Удомля — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Окладная часть, обеды за счёт компании, платят день в день Далее →

Задержаться у вас тут не получится, потому что вся основная работа даётся старым сотрудникам, а остаток работы — новичкам. Вы находитесь на окладе 3 месяца, потом сдельная, где надо пахать как раб, чтобы получить свои 70+, но даже стараясь, ничего не выйдет, так как «вкусные» заказы отдают старым сотрудникам. От этого и большая текучка на складе. Зарплата выдается на карту, аванс и зарплата одинаковые — по 20-23к, и спустя несколько дней после получения «основной» зарплаты даётся «чёрная» зарплата — остаток. Это, говорят, было всегда у них. Что касается коллектива, там не любят новеньких и относятся с пренебрежением. Ещё есть работник на погрузчике, А., отвратительный человек и очень тяжёлый, думает, что он начальник, хотя таковым даже близко не является. На окладе посидеть тут неплохо, но вот работать постоянно — нет. Точно нет. Далее →

Их просто неееет Далее →

Холод Форму выдают не всем новую Директор [Б.] [С.] [Н.] После увольнения даже не соизволила дать справку по форме 182 н  А сейчас мне приходится с ней ругаться и требовать эту справку, тк не могу уйти в декрет на другой работе Итог таков: она не помнит своих сотрудников Не помнит вообще ничего ФИО мои она при создании заявки указывала неправильно, тем самым вывела меня на слёзы рекой (Отправляет в несуществующий офис в Самаре, говоря, что там тебе выдадут справку Я ничем помочь не могу) Скинула фото в сообщения на телефон, фото не той справки Мне нужна 182-н, а она создала мне 2 ндфл Бездельем она занимается, но не работает Делает вид, что работает Но не там-то было Я ей пригрозила, что не будет работать, напишу заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, и буду судиться… посмотрим, что она мне сунет Скандал с беременной ей обеспечен Адрес пятёрочки (Урицкого 19). Далее →

Не нашла Далее →

Отработав 36 часов в графике по адресу: Новосибирск, [М.] 10/1 в магазине МПР, я сразу ушла по семейным обстоятельствам, но и не только по личным причинам. Ещё объективно оценивая новое место работы, поняла, что надоевшая фирменная музыка, которая гоняется по кругу (всего 3 песни), отсутствие удобств для персонала, вплоть до наличия туалетной бумаги, мне не симпатизирует. При приёме меня на работу Чеботок [Е.] [И.] огласила условия труда, а именно: один день стажировки в районе нескольких часов, далее сотрудник выходит в смену и работает на зарплату. На момент, когда я приняла решение уйти, меня уже добавили в рабочие чаты, выдали фирменную одежду, а у Е. И. уже была моя трудовая книжка. Написав об уходе директору и попросив свой расчёт, директор ответила, что расчета я НЕ увижу, так как это была стажировка)) Стесняюсь спросить, чему можно учиться три полных рабочих смены, тем более в магазине МПР, там всё на элементарном уровне, можно за 10 минут обучиться, особенно если человек с опытом пришёл)) Также сотрудники мне по секрету рассказали о том, что за переработки начальство не прибавляет к установленной зарплате, и знаете, почему-то в это мне верится. Я бы никому не посоветовала работать в МПР... Далее →

Фиксированная, стабильная заработная плата. Оплачиваемый отпуск. Корпоративы, путевки. Далее →

Хамское отношение к сотрудникам. Отсутствие полного взаимопонимания между депо и сотрудниками управления. Начальство ставит множество задач, на выполнение которых не хватает ресурсов (в основном финансовых). Отсутствие мотивации, поощрений. Каждый сам за себя, отсутствует диалог между отделами, между депо и управлением, между сотрудниками и начальством. Один из главных методов воздействия на людей — метод «кнута». Про пряник совсем забывают. Далее →

нет Далее →

Реальный отзыв о ФПК Гарант –Инвест. Отзывы, размещенные на всех сайтах о работодателях, заказные. Собственник ФПК Гарант –Инвест платит за публикацию положительных отзывов, якобы от имени сотрудников компании, убирают реальные объективные отзывы о данной компании. Генеральный директор (президент) ФПК Гарант –Инвест практикует найм новых сотрудников на испытательный срок. Обычно новый сотрудник выкладывается на 100%, далее, несмотря на результат его работы, например, приняли на работу опытного специалиста на подготовку готового финансового отчета о деятельности ФПК, далее, когда работа выполнена и отчет готов и утвержден, этого сотрудника просто вызывают и говорят о том, что он больше компании не нужен. Такое потребительское отношение к сотрудникам уже в системе. Президент ФПК Гарант –Инвест может уволить одним днем сотрудницу, узнав о ее беременности, или уволить высококвалифицированного специалиста по истечении испытательного срока, чтобы не оплачивать услуги кадрового агентства. Собственник абсолютно не ценит людей, работающих в его компании. Продолжительное время работают сотрудники, позволяющие унижать себя, терпят, когда на них орёт до красноты президент, или остаются работать в офисе до 12 ночи, выполняя «срочное» поручение президента. Вся рабочая коммуникация с президентом осуществляется через служебные записки, что... Далее →

Их мало, ну и ничего сверх естественного. Белая зп, отпускные, больничный, ДМС только для «белых воротничков «, остальные пусть подождут))), корпоративный транспорт, униформа, столовая. Дружный коллектив: склад+операторы +транспортный отдел. Далее →

Их очень много! Корона у начальства прибита к головам намертво. Начальник склада боится руководителя РЦ 660, слова против не скажет, конечно, *опа может потерять удобное кресло, а отстаивать интересы сотрудников склада зачем, придут другие рабы и будут пахать без выходных! Как они говорят: ведь переработки оплачиваются, да нафиг они нужны, если ты не видишь семью! График нестабильный, штрафы, ты должен за свою зп работать за координатора, нач. смены, оператора, транспортный отдел, сотрудника СБ, при этом нет простого «Спасибо» + штраф за, ну, найдут за что). Ребята, если вы не хотите быть рабом, вторым сортом, неуслышанным, неувиденным, то не стоит даже думать в Средник устраиваться, уж поверьте! Далее →