Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр

Трудился в строительной компании ООО «БрянскАгрострой» холдинга «Мираторг» с августа по ноябрь 2020 года. За 18 лет моей трудовой деятельности это самая низкая организация строительных процессов. Постоянные переделки, приказы о выполнении работы «как-нибудь», порча материалов, отсутствие планирования, хаос в подаче заявок на материалы. Отсутствие слов СП, СНиП и ГОСТ. В этой организации договоренности не выполняются. Мне была обещана компенсация ГСМ за эксплуатацию собственного автомобиля по причине удаленной работы. Я так ее и не дождался. Вам дадут подписать договор, но денег за компенсацию ГСМ вы не получите. Топливную карту с трекером Вам будут передавать очень долго. Цель этого, чтобы Вы как можно дольше использовали свой автомобиль на «халяву». Также, передавая в эту организацию справки 2-НДФЛ за 2 года с предыдущего места работы, будьте уверены, что эти справки затеряются и Вам неправильно выплатят больничный лист. И такой бардак во всем. При этом кто-то деньги эти получил, так как авансовый отчет мне подписали. При этом работников за воровство гвоздя привлекают к уголовной ответственности. Одним словом, «отстойная шарага», а пиарят себя работодателем «высшего» класса.. Далее →

Ранний выход на пенсию оказывается ненужен, т.к. навыки, полученные во ФСИН (в СИЗО 1), никому в других местах не нужны, поэтому сотрудники служат до 60 лет, пока ноги носят. Постоянная переработка. Работа зачастую с 8 до 20 часов и без выходных и праздников. Это называется (работают, не считаясь с личным временем), начальство поддерживает такую концепцию. Переработка, конечно, не оплачивается, совсем не оплачивается. Отношение к своим сотрудникам хуже, чем к заключенным (а куда они денутся, кому с такими чудо-навыками нужны?). Не рекомендую мужчинам, т.к. женщины постоянно в декрете или на больничном с детьми (кто работает за них, думаю, можно догадаться). Если есть возможность получить нормальную, востребованную профессию, то получайте. Проблемы с недостаточностью бюджетного финансирования решаются за счёт сотрудников (имеют место быть поборы). Устройство на работу и прохождение мед. комиссии затягивается на полгода и требует круглую сумму денег на обследования или справки. В любой момент, когда Вы уже почти всё прошли и изрядно потратились, Вам могут сказать, что по здоровью Вы не проходите. Даже если в военнике у Вас стоит группа предназначения «А» и Вы служили в спецназе, для ФСИН это ничего не значит, по их мнению Вы не годны и всё. Медикам плевать, что на местах огромный... Далее →

Не связывайтесь с Ковалем [С.] [В.]. Это один из самых отрицательных людей на свете, он обманывает как работников, так и поставщиков. Меня обманул на 95 000. После суда отдал 5000, потом я подал в полицию, еще 5000 отдал. Придется еще 15 раз подавать по 5000. Я поставщик. Далее →

Очень жадный директор. В очередной раз опозорил компанию и себя, украл 11 из 20 подарков для клиентов, которые предназначались клиентам из трех областей, но он сказал, что эти клиенты недостойны. Без комментариев… Так же продолжает заниматься двойной бухгалтерией, скрытым, некому не доступным расчетом зп, отказывается рассылать квитки о зп и расчеты. Расчеты разрешает показать только с экрана компьютера супервайзера. Очень подлый врун, постоянно придумывает небылицы. Далее →

Постоянные задержки по зарплате. В конце ноября вообще закрыли парк. Сколько успел в последний день урвать денег, столько и урвал. Остальных, похоже, недождаться. Если вдруг снова парк откроют в Туле, я больше не пойду туда. Теперь вот готовим жалобу в трудовую инспекцию. Далее →

Воспользовавшись тем, что в договоре премия прописана (на усмотрение работодателя), лишили каждого кладовщика почти полной премии меньше чем за месяц до нового года. В том числе и новичка, который 3 месяцев не отработал. Отдельный отзыв заслуживает «директор». Приехал в 11, пообедал перед интересным видосиком в мониторе и уехал в 16. Какая на [censored] работа? Поеду в баню или на рок концерт, а потом спрошу у ребят, они не фестивалили? А ребята фестивалят на пандусе в 4 утра, из КАМАЗа достают поддончики по 300 килограммов. Ну да ладно, скину обязанности на зав. склада и будет. [censored] ребят в полутьме на мезонине, компы висят страшно, а мне [censored] Я продам картон и палеты, а бабки в карман. Ни с кем не поделюсь. Приходите работать в нашу компанию с непонятным графиком, уже нестабильной зарплатой и РЫЖИМ дибилом директором, который ничего не решает. Но статус суперзвезды не позволяет собирать хурму с помойки, а жрать ее можно. Далее →

Есть пословица: «Рыба гниёт с головы». Оклад 16 000 рублей, остальное — премия. Чтобы заработать хорошую премию, надо минимум 66 продаж сделать за 12 часов; 10 часов — это общение с клиентами компании и два часа на обед и сбои в программном обеспечении. За 10 часов я лично совершал 240–280 звонков. Номер абонента набирает программа, и по готовому скрипту общаешься с клиентом, возражения прописаны. Тенденция: абонента перевести на более дорогой тариф. Хорошо, ещё если разница не большая, но в основном разница 100–300 рублей. Отсюда и ухищрения сотрудников: заработать хотят все, что-то не досказал абоненту, указал на лучшие стороны и т.д. По отношению к абонентам очень неуважительное отношение. Отсюда вытекает, оператор гонится за собственной прибылью, по сути, просто портит отношения со своими клиентами. От очень многих людей, которые уже обожглись, слышал о намерении сменить сотовую связь на другого оператора. По сути, тут надо впаривать по большей части ненужные услуги абонентам. На честных продажах денег не заработаешь. Нет времени подготовиться к звонку. Вот скажите мне, зачем человеку за тариф платить больше денег, если у него всего хватает: и минут, и гигабайт, и смс? Номера в базе никак не подбираются по параметрам: сколько человек общается,... Далее →

Работа в духе романа «1984». Коллектив разбит на кучки, шушукающиеся друг с другом за спиной. Периодическая работа в праздники, нервное начальство, не прислушивающееся к проблемам сотрудников. Добавьте к этому камеры слежения в офисе, чтобы вы, не дай бог, не могли лишний раз отойти попить или сходить в туалет. Здесь можно поработать 1−2 месяца, если совсем всё плохо с деньгами, но не более. Далее →

И так… Меня встретил учредитель, зовут его [Д.]. Очень приятный молодой человек с первого взгляда! Задам вопрос? Кому будет приятно, проходя собеседование, чтобы ваш потенциальный работодатель читал вопросы со своего ноута, и при этом вслух проговоряя: «Так это я спросил, это я спросил!» Во-вторых — ну согласитесь, не очень приятно. Далее, не очень приятен тот факт, что ты приходишь на собеседование, и тебя сажают в проходе, где постоянно ходят сотрудники после рабочего времени с пакетом из КБ, хлопая дверью. Ну и самое интересное — учредитель компании, главное лицо, непростительно принижает своих конкурентов и при этом ругается матом, извиняясь (да, мы их разъебем). Ребята, процветания вашей компании и при выборе HR! Далее →

Позор компании ООО Здравсервис — это начальник контактного центра [К.] О. Г., она же бывший начальник колл-центра банка ЗАО Русский Стандарт. У молодой женщины неадекватное поведение, которое можно сравнить с буйным периодическим помешательством. Хотите иметь здоровую конкурентную компанию — увольняйте больных на всю голову людей. Или хотя бы наводите справки, кого оформляете на работу. Тем более на руководящую должность. Не позорьтесь! Далее →