Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1974 отзывах?

Все очень красиво и радужно-перспективно на собеседовании. По факту — 1. Постоянное «обучение» — неважно, что у тебя свои дела и увлечения в выходные дни. Обучение — это бесконечные скайп-созвоны, постановка целей, мастерские продаж по пятницам, читание книг и написание эссе по ним, онлайн-обучение — и это всё нужно совмещать с работой в офисе. Как правило, своего рода «планерки» — на которых ничего не решается, происходят утром, так что выспаться и не мечтай! Голова от этого уже начинает кипеть.2. Работа заключается в том, чтобы «предлагать» родителям абонементы, но не предлагать, а всячески навязывать. Если родитель отказывается, говорить с ним ещё и ещё, звонить, и тут два варианта — либо купит, либо уже будет шарахаться. Я ставлю себя на место родителя, и мне не нравится такого рода маркетинг. 3. Ставки маленькие. На начальном этапе так совсем. Нервов и сил ты вложишь нормально — а получишь копейки, да и то через пару месяцев работы, о стабильной зарплате и выплатах вовремя — речь не идёт! Либо частями будешь получать, либо жди. В приоритете бытовые проблемы — сотрудникам выплачивают в последнюю очередь, понятия ценности сотрудников, естественно, нет. Мотивации тоже нет, ни словесной, ни денежной. Эта работа подходит тем людям, которые беспринципные, у которых на первом месте —... Далее →

Компания была основана 20 февраля 1989 года группой молодых ученых с целью внедрения в отечественную лабораторную медицину передовых аналитических технологий. Компания стала первой коммерческой организацией, начавшей системное практическое внедрение идей внутрилабораторного контроля качества в профессиональной среде. Далее →

Не профессиональная работа HR. Разговаривают снисходительно, строя из себя суперспециалистов. Собеседование происходит удаленно по видеосвязи, правда, вовремя. Но данные представители компании хотя бы сначала умылись перед видеосвязью. С нечесаной головой сотрудник Э. ведет себя как начальник непостижимых высот, строя рожи в эфире. В конце этого цирка даже не перезванивают о результате собеседования. Фу. Далее →

Компания ПК Амур, они же ИП [Д.] Ю. А. Постоянно набирают на работу водителей, фасовщиков, упаковщиков, операторов. Текучка кадров сумасшедшая, люди меняются один раз в два-три месяца. Во всем вина руководство, которое при размещении объявления о вакансии пишет не реальные зарплаты. Оператор по факту получит от 15 до 23 тысяч (из обещанных 40−45 000). График просто веселый. Обеда у тебя по факту нет. Если ты пошел курить, на тебя смотрят волком; на день, когда ты стоишь по графику принимать водителей, ты должен прийти на один час раньше. Ни о каких доплатах за переработку вы не получите… даже не мечтайте. В общем, если вы хотите много работать и получить копейки — вэлком на эту работу. Далее →

Работа у семейства [Б.] строго для альтруистов)) Название фирмы говорит само за себя, некий Д. и О. — желают ФАРТа и удачи, [censored] побогаче своему -Ю! Машины надо постоянно чинить! Даже в дороге, даже через 50 км после того, как её якобы починили, даже возможно каждые 50 км, или 20))) Научишься чинить)) это из плюсов) Вообщем можно куда-нибудь доехать, но это не точно))))) При устройстве на работу в транспортно-логистическую фирму по организации грузоперевозок по странам СНГ, а возможно и Прибалтики, где работают высококвалифицированные работники с многолетним опытом в сфере, обязательно возьмите деньги, на случай, если придётся вдруг, но это не точно, заправить тягач или оплатить штраф, техосмотра то нету, а водитель ТЫ))) и груз на ТЕБЯ оформлен)) По РБ можно покататься на машинах ООО «дофарт-Ю», если что можно оставить в условленном месте, т.е. там, где она сломалась))))))))))) Д. и О. вместе с Ю. всегда найдут их, ведь в машинах GPS)) Приходи, будет весело))))) Далее →

Работодатель школы — непорядочный человек, не соблюдающий правил трудового кодекса. Принимая на работу, не оформляет должным образом. Кормит завтраками. Тянет время, не выдает приказ о дополнительной нагрузке, при этом загружая работой, вводя в заблуждение. При увольнении не вносит запись о внутреннем совместительстве. Более того, обманом и буквально с давлением заставляет подписывать приказы задним числом. Далее →

Не ходите работать в Интер РАО, все отзывы плохие, написанные здесь, чистая правда. Добавить нечего. Все, что обещают на собеседовании, типа научим, подскажем, все враньё… наделали инструкций, сиди, читай… доходишь, а в результате до всего сам, не дошёл — твои проблемы. Объём огромный, рук не хватает, выжимают последние соки из тех, кто ещё не сбежал. На сотрудников наплевать, сдохнешь на работе — твои проблемы. В целом все. Из плюсов только офис. Точка. Не ходите, никому не советую. Далее →

Адрес: 644 007, г. Омск, ул. Булатова, д. 100, 4-й этаж, 406-й офис. Профиль на hh.ru: https://omsk.hh.ru/employer/3 832 788 Настырно просматривали моё резюме по несколько раз на дню, созвонились с мною, пригласили на «собеседование» на должность «Специалиста тендерного отдела». Пойти на «собеседование» подкупили сплошь замечательные отзывы о них, куда не посмотри (Flamp, 2GIS и т.д.) и отсутствие требований к опыту работы (рассматривали кандидатов без опыта + оплачивали обучение для подготовки к работе). Что же было на самом «собеседовании»: пришёл, дали анкету (!) для заполнения. Вопросы анкеты (образование, опыт работы, семейное положение, опыт работы и др.) дублировали информацию из резюме (для чего тогда так часто смотрели, спрашивается?). После заполнения анкеты и её передачи на рассмотрение специалисту этой организации был вынесен вердикт: «Вы нам не подходите». На вопрос «Почему тогда указали, что рассмотрите кандидатов без опыта в сфере гос. закупок?» последовал ответ: «Обучение стоит огромных денег, а нам нужен надёжный кандидат с красным дипломом (!), поэтому первого встречного брать не будем». Т.е. как такого собеседования не было: было лишь прочтение анкеты и последующий отказ. На вопрос «Почему по телефону сказали одно, а на самом деле требования... Далее →

Ну во-первых, постоянные задержки, которые могли длиться месяцами. Вечные отмазки по поводу того, что зарплата будет в течение недели. Но зато новые рестораны открываются, но на старые управлению и директору наплевать. Постоянные переработки, можно было перерабатывать по 3 4 часа от своего графика, и тебе бы хрен что выплатили.. Далее →

Делориан Медиа / Native pharm / KMA.biz (Kiss My Ads) Неадекватные HR, сомнительно адекватный руководитель. Обращались ко мне около 4 раз по вакансиям в сфере работы с веб-мастерами (арбитраж трафика). Меня интересовала только удалённая вакансия, о чём было чётко написано в моём резюме и сообщено мною в процессе общения несколько раз. На первых двух собеседованиях с HR подтвердили, что вакансия удалённая. Собеседование нужно было проводить обязательно с видео по скайпу. Пообщались с руководителем в скайпе, на что он озвучил, что вакансия только офисная, а не удалённая. Получается, потратили своё время и моё и ввели меня в заблуждение. Последнее время часто встречаюсь с тем, что вначале говорят одно, потом совершенно другое. Это уже плохой показатель компании. Плюс руководитель попросил прислать ему статистику по партнёрам с прошлого места работы (вопрос зачем? сравнивает со своими показателями компании?) Спустя некоторое время снова написали мне HR этой компании, пришлось повторить, что ищу только удалёнку. Предложили снова пообщаться. Согласился пообщаться голосом, но без видео, так как не вижу в этом никакого смысла! На что HR мой ответ не понравился, и они решили «взять паузу». Потом оказалось, что им оказывается нужен человек с разговорным английским... Далее →