деле у него это такой способ ведения дел и высасывания у вас денег под любым предлогом! Обходите ЭТУ ФИРМУ ЗА 7 КМ И БОЖЕ УПАСИ ВАС ИМЕТЬ С ЕЁ руководителем дело!. Далее →
-
Неравное отношение к сотрудникам. Кто ближе к менеджеру, имеет больше возможностей, таких как попить чай с самого утра, посидеть в персоналке. Мне же нельзя присесть, будучи в положении, хотя другим можно и без разрешения. Менеджеры в открытую говорят, что сегодня плохое настроение, поэтому проверка уборки будет с фонариком. Один из менеджеров — сестра управляющей. И клн выставляется ей её же сестрой, так клн у неё всегда по максималке, когда другим менеджерам может доставаться. Я забеременела, и у меня сильно упал иммунитет, вечно болею и потому беру больничный, зная, что поблажек мне не будет. Вечно выслушиваю упрёки, что остальные работают с температурой, а я отдыхаю дома. Сегодня такая же ситуация. С утра температура 38, предупредила менеджера. На что получила ответ: выходи на смену, постараемся найти замену. Я, пренебрегая здоровьем и возможностью вызвать врача на дом, выхожу на смену, и замены не находится. Прошу меня отпустить, по итогу ругани на 1,5 часа. Комментарии от менеджера, мол я симулирую и вообще не выгляжу больной. Померила температуру, повышенная. Стали мерить ещё другим сотрудникам, чтобы убедиться, что градусник исправен и я не вру. Отпустили с объяснительной, пугая, что поставят прогул, если я в вечер воскресенья не предоставлю документ.... Далее →
-
Серая зарплата, отсутствие карьерного роста. Начальство всеми способами пытается не заключать с вами официальное трудовое соглашение. Хамство запредельное со стороны т*, абсолютно не заинтересовано в вашем профессиональном росте. Мало сотрудников, кто работает там годами. Если у вас есть опыт и образование, делать здесь нечего. Ваши устремления и труд здесь никому не нужны. Далее →
-
Я человек, который не ленится делать тестовые задания и подходит к ним со всей ответственностью. Меня до глубины души поразило то, что после того как я потратила на выполнение тестового 3 дня, мне даже не дали нормальной обратной связи! Это первая компания, которая отмахнулась от меня фразочкой: «Мы высоко оценили ваше тестовое задание, но, к сожалению, вы нам не подходите, почему — объяснять не будем». Все остальные компании всегда давали мне объективную обратную связь, критиковали, помогая становиться лучше, указывая на ошибки… (Я человек, который воспринимает критику как возможность для роста, а не негатив). Здесь — полное неуважение. Для них сидишь, стараешься, а им потом лень тебе ответить, что не так. Далее →
-
Директор данной организации в прошлом году числился механиком и на пару с [Г.] Р. мутят каждый год (как бы найти работников и полностью за сезон не выплачивают — тем самым держат работников, которые уже не первый сезон). Не вздумайте туда устраиваться, поют красиво, а на деле ужас… Далее →
-
-
Работники, которые ноют и ноют и продолжают работать, думая, что что-то изменится. Пока вы работаете, ничего не поменяется конкретно в вашей жизни точно. Пример: рабочий день водителя с 8 ноль ноль. Но водители с 7 00 проходят предрейсовый осмотр и греют машины в минус 40, и никто не оплачивает это время… Не оплачивают задержки в рейсе. Какое вы творите… Вы сами едите с неисправностями, боясь увольнения. Трусы… Рабочие боятся отстаивать свои права… В таком коллективе не может быть хорошей оплаты и хорошего отношения. Приучили, пожинайте плоды своего страха и глупости… Продолжайте ходить и шушукаться по углам… Далее →
-
На собеседовании предложили черную зп ниже рынка на 50%, окладная часть меньше МРОТ, остальное всё выдаётся на руки. Сказали, что у них условно нормированный график, но частые переработки, за которые, как я понял, никто платить не собирается. Итог такой — делать ты должен много, а получать будешь мало. Карьерного роста нет, зп в перспективе роста на пару лет вперёд увеличивается на 5 тыс. рублей и на этом всё. Не рекомендую для трудоустройства, если не хотите горбатиться за копейки и сидеть за работой во внерабочее время. Уважайте свой труд и не устраивайтесь в компании с подобными условиями труда. Далее →
-
Вычеркнуть и начать с нуля. Вообще по Яндексу с его партнерами (парками) тюрьма плачет. Абсолютное большинство курьеров (да и водителей) оформлены никак, просто зарегистрированы и все. Сами партнеры (парки) дают такую рекомендацию — даже самозанятым не зарегистрироваться, а то налоги будете платить! Во как. Ну, а Яндекс тупо делает вид, что об этом не знает. А это, между прочим, очень много миллионов налогов. Платформа для всех (такси, курьеры все) одна, как для такси. Ну и ставки соответственно. Объяснить баранам разницу между проехать и прошагать бессмысленно. Всем советую скопировать и сохранить отчеты и переписку. Пригодится скоро. Далее →
-
Работал в офисмаг на проспекте Дружбы 9а. В первую очередь не советую идти туда из-за критически злобного коллектива, все, кто приближены к директрисе, все обо всем друг на друга донесут. Директор ведет себя так, будто ты ее личный раб, как будто з.п., которую ты получаешь, она платит из своих денег, заставит отработать по максималке и даже больше. В магазине есть склад товара, это вообще жесть, 2 маленькие комнатухи, в которых коробки стоят в 3 ряда, и что-то там найти невозможно в основном. Часто покупателям из-за этого приходится говорить, что товар на полке был единственным. Обходы по организациям вообще бестолковая вещь, за которую тебе платят 75 р. На работе обязан быть переодетым уже в 8:30, и из магазина уйдешь в 21:20 (21:15 в лучшем случае) По поводу качества техники Sony и Bravics это реально хлам, всегда в магазине эту технику тестируйте, кресла бывают битые, качество болтов отвратительное. Хуже всего рабское отношение директора к персоналу, уволился несколько месяцев назад и с завидной регулярностью в этот магазин требуются люди, все из-за директора. Посмотрите, например, магазин на Мегагрине,... Далее →
-
В 2016 г. вложили свои деньги в строительство этого дома в посёлке Новосинеглазово, ЖК «Сказка», по ул. Громова 13, ещё указывают на сайтах, что дом 13б. Наш застройщик обанкротился. Уже прошли все стадии банкротства, суды, аукционы и т.д. Дом стоит в реестре долгостроев в Фонде «Наш дом РФ». Надеемся, что в 2023 году получим свои квартиры. Сейчас все долгострои достраивает Фонд РФ, так как застройщики не могут достроить дома по ДДУ. Этот дом сейчас достраивает подрядчик «Выбор-строй». Если сейчас и покупать квартиры в таких домах, то только от первого дольщика, физического лица, у которого на руках только ДДУ без всяких доп. соглашений и дополнительных договоров, и обязательно документ об оплате за квартиру. Не вздумайте покупать квартиру у юридических лиц или уже с кучей других непонятных договоров, всё это мутно, вообще ничего в итоге не получите. Далее →
-
Очень много минусов со стороны руководства. Постоянно упрёки о лишении всей премии, не слушает никого, заведующую выжила и откровенно говорит, как ненавидит её, а она как начальник наш замечательная и обязанности выполняла. Не выносимо с таким руководством как С. С. работать, все лишь уходят по этой причине, никаких денег даже не надо с таким свинским обращением с подчинёнными. Наваливают работой. Полы намываешь и не рубля не платят, а это уже другая работа если так то. Хотелось бы нам всем остаться, но пока руководителей Л. В. и её дочь не поменяют, так и не останется никого из нас точно. Мы уже и так готовим коллективную жалобу на имя генерального директора! А подпишут её все те, кого она выжила с работы и кого пытается. Далее →
-
Не указывают зарплатную вилку в вакансиях, потому что стыдно за нее. Вахтерам в некоторых местах платят больше, чем в Promo Interactive. Далее →
-
Зарплата 50+, остальное — это премии: ежемесячные, к праздникам, отпуску и т.д. В сумме выходит около 80+, это несерьёзно для специалиста, учитывая, что премии могут менять или вовсе не выплатить. Предупреждают о переработках, значит, у них это постоянно, а оплата отгулами 1 к 1. Постоянно висят их вакансии, когда очередной раб увольняется… Далее →
-
[Т.] монтажно-строительная компания. На ключевых/денежных местах, естественно, турки! Русские и нанимаемые работники — чернорабочие. Отношение — соответствующее (ощущается в обращении, взглядах, диалогах). Платится только заранее оговоренная сумма. Оплату за переработку — выбиваешь чуть ли не со скандалом. Рабочая спецовка — только по блату. Простой вопрос — «Русские Непонимают»… Если рабское состояние для вас — норм, добро пожаловать в компанию! Далее →
-
За свою недолгую жизнь я прошёл в общей сложности около 100 собеседований. И впервые я столкнулся с тем, что обо мне просто забывали. Забывали давать ОС, забывали звонить согласно договорённости. Назначают 100 100 этапов собеседований с руководителем, потом руководителем руководителя и т. д. Растягивают все на 1.5 месяца, и в итоге оказывается, что условия «чуть-чуть» не совпадают с теми, что мне озвучивали изначально. В общем, гуманности и человечности в этой компании не ждите. Но если по головам ходить любите, то, возможно, что-то из вас здесь и получится. Далее →
-
мок 2 садик у охранника ЧОП [Я.] увели (спёрли) тревожную кнопку! Что вообще можно говорить об охране дошкольных заведений! Как так могут они работать? А что далее?. Далее →
-
Если вы увидите, что в компанию Промэкс (где сварочный цех на грузовом проезде 33) требуются сварщик, и там будет указана зп — 60–80 т., знайте, это вранье! ЗП полностью сдельная, и при отсутствии заказов (а такое частенько бывало) никто соответственно не заплатит вам ни копейки! Далее, заказы, которые предлагают, в основном, копеечные, и заработать можно только на объёме, но шутка в том, что объёмов тоже часто нет. Либо пихают заказы, которые требуют большого количества времени, но стоят при этом копейки, видимо, в расчёте на то, что рано или поздно найдётся дурак, который будет работать у них за еду. По итогу, в лучшем случае будет получаться обычная средняя зп, и то, если повезёт. Да, и на собеседовании вам будет вешать лапшу на уши некая [К.], которая случайным образом оказалась дочерью директора этой компашки! (а муженок её тоже случайным образом работает там же мастером). Ну и про отсутствие каких-либо соцпакетов вы уже, наверно, догадались? В общем, не связывайтесь — потеряете время.. Далее →