Тольятти 1581 отзывов сотрудников без купюр

В связи с нестабильной ситуацией в стране, немного поматало в компании. Но всегда были люди, которые меня поддерживали. У меня проблем особо не возникло. Строгий порядок, и было бы классно, чтобы по всей стране так было, везде. Если вы лентяй, который не хочет работать и получать деньги, то вам лучше идти сразу в Бомжи. Платят за результаты. Если есть проблемы, стараются решить в кратчайшие сроки. Платят операторам мало. Но зато дают много знаний и навыков. А все остальное уже написали тут. Хотелось бы зп для операторов чистым окладом, без %, тысяч 18–19 минимум. И +% за сложность и премию. Тогда люди не будут бежать. 2 поставил, потому что меня устраивает зп своя) Друзьям стыдно советовать тут работать за такую зп. Далее →

сто не понимает процессов компании, задачи ставятся неадекватно, порой с невыполнимыми дедлайнами. Потом за них урезают зарплату. Рекомендовал компанию знакомому. На собеседовании [Д.] (сто), назвал одну зп, по факту, после выхода на работу, получил другую, почти на 40% ниже. Есть штрафы, о которых узнаешь спустя месяц-два работы. В общем, мальчик явно не соответствует занимаемой должности. Благо, вопросы с зп решаются напрямую с директорами. Далее →

Не буду расписывать про обучение, обычный прогон материала, но со скоростью света. Расскажу про другое, почему-то не увидел это в отзывах. Как себя позиционирует Сбер? Снаружи мы слышим такие слова: Блокчейн, Биг-Дата, Машин-Лёрнинг, Эджайл. А теперь просто заглядываем внутрь обычного контакт-центра. Для тех, кто никогда не работал в контакт-центрах — всё, что я опишу, может показаться нормальным. Но для тех, кто работал в других подобных местах — сравните. Итак, что мы имеем. Расположение офиса максимально неудобное, достаточно открыть панораму на карте — Транспортная 26. Два здания, соединённые друг с другом: 4 и 9 этажные. Итого: 13 этажей, на каждом этаже примерно 100 человек, итого 1300 сотрудников. Есть парковка, но она очень маленькая. В основном все паркуются на газонах вне территории. 1). Что сразу бросается в глаза — ни одного кулера с водой. Ни в одной компании такого не видел. Захотел попить — покупай, или наливай из крана. 2). Раздевалки маленькие, на 100 сотрудников на этаже примерно 50 шкафчиков. Если удастся отжать шкафчик, то закрывается он на обычный ключ (как в Пятёрочке) и подходит ко всем остальным. Кто не уместился, для тех есть общий шкаф, но нужно тащить... Далее →

Офис за городом, в Тарасово. Доехать проблематично — один автобус раз в 20 минут (должен так ездить, но ездит по расписанию не всегда). Офис полуподвал — вечная мерзлота. Очень холодно в офисе. Рабочее место толком не обустроено, про нормальное кресло даже не говорю. Место для обеда — крошечная каморка, вдвоем тесно, без окон. Отдельных кабинетов нет. Два больших помещения: в одном менеджеры, в другом бухгалтерия и все остальные, кроме руководства. Шум и гам. Периодически воняет специфическими [censored] из сервиса. Текучка кадров не останавливается. Постоянное давление руководства, работа под камерой, пришел — отметился отпечатком на сканере, опоздал или не сработал терминал — твои проблемы, деньги вычитают из зарплаты за все, за что только могут придумать. Пока человек в отпуске или на больничном запросто ищут ему замену, не ставя в известность. В общем, очень не советую. Стресс на стрессе и стрессом погоняет. Далее →

Работаю в этом депо давно. Застал МПС РЖД и вот сей час стм… В общем, есть с чем сравнить… Данное предприятие считаю уничтоженным… Соответственно, ни зарплат, ни льгот, ни какого другого стимулирования и не ждите… Бездарные руководители оптимизировались так, что ну совсем край… Не рекомендую… Далее →

Сомневаюсь, что под руководством [М.] [О.] [В.] этот корабль не утонет, но надежда умирает последней. К сожалению, рассчитывать на справедливое и честное отношение руководства компании не приходится. Оформление на минималку, при оформлении обещают, что все отпускные и больничные выплачиваются согласно зп, которую сотрудник получает в конверте. Но потом оказывается, что договоренности только на словах. Задним числом эти отпускные списываются на больничные, на которых сотрудник дома с ноутом выполняет работу и которые называются прогулами. По факту, если повезёт, Вам выплатят отпускные согласно зп, на которую вы оформлены. У некоторых эту сумму ещё и вычли из наличных, которые выплачивались в конверте. Наверное, интуитивно выбирали, кого можно «поиметь», а кто возмущаться будет. Руководитель имитирует бурную деятельность, работает с 11 до 16. Когда компания плавно идёт ко дну, приоритетными задачами видится — перебирание товара в офисе и переклеивание сроков годности, но главное с очень умным видом. Никакой коммуникации с коллективом. Сплетни. Интриги. Расследования. Шоу «окна» отдыхает. Каждый прикрывает свою [censored] и боится потерять насиженное место. В компании построили Советский Союз, где главное кредо — «комфортные условия работы = деградация»: вы должны работать на благо родины, быть универсальным солдатом,... Далее →

Руководитель. Бандюган из 90-х. Не имеет никакого отношения к механике и менеджменту. Сотрудников за людей не считает. Считает, что зарплата 30 тыс. Это ооочень хорошая зарплата. На Автовазе такая же зарплата, только на БМВ ответственность в разы больше. Руководитель никогда не поздоровается. Мимо пройдет, даже не посмотрит. И дети его так же, которые там работают. Зарплата выплачивается вовремя. Серая. С годами не меняется. В сезон можно выработать механиком 50 тыс. Продажники сотку получают, когда есть продажи. Когда нет продаж 20. Продажи нечасто. Увольнение. При увольнении не выплачивается то, что в конверте. А некоторым и белая тоже. Как так, спросите вы… А вот так. Обучение проходит в Москве. Два раза в год. Длится неделю. Оплачивается. Но после каждого обучения ты должен отработать 2 года. Если захочешь уйти — выплачивай. Выплачивать не мало. Больничные с последующим увольнением не выплачивают. Если производственная травма — не выплачивают. Коллега руку сломал на работе, выплатили спустя полгода, после того, как судился с [С.] Беззаконие и беспредел. Далее →

Одна из худших компаний в Тольятти. Зарплаты низкие, так и еще умудряются сделать еще меньше. Кругом обман, в помещениях температура минусовая, работают все в фуфайках, текучка. К людям относятся как к «быдлу», на одного рабочего пять начальников. Далее →

После того, как попала в ЧОУ ДПО РАДО, поняла, что все мои предыдущие места работы были просто прекрасными. Думала, что в такой известной организации буду работать долго и с удовольствием, радовалась, что устроилась. Но, увы. Несоблюдение трудового законодательства, грубость со стороны начальства, количество нагрузки просто непосильное для человека. Люди меняются с катастрофической скоростью, переработки не просто не оплачиваются, перерабатывать ты обязан. Чтобы уйти вовремя с работы, нужно отпрашиваться у начальства, один выходной день ты обязан отработать бесплатно. Зарплату платят не ту, о которой договариваешься. Атмосфера в коллективе напряженная. Официального устройства нет. ГПХ или самозанятость. Будете стараться хорошо работать — вам же хуже. Очень не советую связываться. Далее →

Проработал я в этом автосалоне 10 месяцев. И в первый же месяц сложилось полное впечатление, что этот автосалон Лада из себя представляет. 1) начальство, жадное лицемерие и хамское начальство! Максимально пытаются на всем сэкономить. К сотрудникам никакого уважения, могут смело и прилюдно тебя обругать и как-то оскорбить! Есть, конечно, там их любимчики, но это «высший» персонал, где работают исключительно их родственники и близкие друзья. 2) неисполнение должностных обязанностей, а конкретно переисполнение! Ты работаешь — ты хреновый, не работаешь — еще хреновее! Постоянно заставляют делать то, что в твои обязанности вообще не входит! Могут отправить на крышу долбить сосульки в белой рубашке. 3) автомобили… в этот салон в основном привозят автомобили с дефектами. Либо ударенные, либо неисправные. Автомойка 1, и когда в будни переизбыток клиентов, начальство орет, что какого хрена так долго? Ну, сами понимаете 1 человек 1 мойка и 20 клиентов… 4) слепой взгляд на сотрудников. Они больше ценят сотрудников, которые нихрена не работают, каждый день с перегаром! И прочее. А те люди, которые с совестью относятся к своей работе, обваливают «объяснительные» и пугают увольнением по статье без всяких на то причин! Про эту шаражку можно долго... Далее →