Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1159 отзывах?

Агентство Наследие-Дон в Сочи занимается введением в заблуждение и отъемом денег у граждан. Схема очень проста. Агент сочинского филиала Наследие-Дон [Е.] [А.] предложил «инвесторскую» квартиру, сказал, что агентство продает квартиры в этом ЖК. Когда нам понравилось, он предложил оставить залог 50 тыс. руб. У нас была ипотека, о чем мы известили и агентство, и продавца. Залог оставили, после чего начался процесс одобрения объекта. На последнем этапе банк попросил еще пакет документов у продавца. [Е.] [А.] что-то пытался собрать, но так ничего и не предоставил. Банк звонил каждый день. В конце концов [Е.] просто перестал отвечать на звонки. Потом появился спустя 1, 5 недели и сообщил, что продавец оказывается уж 2 недели назад продал квартиру! Дал нам телефон продавца (который, к слову, живет в другом регионе) и умыл руки. Обратились к руководству, на встрече — юрист Наследия-Дон [В.] [П.] и руководитель отдела продаж [В.] [Т.] рекомендовали заниматься проблемой самому: идти в суд или «упросить» продавца отдать хотя бы половину от аванса (!). «Вы ничего не докажите. Тут вина продавца и ваша» — сказала мне на прощание [В.] Обратитесь в Наследие-Дон — хлебнете проблем по полной — разведут и даже не помогут.... Далее →

Устраивалась на работу в мае, изначально обещали золотые горы, по факту — минимальную зарплату, благо, выяснилось это в процессе трудоустройства. Требований выше крыши, строгий дресс-код, требования ко внешности, как в модельном агентстве, и все это за 15−17 тысяч. Также необходимо пройти зачем-то психолога (не психиатра, что положено по нормативам). Далее →

Постараюсь без мата. В общем, устраиваясь в эту чудесную компанию на позицию торгового представителя, Вы будете пахать за пятерых. Амбициозные планы вы будете получать как супер торговый. А вот то, что вы тут будете еще работать водителем, грузчиком, бухгалтером и кассиром, это все не в счёт, и видимо за это не предусмотрена зарплата. Спрос на напитки, как тут выше пишут менеджеры-защитники СНС, огромный. Поэтому вам автозагрузом будут пихать эту воду и энергетики каждый день в газель без остановки, даже когда казалось бы, ей некуда влазить. Вода эта будет вываливаться при открытии дверцы газели на вас, и вы будете лазать за бутылками под машиной почти у каждой точки. Естественно, вы будете частично оплачивать недостачи разбитых баночек. На вопрос руководству «на хрена мне столько?» — продовай! Ясен хрен, что большая часть этого [censored] стоит и не продаётся в магазинах. Понятия рабочего времени по договору или трудовому кодексу тут нет. Пахать будете жестко, как ишак, и при этом не успевать посещать всех клиентов, которых аж 20 с лишним штук надень, и это типо нормально. Ну, придётся задержаться в полях до 20.00–20.30, а потом на базу сдавать... Далее →

Швейное производство. Шьют зонты для кафе, чехлы для мебели и т.д. Оплата фиксирована 1200 в день, не зависит от того, много работы или мало. Техника в хорошем состоянии, к этому? нет никаких. Проблема в отношении к людям. Есть там некая Зам. Начальника И. В. В силу, возможно, своей внешности или проблем в личной жизни или еще в чем — непонятно, но все люди для нее быдло, низшее сословие и просто скот. Кроит откровенно слабо, потом вы будете во всем виноваты. Хозяин [Э.] хороший специалист, но он там во всем полагается на эту оторву. В общем, если нужно где-то ненадолго поработать и вам не важно, как к вам будут относиться, то вэлкам.. Далее →

Ужасно просто практически всё! 1000 раз подумайте, прежде чем туда идти! Коллектив попался 50/50: были и хорошие адекватные коллеги, и конечно некуда без хамок и «звезд». Директор неорганизованная и неопрятная дама… с завышенным чувством собственного достоинства! Работа явно не просто как у продавца-консультанта: ты и грузчик, и охранник, и уборщица. А ну и конечно, раздавать листовки на улице — это вообще полный п… ц. Про человеческие взаимоотношения вообще молчу. Все лижут з. д. директору и товароведу. А если нет, значит ты плохой сотрудник. Хотела поработать там не меньше года, но меня хватило на 2,5 месяца. Я очень рада, что уволилась… единственный плюс — неплохие увольнительные. Далее →

Проработала в данном отеле год менеджером отдела продаж, мотивации 0, получали лишь оклад, и тот по рынку ниже среднего. После того как написали с коллегой заявления на увольнение, началось самое интересное. Генеральный директор всеми способами пыталась «навредить»: хотела уволить одним днём, заставила проделать чужую работу, не выплатила должную сумму при увольнении и выселила из общежития. Вся система управления в отеле отталкивается от её личных комплексов. Работа под её управлением превращается в цирк, а уволившись, ты будешь предателем. Уйти по-хорошему из этого места не получится. Не рекомендую и приходить туда. В день моего увольнения увольнялись ещё 5 сотрудников. При этом череда увольнений тянулась уже месяца два-три. Отель лишился коммерческого отдела и большой части отдела развития. Сотрудников не хватает, те, что есть, не справляются, но при этом продолжается глобальный прессинг со стороны ген. директора и её «прислужницы». Надеюсь, руководство Розы Хутор будет в курсе, к какому кадровому кризису привело их её руководство. Далее →

Для начала хочу сказать, что эта клиника основана семьей [Л.]. Муж, он же директор, жена (она называет себя коммерческим директором) и два сына. Соответственно, в клинике 4 начальника. Очень специфично. Ну думаю, попробую. Так вот, когда приехал в Сочи, эта клиника звонила мне, позвала на должность врача стоматолога-хирурга. Я пришёл. Меня не устроили условия оплаты, на тот момент это были самые низкие условия в Сочи, доктор получал чуть более тысячи рублей за 1 установленный имплантат, когда как его стоимость для пациента была 17.000 (в других клиниках я получал минимум 25% от стоимости имплантата для пациента). На том и разошлись. Проходит примерно год. Они снова звонят, зовут на ту же должность, я им говорю, я уже был у вас на собеседовании, тогда меня не устроили условия зарплаты. На что меня уверили, что условия поменялись. Прихожу, директор [Л.] В.В. подтверждает, что условия поменялись. Я выхожу на работу, принимаю пациентов, делаю операцию по имплантации. Наступает день зарплаты. Жена директора, она же коммерческий директор [Е.], выдаёт мне зарплату, при этом считает не 25% от стоимости операции, говорит, что не менялись условия, зовёт своего... Далее →

Звонили по резюме раз десять, наверное. Я каждый раз записывалась на собеседование, чтоб обвязались уже. Но потом даже интересно стало, и я пошла. Офис в центре, все дорого, хоть мне и далеко добираться, но рассудила так, что компания небедная. Администраторов двое (сколько ж им платят?), лучше бы телевизор подороже купили. Анкеты тоже отстойные, ну мне-то какая разница?.. Там ещё две девушки такие гламурные заполняли анкеты, я испугалась, что их возьмут, а мне откажут. Дождалась, пока администраторша отвлеклась, говорю им: вы отзывы читали? Они говорят, нет. Я говорю: почитайте. Ну они и сбежали, слава богу, конкурентов меньше. На собеседование начальник сам вышел пригласить, похоже, это он и звонил. Ну ладно, думаю, посмотрю, что ты мне расскажешь такого, чего я ещё в отзывах не прочитала. Провёл в отдельный кабинет, с большим столом и кожаным креслом. Круто вообще-то. Правда, сели мы к обычному столу, видимо, для собеседований. Ну ладно. Я про себя вообще не хотела рассказывать, хотела только про компанию услышать и сравнить с тем, что читала в отзывах. Но он так культурно поставил меня на место, что я даже зауважала его. Надо сказать, что дурацких вопросов про то, как и с кем я живу и на какие деньги, он не задавал, чем ещё больше... Далее →

Работал выездным менеджером продаж в 2020 году в фирме Боларс Сочи филиал. За месяц работы заплатили 13.000 руб. На собеседовании обещали минималку 30 т.р. в первый месяц за оговоренный объём работы, который был перевыполнен в 2 раза. Всё, что пишут в объявлениях вакансий и на собеседовании, говорят про условия и оплату — полное враньё. Боларс филиал находится в управлении ИП [Ч.] [В.] и ИП [К.] А.С. для обхода торговли с НДС и без НДС. Директором является [Ч.] [В.]. Человек неадекватный. Гнобит сотрудников прилюдно каждый день на планёрках в 8 утра за выдуманную ерунду, пугает увольнениями постоянно и штрафами. Штрафует постоянно всех. При мне была бешеная текучка. То он увольняет, то сами уходят. Никаких инструкций для работы не дают. Сами должны догадываться, что у них и как. Если не так догадался — штрафы. Нет оф. трудоустройства. Минималки оплаты тоже нет. Предыдущему менеджеру до меня заплатили вообще 7000 руб. При мне уволили адекватных водителя и менеджера так, что они ещё и должны остались. Деньги на выезды до клиентов за бензин и проезд не компенсируют. Товаром торгуют с нарушениями законодательства. Торгуют строганым брусом, идущим на бумаге как профильным, чтобы миновать... Далее →

Руководитель! Во-первых [Л.] [С.] руководитель отдела верификации работает без выходных, что сказывается на ее эмоциональном состоянии. Срывы на сотрудников постоянно. Смена настроение в порядке вещей. Кто работает долго успели привыкнуть. В ее отделе каждый сам за себя на самом деле. Взаимовыручки нет никакой. Хотя вначале она была радушной и милой начальницей. Ещё из минусов, что обед за рабочим столом, выйти поесть, нельзя! Нужно быть постоянно включённым в работу. Иногда за 12 часовой рабочий день не удавалось поесть. Часто приходилось задерживаться, мало того, что свои 12 часов отработаешь, так ещё на 2–3 часа задержись. Собственно как и сама [Л.] [С.] работает по 15 часов ежедневно без выходных. Причиной ухода стал как раз коллектив. Доносили руководству, выдумывали, вели себя просто не красиво. При мне по этой же причине ушли три человека из компании. Далее →