Чебоксары 913 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (913)
-
✓ ПреимуществаМожет только что в первом впечатлении (которое обманчиво) Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование, вроде все по современному, но вот только у них на одну вакансию объявление полгода висит, ну и, конечно, когда приходишь, начинается бред, какие мы классные и перспективные. У них, видимо, построено так, чтобы их на собеседовании слушали только. Очень долго любят про себя рассказывать. Короче, не рекомендую даже временно. Свой потенциал и время потратьте лучше на себя или других ребят.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте, Дорогие Учредители [К.] С .В и [Л.] Т. Л. Хотелось вас поздравить с наступающим новым годом! И сказать, большое спасибо, что вы не как не по способстаовали как Учредители ООО Здоровое поколение в выдачи заработной платы сотрудникам, который работали в г. Кемерово с марта месяца, а наши дети не увидят нового стола. А как же сочувствали и говорили, что разберёмся, а потом зачем и заблокировали молодцы. Счастливого Нового года! Здоровья и удачи, МНОГО денег и тд. Далее →✗ НедостаткиГоворят, что они продали организацию. И теперь мы точно не дождёмся. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 месяца руководителем отдела продаж (09.22 — 10.22г). Хочу рассказать о своем опыте, чтобы кандидаты, которые будут получать приглашение на работу, могли сами сделать выводы и принять решение. Я воздержусь от эмоций и приведу примеры, характеризующие «босса» данной компании. 1. Бонусы, состоящие из % от продаж и KPI, менеджеры получают через месяц после отчетного периода. Те до 25 числа текущего месяца за прошлый месяц. В свои первые рабочие дни я должна была составить таблицу, в которой бы велся автоматический просчет зарплаты менеджеров. Когда я подошла согласовать суммы к начислению, «босс» сказал, что KPI менеджеры не заслужили. Я стала оспаривать этот момент, говоря, что это несправедливо, так как они отлично выполнили свою работу, ропа у них не было, менеджеры ожидают KPI. Если им не начислить его, они будут демотивированы. Согласился, но разрешил начислить только 50%. Менеджеры восприняли это как «подачку» и полностью правы. 2. Подошел конец 1 месяца моей работы. У меня было 2 плана по продажам: первый по новым договорам, мы выполнили его 117%, и второй по продлениям договоров, он был выполнен на 80%. Слетел... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиТо руководство, которое сейчас в Воронеже в ООО Славица, вам развалит филиал, к сотрудникам полностью скотское отношение, контроль полностью за всех, только осталось запретить дышать! Штрафы за все! Продавцы бегут из этой компании, увольняют без объяснения причины, текучка страшная… Работа за копейки, еще и штрафуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства, постоянные штрафы, планы, которые нереально выполнить. Даже при постоянной переработке ты максимум получишь двенадцать тысяч рублей. Начальство настолько отбитые люди, что каждый новый день придумывают новые штрафы, которые вообще нельзя ничем объяснить; как итог, возможно, не получить даже двенадцати тысяч минималки. Беги от этой конторы.. Далее →
-
✓ Преимуществабесплатные обеды в офисе Далее →✗ НедостаткиНе ходите работать в проект Марвела «Всёсмарт». Рыба гниёт с головы. Неадекватный и неэффективный гендир [А.] [Б.], который общается только при помощи унижения, издевательств, угроз увольнением и иногда мата. Все это эскалируется ниже, в итоге в коллективе склоки по глупым поводам. На проекте все заняты не работой, а выживанием. Все ваши старания, переработки никто не оценит. В коллективе очень высокая текучка кадров. И он делится на 2 группы: блатные и остальные. У блатных все хорошо, им все позволяется. Остальные бегут через месяц-два, максимум пять, либо не выдерживают испытательный срок по странным причинам. Те, кто как люди приличные и адекватные, доводятся до состояния, что везде видят «нож в спину». Зарплата ниже рынка у тех, кто не свой. Даже если вы голодаете, то все равно стоит попробовать поискать другое место; кроме потерянного времени, нервов, разрушенного здоровья, вам ничего не светит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолная некомпетентность руководителей, которые не понимают, чем они вообще занимаются, к сотрудникам относятся как к скоту. Постоянно выдаются распоряжения, которые могут противоречить друг другу, но это мелочи. После этого ты узнаешь, что тебе придется выполнять работу двух, а бывает, еще за трех человек. Остается только функции технички включить, как обычно. За эти функции вам никто не будет приплачивать. В коллективе гнетущая атмосфера, постоянные интриги, скандалы, расследования. Все знают про твою личную жизнь.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосле окончания школы решил устроиться на работу, в объявлении было сказано, что возьмут всех даже без образования, заработная плата от 50 000, какой молодой человек не мечтает получать такие деньги в 18 лет. Пришел на позицию менеджера, тут же обрадовали, что никаких минимум 50к получать не стану, когда пришел старший, ситуация начала проясняться, за место 5 рабочих дней, мне постоянно придется выходить в субботу. Поработал с неделю, решил уволиться, итог. Меня кинули с выплатой, еще остался должен за обучение 7 тысяч рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Далее →✗ НедостаткиНочью 30.11.2022 мне попалась на hh вакансия проектного менеджера в этой компании с з/п 70 000. В вакансии меня поразил график работы: «6/1 (будние — примерно с 9 до 20; суббота — примерно с 12 до 18)». В 02:57 я отправила им через hh месседж о том, что это нарушение статьи 99 ТК. В 03:12 той же ночью (!) получила ответ от рекрутера о том, что они не готовы меня пригласить на собеседование. Много смеялась. Делайте выводы!:)) Далее →
-
✓ ПреимуществаМогут подстроиться под график Далее →✗ НедостаткиКуча. Работала в июле-ноябре. Летом было много народу, вы не только продавец-консультант, вы ещё должны заниматься залом, ходить на склад и успевать бить на себя продажи, потому что работаете вы на процент 0,6! На большую з/п можно не рассчитывать, про 24 часах это 25 максимум с выполнением плана, а это практически невозможно ни в одном ТЦ. 36 часов = 40 часов, будете с переработками и одинаковой з/п около 35−40. В начале вам всё покажется крутым и хорошим, но в начале. Стоять в магазине в будни — это сущий кошмар, людей нет. Я молчу про руководство, которое не в магазине, а в целом в этом. Нормально работают только те, кто с кассой меняют документы и всё. То, что пристраивают подружек, тоже правда. В ваши обязанности входит почти всё то же самое, что в обязанности директора и мерчандайзера, потому что нельзя додуматься добавить вакансию мерча в зале!) В общем, я могу ещё очень долго писать, но идите лучше в другое место за такие деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвое производство дымоходов и печей «dymox». Далее →✗ НедостаткиПродукция не сертифицирована, много брака идет в продажу на торговых точках. Так как продукция пожароопасная, гарантию производитель не дает. Гарантийные талоны специально отсутствуют по распоряжению руководителя. На торговых точках фальсифицируют недостачи и заставляют под предлогом увольнения или не выплаты з/п сотруднику подписывать договора займа! Полный хаос в складском и бухгалтерском учете на торговых точках, которые курирует бухгалтер [Ш.] [Л.]. По ее же распоряжениям на торговых точках не пробивается на кассовых аппаратах наличная выручка (от 2 млн. руб./месяц). Большинство сотрудников оформлены на 0, 5 ставки (7500 руб. оклад), по факту работают 6/1 с 8.00 до 17.00 (полный рабочий день!). Сам руководитель [А.] [С.] [Г.] постоянно демотивирует сотрудников, называет их ворами, свиньями, тупыми. Были случаи рукоприкладства и угроз. Очень много штрафов, руководитель делает все, чтобы меньше платить з/п. График отпусков не ведется, в отпуск сотрудники ходят за свой счет! или не ходят вообще. Хотя при постоянной текучке и гнетущей обстановке редко кто дорабатывает и полгода. Данная компания недобросовестная, не рекомендую как работодателя, так и партнера! Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда им тут взяться Далее →✗ НедостаткиВсе выше сказанное о данной компании правда. Как оказалось, Новосибирский филиал не стал исключением. В головном офисе компании работают недалекие люди, что влечет за собой таких же «уникумов» в филиалах. Управлять компанией, расплодив филиалы с расширенной географией, никто не в состоянии. Начальство филиала напрочь некомпетентно, адекватность отсутствует даже в зачатом состоянии, а когда боженька людям раздавал мозги — эта мадам стояла в очереди за пирожками. По уровню мастерства во вранье данной компании нет равных. Обещанную вам зарплату вы не увидите здесь никогда. Компания выезжает только на том, что человек первое время верит обещаниям и выполняет свою работу, затем, понимая, что его труд никогда не будет оплачен в полной мере, уходит, и на его место приходит новый, такой же наивный работник. Зато вот бездарности и прихлебаи сидят на своих местах и чешут языками за свою скромную зарплату. Если вам не жалко своего времени и вы любите общаться с дебилами, то вам обязательно нужно стать сотрудником данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиОбманывают во всем, вычитают деньги за все. Доехали до Москвы за 1800, вычтут 5500. Как у всех, взяли форму за 2, заберут 3800. Отношение к вам как к скоту полнейшему. Ждать расчет будете очень долго. Работал на Озон, ужас полный, полно не русских из других фирм за другую цену в гораздо больше, чем Байкал. Менеджер на вас [censored], бывший наркоман и такая же фирма! Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график Кулер с водичкой Далее →✗ НедостаткиОтработала полгода. Перед устройством почитала отзывы. Задумалась. Да, наверное, девчонки сами не особо работоспособные, вот и жалуются. Сейчас же скажу: нужно поработать, чтобы понять, что такое С. Мне понравилось выражение тут: «я не знаю, как моя психика это выдержала». Правда, на сегодняшний день мое моральное состояние в [censored]. Я — ответственный сотрудник, который сделает больше, чем нужно. Увидела, что что-то не так — исправила. Увидела бардак — прибрала. По итогу узнаешь, что ты [censored], работаешь как попало. Выполняешь массу работы не по должности. Начальство подбирается только из ПТУ. Не оплачиваются часы, только отчисления с продаж. С учетом, что работы нереальное количество (постоянные переоценки, выкладки, переклейки). Подарочные подвески. Тратится огромное количество времени на общение с бабулями, которые пришли получать 14 738 922 бесплатную подвеску. А к этой подвеске ты должна продать цепочку. Плохие показатели? Покупай сама. Бесконечное количество чатов, в которых тебя будут унижать и говорить, какой ты хреновый продажник. Если ты [censored] и [censored] — это работа для тебя). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВдруг нужно иметь испорченное настроение и отсутствие любого гонорара, попытайтесь сотрудничать с этой чудо-компанией. В общих чертах, моей работой как раз преподаватель был доволен, но выводы нужно было доделать срочно, прямо в эту минуту. Не беда, что это воскресенье и нет электричества. Обращение администраторов, мягко говоря, хамское. Ребята, берите тот мой гонорар и идите лесом. С таким подходом никто с вами сотрудничать не будет. К слову, за 2 курсовые месяц не могли оплатить. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУправляющая и заместители управляющей не умеют спокойно разговаривать, умеют только орать. На меня за год в «Магните» столько не орали, как за полтора месяца в этом г*вно «Галамарте». Есть пара хороших сотрудников, а в остальном руководство и коллектив ужасно относятся, по крайней мере, к новеньким. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного) Далее →✗ НедостаткиРебята! Кому эта конторка прислала приглашение на работу — срочно читайте мой отзыв, а лучше сначала отклоните приглашение, потом читайте) Да, будет много негатива. Это самая поганая, ужасная и отвратительная контора в городе или может в стране :) • зарплата • При собесе вам обещают зарплату, которая по факту будет в два раза меньше. Операторы в среднем получают по 14 тысяч, а получить выше 16 тысяч — это джекпот. Ставка у меня была 95 (!) рублей в час. Ребят, девяносто ПЯТЬ) Это ОЧЕНЬ мало. Я понимаю такую ставку, если ты сидишь весь день на чилле. Если у тебя один звонок в чат или что-то типо того… Но, работая в поте лица, принимая очередь из звонков за 12 часов смены, это просто пц, понимаете) Чтобы заработать премию, нужно пахать и пахать как лошадь, и то не факт, что вы её получите, ведь во многом премия не зависит от вас)))) И да, угадайте, какая же премия? Дааа, все верно! Целая… тысяча РУБЛЕЙ! С зарплатой всё очень [censored] Ну прям.. Очень. • карьерный РОСТ • Чтобы продвинуться хотя бы на вторую ступень, вам необходимо пропахать в конторе как минимум... Далее →
-
Да, менеджерами берут людей, которые абсолютно далеки от ИТ-технологий, они ничему не могут научить сотрудников, не знают принципа работы. Умеют просто тупо командовать. А это идет явно не на пользу корпорации. В частности, в Твери. Так ведь и всех хороших работников можно потерять, а пользы компании нет, только вред от таких менеджеров. Далее →
