Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

факт питания, факт возможности пройтись Далее →

Мне не понравилось ( питание строго по времени, в другое время есть нельзя. Низкое качество ингредиентов и хранения. Люди часто травятся в столовой (мне попадался слегка подпортившийся рис и что-то ещё). В кабинете ИТ склад потолок протекал, пока я не разобрался. В ИТ отделе через вытяжку тянет запах «тухлых тряпок» из-за присоединения к канализации кондиционера.))) Некоторые не любят, когда их дёргают по работе (СБ, некоторые Руководители отделов). Мой руководитель постоянно либо тусовался дома «на удалёнке», либо на работе создавал видимость работы (слонялся из угла в угол, травил истории), оставил меня без зарплаты на Новый год (я отработал только первый месяц) — якобы из-за занятости, хотя по факту болтовни и разнузданности (любит чувствовать свою важность, чтобы за ним бегали, облизывали, стелились, были слушателем — сам он слушать не любит и не даст вставить больше 3 предложений). В итоге даже после праздников ещё развлекался и шутковал, время тянул — не подписывая документы. Из-за такого стиля жизни часто заигрывается в общении с людьми, любит зло шутить, может сказать «заткнись» в лицо (тем, кто ниже его по должности) — были разборки по этому поводу. Любит растекаться мозгами по дереву (тратить уйму времени на то, что можно рассказать... Далее →

Всем салют! преимуществ в этой [censored] компании ни каких! сплошное кидалово! да и еще какая-то мыша в отделе кадров возомнила себя начальником! по имени лена у которой по колено! отработал больше двух месяцев, хотя договор был только на два месяца! но эти С**И так и не заплатили ни копейки! так что не кому не советую туда устраиваться! Далее →

Всем салют! Преимуществ в этой [censored] компании никаких! Сплошное кидалово! Да и еще какая-то мыша в отделе кадров возомнила себя начальником! По имени Л. у которой по колено! Отработал больше двух месяцев, хотя договор был только на два месяца! Но эти С**И так и не заплатили ни копейки! Так что никому не советую туда устраиваться! Далее →

Когда приехала в Москву, предложили работу в pazolini 2 года поработала в компании, остались положительные воспоминания от работы, получила массу знаний, заработала хорошо, в целом как и обещали, пришлась уволился, по переезду. Далее →

Нет вообще никаких недостатков.. Далее →

Работала в компании продавцом кассиром где-то год. впечатления хорошие. Нормальная управляющая. Всегда вместе составляли график, смены, чтобы всем было удобно. То, что я вижу здесь комментарии по поводу задержки ЗП, я не знаю, где вы работали, но у меня ни разу такого не было! ЗП выплачивали всегда вовремя. Никаких задержек. Никогда управляющая ни за что нас не штрафовала. Удивляюсь таким комментариям. Ушла потому что вышла замуж и переехала в другой город. Далее →

Активная работа. Далее →

Для тех кто живет в Дедовске — рядом с домом. Далее →

Основной контингент рабочих — это таджики и узбеки. Но это не самое плохое. Государство обязало иметь счет мигрантов с биометрией, и работодатель, не долго думая, кто отличит двух таджиков, сделал проходные не на пропусках, а на отпечатках пальцев. И ладно бы для мигрантов, но местные жители, работающие на химпэке, так же посчитаны по отпечаткам пальцев. Считаю такое отношение к местным жителям, работающим на химпэке, возмутительным. Далее →

Рядом с домом. Оплата больничного и отпуска. Далее →

Сборщикам очень усложнили работу и снизили вероятность получения хорошей премии. 1. Включили в обязанность сборщиков локальные инвентаризации. Их нужно делать после каждой замены в заказе. 2. Выдали очень неудобные тележки. Тяжеловесные, рассчитаны исключительно на высокий рост и только на два пакета продуктов, несмотря на то, что часто бывают большие заказы на пять пакетов. 3. Из-за большого количества другого товара в заказах убрали функцию «взять всё», и это повлияло на: 1) Скорость сборки, она увеличилась вдвое, и теперь приходится не ходить быстрым шагом, а бегать. Рабочий день превратился в марафон. 2) Замены запретили вообще, но разрешили класть другой товар. Во всяком случае, дали на это зелёный свет. А теперь и этого сделать нельзя, потому что товар обязательно нужно отсканировать. Поиск товара — это жесть. Товар нужно найти любой ценой, а времени на это практически нет. Те, кто придумал эти правила, никак не могут понять, что замены были, есть и будут, ничего с этим не сделать. Идея кэшбэка за замены при заказе онлайн провальная. В общем, гоняться за морковкой, которую всё равно не получишь, смысла нет, вот сборщики и уходят. Далее →

Кофемашина, вода в кулере Далее →

Черная зарплата, о которой сразу предупреждают, как и предупреждают о переработках. Но меня, как человека творческого с уймой времени, это особо не напрягало, потому что они вроде как оплачиваются. Вроде все устраивало первую неделю вплоть до того момента, когда генеральный директор не начал приставать ко мне открыто в лестничном пролете и трогать меня. Уж не знаю, оплачиваются ли дополнительно такие бонусы, но я такое терпеть не стала и сразу ушла. Его жена, кстати, коммерческий директор в компании и, вроде как, говорят, что в курсе всех его замашек. В отзывах пишут, что он в открытую спит с начальницей отдела, но неудивительно совершенно. Его неприкрытый флирт с начальницей то ли закупок, то ли логистики слепой не заметит. Короче, не теряйте время.. Далее →

- Далее →

Сотрудников не ценят, вследствие чего персонал низкого уровня. Понятия, как этика внутри аптечной сети, отсутствует. Сколько сил не вкладываешь в работу — всё равно останешься виноватым. Стараешься изо всех сил выполнить план, а он растёт, а премию не начисляют в соответствующем отработанному объёме. Далее →

Почитайте ниже историю о зазнавшихся и очень глупых специалистов по подбору персонала Далее →

Итак, увидела на Авито очень яркую и красочную вакансию, где написано — звони прямо сейчас, не тяни. Окей, звоню и без «здравствуйте» и прочего полагающегося у компетентных НР — qr код есть? Я говорю: «нет — у меня медотвод». Далее следует разглагольствование того, что медотвод не дает мне право не ставить прививку и я нахожусь в зоне риска. Вы что, врачей набираете на должность HR? Ну значит и врачи у вас очень бестолковые. Я говорю, что мне несложно получить qr код без прививки, и мне отвечают, что, мол, как сделаю, так и звоните, и просто сбрасывают трубку! Ни «до свидания», ничего по поводу моего опыта работы. Отойдя от шока, я перезваниваю и уведомляю этого сотрудника о том, что веду запись разговора, и задаю ей вопрос: «что, без прививки вы отказываете мне в собеседовании?» Она просто бросила трубку. Удачи Вам в поиске, 585. Я ни просто вам не перезвоню, как сделаю qr код, я покупать у вас в жизни ничего не буду. Далее →

Классный офис (смотря где в нем сидеть), центр мск, столовка огонь, погулять есть где вокруг, белая зп. Есть оч много действительно эрудированных и приятных в личном плане специалистов. Отделы разработки, ИТ, аналитика, аудит и пр Далее →

Долгий отбор. Порой должности нет, и её создают. От Мес до 4 мес. Полиграф — это не проблема, если у вас чистая родословная и вы не хитрожопая скотина (правда, вы там без этого качества не удержитесь). Рабочее место «заказываешь» после выхода сам. Долгое оформление доступов к Докс и пр. внутренним системам (хотя люди в отделах адекватные, есть, помогут). Оч крупная структура, полно отчетности, внутренних программ, файлов, систем и пр., хотя 80% из этого потом вам нафиг не нужно, но разобраться придётся — не критично, короче. Странная компания, люди приходят и уходят пачками в разных отделах и на разных должностях (от рядовых до топов). Срок от 1 мес до полугода — это о чем-то да говорит. Новая волна людей чаще всего адекватнее старой гвардии, т.к. у тех сложился междусобойчик, и круговая порука процветает — 100%. Общий фон таков: пока начальник мой мне не прикажет, я делать ничего не буду. На этом строится взаимодействие отделов. Эффективности 0, а если и делают, то на [censored]. Это одна из многих причин ухода хороших спецов. Столкнетесь с увольнением — вас с [censored] сожрут, будут угрожать, натравят СБ, психологически давить начнут… полный фарш) если зп менее 250к в мес — не стоит бодаться,... Далее →