Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?

Не выплачивали зп, а только говорили «потерпите, скоро деньги поступят», но нифига не было. Но в это же время начальник ездит на дорогой машине.. Далее →

Раньше было хорошее предприятие… обидно. Сейчас все плохо. Не безопасное, старое, вторичное оборудование, которое на последнем издыхании работает. Платят плохо рабочим, т.к. цены на изготовление низкие, нет стабильности в з/п. Отношение руководства хамское, так и норовят дать тебе дополнительную работу, которую ты не обязан делать. При трудоустройстве обещают обещать, но по факту все приукрашивают. Руководству безразлично ваше здоровье, если что случится с вами по их вине, сделают все, чтобы замять не в вашу пользу. Руководство никого там не держит, простой ли ты рабочий или специалист. Предприятие деградирует вместе с руководством. Вопрос только в том, что намерено ли руководство доводит до этого, скорее да, чем нет! По этому так очень много ушло из работников и специалистов в последние годы! Из плюсов: з/п платят вовремя, есть хорошие люди в коллективе. Далее →

Устроилась сюда совсем недавно, через 2 недели уже получила свою первую зарплату. Приятно, что даже 4 дня обучения учли и выплатили за них определенную сумму. После обучения был небольшой экзамен, который, кстати, не 100% прошли, хотя не могу сказать, что было сложно. Пока что не на что жаловаться, всё честно и прозрачно. Далее →

[К.] Верная Компания. Хозяин м.м.с. С зарплатой обманывают. Задания перед зарплатой закрывают как хотят. Делают специально так, чтобы человек не много зарабатывал. Более того, создаются все условия, чтобы человек не мог даже подсчитать сам, сколько он заработал. ОТК вообще не компетентные. Мастер вечно орёт, как белуга. Крайне не рекомендую идти туда работать. Берегите нервы и здоровье… Далее →

Я заболел коронавирусом, у меня пропали вкусовые рецепторы и обоняние. Сообщаю об этом Директору, прошу отпустить домой, чтобы в дальнейшем вызвать скорую, она меня не отпустила, сказала: «иди работай, придумываешь мне тут». Так же был момент, когда у девушки заболел сильно живот, она через слезы работала, так же не отпустили её домой, заставляли её работать. Ярче, это полное дно. Далее →

По опыту работы в Greendata вообще следовало бы в организациях сделать такую вещь в виде наглядного графика с отображением числа нанятых сотрудников, работающих и уволенных в разрезе за месяц, 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и год. Чтобы была наглядная статистика, которая говорила бы за себя. И всё сразу становилось бы понятно. Greendata — это уникальное место, уникальность которого заключается в том, что вы сможете понять предел своего терпения, насколько вас вообще может хватить в абсурдности ситуации, которая может сложиться вокруг вас. Будучи молодым специалистом без опыта работы (или с ним разница несущественна), первое время вы будете испытывать счастье, что трудоустроились, работаете, стараетесь и прочее. Проработав существенное время, вы будете задаваться одними вопросом: «Зачем мне это надо?» «Для чего мне продолжать трудиться в этой компании (здесь я мог бы употребить слово «помойка», но поскольку мы люди культурные, давайте сдерживать себя в рамках приличия) «Куда уже может быть хуже ситуация, чем та, в которой я оказался?» «Стало еще хуже, когда там уже конец?» «Сколько я еще смогу терпеть?» В этих «эпитетах» нет никакого преувеличения. Данные вопросы я читал в глазах 20−40 людей, с которыми меня так или... Далее →

На работу я устраивался через аутсорс HR, которой в свою очередь я высылал резюме через work.ua. Первый месяц БЕЗ официального оформления, просто приходите в офис и надеетесь понравиться :) 1. Вранье. Работа начинается с вранья. А именно — на собеседовании договорились, что условия следующие — ставка 15 тысяч и 10% от прибыли при продаже, плана и потолка нет. Продавать нужно керамические дымоходы марки Schiedel, потом начали добавлять еще пластиковые дымоходы Almeva и дымососы Exodraft. Как только пошли продажи, сразу начались отговорки о том, чтобы не платить проценты (директор говорил, что я проболел и не заслужил бонусы, хотя на собеседовании обещал соцпакет в виде 100% оплаты больничных). Еще одним «менеджером по продажам» является бухгалтер, которая за продажи тоже не получает процент, такое себе микрорабское общество получается. На каждом шагу обман, к примеру, работал на карантине из дома, аванс с официалки, которая шесть тысяч, пришёл на карту (в районе 2500 гривен) и на этом всё, на просьбы переслать вторую часть аванса игнор, вместо этого продолжают сыпать новыми задачами. Так же фирма занимается неофициально брендами Almeva и Exodraft. Клиентам, конечно же, приходилось врать, что мы являемся официальными импортёрами. Затем... Далее →

Общее впечатление: громкие заявления на сайте компании выбиться в лидеры, а офис — на задворках вселенной… что-то серое, пыльное, сильно и много раз использованное… Ребята… лидеры, если и не сидят в Москва Сити, то хотя бы имеют офисы в центре и хотя бы класса В. Класс вашего офиса трудно определим, реально. Хотелось бы отметить руководителя Эйчар службы, который никак себя не демонстрирует, как руководитель, но общается с нотой пренебрежения и легким раздражением, а подписывает письма просто «Татьяна»… Офис находится в 2 км от метро, схему проезда пришлось просить выслать. На интервью, видя, что кандидат over qualified по позиции РОПа, долго рылась в резюме, смотрела, к чему бы придраться, и о! В достижениях по предыдущим местам работы оказалось мало цифр!… и вроде как достижения стали меньше… А на ответ, что все цифры закрыты Соглашениями о конфиденциальности, радостно закричала: Я так и знала! Я ожидала такого ответа! После чего вскочила, повернулась к соискателю пардон, не лицом, своему коллеге сказала, что, мол, ей пора и удалилась… Как театр начинается с вешалки, так и компания — с Эйчар службы. И, если такое хамло сидит руководителем кадровой службы, подумайте, насколько будет интересно работать там. Директор по продажам — некий М… по уровню компетенций вчерашний менеджер,... Далее →

Однако, несмотря на множество положительных моментов работы в этой компании, долго я не продержался. В первую очередь я не привык придерживаться таких строгих корпоративных правил, порой выходящих за грань моего понимания. Очень большая загрузка по обязанностям, перечень выполняемых задач настолько огромен, что трудно найти время на небольшой перекур или отдых. Опоздания на работу недопустимы, в то время как сама работа находится далеко не в шаговой доступности. Далее →

Проходила собеседование с М. П. Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее. К тому же такая информация не бесплатная. После созвона ни HR, ни М. П., ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным. Далее →