Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 701 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Улан-удэ?
Вы из УЛАН-УДЭ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (701)
-
Самое забавное, учитывая тот факт, что на другом сайте РДЛ «засрали» от и до, руководство решило оставить кучу хвалебных отзывов самостоятельно. [М.] по продажам тут никогда не было, людей с данными именами никогда не существовало. Но зато как красиво написано (нет). Не верьте отзывам, если бы я в своё время с ними ознакомился (-ась), никогда бы не пришла на собеседование, не то что работать. Асенька, Женечка, вы лова-лова. Далее →
-
Achtung! Вам предложат зарплату в конверте постфактум, изменив предварительные условия, которые вы заранее оговаривали. В целом, если вы злостный неплательщик алиментов, военный пенсионер в расцвете сил и готовы к соучастию в экономическом преступлении по сокрытию налогов — welcome! Далее →
-
В данную организацию, в январе 2021 г., меня пригласила моя знакомая, которая работает там инспектором по кадрам, пояснив, что з.п. будет 35 000 рублей, плюс ежеквартальная премия (сумма точная указана не была, т.е. как наработаешь). То же самое пояснил и директор А.Н., но пояснил завуалировано, что 35 000 руб. ты будешь получать. На тот момент я работал в Группе «Илим» водителем автобуса с з.п. 35 000 руб. и всё, при этом ничего практически не делая. Увольняюсь с «Илима», устраиваюсь в «Ломбард Братск», в мечтах пополнить свой семейный бюджет, работаю (выполняю все указания директоров А.Н. и Т.Н. (муж и жена)), половина из них личного характера — уборка снега на коттедже, ремонт личного болотохода и т.д. получаю первую з.п.- гроши (естественно, получил не за полный месяц). Однако, когда я получил вторую з.п. за полный месяц в сумме 25 000 рублей (плюс 2000 руб. те, что проел в столовой там же в подвале), то сильно удивился. Да удивились и все мои знакомые и родственники. При выяснении начисления моих доходов директор А.Н. пояснил, что начисление квартальной премии складывается из вычетов из зарплаты! Как так?! Т.е., 8000 рублей ушли в фонд моей будущей кварталки. А далее, как часто делают... Далее →
-
Руководство решив сократить штат, и уволить большую часть супервайзеров дает полномочия ТСВ [К.] А. решить судьбу каждого. Не компетентный руководитель увольняет одних и берет на их место «своих». Постоянно заявляет, что с ним будут работать его приближенные люди, которые будут ему отстегивать денежку за «лучшую территорию», «удобный график» и «покровительство». Но куда смотрит руководство как можно закрывать на это глаза. Беспредел когда подруга [К.] А. — [С.] Лина работает в двух компаниях одновременно на НМЖК и на конкурента! А [К.] А. являясь ее прямым руководителем прикрывает нарушение. О сокращении (увольнении) большей части сотрудников информация дошла до директоров компании. Которые узнали эту информацию от конкурентов. Те в свою очередь дали команду [censored] продукцию НМЖК в сетях воспользовавшись моментом. Директора не скрывая заявляют что никакой лояльности в сторону НМЖК не будет все строго по планограммам. Столько было вложено сил и труда для достижения того что сейчас имеется. Компания с таким руководителем как [К.] А. падает на дно. Далее →
-
Прежде чем устраиваться на этот завод, обратите внимание на один случай, произошедший в 32 цеху (испытательный цех) в конце августа 2020 года. Начальником цеха на тот момент был [Е.]. Предыдущий начальник цеха [Г.] пошел на повышение и стал начальником СИК. Хотя по факту цехом продолжал руководить [Г.], а не [Е.] В конце августа и почти весь сентябрь 2020 года в 32 цеху случилась массовая эпидемия ОРВИ как минимум. Пол цеха, включая и [Е.], ушли на больничный (цех ~50 человек). Кто-то был в реанимации, у кого-то были поражены легкие, кто отлежался дома. На больничном они были две недели, не просто так, наверно. Оставшаяся половина ходила больная, с температурой, кашлем, соплями и воспаленным горлом. [Г.] распорядился прогнать оставшихся на ковид дважды — ковида не обнаружили. Я считаю, что в такой ситуации нужно было объявить в цеху карантин на две недели с обработкой помещения. Но этого сделано не было, нужно было наверстывать план, который из-за неквалифицированных сотрудников предприятия не смогли выполнить в срок.. Далее →
-
Ужасное руководство, при приеме на работу обещали зп высокую, по факту платили копейки, орут, хотят многого, обещали ежемесячно на телефон деньги ставить… одним словом, все слова на ветер! Не идите к ним, обман и только! [К.] и И. в черном списке! Не советую, поберегите свои нервы! Далее →
-
На собеседовании вам обещают прекрасный и удобный график 2/2, 3/3, но на деле иногда приходится работать и неделю без выходных, и ты ничего не можешь сделать. Есть какие-то планы — откладывай и беги на работу, ведь это приказ начальства. Очень часто просят выходить на подмены в другие магазины. В общем, работа для тех, у кого нет личной жизни и других занятий помимо работы. В вакансии было написано, что в компании постоянные семинары/тренинги и т. д., на деле снова обман — за полгода работы никакого развития я не увидела, кроме того, что тебе каждый день долбят скрипты и технику продаж, а товар ты просто зубришь самостоятельно с презентаций. Непонятным был момент, что о зарплате я узнала, когда меня уже оформляли на работу. На собеседовании HR мне твердила, что она не владеет данной информацией (серьезно???) и что уровень зарплаты высокий и девочек устраивает. А откуда, извините, вы знаете заранее, что меня также будет устраивать зарплата в вашей компании? Я не все, и у меня могут быть другие требования. Тут вообще был шок, ведь практически везде примерный уровень зп вы можете узнать по телефону, даже не ездя на собеседование. И сразу о зарплате — ставка мизерная (25 грн/час) +... Далее →
-
Отвратительный руководитель, [Т.] [С.] Ю) неверное предоставление информации, не советую эту компанию, потеряете время и деньги. И да, за 3 дня моей работы с 9−00 до 18−00 она мне заплатила смешную сумму 300 руб., мотивируя тем, что на меня потратила время, хотя испытательный срок был месяц по её словам. Выгнала за ошибки в работе, но я же только начал работать, тем более в этой области я был новичок. Вместо того чтобы помочь в работе с ЦРМ, она смеялась над моими ошибками, причем осуждала мои ошибки и смеялась надо мной за спиной в курилке с другими сотрудниками. Настоящий руководитель себя так не ведет с новыми подчинёнными, причем не ошибается тот, кто ничего не делает. Потом она вызвала меня к себе в кабинет и сказала, что у меня много ошибок в работе. Я всего 3 дня работал, и за 3 дня было 9 успешных сделок, об этом она не сказала, а просто сказала, что это не моё. Мне, человеку, который 7 лет в продаже работал, сам общаться с таким [censored] руководителем не хочу и работать под её началом тоже не буду.. Далее →💬1 комментарий
-
-
Из недостатков то, что не платят зарплату. Мотивацию меняют, когда захотят; зарплата на усмотрение руководства. Когда увольняешься, не выплачивают вообще ни копейки, кроме отпускных! И кто там пишет ниже хорошие комментарии — таких сотрудников там даже не работает… должно быть стыдно компании за покупку комментариев и за такое отношение и поведение с сот. Далее →
-
Проработала всего пару месяцев, просто не выдержала больше + семейные обстоятельства. ЗП маленькая, больше 460 р. не получала. Не смогла оплачивать квартиру на эти деньги и решила уволиться в связи с переездом по месту прописки. Начальство, естественно, отпускать не хотело, пришлось уходить по статье. Благо на дальнейшее трудоустройство это не повлияло. Маленькие обменники, где просто невозможно сидеть. С места вставать нельзя, телефоном пользоваться тоже нельзя, -15% премии, в итоге сидишь 12 часов и смотришь в никуда. Работать приходилось в масках, в таком маленьком помещении (метр на два), просто нереально выдержать 12 часов. Приходилось работать на нескольких точках в месяц, все бы ничего, но находятся они далеко от главного офиса, где приходилось чуть ли не каждый день сдавать и получать ключи. Особенно если работаешь на Монтажников, последний автобус отходит в 21.45, а уходишь с работы в 22.00. И никого не волнует, такси оплачиваешь из своей, и без того мизерной зарплаты. Работая там, много раз пыталась улучшить обстановку на рабочем месте, звонила, договаривалась, но за все время никаких продвижений. График ставят как хотят, даже не посоветовавшись. Может быть такое, что ты уже настроилась на завтрашний... Далее →
-
Мошенники. При устройстве на работу заключают договор на обучение за 5000. Про трудоустройство только на словах. Затем предлагают взять у них оборудование в кредит. Рассказывают про обязанности, говорят про накручивание цен за работу и выманивание денег у клиента. Далее →
-
Вы [censored] и питушары, что [С.] то Наташа. Один гонит, а второй кидает на деньги! Организация петушиная! Далее →
-
Проходила практику в компании в течение месяца, очень понравилось, доброжелательные коллеги, офис в самом центре, гибкий достаточно график, нет строгих рамок в одежде. Компания развивается в сфере инноваций, есть хорошая возможность получить хороший начальный опыт, а не протирать полки… С первого же дня начали вводить в курс дела, давать задачи по выставке и проектам, постепенно увеличивая нагрузку. Очень понравилось, осталась довольна. Далее →
-
Если вы хотите, чтобы вас систематически оскорбляли, унижали, «посылали туда не зная куда», «требовали то не зная что» — welcome в отдел кадров Департамента образования Надымского района. Сюда принимают всех подряд, т.к. работать в данном отделе не может ни один нормальный человек, текучка жуткая! Но почему-то эта проблема совсем не волнует руководителя [М.], её уши надуты баснями Конельской Г.П., а директорского профессионализма для решения этой проблемы не хватает. Работать приходится до 19 ч ежедневно, часто в выходные (сверхурочные никогда не оплачиваются, наоборот, процветает метод «кнута»). Если вы начинающий специалист, ловить вам здесь нечего — опытом никто не поделится (если только не попадётся опытный коллега), но опытные специалисты в этом отделе не задерживаются. Да и обещанные 40 т.р. за этот адский и неблагодарный труд получить весьма проблематично: вас каждый день будут штрафовать за невыполнение каких-то мифических планов, обвинят в безделье, и в итоге на руки будет максимум 30 т.р. Далее →
-
Я работала продавцом с 2020 года в магазине свежего мяса от МК [Б.]. Магазин торгует свежим мясом, колбасами, молочкой. Нашла работу через тут.бай. З.П. была указана 800 и выше, то же самое на собеседовании говорил и директор [В.] [В.] [В.]. По договору 10 го числа каждого месяца оклад (375 р. чистыми) и 25 го премиальная часть. В сумме должно быть 800. Январь отказался тяжелым, т.к. людей и так не хватало, а ещё и напарница наша заболела. Проработали весь месяц вдвоём, это составило на каждую почти по 200 часов. Переработка. За это тоже деньги должны заплатить. Ну в итоге, что получилось. 21 февраля без уведомления нас увольняют из компании и 23 февраля принимают всех на новоиспечённую ООО МитСтор. При этом заплатив только окладную часть и маленькую компенсацию за отпуск. В общем, уже середина марта, а премию я так и не увидела ни разу. Кормят завтраками, но уже никто не верит. Мы в магазине и продавцы, и грузчики, и уборщики. Решайте теперь сами, стоит ли работать в таком магазине. Далее →
-
Работала в Питере на заправке Татнефть №218. Ничего плохого сказать не могу. Полный соцпакет, ровный график, стабильная зарплата. На территории заправки шиномонтаж находится, там ребята позитивно работают. Переехала в другой город, пришлось рассчитаться с работы. Остались хорошие воспоминания. Далее →
-
Абсолютно неквалифицированные сотрудники отдела подбора персонала. Ответным письмом на резюме просят позвонить, что в принципе удобно. Но если бы воронка работала дальше, то хорошо, но когда сотрудник Парень берёт трубку и несколько раз говорит о том, что перезвонит и не перезванивает, встаёт вопрос, а нужны ли Вам вообще сотрудники? Задаёшь вопросы, не может ответить. Потом дозвонился до девушки, которая, взяв трубку, параллельно хихикала со своей подружкой, и через минуту только смогла уделить мне время. Не узнав, на какую должность я претендую, спросила, сколько мне лет и есть ли военный билет (его нет, он оформляется), на что она сказала, что таких не берём, есть вопросы — звоните начальству. Любезно дала его добавочный, заблокировав в СРМ системе. Браво.. Далее →
-
Высокие требования к сотрудникам, работа по системе KPI, то есть по результатам личного вклада. Осенью и весной дорога к производству в течение 3-х минут пешком по грязи, так как находится за железной дорогой в районе Троллейбусного парка. Важны личные качества сотрудника, а не только профессиональные навыки. Далее →
-
Некий Р. в Иркутске, нанимает и по сей день студентов и прочих людей, ищущих себе работу. Поскольку работа нужна срочно, люди клюют на вроде бы «непыльную» работу и «достойную» оплату. Тебя сразу вызывают на стажировку, на которой этот Р. [censored] одному Что выплата каждый день в конце смены, а другому стажеру говорит, что в конце всей стажировочной недели. Процесс работы и так всем ясен. Является он родной [censored], поскольку приходится втюхивать людям то, что на самом деле даже рубля не стоит. По хим. составу эта гепербола Выглядит еще хуже, чем А-ПВП. Самое интересное начинается, когда тема касается так называемого «оклада» И выплаты за работу. Оклад — это формированное количество денег, которое тебе в любом случае выплатят за твою работу. Оклад не может уменьшаться, даже если ты продал мало. Потому что за продажу тебе капает процент. Если продал мало, то процент получишь маленький. Но оклад будет прежний и не [censored]. Оказывается, в этой компании Иди сам Р., не знают, что такое оклад. Окладом они называют [censored] процент с продаж. Оклад должен был быть 6000 с условием, если в неделю ты приросишь 30 000. Но суть в том, что если... Далее →
-
Скажу так, HR — Лицо компании! Если вы чувствуете, что уже на этапе общения с HR он не особо доволен своей работой, ну или «устал», а может, у него в жизни все так хорошо, что он позволяет так себе с вами общаться, проходите мимо таких компаний. Сразу почувствовал неладное при первом же вопросе о том, собеседуют ли удаленно в 2021 году! Оказалось, что такая «крутая» компания не может себе это позволить. Пошел отзывы почитать и сразу все прояснилось. Не стал тратить время.. Далее →