Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Логотип Далее →

Проработал в ВТБ, в отделе зарплатных проектов, 3 месяца и рад, что ушел! На собеседовании говорили, что рабочий день с 9 до 6, возможно, будем задерживаться, но редко. Будет полное обучение, отработка холодных звонков, обучение по программам и т.д. В итоге: первые 2 рабочих дня я бегал по ИТ-отделу для предоставления компьютера, еще 3 дня мне согласовывали доступы в программы. Наконец-то все получено, и я готов проходить обучение, как мне дали 15 программ и 10 презентаций со словами: «изучишь, работай». Никакого обучения в ВТБ нет, рабочий день фактически с 9 до 20, а иногда и до 21:00, политика руководителя такова: до 18 часов мы ходим по клиентам, а после возвращаемся в офис и занимаемся бумажной работой. Командировки — это отдельный вид искусства: подключали проект на одном заводе в Невинномысске, выезд из Ставрополя в 5 утра, домой приезжаем в 22:00 и так на протяжении недели! Дополнительных премий и выплат за это нет! В Махачкалу мы ездили за свои деньги, потратил 20 000, возвращал 1.5 недели. «Ты включен в приказ, и если нет денег, бери кредитную карту, если не хочешь — уволим... Далее →

Зарплаты Далее →

Никогда не писал отзывы, но тут не вариант) Позвал друг, он разрабатывал другой раздел в его отделе, вроде как порядок, в моем отделе все было грустно: структурные проблемы, проблемы организации, отсутствие внятного руководства отделом, нет менеджеров проекта, заказчик всегда прав, а ты всегда л*х. Есть вроде Бим отдел (2 человека на все отделы), который вроде должен облегчать работу проектировщиков, в итоге он только усложняет: куча понтовых, но бесполезных регламентов и стандартов, которые говорят тебе, как проектировать, т.е. как ты должен проект создавать, а не выдавать, что по сути убивает творческий процесс и вставляет проектировщику палки в колеса. УВ. Гефест, стандарты и регламенты в нормальных компаниях существуют к выдаваемому конечному результату, будь то оформление, технические решения и т.д., процесс создания всегда за разработчиком. Все работают на пиратских виндах с пиратским ПО. Все работают с одним моником, кстати) В общем, поднял резюме на хх.ру, их HR увидел это, без предупреждения позвал и дал подписать бумагу о расторжении договора, при том что там бардак и куча работы. Им, видимо, всё равно) То, что они не стали обсуждать и не предупредив меня ни о чем, просто решили сразу расстаться, во многом характеризует отношение к сотрудникам. Я же, когда... Далее →

Хороший коллектив Далее →

Работала в телемаркетинге. Обещали трудоустройство официальное, по факту даже ГПХ не заключили. Зарплату обещают 30, заплатили 10… обман на каждом шагу со стороны работодателя. В итоге месяц отработала, ни денег, ни стажа. Не тратьте время на этого работодателя. Другие провайдеры готовы платить за труд. Далее →

Нет Далее →

Я работник ДТК ЯМАЛ города Норильска, сижу на межвахте более 2 месяцев. Звоню работодателю, никто не поднимает трубку, пишу в Вотсапе, не читает. Отношения отвратительные. Никому не советую туда ехать, столкнетесь с таким непониманием и безразличием. Одним словом…!. Далее →

знаменита компания, удобная программа Далее →

Директор филиала г. Ставрополя вор. Ворует з/п у сотрудников, обманывает. Человеческие качества нулевые. Мать-одиночку оставил без зарплаты. Заработанную премию не выплатил. Если хотите зарабатывать и чувствовать себя полноценным человеком, к которому относятся с уважением, вам однозначно не в Европлан. Никому не рекомендую это место. Далее →

Полный соцпакет, кормят на месте, работа 15-часовая, доводят до дома, я с соседнего города. Неплохой коллектив, весёлый. Но на этом плюсы заканчиваются. Далее →

Здесь уже можно развернуться. Наш коллектив состоит из 90% девушек и женщин. И это совершенно не женская работа, так как наш обеденный зал работает по системе шведского стола. Рассчитан он на 250 человек максимум. Количество нагрузки на девушек — это примерно по 5−10 кг посуды с каждого её выноса за раз. Мы срываем спины, работаем с больными отдыхающими и болеем сами. Отношение от начальства к нам безразличное. Когда начинаются болячки в связи с такой титанической нагрузкой — это только наша проблема. Эти килограммы мы носим на подносах огромными башнями, разбиваем посуду и обязаны следить параллельно за достатком всех напитков и чистотой зала. Эта титаническая нагрузка длится по 2 часа (это 1 рацион, а их таких 3 в день). В связи с этим у нас постоянная текучка официантов. Я и сама перевелась в бар, чтобы просто избавиться от работы грузчиком. Но и на моём нынешнем месте не так гладко, ведь я единственная там официантка и 2 бармена. Мы работаем с 9 утра до 11 вечера. Загвоздка в том, что нас обязывают приходить на полчаса раньше, и уходим мы гораздо позже 11 из-за отдыхающих, любящих веселиться допоздна. Добираюсь я до дома к 12 ночи и даже к часу, а вставать... Далее →

некоторые сотрудники приятные, помогут Далее →

Сначала все было очень даже хорошо, в период обучения и график был хороший и выходные 2 раза в неделю. После обучения, при поступлении в штат, начался ужас: график ставят как попало, у меня был 6/1 при пожелании 5/2. Смены ставили то с раннего утра, то с позднего вечера, на твое состояние всем плевать. Не смог выйти на смену — прогул, хоть умирай. Про зарплату вообще молчу, обещали золотые горы в виде оклада 26 000 и премиальные, а в итоге и 15 000 не набиралось, премию после увольнения так и не выплатили. Никому не советую, вы просто потеряете время в этой шарашкиной конторе!. Далее →

Единственное преимущество это серьёзное обучение, я узнала довольно много про кофе, от произрастания, до конечного этапа обжарки, мало где дают информацию, правда есть один минус, вам не оплачивают это обучение, хотя оно нужно что бы работать и сдать аттестацию и проводется оно в ваш выходной и ехать нужно 1ч в другой конец города (лично мне) Далее →

Сначала я думала, что попала в классную и современную булочную, где готовят вкусный кофе. Я работала бариста; многие говорили, что к бариста лучше относятся внутри компании, нежели к продавцам, но для начальства все сотрудники были мусором. Нельзя было сказать слово поперёк начальству, после этого следовали санкции: тебя либо переводили на точку, где маленький поток, и, соответственно, ставка за 1 ч. И это было наказанием за то, что ты открыл рот; сотрудники боялись высказаться, можно было говорить только о том, что работа в компании восхитительна и компания самая прекрасная на свете, остальное порицалось. Приведу пример: наступал летний сезон и, соответственно, летнее меню напитков. Для молочных коктейлей нужен был сифон (штука для взбитых сливок), это был мой первый летний сезон, и, соответственно, никто не показывал мне, как этим пользоваться, как заправлять и что вообще делать. Я написала в рабочий чат и высказала недовольство: по какой причине вы не обучаете своих сотрудников, как пользоваться оборудованием? И мне в лику пишет наш шеф-бариста, что типа: «ну ты чего, не пиши так больше, окей?» Постоянно затыкают рот. График — моё любимое: тебя могли поставить на точку... Далее →

Не обнаружил Далее →

Не люблю кляузничать, но лучше сберегу несколько человек, чем не сделаю этого.  — Огромная текучка. При этом она наблюдается только у вновь прибывших. Старый костяк вечно свой.  — Устраивался в конце лета, и в начале работы приходилось работать по 16 часов в сутки. Придёшь домой — немного поспишь и обратно.  — Огромная нагрузка на организм. К концу работы в этой богадельне стал хромым.  — Начальству (старшим смены, начальнику склада) абсолютно всё равно, какие у тебя есть к ним вопросы, и нормально ли всё на складе происходит.  — Большие штрафы. Причём приходится платить за всех. И никого не интересует, что ты ничего из товара не испортил. Платить будешь всё равно.  — Хорошие заказы собирать не дадут. Все нормальные заказы идут «старичкам». Ты будешь собирать объедки.  — Коллектив не очень хороший. Были нормальные ребята, но их по пальцам можно пересчитать.  — Обстановка довольно быдляцкая и гоповская. Мат на мате и матом погоняет. И всем всё равно, что тут же работают и девушки. Мой максимум по деньгам был 65 в месяц. Но я при этом почти не спал, не видел семью и совсем забросил все остальные свои дела. Когда увольнялся, напрямую задал вопрос начальнику склада и её заместителю:... Далее →

Нормированный рабочий день. Далее →

1. Это руководство. Если ты неугоден или сделала, например, меньше звонков (потому что лидов не было), то тебя могут уволить день в день. 2. Мотивация. Она может меняться в течение месяца и всегда НЕ в вашу сторону. 3. Текучка. Как бы не кричал СтавТрэк, что у них быстрый рост, поэтому нужны новые сотрудники, это не так. Текучка там есть. Уже сейчас я вижу (из менеджеров) только одно знакомое лицо, все остальные новенькие. 4. Есть вопросы к организации процессов, обучения как такового нет, все в течение работы, но если ты накосячишь (по незнанию), то всех собак спустят на тебя. Есть ещё перечень моментов, но это уже будет копание в грязном белье. Не советую там работать, если хотите стабильности. Далее →