Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 767 отзывах?

Из недостатков то, что не платят зарплату. Мотивацию меняют, когда захотят; зарплата на усмотрение руководства. Когда увольняешься, не выплачивают вообще ни копейки, кроме отпускных! И кто там пишет ниже хорошие комментарии — таких сотрудников там даже не работает… должно быть стыдно компании за покупку комментариев и за такое отношение и поведение с сот. Далее →

С первого раза не взяли. Попробовал еще раз — взяли. Проработал 5 дней. Штрафы каждый день. И этого не избежать (потеряшки) — 200 руб сделали. Т. е. не нашел вещь, то штраф, а то, что ее по факту нет, — их это не волнует. Вещь не лежит на месте из-за халатной работы раскладчиков. Если вещь нашли после вас случайно, то штраф 2000 руб. За форму вычитают. Начинаешь работать с минус 1600 руб. Старшие толком ничего не объясняют. Узнаешь все от опытных сотрудников. Питание так себе. 3 из 5. Много ходишь. Если проблемы со спиной и ногами, то трудно придется. Уволят безвозвратно и причем легко. За работников не держатся. Каждое утро проходишь шмон одежды. В трусах проходишь проверку. Вечером так же, только еще металлоискателем проводят по телу. Охрана быдлятина (почти все). Тележку надо искать каждое утро. Начальник К1 [А.] [К.] редкостный [censored] отвратительно общается. В корпусе, где еда, многие жрут и пьют продукцию. Разумеется, ущерб вешается на всех. То же самое про другие предметы. Далее →

Вы [censored] и питушары, что [С.] то Наташа. Один гонит, а второй кидает на деньги! Организация петушиная! Далее →

Если вы хотите, чтобы вас систематически оскорбляли, унижали, «посылали туда не зная куда», «требовали то не зная что» — welcome в отдел кадров Департамента образования Надымского района. Сюда принимают всех подряд, т.к. работать в данном отделе не может ни один нормальный человек, текучка жуткая! Но почему-то эта проблема совсем не волнует руководителя [М.], её уши надуты баснями Конельской Г.П., а директорского профессионализма для решения этой проблемы не хватает. Работать приходится до 19 ч ежедневно, часто в выходные (сверхурочные никогда не оплачиваются, наоборот, процветает метод «кнута»). Если вы начинающий специалист, ловить вам здесь нечего — опытом никто не поделится (если только не попадётся опытный коллега), но опытные специалисты в этом отделе не задерживаются. Да и обещанные 40 т.р. за этот адский и неблагодарный труд получить весьма проблематично: вас каждый день будут штрафовать за невыполнение каких-то мифических планов, обвинят в безделье, и в итоге на руки будет максимум 30 т.р. Далее →

Я работала продавцом с 2020 года в магазине свежего мяса от МК [Б.]. Магазин торгует свежим мясом, колбасами, молочкой. Нашла работу через тут.бай. З.П. была указана 800 и выше, то же самое на собеседовании говорил и директор [В.] [В.] [В.]. По договору 10 го числа каждого месяца оклад (375 р. чистыми) и 25 го премиальная часть. В сумме должно быть 800. Январь отказался тяжелым, т.к. людей и так не хватало, а ещё и напарница наша заболела. Проработали весь месяц вдвоём, это составило на каждую почти по 200 часов. Переработка. За это тоже деньги должны заплатить. Ну в итоге, что получилось. 21 февраля без уведомления нас увольняют из компании и 23 февраля принимают всех на новоиспечённую ООО МитСтор. При этом заплатив только окладную часть и маленькую компенсацию за отпуск. В общем, уже середина марта, а премию я так и не увидела ни разу. Кормят завтраками, но уже никто не верит. Мы в магазине и продавцы, и грузчики, и уборщики. Решайте теперь сами, стоит ли работать в таком магазине. Далее →

Работала в ТЦ Перловский МО Мытищи в 2018. На второй перерыв никогда не отпускали, что уже получалось переработкой по полчаса в день за бесплатно. При устройстве сказала, что график 2/2 нужен. Через 3 недели подошла с этим вопросом к директору, на что она сказала, что мне говорилось, что такой график невозможен, что являлось неправдой. Половина кассиров работала по 2/2. На пятидневку я б даже не стала устраиваться, получая лишнюю запись в трудовую. Вход на работу по отпечатку пальцев. У половины персонала карты вместо отпечатков, т.к. не читаются. У меня не читались пальцы, и об этом изначально знали старший смены и директор. И старшая смены сказала, что смены проставит для зарплаты. Но НЕТ. В итоге мне проставили лишь половину смен за месяц. И сказала директор: «Скажи спасибо и на этом, по отпечаткам ты вообще на работе ни разу не была». После увольнения были обращения на горлинию, генеральному, в трудовую инспекцию и прокуратуру. По обращению на горлинию провели свою проверку и сказали, что я на работе ни разу не была и типа вообще деньги ни за что получила. Они стали проверять вход на кассе и ни одного входа не обнаружили. Хотя я сидела под своей фамилией, и это отражалось на мониторе. Будто стали следы заметить. Письма в прочие... Далее →

Высокие требования к сотрудникам, работа по системе KPI, то есть по результатам личного вклада. Осенью и весной дорога к производству в течение 3-х минут пешком по грязи, так как находится за железной дорогой в районе Троллейбусного парка. Важны личные качества сотрудника, а не только профессиональные навыки. Далее →

Некий Р. в Иркутске, нанимает и по сей день студентов и прочих людей, ищущих себе работу. Поскольку работа нужна срочно, люди клюют на вроде бы «непыльную» работу и «достойную» оплату. Тебя сразу вызывают на стажировку, на которой этот Р. [censored] одному Что выплата каждый день в конце смены, а другому стажеру говорит, что в конце всей стажировочной недели. Процесс работы и так всем ясен. Является он родной [censored], поскольку приходится втюхивать людям то, что на самом деле даже рубля не стоит. По хим. составу эта гепербола Выглядит еще хуже, чем А-ПВП. Самое интересное начинается, когда тема касается так называемого «оклада» И выплаты за работу. Оклад — это формированное количество денег, которое тебе в любом случае выплатят за твою работу. Оклад не может уменьшаться, даже если ты продал мало. Потому что за продажу тебе капает процент. Если продал мало, то процент получишь маленький. Но оклад будет прежний и не [censored]. Оказывается, в этой компании Иди сам Р., не знают, что такое оклад. Окладом они называют [censored] процент с продаж. Оклад должен был быть 6000 с условием, если в неделю ты приросишь 30 000. Но суть в том, что если... Далее →

Ох сколько лет я потеряла в данной компании. Руководство неадекватное, полный! ЗП как хотят, так и рисуют! Могут звонить с 6 утра и до 11 ночи. Здоровью и нервам можно сразу сказать пока-пока. Однозначно не советую никому. Далее →

Был на собеседовании в 2018 году в этой «чудесной» компании позитивных молодых людей из 5 человек, до отзыва руки только сейчас дошли, как-то не до этого было. Что было: я приехал на собеседование на Ваську в их офис, меня мило встретила позитивная длинноволосая блондинка, начала вежливый разговор, но потом все поменялось. Оказывается, хотя в вакансии (я прикрепил скрин ниже) было указано «без опыта» и в резюме я ничего не соврал, у меня был опыт работы в другом агентстве полгода, — менеджер начала давать СВОЮ личную непрофессиональную оценку МОЕЙ внешности И качествам, например, сказала «вам никто не говорил, что вы не умеете общаться с людьми?», «вы правда считаете, что сможете этим заниматься?», «думаете, у вас презентабельная внешность?» и т.п. ЭТО ужасно МЕНЯ обидело! И конечно, я оттуда ушел. Хочу сказать, что с 2019 по сейчас я довольно успешно работаю в агентстве недвижимости и ни разу такой омерзительной оценки не получал — ЭТО САМАЯ отвратительная менеджер и коллектив, которых я встречал! Конечно, я читал отзывы о других компаниях и сам был на собеседованиях, и агентства местного уровня так себя ведут не редко, но я в то же примерно время был на собеседовании в международной компании Century 21, даже не имея вообще никакого опыта, и то я пришел... Далее →