Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет, разве, что корпоративная скидка Далее →

При устройстве на работу обещают график 2/2, но его нет, потому что постоянная текучка кадров. По зарплате тоже обманывают, неправильно считают часы. И к тому же задерживают, потому что директору некогда её посчитать. Администратор [Н.] [В.] двуличная женщина. Отправила к директору сотрудников требовать з/п, а сама осталась чистенькой. Обратной связи от неё Вы никогда не получите. Все Ваши вопросы останутся без ответа. Официальная зарплата 15 000, остальное в конверте. И то после увольнения Вас не рассчитают сразу, а только, может, через месяц, директор [Т.] [А.] даже трубку не берёт и на сообщения не отвечает. Холодильника нет, на него просят скинуться. Если Вам дорого Ваше время и здоровье, не ходите туда. Нужно поднимать тяжёлые пыльные коробки при расставлении товара. Далее →

я ушла Далее →

Ура-ура, мы крутые! С этой фразы начинается каждое утро. Ура-ура! На тебе шоколадку, если ты заключил договор. На обучении говорят одно, на деле все иначе. Объекты не продаются быстро, как они учат. Это тяжелая работа, и продажа — это только дело случая. И клиенту нельзя говорить, что продадим быстро. Нет. Врать клиенту, что быстро, как они учат, сложно, если ты работаешь честно. За рекламу платишь сама, за баннеры сама. Еще нужно скидываться на все дни рождения. Расходов много. Транспортные расходы, как проезд, не компенсируют. Зарплата твоего руководителя зависит от твоей работы. Я проработала 5 месяцев. За это время было достаточно договоров. Ни один объект не продался. Полгода сидеть и говорить — да, я крутая! И с голодными глазами — это то еще то «удовольствие».. Далее →

Зарплата во время Далее →

После проведения эксперимента по оптимизации маршрутов, были сокращены сотрудники. Нагрузка на оставшихся возросла, зарплата поднялась не намного и не покрывает расходы в житейском плане. Сотрудники из-за отрицательного отношения работодателя (руководства офиса) к сотрудникам продолжают увольняться. Не рекомендую устраиваться на работу в инкахран. Далее →

Работа из дома. В связи с этим есть огромные возможности для отдыха, досуга, планирования твоих личных дел. А ещё можно просыпаться за 5 минут до смены, работать в чём сам пожелаешь, смотреть сериалы\фильмы параллельно работе. Коллектив. Как правило рядовые операторы — это молодые люди, с которыми у вас много общих тем, можно создать чат без руководства и там обмениваться мемами, перлами клиентов. Далее →

Если коротко — не идите работать в эту шарашкину контору. Никогда. Если хотите подлиннее, то текст на многабукаф ниже, приятного чтения =) Отношение компании к операторам. Грубо говоря, на операторов всем плевать. Люди приходят в чаты не решать проблемы, а тупо ныть/выпрашивать скидки, ведут себя, откровенно говоря, по-хамски, не читают, что им пишет специалист, а компания с этим ничего не делает. То есть нет защиты от неадекватного человека никакой. Для примера: человек занимается адаптацией новичков в группе, к нему приходят сотрудники и жалуются, что их матерят, на что в ответ получают фразу «Вы сами это заслужили, терпите». Человека повышают и назначают в группу обучения и контроля качества. Возможно, это мои личные претензии, но, на мой взгляд, людям с такими взглядами просто противопоказано заниматься адаптацией и обучением. Работа из дома. Это и минус, потому что операторам не выдают технику для работы, и если у вас сломался комп/ноут/монитор/мышь/клава — ищите деньги, покупайте, ремонтируйте. И отрабатывайте невыходы в смены. Никаких компенсаций не будет, не надейтесь, всё это ваши проблемы. Руководство. «Эффективность» менеджмента зашкаливает, вам будут настойчиво (читайте ежедневно) капать на мозги по поводу невыполненных показателей, заставят проводить анализ, почему тот или иной показатель не выполнен. Вроде бы... Далее →

Оклад, но для такой работы даже его мало Далее →

Если вы любите работать сверхурочно, у вас нет семьи и вообще нет личной жизни, и при том вы имеете отменное здоровье, то вам сюда! Коллектив в отделе хороший, а вот руководство считает, что ты обязан жить на работе. Если ты ушел с работы раньше девяти вечера, то тебя будут гнобить и найдут повод уволить. Что сказать, нормы ТК РФ не для них писаны. При чем обучения как такового нет, куча онлайн-курсов, которые ты обязательно должен сдать в срок, в нерабочее время, конечно же. Дама, которая получает зарплату за обучение менеджеров, по факту ничего не делает, а имитирует работу. Никакой помощи, наверное, сама не знает толком, поэтому и учить не может. Когда работа выпала на пандемию, начальник сказала: «Теперь вы дома, поэтому можете работать всю ночь!» Звонки до 23:00, звонки в выходные по 30 раз. Такой жести, наверное, только в Сбере увидеть можно! Далее →

Нет Далее →

Нет официального трудоустройства. Мотивация меняется по хотению руководства. В офисе холод, и всем плевать на то, что ты заболеешь. Главное — дресс-код. Кулееву все равно на всех, но не на доход. Все положительные отзывы написаны HR-менеджерами компании. Даже есть определенные дни, когда нужно выкладывать их. Идти работать туда на любую должность не советую. Я обожглась. Далее →

Белая зарплата Нет переработок Далее →

Накрученные отзывы. Видимо, в Москве людям все. И ДМС (правда, оно для тех, у кого двое детей и больше, остальным, видимо, не надо) и нормальное помещение. В других городах творится черте что. Снимают помещение на холодном складе, в промзоне, от остановки далеко, зимой мёрзнешь, сидишь в верхней одежде, до туалета минут 5 идти. Оклад маленький. Премия за кассу вообще ни о чем. Начальство вечно пытается найти тебе работу, за которую не платят. То пыль протри, то уберись на столах своих коллег мужчин. Обучили на офис-менеджера, и менеджера не дают. Зато дают делать работу других офис-менеджеров, опять-таки неоплачиваемую. В учебный отпуск отпускают кое-как. Пришлось брать основной. То кассир ничего у них не делает, но как в учебный отпуск отпустить, то сразу появляется вдруг дофига работы. Далее →

Природа Далее →

Небольшое отступление: Проработав 19 лет в энергетике, начиная от электромонтера по ремонту и обслуживанию устройств РЗА до «заместителя начальника ЭЦ по РЗА — начальника ЭТЛ», понял, что хочется реализовать себя на все 100%. Решил выбить себя из «зоны комфорта» и поменять работу. Попал в систему Транснефть на должность главного энергетика начальника ОГЭ. За один месяц работы я отчетливо увидел, что энергетика в данной системе стоит «на коленях», и электротехнический персонал полностью выжат и работает на износ. Кадровый состав постоянно меняется, работники (как минимум руководящий состав, за которым закреплено оборудование и персонал) живут на работе до позднего вечера (семью и детей по сути видят только на выходных, да и то, если не произойдет какой-либо отказ, а они по линейной части встречаются довольно часто). По ОГЭ: Кадровый состав ОГЭ практически полностью новый. Люди на «сладких» рабочих местах долго не задерживаются. Разговоры о поисках другой работы — обычная тема. Инженера ОГЭ готовы уйти на меньший разряд на станции и в БПО. Причины: 1. Загруженность персонала. Выполнение в сроки плановых заданий и пунктов протоколов селекторных совещаний происходит только потому, что люди «живут» на работе. Остаться после работы для них в порядке вещей. Каждый понимает, что грозит... Далее →

- Далее →

Отвратительная организация. На первых этапах собеседования ведут себя вежливо, по-человечески, по каждой мелочи отправляют напоминания на вотсап. Но потом, на последнем этапе (тестирование на детекторе лжи) открывается вся гниль людей, работающих там. Во-первых, само тестирование людей на детекторе — это негуманно. Во-вторых, это и так неприятная и даже унизительная процедура, когда тебе под датчиками устраивают допрос, лезут «в кишку с фонариком». Ок, мы сами согласились на это. Но самое неприятное — это то, как после всей этой процедуры с тобой обходится HR: отправляет отказ на почту с левого адреса. Я даже не думала, что это они, т.к. больше похоже на спам, и коммуникация до этого вообще не велась по почте. То есть до этого этапа по каждой мелочи уведомления в вотсап, всегда держали на связи, были приветливы. А тут ты ждёшь ответа, его нет и нет. Звонишь, а HR уже с пренебрежительным тоном: «мы на почту Вам прислали отказ». Сначала своими допросами замучили на детекторе, потом вот это. Хоть по-человечески отказали бы, и так люди прошли через унизительную процедуру, позволив [censored] пойми кому под камерой нарушить все личные границы, залезть туда, куда ни одному незнакомому человеку не дашь залезть. Как у следователя посидеть, блин. Настолько... Далее →

Их нету :) Далее →

Проработала тут недолго ассистентом. З/П выплачивают не вовремя и не всю сумму. Ужасная текучка коллектива. Не рекомендую к трудоустройству, не тратьте время! Далее →