Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Ремонт в административном здании. Офис оборудован для работы, но…. Далее →

Рыба гниёт с головы! Директор — баба с голосом ребёнка, а рядом её муженёк — директор продаж. Отношение к рабочим скотское, типа они платят большие зарплаты для Тамбова, а за это с работяг три шкуры сдирают. К тому директриса орёт на рабочих постоянно матом. Главный бух — жирная тупая свинья, которая шестерит этой семейной парочке. Обманывает в зарплатах, не добавляет заработанные деньги. Офисные — крысиный коллективчик. Всех нормальных работников уволили. А инвестору говорят, что люди не справляются с обязанностями, поэтому он и не в курсе, что происходит на его мельнице и почему текучка. Не советую туда идти на работу, если есть самоуважение и вам дорого ваше время . Далее →

Зарплата приходит во время, график гибкий, есть места для отдыха и обеда. На этом все. Далее →

На горячей линии в этой компании не рекомендую работать, только если Вам не жаль свое зрение (работа оператором — работа за монитором компьютера) и времени. Горячая линия поджарит нервные клетки. Начну с самого начала. 1) Обучение. Я думала, нужно каждое слово записывать, все помнить. Когда села на линию… А зачем это всё было надо? Нам, пчёрым людям, на обучении говорили да говорили то, что можно во время работы легко найти и прочитать, и даже запомнить. Сидели с 10 до 17:00, а смысла толком не было. На обучении не сказали многие нюансы, темы не все важные раскрыли, что на линии операторы часто путались. За обучение заплатили. Но толку от него мало было. 2) Начало работы — начало стресса. Я работала на горячей линии сети магазинов Пятёрочка. Как бы оператор не старался всё правильно говорить, на этого оператора могут написать жалобу. Я составляла на себя жалобу, сама лично это делала, потому что человеку не понравилась информация, которую я предоставила верно и в полном объёме. Люди забывают о приличии, когда слышат оператора. Если Вы будете работать оператором, будьте готовы узнать о дикости людей. 3) Зарплата. НЕТ оклада... Далее →

Единственным плюсом является местонахождение офиса. Все что касается организации рабочего процесса — один сплошной минус. Далее →

В первый день при приеме на работу в компанию «Омега» открываются новые организационные вводные, о которых во время собеседований не было ни слова. Во-первых, это то, что ваш оклад совсем не оклад, а сумма нескольких составляющих. В трудовом договоре указывается минимальный оклад, который возможен для данной вакансии; остальная часть (надбавка) прописана в приложении к приказу о приеме на работу (так как документ внутренний и приложение написано в свободной форме, получить копию вам не удастся). И в случае чего, например, при некорректной выплате зарплаты вы можете ссылаться только на трудовой договор с минимальным окладом. Во-вторых, название вашей должности на сайте hh.ru, в приказе о приеме, на портале организации — это три разных должности, кто вы в итоге, решайте сами; это же касается названия отделов. В случае, если вы не устраиваетесь руководителем, это непринципиальная разница, но еще один минус в «копилку». Далее, если вам «повезло» работать «в полях», т.е. на территории заказчика, будьте готовы, что будете работать в ужасных условиях: 1. Отсутствие рабочего «железа», которое не тянет установленное на нем ПО. Для нормальной работы оно не предназначено. Если вам нравится выполнять каждую операцию в 1С по 5−10 минут, и у вас много свободного времени и терпения — это ваш вариант. 2... Далее →

Нет Далее →

Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда... Далее →

Не замечено Далее →

Договора нет. Как рассказывают ранее работавшие здесь, платят зарплату, пока работаешь. Уволился — можешь легко не получить заработанное. Сам отработал 6 смен сборщиком тележек (1 т.р. за смену) на территории и внутри помещения. Деньги не отдали. Старшая, девочка [И.] на звонки не отвечает. Помощник, [В.] доступен, но толку все равно нет. Резюме: Шарашкина контора, разводилово.. Далее →

Чёрная з по, мат, обман Далее →

Бегите оттуда! Наглость и хамство со стороны [Е.] [О.], которая разворовывает [Ж.] [М.] и думает, что об этом никто не знает, вместе с главбушкой [censored] [М.] С., муж которой, кстати, судья! Далее →

Не обнаружила Далее →

Система адаптации новых сотрудников в клубе Фитнес Прайм Атриум (г. Тамбов) оставляет желать лучшего. Обучение выстроено по типу информационного шквала, или программа «узнай все за один день». При этом на бумаге имеется в виду, что обучение будет длиться месяц. 2 недели теория/2 недели практика. Но это только на бумаге. Когда я ссылалась на данный прописанный пункт, мне сказали не обращать внимание на то, что там написано. То есть как хотим, так и воротим. Оно и понятно, один менеджер ушла в декрет, другая увольняется. А план продаж надо выполнять любой ценой. Поэтому в вас впихнут как можно больше информации, а как быстро и качественно вы ее усвоите, никого не волнует. (Если не усвоил, значит сам тупой) Мне почти сходу дали понять, что здесь все быстрее, умнее и лучше, чем я. Начинают торопить там, где ты еще, мягко говоря, «плаваешь». Заставляют заучивать все цены наизусть. Помимо 10 часов в офисе, задают кучу информации еще на дом и на выходные. Выходных в первый месяц стажировки по факту у вас просто не будет. Так как с графиком 1/1 или 3/1, в твой выходной тебя нагружают еще рабочими обязанностями,... Далее →