Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2261 отзывах?

Требования очень большие. Работаешь в должности заведующего отделом за зарплату 800 р  Переработки не оплачивают, вечная лапша на уши. Очень много смен по 16 часов Постоянные штрафы от СЭС вешают на сотрудников, а не на организацию. Премий постоянно лишают и угрожают. На замечания не реагируют. Далее →

На словах ты [Л.] Толстой, а на деле х… простой))) Очередной раз убедился — чем больше тебе заливают в уши о крутости и уникальности компании, тем с большей степенью вероятности она оказывается днищем!) Собеседовался на должность маркетолога с HR [Ф.И.], которая через предложение хвалила компанию, мол — всё белое, всё на европейском уровне и т.д… Но почему-то такая крутейшая компания даже не предоставила никакой обратной связи по результатам собеседования и в этом плане сработала как стандартная подвальная шарашка!. Далее →

Отправил резюме на вакансию Инженера по ремонту инструмента в компанию Обуховтара (Главтара) через 2 недели! Откликнулись и пригласили на собеседование — кадровик [Ф.И.О.] (подробнее ниже))) в Требухов Броварского р-на. После прибытия по адресу и зайдя на территорию «предприятия», сложилось впечатление, что я попал не на предприятие уровня 2021 года или даже 2000-х пригорода столицы, а в Припять, помещение которого старше самой Припяти… Помещение заброшенное, забытое Богом в прошлом, ферма, ни разу не видавшая ремонта, в которой каким-то образом работают люди. При общении с бригадиром [Ф.И.О.] сложилось впечатление, что, понимая всю тяготь бытия сией компании, вынужден был лить в уши обещания по поводу условий и уровня оплаты, человек подневольный. После прохождения собеседования решил перенабрать кадровика [Ф.И.О.] и уточнить условия работы, и вот тут начался трэш! Эта [Ф.И.О.] не смогла дать внятный ответ ни на один мой вопрос, а на некоторые вообще отказалась отвечать. Со стороны это было похоже на экзамен студента-троечника, с которого вытаскивают ответы во время «разговора». Она 3−4 раза чихнула в телефон)))) А в конце начала хихикать)) На мой вопрос, что происходит, — кинула трубку))) Со всего увиденного и услышанного можно сделать вывод, что эта компания обыкновенная шарага, и обещанного... Далее →

Скам контора по сути, при увольнении неиспользованный отпуск не оплатили, возражать не стал, чтобы не опускаться до их уровня и унижаться за эти копейки. Рабочее место удобно, но железо очень унылое. Скучнейшие банковские проекты не менее скучных и отставших от прогресса компаний. Работать придется в убогой системе, от которой так и несет совком. Готовьтесь к переработкам каждую неделю, почти 24/7. Не знаю, как старички вывозили этот режим, но я даже пробовать не стал. Руководитель команды — женщина, вела себя очень стервозно, помощи от коллег в команде было чуть больше, чем 0. Вместе работать было некомфортно и неприятно, удовольствия мало. Суть работы очень тупая и примитивная, чувствуешь себя обезьяной. От настоящего тестирования ПО тут только название должности в трудовой и трудовом договоре. При выполнении работы нет ощущения, что делаешь действительно важную задачу — напоминает белку в колесе, бессмысленная возня и ковыряние убогого продукта, который не принесет человечеству никакой пользы. Для новичка старт неплохой, но надолго задерживаться не советую. Выводы делайте сами. Далее →

Работала в этом агентстве в 2018 и, в общем-то, остались хорошие впечатления. Из плюсов могу отметить следующее: 1) обучение. Это не простое слово, а тут на самом деле в кратчайшие сроки дают хорошую базу для работы в сфере продаж 2) коллектив. Довольно дружный, разновозрастной, поэтому любой человек найдет себе товарища или даже друга. Руководство в меру справедливое. Я лично никогда не видела, чтобы кого-то не за что отчитывали или переходили на личности. 3) офис в центре города. 4) большое количество клиентов, я ни дня не сидела без дела. Поработав там, я поняла, что риелторы нужны. Иногда такие клиенты обращались… с абсолютно запущенными случаями, и риелторы совместно с юристами им помогали. Теперь главный вопрос, который мучает всех, кто читает подобные отзывы: «если все так хорошо, то почему ушла?» Отвечаю. Главный минус — это большая нагруженность и график. Я человек семейный, с детьми; сначала думала, что смогу работать, но со временем поняла, что не успеваю уделять должное внимание мужу и детям, поэтому пришлось уйти. Сейчас нашла другую работу с более подходящим графиком, но Грасиона правда достойная компания, поэтому решила оставить отзыв. Надеюсь,... Далее →

Минусов тут уйма, начиная с выплат бонусов, которые они обещают с пеною рта на собеседовании, мол, после испытательного срока вы будете KPI получать, а потом разводят руками и шиш тебе, а не выплаты. Компания чуть ли не черная, очень много судов, разбирательств, в регионах даже медицинской лицензии нет. Оформления официального нет, это все сказки, что вас устроят после 3 месяцев. Начальство и руководство — это отдельная тема, очень все молодые, и 25 нет, в голове ветер полнейший, что хотим, то творим, понимание и налаживание бизнес-процессов отсутствует напрочь. Коллектив тоже весьма молод, от этого и фуфлонят все, пытаются друг на друга делегировать свои задачи. Лентяи и бездари, начальство сидит на столах, курит прям в кабинете айкос, выражается нецензурно. Если говорить про самообслуживание клиентов, то на клиентов им [censored] в прямом смысле слова, дурят как хотят, относятся с полнейшим неуважением, как к расходному материалу. По зп намного ниже рынка, прожиточный минимум. В регионах говорят одну зарплату, а по итогу выходит кое-как 22 500 Работала в данной компании полгода, так как вынуждена была, мой вам совет — Если вы человек с хорошими знаниями, навыками и умениями, не тратьте время зря — обходите стороной конторку! Жадные,... Далее →

Однако, всё перечисленное выше оставляет ощущение какой-то суррогатности и рафинированности. Интервью было стандартным для небольших российских компаний, то есть состояло из пары-тройки примитивных вопросов:  — почему мы должны Вас принять на работу,  — расскажите о том, чем занимались,  — как заставите людей работать и есть ли практика их увольнения. Осталось ощущение полного отсутствия желания разобраться в том, какой человек и специалист перед ними (лично я не один десяток лет провожу собеседования, но мне до сих пор не удалось овладеть навыком определения компетенций и психологического портрета кандидата за несколько минут и без насыщенного вопросами диалога). На вопросы отвечают уклончиво, да и в ответах видна бессистемность ведения бизнеса, которая контрастирует с видимым порядком, описанным выше. . Далее →