Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 2004 отзывах?

ИП [Р.] Находится по адресу Сухарная 35 к 7/6 — 105. Цех по изготовлению молочной продукции. Антисанитарные условия, плесень, сырость. И в таких условиях готовят молочную продукцию. Руководство покупает документы за деньги, чтобы торговать. Надеюсь, Роспотребнадзор увидит и начнёт действовать. И эту продукцию покупают люди. Далее →

Работаю в ООО Евр с 2017 года, много командировок по РБ, живёшь в общаге. Работать заставляет прораб и в выходные, и на продлёнке платят 1300 рублей. Мало за мой труд, ведь я спец, но где лучше, так и мирюсь. Далее →

Зарплата падает каждый месяц, урезают всё: от ночных до стимулирующих. Нормальная зарплата в кабинетах. Техники нет и не предвидится. Хозяева в Москве просто рубят деньги, живя одним днем, благодаря работникам техника и оборудование еще работают. Жалко предприятие: оно выжило в 90 г, но сейчас просто умирает. Далее →

Не была лично знакома с [О.] [Н.]. Он является собственником отеля Kiev Inn [М.] 9. Сейчас отель в стадии стройки, действующих всего 20 номеров. Меня пригласили старшей горничной. Новая управляющая Харченко [М.] [П.] — очень странная женщина. Позиционирует себя как управленец, но сама ничего не знает про отельный менеджмент и управление персоналом. Скинула мне на почту инструкции другого отеля Братислава, не умудряюсь поменять шапку :) При этом считает себя управленцем. У горничных нет ни туалета, ни места, где сменить одежду и даже помыть руки. Грязное белье кидают на пол — это неправильно : (Очень все бесконтрольно, и она не хочет ничего делать, а только кричать. С 1 дня начала мне говорить, что я должна все делать как старшая горничная :) У меня нет ни компьютера, ни бумаги, ни места — ничего! Люди работают непонятно как. Белье, полотенца, джакузи — все чисто, красиво, это да. Собственник вкладывает в ремонт. Но 4 этаж — это не условия! Это не временно, это вечно. Уже там крыша, и сильно дует пол, глина : (летом жара 40 градусов, крышу греет. При этом в номерах все — дерево и золото :)... Далее →

Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →

Все очень красиво и радужно-перспективно на собеседовании. По факту — 1. Постоянное «обучение» — неважно, что у тебя свои дела и увлечения в выходные дни. Обучение — это бесконечные скайп-созвоны, постановка целей, мастерские продаж по пятницам, читание книг и написание эссе по ним, онлайн-обучение — и это всё нужно совмещать с работой в офисе. Как правило, своего рода «планерки» — на которых ничего не решается, происходят утром, так что выспаться и не мечтай! Голова от этого уже начинает кипеть.2. Работа заключается в том, чтобы «предлагать» родителям абонементы, но не предлагать, а всячески навязывать. Если родитель отказывается, говорить с ним ещё и ещё, звонить, и тут два варианта — либо купит, либо уже будет шарахаться. Я ставлю себя на место родителя, и мне не нравится такого рода маркетинг. 3. Ставки маленькие. На начальном этапе так совсем. Нервов и сил ты вложишь нормально — а получишь копейки, да и то через пару месяцев работы, о стабильной зарплате и выплатах вовремя — речь не идёт! Либо частями будешь получать, либо жди. В приоритете бытовые проблемы — сотрудникам выплачивают в последнюю очередь, понятия ценности сотрудников, естественно, нет. Мотивации тоже нет, ни словесной, ни денежной. Эта работа подходит тем людям, которые беспринципные, у которых на первом месте —... Далее →

Компания была основана 20 февраля 1989 года группой молодых ученых с целью внедрения в отечественную лабораторную медицину передовых аналитических технологий. Компания стала первой коммерческой организацией, начавшей системное практическое внедрение идей внутрилабораторного контроля качества в профессиональной среде. Далее →

Не профессиональная работа HR. Разговаривают снисходительно, строя из себя суперспециалистов. Собеседование происходит удаленно по видеосвязи, правда, вовремя. Но данные представители компании хотя бы сначала умылись перед видеосвязью. С нечесаной головой сотрудник Э. ведет себя как начальник непостижимых высот, строя рожи в эфире. В конце этого цирка даже не перезванивают о результате собеседования. Фу. Далее →

Компания ПК Амур, они же ИП [Д.] Ю. А. Постоянно набирают на работу водителей, фасовщиков, упаковщиков, операторов. Текучка кадров сумасшедшая, люди меняются один раз в два-три месяца. Во всем вина руководство, которое при размещении объявления о вакансии пишет не реальные зарплаты. Оператор по факту получит от 15 до 23 тысяч (из обещанных 40−45 000). График просто веселый. Обеда у тебя по факту нет. Если ты пошел курить, на тебя смотрят волком; на день, когда ты стоишь по графику принимать водителей, ты должен прийти на один час раньше. Ни о каких доплатах за переработку вы не получите… даже не мечтайте. В общем, если вы хотите много работать и получить копейки — вэлком на эту работу. Далее →

Работа у семейства [Б.] строго для альтруистов)) Название фирмы говорит само за себя, некий Д. и О. — желают ФАРТа и удачи, [censored] побогаче своему -Ю! Машины надо постоянно чинить! Даже в дороге, даже через 50 км после того, как её якобы починили, даже возможно каждые 50 км, или 20))) Научишься чинить)) это из плюсов) Вообщем можно куда-нибудь доехать, но это не точно))))) При устройстве на работу в транспортно-логистическую фирму по организации грузоперевозок по странам СНГ, а возможно и Прибалтики, где работают высококвалифицированные работники с многолетним опытом в сфере, обязательно возьмите деньги, на случай, если придётся вдруг, но это не точно, заправить тягач или оплатить штраф, техосмотра то нету, а водитель ТЫ))) и груз на ТЕБЯ оформлен)) По РБ можно покататься на машинах ООО «дофарт-Ю», если что можно оставить в условленном месте, т.е. там, где она сломалась))))))))))) Д. и О. вместе с Ю. всегда найдут их, ведь в машинах GPS)) Приходи, будет весело))))) Далее →