Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3211)
-
Кадровик [Н.] по телефону говорила очень много и быстро, вытащила всю информацию, однако ничего толком не объяснила по условиям. В итоге зп мизерная и черная! Этой кадровичке было совсем не стыдно врать по телефону! Позор таким бессовестным работникам! Ищите узбеков, да и они за такие копейки работать не будут! Вы вообще цены в магазинах видели??? И оформление у них не сразу, а после испытательного срока, а когда будет, не понятно.. Далее →
-
НЕ ходите туда, если не хотите, чтобы ваши честно заработанные деньги осели в чужих карманах! С осени 2020 года, как обновили автопарк, водители постоянно остаются должны этой дырявой конторе за мнимые пережоги и много чего еще. Жадность на выдумки горазда, высосанные из пальца абсурдные причины! Как опытный и отличный водитель, который в начале своей деятельности работал в режиме экономии, через полтора года (это время совпало с покупкой новых авто) стал за месяц работы делать по 400 литров пережогов. У кого легче всего отнять? Конечно, у водителя, и таких водителей много. Каждый месяц им приходится умолять, писать заявления, чтобы разобрались и вернули их честно заработанные деньги. А есть те, кто не пишут, и это золотая жила для «дырки»! Муж, живя и работая два месяца в машине, заработал 30 тыс. Странным образом еще 41 тысячу, которые ему насчитали перед увольнением, так и не отдали, мол «вы нам должны». Удивительно, как четко, копейка в копейку, раздербанили эту сумму. Так и хочется сказать: больше артистизма и убедительных доводов, что ж вы так бездарно врёте? Хотя зачем напрягаться, эта система работает и приносит доход, а какая разница, что подумает какой-то... Далее →
-
Главный критерий при поиске инженера — это некая уверенность, что человек от них не сбежит через полгода-год, оставив готовый продукт без технической поддержки по возможным рекламациям. С одной стороны, желание работодателя правильное, хотя отрицательные отзывы, которые я читал ранее, перед визитом, как раз и говорят о серьезных организационных и коммуникационных проблемах, вынуждающих профессионалов увольняться. Я не работал в организации и не могу утверждать, что отзывы от 2015 года актуальны, но из общения я понял, что такие ситуации были, и они болезненны для организации. С другой стороны, как инженер, я понимаю, что для смены места работы должны быть веские причины. Мозг инженера не может работать в условиях постоянного административного давления. Также, со слов, внедрена платформа Битрикс, которая идеальна для интернет-магазина с линейными процессами и абсолютное зло в инженерной сфере, где процессы имеют много точек входа и выхода, и работа, построенная на неправильных вводных, может быть вообще полностью похоронена… В общем, тут палка о двух концах: если вы талантливый инженер, умеете цифру и аналог, микроконтроллеры и ПЛИС, готовы также и компьютерное ПО написать, можете легко смоделировать любую сложную схему в программе типа LTspice, отрисовать конструкцию в СолидВоркс, развести плату... Далее →
-
Продвигаются через виртуальный поиск сотрудников, а по факту, во время «типа» стажировки, оценивают степень финансовой грамотности человека и некомпетентным втюхивают свои инфокурсы по трейдингу. До 10-ти дней стажировки будут втираться к Вам в доверие. Если же почувствуют, что поиметь с вас ничего не получится, то просто перезванивают на следующий день и говорят, что место больше не вакантно. Ребята не жестят с доверительным управлением, но продвигают свои услуги достаточно подлым образом, тратя время людей, ищущих работу, впустую. Далее →💬2 комментария
-
На собеседовании обещали белую зарплату и официальное трудоустройство по трудовому договору с первого дня, по выходу на работу начались сюрпризы. Предложили отложить оформление от недели до месяца, потом выяснилось, что оформление на минимальную зарплату и в совершенно другое юр. лицо. В итоге потратила два дня времени и расходы автомобиля, хорошо что не месяц. Будьте осторожны! . Далее →
-
Была на собеседовании, оно очень странно прошло, практически не задавали вопросов о квалификации, обо мне да и вообще что могу и умею. Две минуты рассказали про компанию и все, это вполне по телефону можно было сделать. Далее сразу пригласили прийти на пробный час и совершить 20 холодных звонков, на мой вопрос работают ли они по холодной базе ответили нет, только горячие заявки с сайта. Ну ок, думала будут смотреть я как разговариваю с людьми, но нет, я пришла, посадили в кабинет дали лист с номерами и все, звони, сами ушли. Далее пригласили непосредственно работать. Не было никакой адаптации, даже офис не показали, где чай можно сделать себе, где туалет, вообще ничего. Сразу технику продаж сунули сказали читать, ну ок. Она, кстати, ничем не отличается, 5 стандартных пунктов известных всем)) далее проверили, сказали звонить клиентам. Я в ступоре, как можно сразу допускать человека с улицы до клиентов? Я не знаю продукт, не знаю их специфику. Я спросила как я могу начать что-то продавать если я вообще не ориентируюсь, я даже на элементарные вопросы ответить не смогу. Мне ответили, так это щас вообще не надо, звони и все, а если что-то спросят говори что уточнишь и перезвонишь.... Далее →
-
Шарашкина контора. Отношение к рядовым охранникам плохое. Свои внутренние положения нарушают вдоль и поперёк, так же нарушают ТК и др. нормы. Мизерная з.п., траты не оплачивают. При деньгах только нач. отделов, нач. управления и др. Ген. директору нет никакого дела, что творится в организации. Далее →
-
Присоединяюсь ко всему написанному: за выполненную работу не платят. На собеседовании начинаешь подозревать, что что-то не так, когда выходишь на работу, понимаешь, куда попал… Не понятно, что хочет руководство, а в итоге оказывается, что не оправдал ожидания, поэтому общую зарплату платить не готовы. 100% кидалово.. Далее →
-
-
Работа в компании полностью не устраивает и все не нравится, зарплата для нашего региона очень маленькая, в среднем у меня выходит чуть больше 5 тыс. и нет никакой возможности профессионального и карьерного роста. Коллектив отвратительный, несмотря на то, что работа удаленная, никто не помогает и не поддерживает. Руководство постоянно штрафует просто так, да и в целом штрафы очень большие практически за просто так, за опоздание с обеда, пропустил звонок. Далее →
-
1. Хотелось бы, чтобы ноуты и сотовые были компании Apple 2. Чтобы отпуск можно было соединить в один месяц, а не два раза по 2 недели 3. Нету ДМС 4. Офис не в центре (на данный момент на Алтуфьевском шоссе) 5. Всю работу нужно вести через CRM, а это не всегда удобно. Далее →
-
Поразило, что при официальном оформлении не оплачивают больничные листы. Как минимум, странно, учитывая политику 5 дней в год на нужды без справок, но взять можно либо 1 день в месяц, либо несколько часов. Но больше всего не понравилось то, что толком об обязанностях и самой вакансии никто не рассказал. Направление только задумывается, концепции толковой не только нет, но, как я поняла, и даже идей о плане реализации не существует. Фраза «ну Вы подскажете» достойна восхищения, безусловно. Но должность менеджера интернет-магазина с з./п. 40 тыс. не предполагает функционала руководителя направления, который прорабатывает детали. Я могу и подсказать, конечно, опыт позволяет, но тогда и зарплата должна это отражать. Однако в голове у директора должна быть схема и чёткое понимание, что он хочет получить на выходе. А вот этого я не увидела, к сожалению. После собеседования пошла читать отзывы о компании. [Р.] не видела, общалась с [В.]. Общение корректное, но бестолковое, т.к. толком понять, что конкретно от меня хотят, не получилось. Жаль, что все отзывы старые. Хотелось бы посвежее информации. А так какая-то подозрительность осталась после встречи.. Далее →
-
Итак, «Аврора»… Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т.е. 3 обыкновенных недели), что я отработал в этом странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.], говорящим по телефону: «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр --- опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному ------ последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему) ----- ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит... Далее →
-
Много времени проводишь вне офиса, в полях, так сказать — для кого-то это плюс, для кого-то минус, мне лично нравится. Есть взыскания за нарушения регламента работы. Но так не нарушай и все дела :) Да и взыскания — это не денежные штрафы, а начислят тебе штрафных баллов — потом можно их отработать. Далее →
-
В моей жизни не было еще такой жести, какая настигла меня и многих сотрудников этой богадельни. К сожалению, все руководство наглухо протухло с ног до головы. Самый главный главнюк учредитель с понятиями из 90-х устроил концлагерь на Рязанском проспекте из несчастных сотрудников. Постоянное давление на людей за любую ерунду, угрозы, человек считает себя местным царьком и думает, что выплачивая зарплаты ниже рыночных, он может делать что хочет. Люди боятся что-то сказать руководству, потому что просто выставят за дверь моментально и заплатят только белую часть зарплаты. Это все касается не только соискателей, но и клиентов, и поставщиков этой конторы. Сто раз подумайте, прежде чем заключать контракты. Возможно, вас кинут так же, как и простых сотрудников. Будьте бдительны. Выбирайте нормальных работодателей, а не таких «решал» из 90-х ;). Далее →
-
Собственник [М.] шаг вправо — расстрел, все его боятся, трепещут перед ним и страшно ненавидят. Выплаты зарплаты на два месяца позже по факту отработанного. Бухгалтерия — черная дыра, все время насчитывают меньше, приходится названивать туда и выяснять. При увольнении твою зарплату, как правило, [М.] вычеркивает на «защите зарплат». И ты уходишь оттуда оплеванный и ограбленный. Говорят, что жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию нет смысла, у [М.] губернатор в друзьях ходит, и везде все схвачено. Хотя по старику уголовная статья плачет, сколько работников он кинул на деньги. Вспоминаю эту компанию, как страшный сон.. Далее →
-
Конкретно на объекте Солнечный город, материа ла для работы постоянно нет, хорошо оплачиваемую работу выполняют постоянных 7 человек, на остальных скидывают черную работу, такую как штробу и уборку мусора. Нет материала, сидим дома, соответственно теряем деньги, так как сделка, а материала нет, потому что руководство на объекте получает премию за неперарасход материала. Далее →
-
Отвратительная компания, люди меняются каждый месяц, с зарплатой кидают, руководство неадекватное. Обходите стороной данную шарашку. Скорей бы они загнулись. Далее →
-
Должность — Дизайнер В первую очередь на вас будут вешать косяки менеджеров, которые кое-как принимают заказ, и после этого приходит недовольный клиент, и ВАС вызывают на ковёр для оправданий, а менеджеры открещиваются от любых уточнений по заказу. Плюс старший менеджер — жертва семейного подряда, так называемого чайка-менеджмента, который заключается в том, чтобы наорать и улететь, будет поддерживать ваш боевой дух. Во вторых считайте свои деньги сами, так как за вас их посчитают не в вашу пользу; если уличить их в этом, то всё выплачивают. В третьих поборы на дни рождения, праздники и именины с вас будут требовать те же менеджеры уже ДО вашей первой зарплаты. В четвёртых система постановки задач и её исполнения является предметом спора между давно работающими там сотрудниками постоянно. бардак! в пятых, если вы, не дай бог, не понравитесь кому-то из руководства или приближенных к руководству (а это вообще все, кто старше рядового менеджера), на вас будут писать жалобы систематически и, в дополнение, давать невыполнимые задачи (типа вышить 10 букв на 5 мм ткани), что приведёт к незамедлительному увольнению. В шестых, уволить одним днём для компании не является проблемой, тем более что замену вам... Далее →
-
Техническое собеседование отличное, тут не придраться. А вот HR — мрак и ужас. Ничего не знает ни про проект, ни про технологии, ни про будущий скоуп работ. Общение по резюме в стиле «разрешите докопаться». Вопросы вида «почему вы уволились из компании, никакой не связанной с IT, в которой вы работали 8 лет назад», «кто вы по военно-учётной специальности», «почему у вас был перерыв между работами целых 3 месяца около 5 лет назад» и подобный бред. Удивлён, что не предложили пройти личностный тест и не спрашивали, кто я по гороскопу. Похоже, что мои ответы были неудовлетворительными, так и не перезвонили. Что-ж, немного потерял). Далее →
-
Старый фартук лучше нового от Требити Начал выгорать рисунок, нашли в магазине Atlant777 такой же рисунок и нужный размер. По приезду курьера через 10 дней увидели, что наш 5-летний фартук выглядит лучше, чем тот, который нам доставили. Исполнение просто ужасное, небрежно, дешево и воняет. Лучше заказывайте у проверенных продавцов, а не в шарашкиных конторах. Далее →