Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплату не задерживают. Далее →

В организации постоянная текучка кадров. Зарплата в конверте. На собеседовании обещают одно, а по факту ничего не выполняют, если поднять данный вопрос, то указывают на дверь. Отношение начальства ужасное. В мороз выключают отопление. Сотрудников за людей не считают. Начальница ничего не понимает в работе, но везде лезет. Ревизии проводят в выходные дни, которые не оплачиваются. В праздничные дни тоже нет выходных. Далее →

Нет Далее →

Это управляющая компания. Соискателям предлагают договор ГПХ на полставки, на руки его не выдают. То есть подменяют трудовые отношения с целью обмана (предлагают оклад, а не оплату по факту). Через месяц-другой увольняют без объяснения причин и не выплачивают большую часть заработка. Переработки не оплачивают, то есть в случае аварии в субботу, воскресенье или ночью вас обяжут работать, но работу не оплатят (по договору ГПХ не положено оплачивать, но вы об этом узнаете только после увольнения, из Гражданского кодекса). Огромная текучка кадров. В случае увольнения готовьтесь взыскивать заработанные деньги через суд. Далее →

Хорошее, понимающее руководство. Всегда вежливо и даже по дружески общаются. Зарплата прозрачна до нельзя, еще на этапе собеседования рассказали, что, сколько и за что будут платить. Повышение зп каждые 3 месяца. Бонусы от поставщиков, всякие квесты по типу «продай сколько-то, такого-то товара и получи хорошую надбавку к зп» Штрафы и минимальны и понятны, за полгода работы получила один штраф в 59р) По каким-то вопросам с документами, оформлением заказов, перемещение и приемка товаров всегда подскажут без раздражения. Первая ревизия хоть и прошла плохо (недосдача товаров, несоответствия цены на ценниках и их полное отсутствие), но никаких претензий не было, примерно 40% суммы недостач и штрафов после ревизии списало начальство, остальную сумму разбили на 2 месяца. Клиенты бывают разные, если вы любите поговорить за питомцев, подсказать, рассказать, проконсультировать, то вам сюда. 2 обеденных перерыва (40 минут в обед и 15 минут вечером) это время полностью твое. Можно выходить на перекуры. Далее →

Мне очень нравилось там работать, я бы так и работала там, если бы не старший продавец. Начиналось все хорошо, но потом все пошло по накатанной, она все хуже выполняла свои обязанности, а нас (продавцов-консультантов) гоняла. Вот список того, как она «хорошо» выполняла работу: 1. Опаздывала каждый день на работу минимум на полчаса, иногда на час, а в графике этот час учитывался как рабочий. Когда пришло письмо от начальства насчет опозданий, она начала говорить, что мы слишком поздно приходим и т. д. 2. Она занимала единственный компьютер, но занимала его не по работе, а тупо сидела за столом в ватсапе. На просьбу дать компьютер, чтобы напечатать ценники, она огрызалась, что он занят. 3. Не делала вовремя заказы по товару, тупо сидя в подсобке. Делала заказы только когда на рабочий телефон звонило начальство. 4. Могла тянуть инкассацию до своих выходных, чтобы ее не делать, игнорируя письма от бухгалтерии. Чтобы они потом раздраженно просили сделать перевод. 5. Списывала много товара в счет организации, не согласовав с начальством. И по итогу за это все пришлось платить нам всем. Это именно рабочие моменты, было еще много личных. Последней... Далее →

Нет. Далее →

Я пишу вам эту жалобу, чтобы выразить свое недовольство отношением вашего руководства к сотрудникам. Недавно я стал свидетелем того, как один из ваших начальников обращался к сотрудникам унизительно, не уважая их как личностей. Это неприемлемо и не соответствует принципам профессиональной этики. Сотрудники не должны чувствовать себя униженными и неоцененными на рабочем месте. Уважение к каждому человеку — основа гармоничных и продуктивных отношений в коллективе. Я призываю вас пересмотреть ваш подход к управлению и обеспечить, чтобы все сотрудники были уважаемы и ценимы. Только в такой атмосфере можно создать дружелюбный и инновационный коллектив, способный достигать поставленных целей. Надеюсь, вы примете меры по улучшению ситуации и созданию рабочей среды, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя уважаемым и важным членом команды. И. привет. Далее →

Нет ни каких Далее →

Очень плохая фирма. Гл. инженер выдумывает и клевещет на сотрудников. 100% работать у них не стоит. Пройдя медкомиссию и поездки дорогие. В итоге устроили другого. Потратил последние деньги, подал в суд — будут отвечать. Смотрю на них, уже неоднократно подорвали люди. Далее →

Хороший ДГМ, хороший коллектив Далее →

Пришла работать в компанию без опыта в этой сфере, быстро всему обучили. Директор магазина была просто отвратительная, о чем знало руководство, но долго не могли решить эту проблему, неопрятная, хамовитая особа, которая ничего из себя не представляет как начальник. Весь остальной коллектив девочек был замечательный, неадекватного директора все-таки убрали и поставили хорошую девушку. Но уйти все же пришлось из-за огромных, не соответствующих зарплате требованиям. Переработки действительно есть, тебя будут два раза в месяц отправлять в командировку в другой город, потому что там нет сотрудников и будут это делать принудительно, не важно, можешь ты или нет. В командировках ты работаешь без выходных, это чаще всего семь дней, иногда 10. Тебе не доплачивают совсем, работаешь по окладу того города, в котором находишься. По возвращении с командировки в Армавире за 7 дней работы я получила 6800. Вычеты за пропажи изделий — это отдельный вид искусства этой конторы. Да, изделие потерялось, с вас вычли, а если вы потом его благополучно нашли, то будьте добры вернуть на витрину и продавать, деньги мы вам не вернем. Компанию не волнует, что по вине одного сотрудника произошла недостача — платят все! Если вы работаете вдвоем, то спокойно поесть или... Далее →

Достоинства были в розовых очках, когда трудоустраивался. Достоинств нет. Просто из-за недостатка работы ты попадаешь туда. Далее →

Начинается с десятка нудных собеседований от HR до директора. Нудно — это мягко говоря. Сначала собеседование, потом тесты, непонятно на какие характеристики, по 6−7 часов. Добавят и полиграф. Отдельная история. И ты попадаешь в это зловонное здание, где ежеквартально травят крыс и тараканов, а директор ничего не знает, кроме как смотреть в камеры и тыкать: «Куда пошел?». Комната для обедов хуже, чем на зоне: табуретки, грязные столы, поломанные микроволновки. После травли тараканов вонь, дохнут за стенами крысы, никто их достать не может. Руководители — это одно слово, они там, чтобы восхвалять директора. ЗП минимум официальная, остальное — в кассе в черную. Возможны ежегодные полиграфы. Незаконно. Не хочешь — увольняют. Далее →

Есть возможность получить хорошую премию, но не всегда Далее →

Начальнику подразделения (по моему мнению) [censored] на рабочие моменты, главное, чтобы все всё вовремя собирали, машины грузились. На то, что для сборки заказов нужны паллеты, многим всё равно, ты должен просить их привезти. Работая в Леруа, в частности — сборщиком, готовьтесь просить. Просить консультантов спустить вам товар, ибо самому нельзя этого делать; с недовольным лицом тебе могут сказать: «попроси другого, мне 10 минут до конца смены осталось, не хочу уже ничего делать». Если некоторые мудилы не хотят вам помогать, вы должны просить ещё сильнее, как говорят админы — «заби их там, но собери заказ». Просить искать потерявшийся товар в торговом зале, хотя это не твоя работа, ты должен прийти и взять — всё. При сборке тех же дверей они могут оказаться на паллете, в самом низу, и вы должны просить, как обычно, кого-нибудь перекидать с вами двери, чтобы достать нужную. Чтобы получить повышение, вы должны [censored] Просить админов давать вам выгодные заказы, которые хорошо отразятся в статистике, лизать начальству и менеджерам, всем и всегда улыбаться, даже самым конченым людям, лишь бы вам помогли в случае чего и вы не ждали целый час, пока нужный человек придёт... Далее →

Одно зарплата во время Далее →

Вечная нехватка кадров. Рабочий день с 6:00 и до 20:00, а то и полтора суток муж работал… З. П. не соответствует, так как пашут за троих, а получают за одного… А про отношение к работягам я молчу… Премии нет. Вот вычесть с з. п. — это да, они всегда рады стараться… Начальница цеха… Лицемерная т…ь. Далее →

Гибкий график, индивидуальный подход к каждому, прекрасный карьерный рост, взаимовыручка и поддержка, стабильная и своевременная оплата, оплачиваемое обучение с нуля, молодой коллектив. Далее →

не выявил. Далее →