ДжамильКо: Непрофессиональное руководство и проблемы в компании

25.03.2021 • Москва
🚀 Должность

бренд менеджер

Абсолютно все. Из положительного только сами бренды и товар. Непрофессиональное руководство, такое ощущение, что набрали абы кого. Работал в разных компаниях — и международных, и российских, но с таким халатным и [censored] подходом к развитию бренда столкнулся впервые. Продукт-менеджер и бренд-менеджер, видимо, с рынка блошиных товаров пришли. Тренинг-менеджер — это нечто, сумма ничего не знает и обучить не может, её уровень знаний оставляет желать лучшего, консультанты намного квалифицированнее и латынью её. Не советую работать в этой компании, столкнётесь с бесконечными проблемами во всем. Компании советую нанять опытного тренинг-менеджера для качественного обучения и увеличения продаж.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34951

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ДЖАМИЛЬКО 60 отзывов

  • ДЖАМИЛЬКО: маленькая зп, много требований, отчитывают как школьника

    26.11.2024 • Москва • консультант
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Удобный график и то не всегда Далее →
    ✗ Недостатки
    Ставка в час — 212 рублей, это просто капец какой-то. 212 рублей, а столько требований, никто вообще не знает, как рассчитать премию, зарплату и т.д. Весь день стоишь за копейки, работаешь, так ещё и нужно на 600 тысяч продать, чтобы деньги нормальные были. Не тратьте время. Далее →

  • ДжамильКо: Нет мотивации и развития

    18.06.2024 • Москва • 💵 ЗП: 500000
    ✓ Преимущества
    Так мало, что почти нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    В принципе, компания неплохая, но те, кто хочет начинать свою карьеру в ИТ, лучше не суйтесь туда. Мотиваций нет, человеческих условий нет, развития нет, карьерного роста нет. Потратил несколько лет на эту компанию, по началу все было неплохо, но потом компания начала поедать мои нервы. С приходом [Ю.] [В.] ИТ отдел просто сгнил. Сотрудники из отдела просто бежали, были готовы уходить вникуда. Работа стала невыносимой, так при этом данный кадр пытался заставлять сотрудников делать работу, которая к их ТД не относится. Напился крови в других компаниях и пришёл пить в эту. Куда смотрели люди, которые его нанимали? Вопрос отличный, ответа нет. Зарплата у данного кадра, конечно же, пол мульта до вычета НДФЛ, и полный кардбланш, но это не даёт ему права помыкать подчинёнными, как ему вздумается. Итог прост: пока [Ю.] [В.] руководит ИТ отделом, то лучше не суйтесь туда. За копейки и постоянное неуважение вы будете делать все. Далее →