Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Генеральный директор и собственник ООО «Компания «Нипетойл» [К.] [М.] [С.] (ИНН 502 903 840 209) является маразматиком! При приеме на работу выдвигает дискриминационные требования к кандидатам, в т.ч. чтобы кандидаты состояли в браке. Данное требование на собеседованиях оглашают открыто. Данная кадровая политика является незаконной и отрицательно характеризует данную компанию. Рулят этой компанией три брата: [Н.] [П.] (ИНН 502 903 721 201) и [М.] (ИНН 502 903 840 209). Также им принадлежат еще 2 компании: ООО «МПК-Транс» (ИНН 5 008 041 488) и Межрегиональная Общественная организация Взаимопомощи между гражданами и организациями «Русское Православное общество» (МОО «рпо») (ИНН 7 734 355 426). В компании работает 12 человек. Чистая прибыль (убыток) за 2019 год — нулевая. В компании постоянная текучка кадров. Постоянно ищут: секретарей, бухгалтеров, курьеров, юристов. С 17.04.2018 по н.в. на хедхантере опубликованы 21 вакансия по вышеуказанным должностям. В компании ООО «МПК-Транс» отрицательные финансовые индикаторы ха 2019-2020гг.: 1) деятельность предприятия убыточна; 2) Отрицательные чистые активы. Генеральный директор [З.] [В.] [В.] (ИНН 502 504 354 542). Также он рулит в ООО «МПК-трейд» (ИНН 5 029 226 017) и ООО «Автосевер». НЕ рекомендую... Далее →

Из плюсов же и вытекают минусы: 1. Работа в такой сфере предполагает высокую активность — частые командировки, длительность которых в среднем от 1 до 3 недель. У менеджеров покороче конечно, но это компенсируется «скаканием» с рейса на рейс в попытке объехать клиентов. 2. Работа с ключевыми клиентами, с Газпромом в частности, сильно треплет нервы, местами попадаются настоящие «уникумы». Плюс политика премирования за отсутствие утечек однозначно намекает на то, что даже если вы со своим уникальным оборудованием 6 часов проведете в поле и найдете таки эти самые утечки, вас не то что не погладят по голове, но и обо***т с головы до ног. Данный факт оказывает ключевой негативный эффект на работу и ее перспективы. Иногда сами клиенты саботируют Вашу работу… 3. Продажи штучные, потому штат небольшой, перспективы вертикального, да и горизонтального карьерного роста во многом отсутствуют, в тч зарплаты. 4. Ввиду небольшого штата отдела разработок (в котором пожилое поколение это почти 50%) многие задачи приходится решать самостоятельно, в тч бумажную работу, немного бухгалтерии и прочая мелочевка загрузи/принеси, что отвлекает от основной деятельности. 5. Выбить повышение зп крайне тяжело, но есть бонусы от выполнения работ, но такие ли они большие? Все зависит... Далее →

[Т.] Ветана, ужасная цапля. Нет вкуса. Сменная терминала Д. Понты на понтах. Зазнавшаяся 45 летняя женщина. Орет на своих сотрудников. Пытается навязать свои интересы. Компания [censored] не тлите туда работать! Не тратьте нервы! Лучше найдите что-то лучше чем это крысиное королевство! Далее →

Уважаемые юристы, не суйтесь туда в поисках работы. 3 месяца по договору подряда, потом говорят штат сократили. Особенно хочу отметить Старцеву Д.А. это начальник не понятно кого, но выносит мозг всем юристам. Такого бездарного человека в юриспруденции я еще не встречал Далее →

Эти кукловоды будут вам крутить мозги и юлить, откладывать трудоустройство, то начальство уехало, то заболело, потом скажут что уже нет вакансии, а на следующий день обновят вакансию на сайте. Позвонишь ради прикола от другого имени, уже втирают совсем другие условия по работе и зарплата другая. Узнал от знакомого что эта шараш монтаж постоянно так делает, потому что кидают с зарплатой и текучка постоянно, люди долго не задерживаются. Поэтому втирают по ушам, сами не помнят кому что обещали))). Обходите их. Далее →

1. Загруженность сотрудников не оценивается и не премируется! 2. Руководство относится к сотрудникам потребительски! На практике было так, что руководителя одного из отделов депремировали, т.к. у сотрудника имелась запись на телефоне, как руководитель общается со своим персоналом! 3. Текучесть в ПЭО бешеная, т.к. сотрудники не могут сработаться с Начальником управления Кнауэр Т. Б. Ей 50 лет, не замужем. в общем можно сказать маразматичка! в 23.50 ночью может всем накидать заданий на короткий срок, а затем с утра уже подначивает сотрудников своего отдела! Некоторым сотрудникам Кнауэр согласовала оклад 84 000 руб. [Б.] и т.п.) и им заданий особо не дает, а если дает, то разовые и быстро выполняемые. А другим сотрудникам мозг выносит… 3. При опоздании каждый сотрудник выкладывает на корпоративном сайте объяснительную, А руководство почему нарушает? Каждый раз опаздывает и объяснительных нет… 4. В Компании требуют сокращение административных расходов. Вопрос: " А возить детей и жен руководства по школам, кружкам, бутикам и [censored]  — это все долго будет продолжаться? " На одного ЗГД расход по транспорту минимум 20 000 руб. в месяц. А иногда и по родственникам в другие города возят на служебном транспорте! А потом отчет требуют корректировать…а... Далее →

вижу, как работает снабжение, что там все купленно, откровенно отдел снабжения с производственным отделом сидят на откате, наглость и грубость, не понимаю, как начальство не видит этого, надежных новых поставщиков не берут во внимание и отмахиваются, как могут, не могу выносить ложь … Далее →

- много вычетов из маржи  — на данный момент очень мало дверей в наличии, в связи с этим клиенты находят альтернативу в другом месте  — на данный момент недостаток мастеров по МД, что увеличивает сроки установки, а следовательно очень сложно выполнить план  — необходимость находится на связи и быть готовой работать 24/7 Далее →

Это шарашкина контора, которая не имеет никакого достоинства и чести! Не думают о сотрудниках вообще, заботятся только о своих карманах. Во время пандемии заставили написать отпуск за свой счёт да ещё задним числом, также подсунули подписать документы на полставки. Сказали ждите возможно 1 июня вызовем на работу, позвонила 2 июня Сказали сегодня завтра будет совещание (ну понятно какое совещание- как сотрудников по-русски говоря [censored] совещания перезвоним, так никто не перезвонил, позвонили через месяц и неделю, сказав о том что здесь все места заняты переводят на другую территорию на что они получили отказ так, как добираться туда неудобно, чтобы не сокращать предложили совсем другие условия труда и зп в два раза меньше, меня не устраивало так, как я устраивалась на работу по другим условиям на, что мне сказали такого числа не выйдешь тебя уволят по статье. Подвели все к тому чтобы увольнялись по собственному желанию. Пришла увольняться сунули в нос очередное состряпанное заявление отпуск за свой счёт задним числом с июня по 31 августа на что я сказала, что я посижу до 31 за свой счёт подожду вдруг место освободится на, что получила отказ. Короче осталась... Далее →

В компании нет графика 3/3, часто бывает, что работаешь 5/1 либо 4/1. Постоянно выдергивают на замены, не все офисы комфортны для работы. Далее →