Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Полностью подписываюсь под каждым словом автора. С целью предостеречь всех, кто ищет работу. Далее →

1. Карьерного роста нет, просто некуда расти 2. Размер премии ты узнаешь за пару дней до получения, так как, несмотря на то, что есть понятная система начисления премии, ее должен согласовать коммерческий директор. А может и не согласовать. Вот и сидишь, как собака, ждешь, бросят тебе кость или нет 3. Руководитель некомпетентен. Это видят все и все об этом знают, но он удобен вышестоящему руководству. Так что, если не готовы терпеть откровенный бред и тупость — поберегите нервы. 4. Открыл рот, что тебя что-то не устраивает — на следующий день тебе предложат уйти по-хорошему. В общем-то так и ушли почти все адекватные люди. Остались работать овощи. Далее →

Пришёл на 1 день стажировки. Сказали официальное по ТК РФ, 3 дня стажировки: там меню знать надо, аттестация по меню и сразу трудоустройство. 2 через 2, с 10 до 00 по будням и с 10 до 2 часов ночи по выходным, 60 рублей в час ставка, 60 рублей в час. Сразу размыто как-то был поставлен вопрос трудоустройства: было сказано, ты можешь сдать за 3 дня меню, а можешь за 3 месяца его не сдать. Меню там приличное, кроме меню карта бара ещё есть и для детей меню и ещё надо знать не только название блюда, напитка и т.д: ещё надо знать цену, состав, название и т.д. (идите [censored] с такими требованиями за 60 рублей в час) В команде была 1 официантка в штате (17 лет), которая работает 3 месяца без оформления! Ну тут как бы и понятно, ей 17 лет на 1 час меньше времени положено и т.д., очевидно, что она работает как и все [censored] полный рабочий день, но вы понимаете уже, что Бруклину Боул поебать на трудовой кодекс, в России многим компаниям [censored] на ТК РФ, а [censored]... Далее →

Если Вы хотите столкнуться с совершенно безграмотными руководителями — Вам сюда! Управляющий директор и его «прихвостни» — про их действия/бездействия можно написать очень много. Поставленный управляющий директор — совершенно [censored] руководитель. Все негативные качества, которые могут встречаться у плохого руководителя — они все у [О.] В. Н. Плюсуйте сюда агрессивность, хамство, высокомерие, осуждение, необъективность и человеко-настроения. Усугубляется все это тем, что человек, как пишут ниже в отзывах, ТРУС и очень хитрый. И это полная правда! Полное отсутствие уважения к людям и азов элементарного делового этикета. Этот «персонаж» в виде управляющего директора разговаривает матом и обзывает прилюдно матом сотрудников. Отдельное внимание нужно уделить отделу кадров Гипротюменнефтегаз — хамство и отсутствие знаний ТК РФ — это два главных критерия данного отдела. Начальник отдела кадров [Б.] С.Н. — мерзкая бабища, которая всего боится и сделает все, что ей скажет «персонаж Ответчиков». Даже если эти указания будут противоречить всем законам и канонам, она выполнит его задание. Постоянно врет, хитрит и обманывает. Отдел безопасности, а именно [С.] [А.] — это какая-то пародия на службу безопасности. Сотрудники всего института за глаза смеются, называют его «самая безопасная безопасность». Человек явно... Далее →

Всем доброго дня! Очень хочу оставить отзыв о организации, именуемой завод модульных конструкций «Лотос», находящейся в городе Тюмень по адресу Еловая 6. Особенно этот отзыв о руководителе — Мицуке Е. [В.], так как он капитан корабля, что называется. Мой отзыв будет актуален как минимум несколько лет, так как изменений никаких не предвидится, а скорее только в худшую. Аналогию можно привести притчей о лягушке и скорпионе, кому интересно, можете прочитать в интернете — она короткая) Отзыв длинный, так как я хотел охватить как можно больше и главное, чтобы вы не повторяли моих ошибок. Если хотите, можете заваривать чаек и не торопясь прочесть) Итак, вначале вас будут всячески мотивировать на работу в данной организации «Лотос», а Мицуке Е. [В.] будет исправно платить. Договор официальный, заработная плата в «конверте». Есть официальная и «неофициальная часть». На неофициальную и стоит обратить внимание, будьте готовы, что ее просто не выплатят, почему поймете дальше. Естественно, я бы и не писал отзыв, если бы все было только так хорошо. После истечения определенного времени (нескольких месяцев) З/П поступает с задержкой в несколько дней, это первый звоночек. И тут же приходит осознание, что стабилизационного фонда у фирмы нет... Далее →

Очень низкая зарплата, к примеру, мастера и рабочие получают 45−50 тысяч независимо от того, где ты работаешь: в базовом городе или на вахте. Зарплаты не индексируются с 2010 года. Даже напротив, они падают, например, в 2013 году бетонщик мог заработать в месяц порядка 80 тысяч на вахте. Сейчас больше 50 тысяч довольно сложно получить. Если вы едете в Заполярье, к примеру, на детские сады в г. Салехард, вы получите те же 50 тысяч, что и в Тюмени. Оклад у вас будет порядка 10−15 тысяч, все остальное — это КТУ. Приведу пример расчета заработной платы: — В Тюмени оклад 12 тысяч, КТУ поставят + надбавка за вредность и т.д., итого: 50−55 тысяч. В Салехарде или другом городе на вахте 12 тысяч оклад, КТУ могут поставить 3.0 или меньше + все северные надбавки и т.д. Вам тупо подправят зарплату до 50 тысяч и все. Работа по 12 ч, у ИТР по 14−16 ч бывает, переработки не оплатят, все это без выходных, вахты 20/10 — 30/15, межвахта не оплачивается, поэтому 50 тысяч делите на полтора. Здесь уточню. Речь идет о Филиале «Строительное управление», в других подразделениях... Далее →

Маленькая зарплата, которую режут, начальник отдела наглый, защищает только свои интересы, лишь бы КТУ не резанули, большое количество возрастных сотрудников, которые практически не выполняют задачи, стараются всё вывозить на тебе на молодом и перспективном. Частые задержки, в связи с тем что предыдущий коллектив наделал кривую документацию, устраняешь чужие ошибки, отсутствие доступа к интернету (по своей специфике ты постоянно должен следить за актуальностью материалов и оборудования), устаревшие рабочие станции (еле вывозят), рабочее ПО (microstation) на любителя, конечно, но для меня полное [censored]. Старые помещения, старая мебель, в здании в некоторых отделах со времён Брежнева ремонт не менялся, в некоторых местах здание разрушается. Далее, тяжелый карьерный рост (возрастных сотрудников не хотят смещать и так всё хорошо), постоянная текучка кадров. Административное звено ведёт себя по-хамски, в частности, отдел кадров, считают себя королями (%удалено% редкостные). Дирекция ездит, как ни удивительно, на крузаках и мерсах и кормит обещаниями, что завтра всё будет хорошо. По факту, в фирме денег нет, зарплату режут, а теперь ещё и задерживают. Уволились все практически дееспособные сотрудники, остались так себе, а теперь ещё и они ушли. В общем, предприятие в «опе». Пахать бесплатно и круглосуточно, то это суда. Далее →

Обещают 35 000.на деле не более 20 000.не пошел туда работать, обман с собеседования, такая работа не интересна Далее →

Устроилась я в сентябре прошлого года. Пыталась сперва устроится в пятёрочка, который находится рядом с домой, но меня перевели в новый магазин. Мы все вместе убирались после ремонта, протирали пыль. И к счастью это зачли за отработанные часы. Проработала я там всего 4 месяца. Переработка просто нереальная. Утечка большая, не хватает людей, тем самым вся нагрузка идёт на сотрудников. У нас был двухэтажный магазин, поэтому приходилось бегать вверх-вниз, порой туда тащить товар, когда лифт ломался. Приходило очень много товара, мы не успевали их раскладывать по полкам, сразу надо было бежать к кассе. О перерывах можете забыть. Порой бывало что почти целый день не могли сходить поесть из-за огромного количества покупателей. Далее →

Мне хватило пары дней, чтобы понять «всю кухню» данного производства… во-первых, на предприятии работники так или иначе взаимодействуют с хлором, у некоторых работников (естественно, по слухам среди них) даже возникают ожоги роговицы глаз! При этом никакой вредности по этому поводу, как водится, нет! Мол, сжог глаза — твои проблемы! Максимум — больничный. Во-вторых, новым сотрудникам сразу же после собеседования и заполнения внутренней анкеты предлагают «попробовать свои силы» на производстве — выдают чью-то ношеную одежду (робу), чьи-то вонючие сапоги! «и вперёд, и с песней!» Трудиться «на благо Родины»… В-третьих, трудовой договор заключать с вами не торопятся, понятно почему: человек и так сбежит сам, раньше его заключения! Потому что условия, мягко сказать, так себе! А отношение специалиста отдела кадров к новому человеку меняется буквально «на глазах»: с самого начала она меня уверяла, что у них всё хорошо…после моего приезда и отработки почти полной смены, на следующий день эта мадам [Ю.] решила, что можно мне не отвечать на звонки, на голосовые и письменные сообщения весь её рабочий день… вообще, конечно, странно видеть одного человека в отделе кадров…но мало ли…но это оказался также нехилый отрицательный показатель…представляю, какой... Далее →