Славянск — глазами сотрудников. Что пишут в 30 отзывах?
Хотите найти работу в Славянске с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Славянске.
💲 Какая зарплата в Славянске?
Сотрудники указывают зарплаты от 41000 до 94764 рублей
Средняя зарплата 62 500 гр. в месяцСколько получают в СЛАВЯНСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из СЛАВЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (30)
-
✓ ПреимуществаЭта компания хороша для тех, кто хочет подработать, кому нужны деньги срочно и нет времени искать хорошую компанию. Берут без опыта, это + Далее →✗ Недостатки1) Нет культуры компании. В отпуск заставляют брать с собой рабочий телефон, звонят по выходным, по вечерам, рано утром. Компьютер выдают на неделю, всю неделю как дурак сидишь, смотришь в потолок. Никто, если ты новичок, тебя не развивает, не обучает. Ни мыши (если твоя поломалась), ни мониторы не выдают. На удаленку не отпускают. Работники болеют постоянно от перезагрузок. Текучка огромная. Зато зам. ген. директора стабильно несколько раз в неделю рассказывает, какая Domeo классная, крутая компания! Смешно. 2) Не оформляют официально. Да, в этой компании вас могут уволить одним днём. Просто так. Зарплату недоплачивают, причём прилично так. За процентами должен следить и гоняться за бухгалтерией. Некоторых людей кидают на деньги, не выплачивают новичками первые месяцы зарплаты. Хотя по закону не должно пройти больше 2-х недель с первого рабочего дня. Больничный — 500 рублей в день. Но в больничный ты обязан работать, обязан! Никаких премий, никаких плюшек, ничего. 3) Некомпетентность работников. Очень слабые дизайнеры, прорабы плюют на проекты, все пытаются подработать в левую. 4) Руководство. Руководство — это отдельная тема, так как оно тоже некомпетентно. Новый руководитель отдела комплектации пришла и ходила, спрашивала у всех... Далее →
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаПоложительная сторона работы на мике, это поиск работы параллельно, либо умело раскрутить на зарплату, не у всех, но выходит, в этом числе и я. И пару тройку оставшихся адекватных руководителей, которые за Митрохинское бабло не прислуживают и не пляшут под его самодурскую сопилочку (не дудочку).Кто себя ценит, любит и уважает, тот пошлет на [censored] [М.] быстрее, чем он откроет свой быдло рот. Далее →✗ НедостаткиЯ давно работаю, вижу весь пздц изнутри, держит зарплата, пишу откровенно. Тот беспредельный тупизм, который происходит и поощряется, вводит в состояние транса, но М. как Титаник, постепенно дает трещину под скрипочку одинокого скрипача. [M.] больно ж тебе падать будет, когда ты срешь на всех! Или ты думаешь, все безвольные и не видят, что ты с катушек едешь?))) Днище днищевское. Факт.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТранспортная компания занимается грузоперевозками. Отношение и зарплата отличаются от обещаний, данных на собеседовании. Это я понял, проработав там неделю. Сообщив руководству об увольнении, меня попросили отработать три дня по-человечески, а потом обещали рассчитать. В назначенный день, сдав машину и подписав обходной, мне предоставили расчётный лист с начисленной суммой за отработанные дни и сказали подписать его, сказав, что денежные средства перечислят на карту позже. Сославшись на то, что сейчас проблема с банком. Как вы понимаете, деньги мне не пришли. Будьте осторожны с этой компанией и не делайте ошибок, как я. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиАбсолютно устаревший вид собеседования а-ля допроса кандидата от и до, хотя ни одного вопроса по факту каких-либо знаний и умений. Очевидно, что в компании работают люди старой закалки, которые, попав туда, так там и просидят до конца своей жизни, думая, что это их предел) Молодым специалистам там делать нечего, очередная бесперспективная конторка для «чисто набраться опыта». Более молодые и новые компании, наоборот, пытаются создать френдли атмосферу на собеседовании, чтобы человек не был в напряжении и говорил честно, но тут до сих пор присутствуют отголоски стресс-интервью с анкетой из 30 штук вопросов про тебя и твои увлечения. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиОтсутствие самостоятельности в работе для специалиста, не важен человеческий фактор. Установка директора по персоналу — делайте положительные отзывы для рейтинга компании. Печально, когда приходят люди, цифры и диктуют установки, которым плевать на людей. Знаете, люди для Москвы — рабочий материал, грустно об этом говорить… На совещании — работайте с людьми, чтобы распространяли информацию, какие мы хорошие. Только ЦИФРА и люди не тождественны, м.с. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемые обеды (лимит на каждый день), возможность частичной удаленной работы Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую данную компанию. Очень жалею, что сделал выбор в сторону Шефмаркет. Многие писали про формат собеседования, полностью этот факт подтверждаю. Далее ты выходишь на работу, и все становится ещё интереснее: отсутствие чётко поставленных задач, что позволяет менять их суть в зависимости от настроения главного босса, при этом требований в два раза больше, чем изначально было озвучено. Процесс адаптации никакой — иди делай сам, не можешь что-то сам? Ты очень слабый сотрудник. Культура общения стремится к нулю. Невероятная текучка, я ещё ни в одной компании такого не видел. При столь завышенных требованиях на собеседовании возникает вопрос в целом об адекватности руководства, такое количество сотрудников не может быть «слабыми». Хаос почти во всех процессах, который трактуется как идеальный порядок. К сожалению, не могу привести тут реальные примеры, но совет один: не вздумайте туда идти. Поищите любое другое место. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНоль! Далее →✗ НедостаткиПросто нет слов… Это ежедневные звонки от этой «супер-компании», на почту тоже пишут… И когда им, отписываясь, наводишь факты, что их контора — [censored] Ничего не слышат и есть у них свои доводы, такие как: компании 26 лет… Надёжность и стабильность… И всякое такое. Так объясните мне и остальным: 1. Почему ваша «престижная» компания, больше 20-ти лет, не имеет постоянного места расположения? Разбросаны офисы по районам, без опознавательных знаков… 2. Почему нет сайта компании? Каждая компания имеет сайт — визитка каждой компании! 3. Почему вы вещи не называете своими именами? Вы же — сетевой маркетинг, ещё и с вложением финансовым от новых сотрудников, чтобы ваше руководство отбило бабло и заработало. Имейте уважение к своей… якобы супер-компании и сразу представляйтесь, если пишите на эл. почту. А на сайтах по поиску работы, под «прикрытием» разных ФОП и прочего, заманиваете на собеседование…)))) 26 лет и нигде не слышно о вашей «компании»?! [censored] есть [censored])))). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСразу оговорюсь, что не работала в этой компании, неприятности начались ещё на этапе телефонного разговора. Жалею, что не прочла отзывы об этой компании до звонка. Возможно, тогда я бы не столкнулась с несправедливостью и коллективным буллингом со стороны работников этой компании. Беседа шла нормально, пока я не спросила о графике и заработной плате. HR [Ю.] сказала, что всё расскажет при личной встрече. Но я сказала, что хочу узнать хоть какие-то подробности об условиях работы и спросила, готовы ли они рассмотреть человека без опыта. [Ю.] разозлилась и начала кричать на меня и перекручивать сказанные мной слова. Я поняла, что человек агрессивно ко мне настроен и пыталась сказать, что больше не рассматриваю эту компанию в качестве работодателя. Но [Ю.] продолжала кричать, и я не смогла ничего возразить. В конце она пригрозила, что добавит меня в чёрный список, так как я неадекватная, и бросила трубку. Через 5 минут мне приходит сообщение с другого номера о том, что меня добавили в чёрный список, показали скрин отзыва с моими данными и кливетой о нашем разговоре. Сегодня такая ситуация случилась со мной, но завтра на моём месте может быть кто-то другой. Читайте отзывы! И не позволяйте людям плохо к вам относиться. Не молчите и не бойтесь. Времена рабства и произвола... Далее →
-
Зарплата мизерная до невозможности, готовьтесь к тому, что вы даже себе одежду не сможете позволить, а если и сможете, то придется себя ограничивать во всем. Это лишь временное место для работы для того, чтобы получить опыт общения с людьми — не больше. Ребят, задумайтесь, разве хороший офис, начальник и коллектив оправдывают то, что вы работаете за ЕДУ, грубо говоря? Так еще и карьерного роста нет. Разговаривать по скриптам в течение длительного времени — это то, что приведет вас к деградации. Вы никак не развиваетесь, уважайте себя. Вас могут хвалить за хорошие показатели в течение работы и хвалить хорошо — это лишь психологическое воздействие для того, чтобы вас там оставить на долгое время. (-Я ЖЕ герой, я смог идеально выполнить СВОЮ работу и получил ВСЕ премиальные) — Это того не стоит, вы сразу это поймете, когда линия будет перегружена, и вам придется беспрерывно принимать звонки. А если вздумаете взять себе паузу вне официального перерыва, в жалкую минуту — две, готовьтесь получить пинок от супервайзера и не только. Там каждая минута на счету, все твои «загасы», даже минимальные, видят и заставят это время отработать. Но первое время вас не будут трогать, это тоже своеобразный ход для... Далее →
-
Пыталась устроиться в компанию Твое. Директор направил на мед. осмотр в клинику, с которой они сотрудничают. После я поехала в офис, меня не оформили, так как если ты в этой компании работала, обратно вернуться нельзя; директор об этом не знал. Я в отделе подбора персонала спросила, как мне быть, я уже прошла мед. осмотр, и медицинская книжка была личная моя. На что мне ответили: через две недели она будет готова, мы вам перезвоним, и вы ее заберете. Мне никто не перезвонил; я сама позвонила в отдел подбора персонала, и мне было сказано, что моя мед. книжка была утилизирована. Я задала вопрос, почему мне не предложили выкупить мед. книжку, а сразу порвали и выкинули мой документ. Ответа я не получила; скинули трубку. Далее →
-
[А.] буду сюда писать. Пока не перестанете лгать. Господа — проектировщики, тут вас ждут незабываемые ощущения))) Все эти девочки называют себя «Управляющими проектом». Сами даже не понимают, что от них требуется. Получается испорченный телефон, и будете переделывать свои работы раза по 3. И это бесплатно))) Совет: берите с А. аванс и только потом работайте, да и процентов 50. То есть говорите 200% стоимости проекта, и просите аванс 100%, говоря им, что это 50))) Девочки все равно дубины и не понимают, сколько стоят эти работы. А А. жадный, но копейки платит. Если вас устраивает работать за гроши — то только так))) [Л.] дорогой ты мой))) я буду время от времени писать сюда, дабы ты был в курсе своей «Лучшей» организации. Пока путешествуешь по просторам нашей родины… за чьи деньги, интересно… Я тебе и О.В., и Э.О., и В.К. дал, всех кинул. Идешь на рекорд!))) Не огорчайся так, все будет хорошо). Далее →
-
Обещают золотые горы, по факту зарплата 10 р в день (3,7$), которую нужно долго и упорно выбивать. График работы меняется на усмотрение начальника, если не нравится — до свидания. Рабочий день должен начинаться в 09:00, но легко можно получить пэй за то, что не обслужил человека в 08:00. Отношение начальника с сотрудниками и клиентами зависит от его настроения. Каждый день ждите, что на вас будут орать и унижать просто так. Работа в неотапливаемом помещении. Чтоб согреться, включают газовую пушку, к обеду от запаха газа начинает болеть голова. Бонусом к основным обязанностям будете бесплатно работать дворником и курьером на личном авто. Рабочие компьютеры времен Брежнева практически не работают, за что вы тоже будете отгребать. Если об этой проблеме сообщить, ответ удивит вас (дословно) «мне пох**». Фирменная одежда выдается от прежних сотрудников, вся в грязи и масле, вонючая и растянутая. Хочешь — стирай, хочешь — носи такую. Рабочего телефона нет, звонить клиентам будете со своего. Вывод: работа для лютых мазохистов. Далее →
-
Добрый день, Проходила несколько собеседований в данной компании, hr разговаривала каждый раз минимум от 30 минут до 60, после чего обещала дать обратную связь в любом случае. Прошло 4 месяца, я написала письмо и попросила указать причину, мне так и не ответили). Во время собеседования задавали очень большое количество вопросов не только профессионального характера с развернутыми ответами, но почему-то не получилось даже написать «отказ» в чат-боте приложения rabota.ua. Надеюсь, так поступили только со мной.. Далее →
-
Во-первых, зарплата серая. Больничные листы не дают. Отпускные не платят. Девочки, которые работали в пандемию, им не платили деньги, хотя устроены официально по ТК РФ. Во-вторых, товар доступен, и любой может украсть, вычтут с вас деньги. 1% с продаж платят, при условии, что в несезон у вас продажи в лучшем случае 5 тысяч за день набираются. Носки — качество не о чем, конечно, за 400 рублей можно купить хорошего качества и больше пар. В-третьих, перерывов на обед у вас нет, вы кушаете на самом островке. За кражу носков вы платите в полном размере сумму. Камеры стоят, но никто их не проверяет, и не важно, что пока вы обслуживали покупателя, у вас украли носки. . Далее →
-
Реальный отзыв от человека, который проработал в компании ольмакс (они же Ротенбергер=ROTHENBERGER и другие): У компании есть серьезные проблемы, первая, компания не ценит своих людей, а заботится только о прибыли ее хозяина [Щ.] [М.] Квалифицированные и опытные сотрудники уходят, а тот, кто развалил отдел и разогнал опытных профи, придя туда начальником отдела остаются, речь идет о [В.] В. — нехороший человек, лизоблюд и стукач [П.] Г., А Протасов льет в уши Щекину М. только выгодную ему инфу, не всегда правдивую, а тот верит и не знает реальности. Два: проблемный отдел — отдел, где начальником [Ж.] И. — человек пьющий, правда скрывает, но по утрам попахивает, держится за свое место, поэтому очень ревнив к людям, которые выходят на руководство, не через него, или высказывают дельные мысли. [Ж.] И. человек из 90-х — до сих пор просит писать планы и отчеты в EXCEL — ужас, прошлый век и главное для дела 0, даже в минус. Дает противоречивые приказы, и самое смешное, каждый месяц разные, с точностью до наоборот. Человек, который оскорбляет своих подчинённых — низкий человек — это и есть [Ж.] И. — непорядочный и гнилой человек, придерживает информацию, говорит гадости за спиной — и это Руководитель?. [Ж.] сам... Далее →
-
оклада НЕТ, только сделка! НО больше 30.000 ЗДЕСЬ НЕ заработать! работают [censored] И неудачники, которые ничего НЕ умеют. зарплату НУЖНО выпрашивать, ЕСЛИ НЕ выдаёт, ТО выбивать! У [censored] андрюши ТАКОЙ подход КО ВСЕМ: [censored] КОГО можешь! МНОГО БРАКА НА производстве, А сколько мебели привозят, КОГДА НЕ принимает заказчик, ПОТОМ НУЖНО ВСЁ переделывать… отдельная история С гарантией, КОГДА мебель ломается ЧЕРЕЗ несколько ДНЕЙ, ЕЁ обратно НЕ принимают, потому ЧТО каркас ХИЛЫЙ И ремонту НЕ подлежит. НУЖНО изделие делать полностью заново! А столяру НЕ ХОТЯТ платить ЗА переделку! Я пытался внедрять качественные каркасы, которые НЕ ломаются, НО ИМ НЕ выгодно вкладываться В материал, ТАК И ГОНЯТ ширпотреб. культуры производства НЕТ вообще! НЕ советую ВАМ связываться С ЭТОЙ шарагой! Далее →
-
Аноним Директор ЧПСУП «Город систем» Россолов А.В. берёт на работу людей по договору подряда, указывает там минимальную сумму, чтобы не платить налоги (как он говорит), и обещает золотые горы. Люди работают, а он им не платит. На контакт не выходит, трубку не поднимает. Обращались в Департамент по труду — с него, как с гуся вода. Продолжает обманывать людей дальше. Не ведитесь на красивые слова и обещания. Далее →
-
Руководство требует постоянные переработки, которые не оплачиваются. Руководитель не умеет ставить задачи: [С.] месте. Любит обещать золотые горы, по факту урезает зарплату. При увольнении «кидает» сотрудников. Новая заместительница директора — истерит и требует. За последний год сменилось 80% работников, новые работники ищут новые варианты. Далее →