ФОРМ: Неясные требования к идеальному сотруднику

Главный критерий при поиске инженера — это некая уверенность, что человек от них не сбежит через полгода-год, оставив готовый продукт без технической поддержки по возможным рекламациям. С одной стороны, желание работодателя правильное, хотя отрицательные отзывы, которые я читал ранее, перед визитом, как раз и говорят о серьезных организационных и коммуникационных проблемах, вынуждающих профессионалов увольняться. Я не работал в организации и не могу утверждать, что отзывы от 2015 года актуальны, но из общения я понял, что такие ситуации были, и они болезненны для организации. С другой стороны, как инженер, я понимаю, что для смены места работы должны быть веские причины. Мозг инженера не может работать в условиях постоянного административного давления. Также, со слов, внедрена платформа Битрикс, которая идеальна для интернет-магазина с линейными процессами и абсолютное зло в инженерной сфере, где процессы имеют много точек входа и выхода, и работа, построенная на неправильных вводных, может быть вообще полностью похоронена…

В общем, тут палка о двух концах: если вы талантливый инженер, умеете цифру и аналог, микроконтроллеры и ПЛИС, готовы также и компьютерное ПО написать, можете легко смоделировать любую сложную схему в программе типа LTspice, отрисовать конструкцию в СолидВоркс, развести плату в Ментор, написать полный комплект КД, написать методики сдачи в эксплуатацию, не забыв попутно задокументировать весь процесс разработки, и при этом быть жестко зарегламентированным (письменно обосновывать планируемое техническое решение и т.д.) — то это работа вашей мечты! В общем, удачи им в поиске. А потенциальным кандидатам для справки.

От меня главный посыл не в том, что компания плохая, я так не думаю. Просто в их понимании идеальный сотрудник должен быть такой. Я не подошёл, но может быть такой человек существует. И лучше знать изначально, что на самом деле от тебя хотят, а не терзаться сомнениями от прочитанных негативных отзывов.