ООО НПО Броня: Высокая текучка и отсутствие обучения
Нет
Недостатки:Руководитель разговаривает на матах. Текучка, один специалист занимается функционалом 2−3 человек разных должностей. Обеда нет, т.к. нет на него времени из-за объёма работы, который, по мнению директора, должен выполнять один человек. Нужно отчитываться / вести отчёт за рабочий день, в течение дня по минутам — чем занимаешься / занимался. Главный бухгалтер — [Д.] И.В. считает, что новый сотрудник в первый день работы должен всё знать о своих обязанностях, должностных инструкциях (с которыми не представляется возможным ознакомиться, поскольку их нет) на новом месте, «отправляет» матом сотрудников и в большинстве именно новых сотрудников, чувствует себя Генеральным директором и Генерального директора не боится, видимо, тот её боится сам, поскольку бухгалтер является фактически его правой рукой и знает всю информацию (белую и тёмную) в фирме и даже больше, то, что может скрываться от проверяемых органов. В день приёма сотрудников по официальному оформлению — приказ, трудовой договор не оформляет, не делает записи в трудовую книжку, а оформляет вышеуказанные документы задним числом — в день увольнения, что является нарушением ТК. И директор знает об этом. Объясняет это тем, что не успела подготовить документы из-за большой загруженности работы. Но время на клевету, склоки, скандалы, отправления «куда подальше» матом, переходя на личности, задевая достоинства человека, у неё есть по несколько раз в день (делая это прилюдно). В связи с этим новый сотрудник не знает о режиме своей работы, функций, всё только на словах. Поэтому обязанности все прибавляют и прибавляют, новый сотрудник не успевает обучаться всем общепринятым нормам в компании и функционалу — как итог, не может проконсультировать клиентов и предоставить необходимую информацию в полном объёме, им приходится ждать — клиентоориентированность снижается из-за специалиста, клиенты выражают недовольство, что им будет снова заниматься новый человек, что это «не скончаемая карусель» сотрудников. Я не советую эту организацию для работы и для сотрудничества, обходите стороной, берегите нервы, силы и время.
- 🧑💼 Отзывы о работе офис-менеджером в Волгограде (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2907 отзывов) →
Комментарии (3)
Александр
18.08.2021 14:09
Мы эту [Т.] выгнали на той неделе, по-хорошему предложив написать заявление по собственному желанию - Вы даже не можете представить какую шизофрению она тут устроила , сюрреализм , я вообще не преувеличиваю - впору было вызывать то ли психиатора то ли экзорциста ! Почти час она просто не уходила . За пару недель что реально протусовалась ( по другому и не скажешь ) в офисе что не поручишь - не могу , не умею , не знаю . При этом задания принимает но в конце дня тупняк - я не сделала так как не поняла и вообще я ничего не ела и у меня болит живот . Не смотря на странность и как бы глупость , тут же стала интриговать , клеветать , сплетничать про коллег . Я вызвал ее спросил про задания на которые она как оказалось просто забила , сказал что она не прошла испытательный срок , она в ответ фыркнула что сама и не хочет у нас работать , и все сначала обрадовались , но что она потом устроила мне жалко ее честно , она вряд ли подлый , просто болящий человек . И этот отзыв и ложь в нем только это подтверждает . П.С. Люди в нашей компании работают годами
Корунд
25.05.2022 10:57
Ты там один видимо годами работаешь
-
✓ Преимуществатолько то что дают зарплату в назначенный день Далее →✗ НедостаткиУстройство в данную компанию уже начинается с обмана, так как пока вы дома, вам не озвучивают скрытые условия. Самое первое, о чём вы узнаёте, это то, что работать, оказывается, вы не должны, а даже обязаны без выходных, хотя пока вы дома, вам их гарантируют. Потом подсовывают бумагу на продление вахты на третий месяц якобы по желанию, но это ложь. Расписываетесь в списке штрафов, которые вам сразу же суют. Зарплата чёрная. По договору 30 тыс, а то, что сверху, — это наличка, которую потом как хотите, так и получаете. Или просите кого-то из монтажников, чтобы получил за вас, если ему доверяете, или сами приезжайте за ней с другого города. 30 тыс по договору — не только уклонение работодателя от уплаты налогов, но и как способ манипулировать и угрожать работникам, чтобы принуждать их к работе без каких-либо выходных. Кстати, договор на руки вам никто не даст, ибо тут так не принято. Пока вы дома, кадровики с вами вежливы и обходительны, а по приезду начальство уже показывает, кто есть кто на самом деле. Режим террористической угрозы здесь не оплачивается никак, хотя на других объектах рабочим идут доплаты за риски, но не в этой компании. За всё — штрафы, даже если просто будете стоять. При... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →
_ Елена _
30.09.2021 09:27
ответный комментарий просто убил) можно представить какие отношения внутри компании, судя по высказываниям в адрес сотрудника в публичном пространстве.видно ей действительно там не место было, так как люди, работающие там годами, скорее всего относятся к категории быдлогопота. нормальные работодатели подобных комментов никогда себе не позволят. с другой стороны комментарий [А.] очень полезен, ибо понятно сразу куда не надо даже звонить))