Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Тюмени и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТЮМЕНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2690)
-
✓ ПреимуществаГрафик нормально Далее →✗ НедостаткиЯ всего 2 месяца работал, недавно уволился. Самая неподходящая работа, говорят, что вы 40 тысяч оклад получаете, а на деле нихрена не получаете и ещё вас обманывают. В этой компании, если продаж не будет в конце месяца, тебя оштрафуют за невыполнение плана. Не советую ЭТОЮ компанию, ТЕМ БОЛЕЕ ДЛЯ иностранных. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиНачалось всё с собеседования, на котором мне пообещали, что «оклад будет, если будет видно, что Вы работаете». Я понимала, что иду туда менеджером по продажам, сфера B2B сантехника, и понимала, поэтому согласилась на то, что пусть поначалу у меня будет минимальный оклад, зато наберусь опыта и, может, хорошо стрельнет зп, если потом будут сделки. В итоге, отработав там месяц, мне сказали, что зарплаты не будет, так как «нет ни одной заключённой сделки» (хотя изначально обговаривалось, что их, скорее всего, и не будет, т.к. нет наработанной базы). Я целый месяц отработала впустую, по рейтингу была первой и при этом ни хрена не заплатили, сказав «сейчас денег нет, поймите». Чертовски обидно отработать месяц и не получить даже минимальную оплату хотя бы на продукты! (кстати, ушло много персонала, так как ушла старший менеджер, которой все также не выплачивали). Сантехники, которую нужно продавать, её просто нет в наличии, всё нужно ждать тучу времени!. Далее →
-
✓ Преимуществакормят почти бесплатно, развозка хоть кривая, но она существует. Далее →✗ НедостаткиДанное предприятие имеет плохую репутацию в Голышманово. Связано с плохим отношением руководителей к персоналу: постоянные оскорбления, угрозы, когда дело доходит до переработки. На предприятии работает очень много родственников и друзей директора. Ведут себя данные люди, как и директор, очень распущено, даже неадекватно. Не советую тут работать, нервозная обстановка и дело даже не в деньгах, хотя зарплаты маленькие. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГипротюменнефтез имеет большоооой плюс (для некомпетентных сотрудников просто РАЙ!)- работают там абсолютные тупицы и начальники и замначальников. огромный ПЛЮС для тех кто умеет понравится И всёёёёёё! Далее →✗ НедостаткиНе перестаю удивляться, как они держат абсолютных дубин! И ведь годами эти дубины там работают! Не больше чем секретарские навыки у всех! Умеют бумажечки оформить, подрисовать что-то в автокаде, а реально нулевые по реальной работе на площадке. Стройка — это не проект в планшете! Стройка — это БАШКА должна соображать, и особенно на серьёзных объектах! В этой организации одни секретарши в мужском обличии, а не инженера! Мы уже решили в суд на них из-за косяков их сотрудников. Нагородили нам тут… не расхлебаться! А при этом вид такой… прямо суперпрофессионалы со стажем! Так самые виновные побежали увольняться ещё год назад, когда косяки превратились в огромные проблемы для нас, заказчиков! И удачно ведь устраиваются! Один в Роснефти уже, второй замом вроде был или рук.группы, что ли, так хвастался, что начальником авторского надзора в проектный институт ГАЗПРОМа берут! Если увижу этих на площадке где-нибудь у нас в ЯНАО, так напишу не сюда уже. Кузница тупорылых этот Гипротюменнефтегаз ГМС! И он же от Тюменнефтегаза к нам приезжал! Подделывают они что ли наши «1» единица в оценке их работы?! Точно подделывают на 3! Далее →
-
✓ ПреимуществаКормит бесплатно Далее →✗ НедостаткиПровел собеседование с бурными рассказами, как он все отстроил и организовал, и все у него хорошо, только продажи нужно подтянуть. По факту: Доставка — вечно опаздывают, доставляют не туда. Производство — постоянные косяки, недопроизведенные позиции, хлеб с плесенью, кости в рыбе, просроченный сыр, просроченные морсы и т.д. Закупка — вечно недовезенное сырье, не то сырье. ПО — ничего не работает, [А.] не в состоянии купить ни роутер, ни программу для производства, все работает на коленке. Оборудование на производстве бьется током, вытекает фрион, с потолка льется вода и бегают тараканы. Сертификаты на продукцию есть только частично! И как следствие постоянные проблемы с клиентами. Вишенка на торте — здоровый климат, уважение, субординация — для [А.] вещи далеко не знакомые. Про вас и про всех остальных сплетни будут расходиться в разные стороны от самого [А.], видимо, это составляет неотъемлемую часть его бизнеса. Вечные просрочки по оплатам, наличие 4 судов с подрядчиками, и постоянные разговоры о поиске инвестора. Периодические бунты на производстве, так как люди не получают зарплату. Платит [П.] [А.] за прошлый месяц в текущем, говорит 1 го числа, по факту дай бог 5 го оплатит. А расчет за месяц прошлый говорит в текущем месяце 15 го числа, но по факту то же самое, как его... Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиНе платят зарплату вообще (кидают). Ребята, не верьте их словам, кидают, и я не один такой. Обращались в полицию — и бесполезно! Милиция не помогает, видимо, они заодно! Халявин В.Н. грубит, и когда спрашиваешь, чтобы оплатил деньги, грозит разборками. Этим тварям бог судья! Пусть мои заработанные деньги им пойдут на таблетки!. Далее →
-
Добрый день. Имею желание рассказать о трудоустройстве в «эту» компанию на должность инженера по эксплуатации зданий. Началось всё с собеседования. Я немного был в шоке, когда со мной проводил эту «процедуру» человек совершенно не сведующий в этих вопросах (бывший охранник этого предприятия). Представился [А.] [А.], фамилию не назвал. Должность у него интересная — операционный менеджер. Что это значит, я так и не понял. Хотя в торговле бывает всякое. Я с производства пришёл в «эту» компанию, с нефтяной отрасли. Люди в этой отрасли сведующие и отвечающие за свои решения. [А.] [А.] показался человеком адекватным на первый взгляд, но после его вопроса «почему вы не смотрите в глаза» всё перевернулось в моём сознании. Как смотреть в глаза человеку, который совершенно не понимает в эксплуатации и содержании зданий? Мы, к сожалению, разговаривали на разных языках.))) Заработную плату пообещали маленькую (оклад и остальное в конверте). Не понимаю. У нас есть чёрный нал…? Надо прокуратуре проверить это предприятие. Расскажу о трудоустройстве. Первый мой день начался якобы со «стажировки». Успевал бегать за [А.] [А.] и получать бессмысленные распоряжения. Системности в его распоряжениях я не увидел. Подумал, наверное, человек показывает свою значимость. Стажировка закончилась походом к директору филиала. Адекватный человек, с ним мы пообщались «на одном языке», расставили... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ компании не работал, хотел бы оставить отзыв о HR Далее →✗ НедостаткиСам на вакансию не откликался, позвонили из HR. После разговора было сказано, что берется тайм-аут 2 дня, после чего будет дан ответ. Ни через 2 дня, ни через 3 дня никакой обратной связи не получил. Пришлось самому искать эту вакансию и уточнять через чат на НН: ответила отказом [И.Ю.] (возможно, с ней я и говорил по телефону). На лицо некомпетентность сотрудников HR. Вы зачем тратите время людей? Неужели трудно дать обратную связь, тем более, если сами связываетесь с человеком? Это, наверное, беда нашей страны: сплошь и рядом такие «специалисты» работают в HR, которым плевать на людей: подумаешь — еще миллион других соискателей). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый новый офис в центре города Далее →✗ НедостаткиСтаж работы в Сбелогистике 3 года. График 5-ка стандартный. По факту работаешь 24/7. Очень большая нагрузка, приходится садиться за работу в 5 утра каждый день и до ночи. Начальник может в полночь написать: Срочно! Хотя до утра терпит решение. Непрофессионализм руководства, полное отсутствие понимания и уважения к сотрудникам. Штатные вакансии не расширяют, хотя потребность есть, что увеличивает в разы нагрузку тех, кто работает. Не налажено взаимодействие между отделами, кинешься — вопрос решать друг к другу отправляют. Не понять, кто ответственный. Руководитель b2b|b2c зачастую говорит: Это ваши проблемы, не хочу о них слышать. И это в тех вопросах, где надо подключиться на её уровне. За персонал никто не держится и даже не пытаются сохранить и выяснить причину увольнения. До обучения сотрудников приходилось проводить до/после смен. Так как в смене из-за нагрузки нет такой возможности. Сотрудника, занимающегося обучением, нет и не планируется. Все своими силами. И смену отработать надо, и обучение после смены провести. Цели ставятся по методике «пальцем в небо», не учитывая исторические данные и сезонную нагрузку. А дальше идет принцип: это ваши проблемы. Помимо этого, еще падает функционал смежных подразделений, на который успешно подписалась руководитель, не думая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодарки детям на Новый год Далее →✗ НедостаткиМоему новому Р.М. на новом рабочем месте умники из Обновления преподнесли меня как тряпку, которая будет терпеть все издевательства (следовые визиты, тройные по три раза в месяц), потому что я полуголодная мать-одиночка, у меня два кредита, ипотека и семеро детей. И теперь мне приходится отдуваться за коллег со всего региона, так же как это было и в Обновлении: все шишки на меня, тройные только со мной, металлические ящики под прекурсоры, йод и зеленку одна за всех таскаю, слежка только за мной. Велкам к нам, я вас повожу на себе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, за исключением, если вы считаете, что выплата з/п в положенный срок, является плюсом. Далее →✗ НедостаткиПо сути, каждая сторона этой компании является отрицательной чертой: — С 2020 года выручка стабильно падает, компания, естественно, урезает всё, что можно, первые это — продавцы; — Уставной капитал 10 тысяч, микропредприятие со своими местными царьками, с очень серьёзными проблемами с мировосприятием; — Подробная инфа тут — https://checko.ru/company/smg-1 167 232 065 626; — Огромные переработки продавцов, в 1.5−2 раза это норма для компании, естественно, никто вам это компенсировать по увеличенной ставке не будет; — Нет никакой мотивации продавцов, только демотивации и штрафы; — Старое и ушатанное оборудование, витрины, полки и пр., сис.админ сидит на [censored] ровно, при проблеме посылает в тех.поддержку; — Трудоустройство только после одобрения одной главной [censored], из белой ЗП только МРОТ, сейчас это около 13 тысяч, отпускные по минимуму — 2−3 тысячи; — Постоянная и чудовищная текучка, низкоквалифицированный персонал, средняя зп 18−20 тысяч, за исключением сторожил, которые могут получать до 30 тысяч и которые расставлены на самые прибыльные точки; — Вакансии висят постоянно, не убираются вообще. В своих вакансиях пишут, что они «Ведущий дилер», на самом деле, по финансовым показателям, показателям по персоналу и прочим, они являются худшими среди дилеров, значительно уступающими... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнають переконливо говорити неправду. Далее →✗ НедостаткиЇх компанія суцільний мінус. Взяли передоплату 350 Є, сказали чекати 1−15 робочих днів, пройшло більше місяця, і кожен день годують обіцянками, при тому що проблем з документами не було. [К.] хотіла домовитись, щоб взяли пів ціни за передоплату, та не хотіли йти на уступки, а я повинна їх розуміти, що роботи більше місяця так і нема. Закликаю ВСІХ НЕ ведіться на цих аферистів (якщо роботу знайдуть, в чому я дуже сумніваюся, то я відпишу). Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась недавно, все устраивает, без работы не сижу. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что в компании очень много работников, заказы всегда есть. Здесь в приоритете работа на результат, поэтому важно работу выполнять максимально качественно. Оплата труда вполне достойная, но легко не бывает, трудиться приходится в полную силу. Был момент с несостоявшимся заказом: на объекте выключили свет, а клиент не предупредил. Приятно удивили, компенсировав затраты на дорогу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный чай Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство технического отдела, как в анекдоте: наберут по объявлению неквалифицированных сотрудников и учат их в процессе работы. Постоянные ошибки в зарплате и обещания перенести недоплаченное на следующий месяц забываются в процессе работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, хоть и работа удалённого характера. Плюсы на этом заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиХочешь нервный срыв? Приходи пахать на компанию Яндекс. Меня хватило на 10 месяцев работы в Яндекс Маркете. Мало того, что работы — кот наплакал, так ещё и свои копейки вам нужно будет выбивать от руководства и бухгалтерии. Сырая система, вечные сбои в программе приёма звонков. Т.е. ты просто бесплатно сидишь и пялишься в монитор. Оплата строго сдельная и не верьте в какие-либо оклады. Их просто не существует. Можно заработать в большой наплыв звонков — это редкость. А так зп в месяц 15-17 т. Это в самом лучшем случае. В майские праздники коллеги заработали по 100 р. Да, это не опечатка. СТО рублей. Компанию не волнует, что звонков нет, а ты сиди бесплатно у монитора и всё тут. Оплачиваемое обучение, вот ещё одна сказка))) Нет такого. А если и есть, то только через трудовую инспекцию (я проверяла)). Руководству на вас плевать. Контроль качества будет проверять ваши обращения практически ежедневно, искать самые «подлые» звонки и впоследствии отчитывать, лишать премии и в последующем вышвырнут вас как отработанный материал. Набирают кучу новеньких ребят, не дав проявить себя — увольняют через месяц и недоплачивают. [С.] сотрудников «косят» один за другим, ведь старенький сотрудник... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНизкоцен в Большеречье — это отдельное царство-государство, в коем правит нек Competentный административный состав. Как говорится, кто стучит, того и любят, и не замечают, сколько раз сходили покурить или в туалет. Зато следят за остальными достойно, каждый шаг и каждый жест подлежат немедленному отчету у директора сего курятника. Также приближенные имеют иммунитет, не оплачивают просрочку, которую должны выкупать все сотрудники, и также бой, но выкупают только те, кто не стучит и не «лижет». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиПолуофициальное трудоустройство с мизерным окладом и тотальным нарушением ТК РФ по всем пунктам. Уже со стажировки начинается нарушение ТК РФ — вместо неполного рабочего дня с почасовой оплатой пашешь 3 дня подряд от звонка до звонка «за спасибо». С первых минут работы с тебя начинают требовать, как с опытного работника, ибо объем работы большой, а потому времени на раскачку не дают. При трудоустройстве на работу трудовой договор на руки почему-то не отдали. С самим трудоустройством мурыжили очень долго, отдел кадров работает максимально «на отвали». ЗП выплачивают частями: сначала «белую» часть (всего 4к), а затем два раза «серую» в виде «премий», которые так и норовят урезать супервайзеры. 95% всего, что они говорят при трудоустройстве — обман и совершенно не соответствует действительности. ЗП обещают в районе 40-50к. Нифига подобного! Чтобы получить такие деньги — нужно работать без выходных, и то не факт, что получишь столько, потому как из этих денег можно сразу вычитать выкуп никому не нужной продукции, которую заставили вас впихивать, но впихнуть её вы не смогли, а также проезд до работы, оплату краденого товара (а его тут регулярно воруют) и скидывание всем коллективом на покрытие недостачи после ревизии, и уже по итогу ЗП 30-35к, а это ещё... Далее →
-
Сплошной обман в этой фирме! 1000 раз подумайте прежде, чем работать там! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРуководство — самодуры. Субподрядчикам платят с огромной задержкой, [П.] все время скрывается и придумывает разные причины, чтобы не платить. У организации финансовые проблемы. Строительный процесс кое-как организовали, а вот по работе с документами совсем трэш… не умеют и даже учиться не хотят. Юриста нет, бухгалтерия на аутсорсе, постоянная смена кадров. Рыба гниет с головы. Не рекомендую. Далее →