ДжамильКо: Непрофессиональное руководство и проблемы в компании

25.03.2021 Москва
🚀 Должность

бренд менеджер

Абсолютно все. Из положительного только сами бренды и товар. Непрофессиональное руководство, такое ощущение, что набрали абы кого. Работал в разных компаниях — и международных, и российских, но с таким халатным и [censored] подходом к развитию бренда столкнулся впервые. Продукт-менеджер и бренд-менеджер, видимо, с рынка блошиных товаров пришли. Тренинг-менеджер — это нечто, сумма ничего не знает и обучить не может, её уровень знаний оставляет желать лучшего, консультанты намного квалифицированнее и латынью её. Не советую работать в этой компании, столкнётесь с бесконечными проблемами во всем. Компании советую нанять опытного тренинг-менеджера для качественного обучения и увеличения продаж.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34951

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.11.2024 Москваконсультант
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Удобный график и то не всегда Далее →
    ✗ Недостатки
    Ставка в час — 212 рублей, это просто капец какой-то. 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как рассчитать премию, зарплату и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь, так ещё и нужно на 600 тысяч продать, чтобы деньги нормальные были. Не тратьте время. Далее →
  • 01.10.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Компания подойдет для старта молодого начинающего специалиста. чтобы наработать опыт работы в крупных розничных сетях Далее →
    ✗ Недостатки
    Могу говорить только про ИТ. В компанию пришла беда. Был нанят так называемый директор по цифровой трансформации. Указанный ценный специалист помножил на 0 работу нескольких отделов, в результате чего текучка составила процентов 70. То есть от него уходили целыми зрелыми командами. Основная его функция — это роль т.н. эффективного менеджера в компании и все отсюда вытекающие последствия. Думаю, его кейс будет закрыт в конце года с печальными для компании последствиями. Далее →