Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 701 отзывах?

Трудоустройство как хотите, белая зарплата 40% остальное в конверте. Объем работ и требования завышены и не соответствуют заработной плате, предложенной директором. На повышение не рассчитывайте, начнете высказывать свои предложения по вопросу повышения зарплаты — сразу начнут искать замену. Далеко от основной остановки, чтобы приехать туда и обратно, если не живете в мкр. Солнечном или в пос. Молодежный, обходится в 90 руб. в день. Зарплата уборщицы 17 000 рублей минус 3000 проезд за месяц и за 14 000 рублей ездить в такую даль выполнять большой объем работ — это ни о чем. Объем работ одного этажа: мытье полов в холле, в классах, мытье полов, рабочих столов, стен и окон. На этаже три туалета, дети за собой не смывают, так что эта функция ляжет на ваши плечи. Мытье стен в холле и окон, полив цветов. Классы убирают после того, как уйдет последний ребенок домой — это примерно в 18.00, утро начинается в 8.30. Каждый день идет генеральная уборка по графику, каждый класс расписан по определенным дням. Холл примерно 280−350 квадратов. Вот и решайте: при зарплате в 17 000 на руки этот объем... Далее →

о, тут, друзья, может не хватить места для описания всех минусов, касаемо собеседования. Вопросы начинаются с рассказа о себе, своих проф. навыках, опыте, образовании и т.п. — казалось бы, все как и везде, все приемлемо и вполне логично. Но не тут-то было! Сразу после руководитель (он же акционер-учредитель), переходит к вопросам личного характера с элементами допроса! Вопросы такие как: почему Вы не работали в таком-то году? Вам же уже 20 лет было! Почему не было до этого опыта работы? (Действительно!), почему нет машины? Как собираетесь «выживать»? Какая у Вас квартира? На что купили? С кем живете? Не дай бог забеременеете! Вы — никто, раз ищите работу, а не работаете 15 лет на одном месте! И т.п. понимаете??? — таких вопросов и упреков море на собеседовании! Вплоть до детства, до школы, до воспитания! Я считаю, что это неприемлемые темы для обсуждения на этапе собеседования! А тем более с переходом на личности и на личную жизнь с оскорблениями… Все собеседование я достойно отвечала на поставленные вопросы о профессиональной деятельности, так как за спиной есть немалый багаж знаний и опыта. Но такое «общение» в форме допроса, как при ведении следствия, не имеет отношения к данной процедуре и переходит все дозволенные границы! Будьте готовы к давлению со стороны руководства!... Далее →

Максимально невежливое собеседование. Начальники управления и отдела не поздоровались, не попрощались, не представились. Вопросы по профессиональным навыкам и опыту не задавали, кроме одного «ну чем Вы занимались?» Рекрутер не слушала, поэтому снова задала тот же вопрос. Начальник отдела сказал ей, что он это уже только что спрашивал. Начальница управления сказала, что «Вы работать не сможете». Непонятно, почему, если я работала до этого по этому профилю как раз. «У вас, наверное, завышенная самооценка» (!). В первый раз такое слышу на собеседовании. Я на нее даже и не посмотрела ни разу, а она такие выводы обо мне сделала. Хочется сказать рекрутеру А., что там есть кнопка «отказать» и «блокировка». На них можно нажать, если вас просто не устраивает резюме, а разговаривать не собираетесь. И не надо будет издеваться над соискателем, он не виноват, что пришел на Ваше приглашение.. Далее →

При устройстве обещают зп 78 т. в месяц, а по приезду говорят, у нас 78 только за 4-й разряд, а вам как вновь устроившимся ставим 2-й разряд с зп 67 т. Не нравится — езжай домой, и им пофиг, что в трудовой 5-й разряд со стажем больше 5 лет, и этот 2-й разряд они потом ставят в трудовую. При увольнении, если не доработал вахту, даже если они тебя сами отправили, удерживают билеты туда и обратно, а также стоимость спецодежды, которую заставляют сдавать. Народу понагнали как селедок в бочке, везде очереди, чуть ли не по часу. Общаги и вагончики битком, пока дневники работают на их местах, другие люди спят. Да и нальство в эму — твари конченые [Д.] и его друг алкаш… Далее →

Абсолютно все. Из положительного только сами бренды и товар. Непрофессиональное руководство, такое ощущение, что набрали абы кого. Работал в разных компаниях — и международных, и российских, но с таким халатным и [censored] подходом к развитию бренда столкнулся впервые. Продукт-менеджер и бренд-менеджер, видимо, с рынка блошиных товаров пришли. Тренинг-менеджер — это нечто, сумма ничего не знает и обучить не может, её уровень знаний оставляет желать лучшего, консультанты намного квалифицированнее и латынью её. Не советую работать в этой компании, столкнётесь с бесконечными проблемами во всем. Компании советую нанять опытного тренинг-менеджера для качественного обучения и увеличения продаж. Далее →

Забавно, как после настоящего негативного отзыва пишу ся положительные ребята из офиса. Приторные и лживые. Итак, обучение отличное. Но длится оно в бешеном темпе. Неделя в офисе, потом неделя стажировки. Каждый день вы мотаетесь по магазинам, вечером делаете уроки, утром снова в магазин и так почти без выходных неделю. Голова кипит. Потом экзамен. Потом 3 месяца стажировки. И снова экзамены, экзамены, экзамены. Постоянно обучаетесь на антитренингах. Это всё сложно, но очень круто для тех, кто пришёл получать знания, а не баклуши бить. После этого ада вы полноценный продавец и сотрудник. Что могу сказать… Текучка огромнейшая. Официально оформляют, но только спустя полгода, и то кадровика долбить надо и управляющих уговаривать. Отпускные и больничные платят (удивительно). Зарплату задерживают. Вовремя платят крайне редко. Так что если у вас кредит или ипотека — имейте в виду. Работала тут 3 года. Половина коллектива расп***и. Другая половина наркоманы. 80% сотрудников имеют проблемы с менталкой. Куча трансов, биполярщиков, депрессия почти у всех. [З.] психически здоровых людей здесь просто нет. Вообще. Я лично никого не встретила. У всех куча проблем, поэтому постоянные замены. То ресурсов нет у человека убираться, то консул... Далее →

Был тест-день, всё понравилось. Договорились о графике. Добавили в чат, на второй день — написали, какой у меня график и выхожу ли я. Был за городом, связи не было. Дальше — веселее. В течение дня, не получив ответа, выкинули из чата и отписались, что можете не выходить. Ну и раз такое свинство — пару слов о ресторане и месте работы: на кухне сплошные приезжие, бегают тараканы. Помещение в холодное время года — ледяное, просто подсобка без удобств (чайника нет, холодильника нет, кухни нет). Сидишь в зимнем пуховике. Грязно. С/у — без удобств, т.е. просто унитаз и раковина. З/п серая. Оформляют официально нехотя и официально будете получать 10−15 т.р. Остальное — в конверте. Соцпакета нет. Карьерного роста — нет. Коллектив с руководством — см. выше. Условия труда — ниже плинтуса. Далее →

1. Начальство женщин. И они полные [censored] 2. Вам будут сносить мозг, душу и сердце. Даже в выходной. 3. Увеличат ли вам зарплату? Конечно, нет. Вы получаете достаточно, а работаете маловато. 4. Остаться поработать после работы? Начальством это приветствуется. Но вам не скажут даже спасибо. 5. Если вы любите, когда вас унижают, оскорбляют и вы готовы лизать чудесные [censored] начальства, это работа для вас! 6. Во время обеда вам на полном серьезе может прилететь фраза от начальства: Ты слишком долго ешь.. Далее →

Итак, поехали: 1) Отсутствие официального трудоустройства (зарплата в конвертах), как следствие — неоплачиваемые отпуска и больничные. 2) Абсолютно непрозрачная система мотивации, которая не дает вам возможности понимать, сколько вы заработаете и не обсчитают ли вас. План менеджера зависит не от результатов его работы, а от результатов работы смежных отделов, которые невозможно контролировать. Получать вы будете голый оклад, ни о каких 80−100 обещанных тысяч в вакансии и речи нет. 3) Отсутствие рабочей лидогенерации и нормальной рекламы, из-за чего выполнение плана не представляется возможным (но никого это волновать не будет). 4) Ужасная бюрократия: каждое действие необходимо согласовывать с другим отделом, все работает очень медленно, никого не интересуют твои трудности, а попытка как-то повлиять на оптимизацию рабочего процесса встречается негативной реакцией со стороны руководства. 5) Все это, как вы уже поняли, вызывает постоянную текучку кадров и нехватку фотографов, из-за чего компания чисто физически не справляется с возложенными на себя обязательствами (но спрос с менеджера остается прежним, как будто все нормально). Пожалуй, это самое важное, что нужно знать, если вы вдруг собрались работать в этой компании. Если вы цените свое время, то обходите эту контору стороной. Печально,... Далее →

Жилищное строительство [Р.] долина, на март 2021 задолженность по зарплате январь, февраль. Платят нерегулярно, своих денег нет. Большая текучка среди ИТР. Далее →