Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 918 отзывах?

Внимание, чёрный список работодателей! Предупреждаем о недобросовестном работодателе. Работодатель — к.е.н. Сотрудник работал неофициально, без заключения договора. Расчёт обещали произвести после сдачи объекта. После сдачи объекта выплаты не последовало: работодатель систематически откладывает расчёт, давая неопределённые обещания «кормит завтраками», а на звонки работника отвечает в нетрезвом состоянии (возможно, «пропивает» заработанные работником деньги). Если сталкивались с аналогичной ситуацией или располагаете информацией по этому случаю — пожалуйста, поделитесь в комментариях. Далее →

ооо «ПриборМонтажСервис" Смоленск, ул. Шевченко 79 (бывший завод техноприбор). Обходите эту организацию за квартал, а именно: Оскорбления псевдоруководителей (под следствием были родственники и совладелец). Уголовщина неприкрытая — по личным вещам, карманам шарят, требуют на досмотр телефоны, обманывают на деньги (бухгалтерша) или открыто кидают на деньги, нагло заявляя, что кому-то уже заплатили! Заставляют вкалывать в свободное от работы время на родственников, любовниц, знакомых (многие из которых неадекватны), натравливают людей друг на друга, используя своих осведомителей и провокаторов. Руководство — откровенные подонки и моральные уроды, пропагандирующие подлость, жадность, стяжательство, стукачество, нетрадиционные ценности и т.д. Руководителя даже родные дети не называют отцом! Уголовщина, разврат, панибратство (половина своих — друг дочери, муж любовницы, родня и прочие). Конченная контора!. Далее →

Прежде чем отправиться на вахту с компанией ДИАЛ, задумайтесь дважды! При вашем приезде вас оформляют как самозанятого, но это только начало. Вам придется иметь дело с их странной системой — консолью, где вы тоже регистрируетесь. Каждый раз, когда вам выплачивают деньги, часть из них оказывается в копилке, якобы для налогов. Но вот сюрприз: эти деньги исчезают, а в «Мой налог» вы видите только долг. Проплаты? 0! Что касается заработка за 30 смен — тут тоже не все так радужно. Вам будут платить маленькими частями, разбивая выплаты на 7 подходов! В итоге, уезжая с вахты, вы на руках имеете лишь 30% от обещанного. А вот условия жизни — это отдельная история. Хостел, где мужчины и женщины делят одну душевую и туалет, — это вам не курорт. Комнаты хуже, чем в коморке Папы Карло! А т.с.п. из Вязьмы? О, она может запросто кинуть вас на деньги, и ей абсолютно все равно, как и всем остальным. Диал — это её фирма, и ожидать от неё чего-то хорошего не стоит. Это настоящая кабала и беззаконие. Для желающих проверить — добро пожаловать! У т.с.п. есть своя поговорка: «Чемодан! Вокзал! На… уй!» А вы когда-нибудь сталкивались... Далее →

Работа в этой компании оставила неприятный осадок. Система штрафов непрозрачна: деньги списывают без объяснений, повлиять на это невозможно. Из-за постоянной текучки на сменах не хватает людей — вместо четырёх поваров работают двое. В такие дни нет перерывов: физически не успеваешь. Если нет уборщицы (а это часто), повара моют посуду бесплатно, хотя это не входит в обязанности. Коллектив смешанный, но атмосфера тяжёлая: сплетни, на помощь рассчитывать не стоит. Су-шеф вообще самоустранился — показывает всё 1 раз и бросает новичков. С условиями беда: вечно нет перчаток, салфеток, полотенец. Оборудование (грили, фритюры) ломается, чинят не сразу. Кондиционер бесполезен: летом адски жарко, зимой холодно, в дождь течёт крыша, пол скользкий, убирать бесполезно. Инвентаризации странные: крупные списания без объяснений. Руководство нелояльно: могут накричать при гостях, график меняют как хотят, игнорируя пожелания. Раздевалка крошечная — после смены полчаса ждёшь очереди, из-за чего можно опоздать на последний транспорт. Повышение ставки после стажировки — квест: обещают аттестацию, но переносят, и месяцами работаешь за минимум. Форму не выдают вовремя, сетки для волос носятся до дыр. Заготовки от прошлой смены часто отсутствуют — начинаешь смену с нуля в стрессе. При... Далее →

чёрный СПИСОК! Зам директор и директор компании Сервис Пак кидают при увольнении людей, кто работает неофициально, на их же собственные заработанные деньги, при увольнении расчёта нет! Сперва игнорируют, когда ты умудряешься вроде как достучаться до зам. директора и.с.п., тебя начинают кормить обещанием, что выплатят деньги, но проходит время и ничего не меняется, начинают снова игнорировать! Хотя по закону, когда человек увольняется, рассчитать должны сразу или в течение трудовой 1 недели, а не тянуть почти три недели! И не кидать при увольнении людей, что неофициально работали! И я такая не одна, как оказалось, познакомилась с людьми, кто так же сталкивался с этой же проблемой в этой компании, кто проработал там дольше, и расчёт должен был быть по сумме больше, чем у меня! Честно, не знаю, что делать, с таким сталкиваюсь первый раз.. Далее →

Отзыв о компании — «Система Сервис" г. Смоленск, Кронштадтский переулок, 2. 1. Оформляют не сразу, 3 дня обучения, на 4-й аттестация, на 5-й оформление. И его могут и вовсе не оплатить при увольнении. 2. Нет нормального обучения для всех отделов, куда бы вы ни пришли, закинут в единое, а дальше качественно в работу не введут. Будете предоставлены сами себе. 3. Оклад маленький, премиальная система закрученная, сразу не разберётесь. Выйти непросто, нужно очень настойчиво впарить (касается не только отдела продаж). 4. Есть текучка кадров. 5. При увольнении не все выплатят. Не советовал бы туда устраиваться.. Далее →

зао «ЦЭМ» — Смоленск Что же происходит в этой компании? Ситуация с монтажниками просто на грани! Две бригады уже покинули рабочие места, и причина этому — постоянные задержки с зарплатой, которые доходят до 3 месяцев! Обещания о выплатах превращаются в пыль, ссылаясь на какие-то непонятные долги. И про черную зарплату в конверте даже не говорю — минимальные отчисления, как водится. Без забастовок не обошлось — их уже было две! Работникам нередко приходится брать отпуска за свой счет. А наш директор? Он может просто отнять часть заработка у любой бригады, опять же ссылаясь на свои долги. Как вы считаете, что можно предпринять в такой ситуации?. Далее →