Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2261 отзывах?

В компании работают в основном пенсионеры и люди предпенсионного возраста. Зарплатные ожидания сильно разочаруют. Если решитесь туда пойти, то будьте готовы: разговаривать с Вами будут очень высокомерно, проверят каждую запись в трудовой книжке, скажут об очень высоких требованиях, необходимости пройти мед. комиссию, службу безопасности. По трудовой книжке сразу не оформляют. Далее →

[И.] мошенническая контора. Конторка очень гнилая. Весь город уже либо там сам испачкался, либо есть знакомые и друзья, попавшиеся на удочку [Ш.] Это секта саентологов, и они очень (очень!) не любят платить. О зарплатах вовремя и в обещанном размере можете забыть так же, как о расчете после увольнения. Условия труда ужасные. Есть местный божок инфоцыган [Ш.] с манией величия. Считает себя супер-бизнесменом, который может учить других. По факту «10 лет — [censored] нет». Текучка 3−4 месяца в среднем люди работают. Кто поумнее — валят сразу. Если копнуть глубже, то узнаете, что это осколок конторы инфоцыган-саентологов Бизнес Форвард. У [Ш.] как бывшего спортсмена большие связи в правительстве области, поэтому недовольных прессуют. (На ютубе были видео разоблачения, но автора запугали и заставили удалить. Канал Жизнь Анонима про собеседования). Если хотите быть рабом и работать бесплатно на мальчика-царька с манией величия — вперед. Остальные не тратьте время. Далее →

Есть у них такой представитель из HR отдела: [М.] [М.] [И.]. Данный персонаж повела себя максимально гнусно, а именно: позвонила на текущую работу и начала задавать вопросы обо мне, и обмолвилась, что я собираюсь перейти к ним на работу, от чего я получил кучу вопросов со стороны своего руководства. Мало того, что нарушила всю этику поведения рекрутера, так еще и использует совковые методы поиска сотрудников. Я уже не говорю о том, что трижды назначала встречу и сама же ее отменяла и переносила. В итоге обещала перезвонить и «потерялась»… Далее →

«Тихая пристань» (установка памятников, надгробий). Начальник [Т.] [А.] [В.] (бизнес на пару с женой [Е.] [Г.] На собеседовании [А.] рассказывал о грандиозных планах на будущее, говорил, что для него важно чтоб сотрудники зарабатывали и предлагал з.п в 30 тыс в месяц. Я как раз искала работу с такой зарплатой, т.к снимаю квартиру, дочь ученица 11-го класса и плюс у нее проблемы со здоровьем уже на протяжении 7 лет. Каждый месяц лекарства покупаем. Он предупредил, что работа сезонная до ноября. Он вызывал доверие при общении. Устроилась на работу не официально. Первые 4 дня я изучала информацию по товару, что и как они делают, была под пристальным его внимание. Заметила с первого дня его недоверие, а так же бардак, который царил в работе. Цены на гранитные памятники были только на 1/3-ю часть. Остальные были без ценны, ценны на рамки, на таблички и на фото (стекло-керамику) в отдельности я не узнала вообще. Цены менялись чуть ли не каждый день, рождались они у него в голове. Я каждый день, через день, и каждую неделю пыталась у него узнать цены. И он сам ни чего не запоминал, что и как он мне сказал. И он не стеснялся при клиентах в грубой форме говорить,... Далее →

минусы:  — нет классического карьерного роста (если важно ежегодно подниматься на ступеньку выше по карьерной лестнице — не получится). достаточно «плоская», горизонтальная орг. структура. не плюс, не минус, просто важно понимать — если не вписаться в коллектив — работать будет сложно. Это связано как раз с особенностями небольшой компании, где все всё друг про друга знают. И отношения во многом построены на доверии и личных качествах. [Т.] выполнять работу без погружения в коллектив — вряд ли получится, нужно быть его частью и принимать его правила и особенности. Далее →

На данный момент компания называется «Скаут — Корпоративные решения», и это уже даже не второе название. Причина регулярных смен названий мне неизвестна. Трудоустраивают в любом случае на испытательный срок 3 месяца. [О.] приоритет — сдача зачетов-презентаций. Выяснилось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты учишь информацию о компании. Каждую неделю проходит «встреча», где ты должен её рассказывать в формате презентации. Отклонение от формата недопустимо: если предложишь задавать тебе вопросы или экзаменующие (обычно тимлид и HR) сами начнут их задавать, считай, что не сдал. Плохо сдать зачет без последствий можно всего один раз, после второго тебя выгоняют, что со мной и произошло. И это при том, что вторая встреча из трёх прошла отлично, по словам тимлида и наставника. Вся обратная связь, которую я получил за время работы, была по поводу первой «встречи», и это при том, что словосочетание «обратная связь» я слышал в этой компании очень часто. Отзыва касаемо непосредственно моей работы я не получил ни от кого ни разу. Уволили меня без предупреждения, уведомили об увольнении непосредственно в кабинете директора спустя месяц работы. Сделали запись в трудовой, ведь «так нужно по закону». Об уведомлении за 3... Далее →

В [Ц.] красивая только обёртка, но внутри коллектива одни змеи, среди которых не задерживается надолго новый сотрудник. Директор Н. в обучении не участвует, только выгоняет всех, исходя из сказанного ей сотрудниками. То есть ваши вопросы ей будут не интересны. Главное, что ей говорят её бестактные менеджеры и флористы. Всё заманчивое кроется только в количестве раскрученного Инстаграма. Далее →

Минусов до фига и больше. Если попадете на Лубянку, будьте готовы к тому, что вас будут обвинять в любом косяке. Ведь некий «император» Лопанев не может свои косяки признать, а её «собака» по имени Карга [К.], которая только орать может и целовать ему пятую точку, будет брать только самые лучшие маршруты. И ещё по поводу старой идиотки, надеюсь эта [censored] осознала, что никогда не надо из-за сраных бумаг желать сделать из зеленого парня инвалида, так как он не доставил письмо. Бог всё видит, заболел муж, потом сама старая [censored] легла на койку — бумеранги существуют. По поводу остальных сотрудников говорить ничего не хочу, есть и хорошие люди, а остальные какие-то озабоченные в прямом смысле этого слова. Ушел из этого [censored] и ни капли не жалею. И вам, люди добрые, не ходите сюда, если вам дороги нервы. ПЭ — я вас ненавижу! И дааа! Когда уволился, через 2 месяца случайно встретил нормального коллегу, который сказал, что после увольнения меня стало не хватать озабоченному начальнику. Не ценят, а когда нехватка людей — вы сразу лучшие. ТАК ВАМ И НАДО, твари! Далее →

Все проблемы решаемы при адекватном руководстве, только не в этой компании. Руководитель не только неадекватен, но и опасен для жизни и здоровья сотрудников, ведь он привык работать по «другому», не руками и головой, а пятой точкой. Небрежность не только во внешнем виде, но и в отношении работников. Не оплачивает достойный труд достойно, слышит то, что хочется ему слышать. Законодательство РФ для них не существует, нарушение прав человека. Если хотите оставить свое здоровье и здравый рассудок и не заработать на дальнейшее лечение, добро пожаловать в ИТЦ Трансгаз Томск. Да здравствует комарилья, научат жужжать, а не говорить человеческим языком. Организация труда отсутствует от слова совершенно, финансовая безграмотность руководства, экономистов и финансистов. Руководитель учетной группы занимается проверкой первичной документации с такой надменностью, что это смешно. Организация рабочих мест нулевая, торчит везде провода, кресла настолько изношены, что невозможно сидеть. Охрана труда на низком уровне, не в одной частной компании не видела такого, а это Газпром! Далее →

Обходите эту контору стороной! Устроиться туда сложно. Постоянно достают дурацкими тестами — обучением на ПК. Причем по нормативу оно должно длиться недели, а по факту — пройти за пару часов. ЗП заявленная на сайтах поиска работы — не соответствует действительности. Устанавливается трехмесячный испытательный срок с окладом 84 р./час. Небольшие доплаты за холодильники. Работа достаточно тяжела физически. Риск морального выгорания — высокий. В дневной смене — всегда мешают выполнять свои обязанности: покупатели с вопросами и толкучкой, начальство с периодическими доп. задачами. Постоянно вызывают по рации, и приходится мотаться порой часами то на кассу за товаром (за который заставляют расписываться всегда), то к покупателю, ради какой-нибудь хрени еще и палет снимать. 12-часовой рабочий день не оставляет времени на жизнь. Устанавливают нормы выработки в 166 часов, хотя по факту приходится трудиться и больше. Никогда не хватает стремянок. Приходится искать их по 20 минут. Те, что есть, на 2/3 радолбаны. Обязанности немереные: своевременная выкладка с соблюдением ротации по срокам, изготовление ценников. И самое тупое — расфасовка товаров из палетов, куда угодно, лишь бы палетов было меньше. Ибо приходы 2 раза в сутки, зачастую не нужной продукции, нужно куда-то поднимать. Руководство ТК — борется само с собой. Предъявляя претензии... Далее →