Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1655)
-
✓ ПреимуществаХорошие менеджеры [В.] и [Ю.] В целом хороший коллектив (но не все). Далее →✗ НедостаткиДиректор не компетентен. На график срёт с высокой горы, хамит, когда задаёшь вопросы касательно того, что написано в договоре, говорит, что его не интересует, что там написано, и ты будешь работать не за ту зп, что в договоре, и не в таком графике, какой ты выбрал. Когда говоришь, что хочешь работать 5 часов в день, начинает огрызаться и говорить, что зачем я тогда вообще сюда пришла, если не хочу работать, хотя заявлено до этого было, что можно работать от 4 часов в день. Вас там заставят пахать. Обеды крошечные, и вычитается полчаса обеда. Зп ужасная, не соответствует труду. После вечерней смены вас обязательно задержат на час, а то и на два. Ну хоть такси за счёт компании. После увольнения медкнижку вы не получите.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший профессиональный коллектив, к каждому можно подойти с вопросом. Также директор не отстраняется от работников и тоже может помочь. В офисе уютно, есть зоны работы и отдыха. всегда комфортно как для сотрудников так и для клиентов. Далее →✗ Недостаткиединственный офис в городе. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка на завод и развоз по домам бесплатная со всего Ставропольского края- вынужденная мера, не хотят ставропольчане здесь работать. Далее →✗ НедостаткиЗавтра середина июля, а аванс за июнь ещё не дали. Зарплата серая, но даже она — одна из самых низких в Ставрополе. Была надежда, что завод заберёт новый собственник, но… Люди работают в возрасте, другую работу им найти очень трудно, вот и терпят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный перекус в столовой. Далее →✗ НедостаткиОтработала в компании около полугода и уже за*лась. Весь отзыв разобью на тематики: - Обучение. После собеседования сразу на следующий день ты отправляешься в офис на обучение. Пока учишься, в течение трёх недель график нормальный. ОЧЕНЬ много информации, которую ты должен усвоить как можно скорее, потому что сроки сжаты, а нюансов работы масса, даже трёх недель не хватит, чтобы всё рассказать. Мне попалась хорошая наставница, она реально старалась разжевать нам всё как можно понятнее, но когда начинаешь работать самостоятельно, понимаешь, что знаний с обучения недостаточно. Спустя три недели ты подписываешь трудовой договор (это отдельная история), уже начинаешь работать за деньги, а не за бесплатные батончики на перерыве, а вместе с тобой на удалёнке в работе с клиентами тебе помогает куратор в течение двух недель. За эти две недели у нас сменилось три куратора, и у каждого из них, видимо, какой-то свой регламент работы, потому что один говорит «делай вот так», второй говорит, что надо по-другому, третьему в принципе по барабану, он заказывает себе пиццу, болтает о чём угодно, но не о работе, и забивает себе кальян (я не шучу! кальян дома на удалёнке!). Важное уточнение — существует регламент работы в чатах, есть временные... Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп) современный, маленький завод, чисто, достойно, понятный функционал, белая з/п. Далее →✗ НедостаткиКадровая политика исполнительного директора Нсесян М. очень странная. Если вы — руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги. Вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете, что от вас тупо избавились!), либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. В общем, если вы не склонны к наушничеству, сплетням, интригам, то вам лучше не устраиваться на работу. Вас выживет с предприятия Нсесян. Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровня «руководитель», которая была при экс-исполнительном директоре С.А., исчезла с приходом на его место Н.[А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома, стали новому директору неинтересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает, что «кадры решают всё». Надеюсь, Н.[А.] снимут с должности и заменят на нейтрального директора со стороны, который не занимается в рабочее время изощренными интригами и выживанием с предприятия людей, в том числе путем перемещения их на другие заводы вне Ставрополя. Данным образом, дама избавилась, например, от трех руководителей (оок, окк). Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества остались в прошлом, как мало нужно времени чтобы привести к деградации мощную компанию. Что делать когда начинают рулить люди далекие от телекоммуникаций (Журналисты, банкиры, экономисты). Видимо это общая тенденция во всех отраслях экономики нашей многострадальной России. Далее →✗ НедостаткиС приходом в компанию нового руководства постоянные сокращения! Специалисты не нужны, инженеры аналогично. Кроме менеджеров, продажников и тупых исполнителей никого не осталось! Заработная плата на уровне асфальта, зато обязанностей как у собаки блох! ОТ только на бумаге, чтобы прикрыть задницы верхним эшелонам. Ни выходных, ни доплат за сверхурочную работу просто нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает «кадры решают всё». Далее →✗ Недостаткиисполнительный директор Н. А. путем интриг, манипуляций, подло вытесняет специалистов/руководителей с предприятия. Сведение счетов. Далее →
-
✓ ПреимуществаАО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает «кадры решают всё». Далее →✗ НедостаткиРустем [Б.] рассмотрите на позицию исполнительного директора АО Биоком, Ставрополь, нейтрального человека со стороны, который будет заниматься бизнесом и грамотной кадровой политикой, а не интригами, сведением счётов с неугодными, причем самым подлым способом. Далее →
-
✓ Преимуществаможно ничего ни делать, пока нет клиентов, болтать по телефону, курить, пить и т.д. Далее →✗ НедостаткиКоллектив отстой, ул. Ленина,102. Клиенты отстой — ненавижу их, они мне понижают рейтинг постоянно, я с ними ругаюсь, доказываю свою правоту, а им пофиг. Хочу высокий рейтинг и премии, а тупые клиенты мне его занижают, да и сам Вайлдберриз мне рейтинг снижает. Отстойная работа, но я там работаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты можно сразу перевести, работать можно без слотов Далее →✗ НедостаткиОчень низкооплачиваемые заказы. При том, что сама в приложении заказываю курьера за баснословные деньги, сама же не зарабатываю тут ровным счетом ничего. Дают заказ, предварительно ты не знаешь, сколько за него получишь, едешь на край света, поднимаешь тяжеленные пакеты на 4−5 этаж и получаешь по итогу 78−90 рублей. Гонят не по карте, т.е. я стою в одном районе, отправить могут в совершенно другой, выкатываешь бензин, а получаешь копейки, выходит так, что-то, что зарабатываю, трачу на бензин в полном объеме, чтобы выйти на следующий день). Единственная радость, что сразу можно перевести деньги на счет, не как в Сбере, что нужно отработать 10 смен и только выходом в слоты, которых просто нет. Далее →
-
Доброго времени суток, читатель!Почему тебе не стоит идти работать в ABS-group? Есть ряд причин:— Серая зарплата (практически черная); — Токсичная обстановка, которая вредит рабочей атмосфере и способности развиваться как специалист; — Подковерные игры, которые устраивают «удобные» руководители различных отделов; — Сплетни.Если попадете в отдел цифрового маркетинга или проектный офис — мои соболезнования. Рекомендую присмотреться, что да как, и если будете заново открывать резюме, не забудьте скрыть свое резюме от упомянутой выше компании, чтобы руководство не знало о вашем поиске.Готовьтесь к регулярным конфликтам с руководителями вышеупомянутых отделов. Отсюда получаем отсутствие мотивации и возможности сосредоточиться на задачах. Подковерные игры выражаются в том, что руководители перед вышестоящим начальством собирают негативную или сильно искаженную информацию о своих коллегах и предоставляют это руководству, якобы показывая свою компетентность, но не заинтересованность в решении сложностей и конкретных задач.Все эти факторы отталкивают от развития в компании, и талантливые сотрудники уходят.Также топ-менеджеры заинтересованы в таком стиле управления, так как ощущают иллюзию контроля над сотрудниками, и регулярный просмотр и прослушивание камер о том, что говорят сотрудники, является нормой.Если решил поработать в данном месте, это похвально, потому что стрессоустойчивость тоже нужно... Далее →
-
✓ Преимущества1. Целых 40 точек по всей России, крупная сеть 2. Кому-то точно платят деньги за работу, 3. Кому-то комфортно у них работать, 4. Возможно хорошие диваны продают.м Далее →✗ НедостаткиНичего хорошего не могу сказать из опыта взаимодействия с компанией. Меня нашли их HR через hh.ru, я выполнил их тестовое задание и приступил к дизайну концепции группы баннеров для оформления фасадов. Итог — просто пропали с радаров, получив часть выполненной работы, мы заключали договор, но подписанный ими он так и не был мне сброшен. У меня есть скрины переписки и другие доказательства того, что компания конкретно меня обманула. Не работайте с этими у руководства людьми, если вы самозанятый на удалёнке, вас просто кинут. Учитывая сумму задолженности (3500 р за выполненный макет и предоплату в размере 13 500 рублей) это позор для мебельной сети 40+ точек по всей России. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают. Далее →✗ НедостаткиВ организации постоянная текучка кадров. Зарплата в конверте. На собеседовании обещают одно, а по факту ничего не выполняют, если поднять данный вопрос, то указывают на дверь. Отношение начальства ужасное. В мороз выключают отопление. Сотрудников за людей не считают. Начальница ничего не понимает в работе, но везде лезет. Ревизии проводят в выходные дни, которые не оплачиваются. В праздничные дни тоже нет выходных. Далее →
-
✓ ПреимуществаБудьте осторожны- не попадитесь на уловки аферистки и мошенницы! Далее →✗ НедостаткиИП давно ликвидирован. Мошенники, которые работают по схеме: берут плату за «агентские услуги» в сумме 23 т.р. (единоразово, как заявляют) + 4 т.р. ежемесячно, предоставляют сиделку (расчет с сиделкой проводится отдельно), которая продержится чуть больше месяца и потом начинает жестоко относиться к лежачему больному, и приходится снова обращаться к работодателю [Л.] [Н.] Трухиной. Она же, в свою очередь, предлагает снова оплатить «агентские» услуги и далее по той же схеме. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто управляющая компания. Соискателям предлагают договор ГПХ на полставки, на руки его не выдают. То есть подменяют трудовые отношения с целью обмана (предлагают оклад, а не оплату по факту). Через месяц-другой увольняют без объяснения причин и не выплачивают большую часть заработка. Переработки не оплачивают, то есть в случае аварии в субботу, воскресенье или ночью вас обяжут работать, но работу не оплатят (по договору ГПХ не положено оплачивать, но вы об этом узнаете только после увольнения, из Гражданского кодекса). Огромная текучка кадров. В случае увольнения готовьтесь взыскивать заработанные деньги через суд. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее, понимающее руководство. Всегда вежливо и даже по дружески общаются. Зарплата прозрачна до нельзя, еще на этапе собеседования рассказали, что, сколько и за что будут платить. Повышение зп каждые 3 месяца. Бонусы от поставщиков, всякие квесты по типу «продай сколько-то, такого-то товара и получи хорошую надбавку к зп» Штрафы и минимальны и понятны, за полгода работы получила один штраф в 59р) По каким-то вопросам с документами, оформлением заказов, перемещение и приемка товаров всегда подскажут без раздражения. Первая ревизия хоть и прошла плохо (недосдача товаров, несоответствия цены на ценниках и их полное отсутствие), но никаких претензий не было, примерно 40% суммы недостач и штрафов после ревизии списало начальство, остальную сумму разбили на 2 месяца. Клиенты бывают разные, если вы любите поговорить за питомцев, подсказать, рассказать, проконсультировать, то вам сюда. 2 обеденных перерыва (40 минут в обед и 15 минут вечером) это время полностью твое. Можно выходить на перекуры. Далее →✗ НедостаткиМне очень нравилось там работать, я бы так и работала там, если бы не старший продавец. Начиналось все хорошо, но потом все пошло по накатанной, она все хуже выполняла свои обязанности, а нас (продавцов-консультантов) гоняла. Вот список того, как она «хорошо» выполняла работу: 1. Опаздывала каждый день на работу минимум на полчаса, иногда на час, а в графике этот час учитывался как рабочий. Когда пришло письмо от начальства насчет опозданий, она начала говорить, что мы слишком поздно приходим и т. д. 2. Она занимала единственный компьютер, но занимала его не по работе, а тупо сидела за столом в ватсапе. На просьбу дать компьютер, чтобы напечатать ценники, она огрызалась, что он занят. 3. Не делала вовремя заказы по товару, тупо сидя в подсобке. Делала заказы только когда на рабочий телефон звонило начальство. 4. Могла тянуть инкассацию до своих выходных, чтобы ее не делать, игнорируя письма от бухгалтерии. Чтобы они потом раздраженно просили сделать перевод. 5. Списывала много товара в счет организации, не согласовав с начальством. И по итогу за это все пришлось платить нам всем. Это именно рабочие моменты, было еще много личных. Последней... Далее →