Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Белая компания, зарплата была во время. Но с 2019 года начались проблемы. Далее →

В конце 2018 года на Промагро был организован наезд Мираторга, а потом СМИ и надзорных органов, которые чего только не обнаружили в мясе и в кормах. В результате от продукции отказались крупнейшие торговые сети, и на Промагро рабочим перестали платить премии. 2020 год был самым тяжелым, так как происходили оптимизации персонала и даже окладов. В апреле 2021 Промагро было продано Сибагро, которые замордовали проверками и поставили с июня 2022 на 1 год остановить производство для замены породы свиней и оборудования. Хотя Промагро совсем недавно провела техническое перевооружение производства. Что будет с нами, никто ничего конкретного не говорит, многие ищут работу.. Далее →

Корпоративный транспорт до места работы Далее →

Пошел работать на должность грузчика комплектовщика, по факту грузчика! Работа очень тяжелая, надрывать здоровье за 42 000 с графиком 5/2 нецелесообразно. Согласился, так как в процессе искал место лучше, по этому официально не устраивался. Бригадир работает давно, и ему все равно, бухал на рабочем месте. Его друзья в такой же должности ходят с ним и ничего не делают. В итоге при увольнении З/п не дали, сказали 15 приходить, а это было в двадцатых числах, то есть 2 недели не получишь ничего! По хорошему, налоговую и трудовую инспекцию туда, если не отдадут полный расчет, именно это я и сделаю! Далее →

Офис в пешей доступности от дома. На этом достоинства заканчиваются. Далее →

Начну с того, что условия труда ужасные. В офисе безопасности нет совсем, тревожные кнопки не работают, офис холодный, требует ремонта. Ни корпоративов, ни подарков детям от руководства не дождётесь. График работы не соответствует обещанному. Если перевыполняешь план — это ничем не награждается (премии, доплаты). Уволилась и не пожалела. Далее →

НЕТ! вроде бы крупная компания, а такой позор! отношение к сотрудникам ниже плинтуса! IT компания, а оборудование ужасное, все ПО не лицензионное (даже элементарный ворд ломанный)! Далее →

Ужасное место! [У.] офис просто ужасный! Очень холодный, крыша протекает, так называемая «комната отдыха» с микроволновкой и столиком, где можно покушать размером буквально 2 на 2, всем сотрудникам приходится кушать по очереди, максимум по 3−4 чел! Руководитель офиса очень неквалифицированная леди с завышенной самооценкой, не знающая ТК РФ. ЗП черная, никакого оклада нет, плата только за отработанные часы. Нужно следить за подписанием актов, менеджеры практически за актами не следят, им только важна оплата клиента, а без подписанных актов своих заработанных денег не увидишь! Приходится работать как лошадь, тратить кучу нервов на ужасных клиентов, которые чуть ли не матом на тебя орут и при этом всем нужно следить за каждым актом, за каждой копейкой! Далее →

Не увидела. Далее →

Очень расстроилась после собеседования от полнейшего обесценивания своего труда работодателем — сетью пилки. Я собеседовалась на должность HR-менеджера. Задачи в вакансии: поиск, отбор и наем мастеров, их онбординг. Условия 30.000 + KPI. На собеседовании выясняется, что оказывается в студиях ПИЛКИ кризис, связанный с их плохой репутацией на рынке труда. Мастера наслышаны о штрафах за каждый чих, недоплате, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичном коллективе в студиях. Отсюда значительный дефицит мастеров в салонах. Поэтому задачи HR-менеджера сильно усложняются и меняются: им нужно не просто отсеять неподходящих кандидатов, а наоборот привлечь мастеров и донести до них, что сейчас условия работы изменились, и компания стала гораздо лояльнее и внимательнее к сотрудникам. Они предлагают делать это с помощью холодных звонков мастерам, которые ищут клиентов на маникюр и брови с помощью Авито, Юлы, Яндекс. Услуг. Нужно через первичный негатив и возражения от мастеров донести, что теперь-то все не так, сформировать позитивный имидж работодателя в их глазах и убедить мастеров в том, что им нужно обязательно работать в Пилках, а не дома и не где-то еще. Я бы назвала это вербовкой. И теперь то самое, что красноречивее всего описывает полное отсутствие уважения к своим сотрудникам, обесценивание их труда, перекладывание финансовых рисков компании на сотрудников, незнание... Далее →

их нет Далее →

Ввиду отсутствия отзыва о работе в г. Краснодар я повелась на вакансию и попала на работу сюда. Хочу своим отзывом предостеречь других людей от этого шага. Я стала 8 человеком, который уволился с должности медицинского представителя в г. Краснодар. «Спасибо» местному менеджеру [М.]. Пока этот человек будет руководителем, будет текучка, и ужас издевательства над сотрудниками не прекратится. К сожалению, я не была знакома со многими МП других компаний, но когда столкнулась с ними, то услышала, какая репутация компании в городе. Самая низкая. Очень много было МП, которые уже прошли через собеседование и спрашивали: «Это та компания, где РМ приезжий [М.]? Не, я собеседовался туда. Это ужас.» Многие просто наслышаны, даже врачи! И уже в открытую смеются и говорят: «О, новый МП от Верофарм, ты какой по счету?» Слава о [М.] и его руководстве в компании Верофарм среди МП Краснодара уже во всю ходит. Итак, все, что будут Вам говорить на собеседовании, забудьте после подписания ТД. [М.] профессионально льет в уши информацию, в нужный момент изменяет смысл и посыл так, как ему надо. Бойтесь своих слов: он их перефразирует, и есть вероятность, что все доносит тому человеку, который сделал его руководителем. [М.] — это бывший МП,... Далее →

Оперативно Далее →

Контора — просто нет слов! Впервые встретила такой непрофессионализм, а точнее будет сказать полный кретинизм. Проплаченный товар мне отправили в другой город, за 220 км от меня! И только здесь, в данной компании https://www.furnitop.by/ у меня получилось реализовать задуманное. В итоге хочу выразить сотруднику компании [М.] признательность и благодарность. Как жаль, что тут нет такого отношения и понимания к людям. Процветания вашему делу, и в частности успехов компании Фурнитоп! Далее →

Оф. трудоустройство Далее →

Друзья, первое, о чем хочу сказать, не вздумайте устраиваться в это сказочное место! Некоторые сотрудники первые пару месяцев зарабатывают 400-600 р (если очень повезет 800−1000). В отделе кадров тетечка с хорошо подвешенным языком будет рассказывать, мол, и 40 к получают, только нужно работать). Тётя просто лжёт. Оклада как такового нет, оклад для людей, за людей вас никто там не считает. Если прижимают сроки, руководители требуют задерживаться и пахать (!) У них есть возможность задержать автобус (до города ~15−20 км). Даже если прошли комиссию, берите ноги в руки и бегите подальше, вы свою комиссию с их нормами будете отбивать 2 месяца. Да и, кстати, в последнее время не видно объявлений, но сотрудники требуются, они используют кадровые агентства, потому что место пользуется отвратительной славой. Надеюсь, этот отзыв заставит вас подумать дважды. Всем добра! Далее →

Хороший коллектив, зп всегда вовремя Далее →

На должность ума берут безмозглых наглых овец. Сидеть на своей пятой точке, днями разговаривать по телефону не о работе, смотреть сериалы, уходить, когда вздумается, все… но только не работать. Часы ума никто не контролирует, ушла в 15:00, в графике стоит 8-ка, не пришла вообще на работу — тоже 8-ка. Часы берет с неба, 12 11 10, а по факту ума вообще нет! Пожалуйста, не берите на эту должность овец! Далее →

Если ты умный, начальство на словах тебя много хвалит и поддерживает. Зарплата примерно такая же, как в других компаниях Краснодара, если смотреть на то, что утверждают. Далее →

Все позитивные изменения только на словах. Начальник год не мог ввести такую элементарную вещь, как бэкапы. Когда все накрылось, уволили ни в чем не повинного человека, который просто последним работал с базой. Все раскидано по компьютерам и флешкам сотрудников, в 1С на местах нет даже подключения к хранилищу конфигураций. На каждой точке каждый программист вручную обновляет код и вечно с ошибками, везде доработки сделаны крайне плохо. Постоянно что-то кем-то стирается, автосалон выдает товар с ошибкой в цене, и в результате отбирают премию у разработчиков. Премия, кстати, до 80% от зарплаты, то есть зарплата белая ниже рынка раз в 5. Если просто посмотрел в сторону начальства не так, как понравилось — срезают по 20−30 тысяч. На моей памяти человек полностью на новогодние праздники остался без премии. Внедренцы вынуждены выполнять функции тестировщиков — это нормальный опыт для 1С, но они делают это плохо, не перепроверяют и просто сваливают на программистов, которые, опять же, во всем становятся виноватыми. Нормальная практика, когда в полночь звонит внедренец и матерится, что не может войти в конфигуратор, потому что кто-то открыл его на сервере разрабов. Подключаешься, исправляешь. Опять же, это связано с тем, что на весь... Далее →