Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр

Платят вовремя, согласно расчета, не обманывают. Работа удаленная, сама по себе интересная. Далее →

Набирают новых сотрудников четко раз в полгода. Постоянно работает руководство и еще человека 2 (пару-тройку лет), остальные просто разменные монеты и временные люди. Им зачем-то так выгодно, наверное. Ведут себя при этом очень хитро. С одной стороны, пафосные разговоры о команде, сложности и важности работы, долгое обучение (хотя оно по факту такое долгое и не нужно), много заморочек с тем, как называть файлы и куда их класть. И потом тебе сразу начнут всячески показывать, что ты ничего не умеешь, все делаешь не так, не соответствуешь. Это очень странно происходит. Например, тебя спрашивают, отправил ли ты письмо. Ты говоришь, что да, отправил. Тебе отвечают, плохо, что ты не отправил письмо. Ты сначала думаешь, что тебя не так поняли и повторяешь, что письмо ты отправил, показываешь скрин письма. А тебе в ответ опять: как жаль, что ты не понимаешь важности своевременной отправки писем. Это какой-то феерический бред, ты пару раз пытаешься что-то еще объяснить, показать, доказать, потом просто перестаешь это делать, понимая, что твои ответы совершенно не важны в данном случае, у них есть скрипт, по которому они говорят и действуют. Потом получается, что ты перестаешь реагировать, и тебе замечательно роняют... Далее →

Белая зп без задержек Далее →

Ужасные условия труда. 1. Гарнитура давно устаревшая, постоянно тормозит, вылетают программы. Из-за технических проблем с ПК тебе никто не заплатит, приходится отрабатывать по 10−20 минут. ПК загружаются и включаются очень долго, 15−20 минут, поэтому приходится заранее приезжать на работу. 2. Грязные, засранные туалеты. Хотя уборщица в течение дня убирается, но в женском туалете это полная xxxxx, так причем ужасная вонь стоит, даже при входе на ресепшене, будто что-то протухло. 3. Летом как в бане, зимой как в Антарктиде. В лютый мороз отопление специально снижают или что, на помощь приходят пушки. Хоть и это огнеопасно, но начальству xxxxx. 4. Зарплата маленькая, за час в проекте Гемотест платят 97 р. А дикий вынос мозга клиентами, после которых самому нужен сеанс у психотерапевта. Благодаря этому covid, Гемотест [censored] бабла зарубил, видимо и вышестоящее руководство и заказчики в карман больше половины суммы положили, а нам за такой пздц платят копейки. 5. Никакого карьерного роста. Тренинги раз в полгода. Даже коучи, которые устраиваются работать в эту шарашкину контору быстрее убывают оттуда. И правильно делают. 6. Никаких двойных... Далее →

Мед. Страховка. Далее →

Отделы все сливают друг с другом. Что там между отделами, наш отдел сливает своих же за премию. Работает система — больше слил, больше получил. Если освобождаются места выше, берут только со стороны. Своим сотрудникам развиваться не дают. Пример: у меня есть запись в трудовой, определенной специальности. Меня, отработавшую немало лет, с опытом работы на это место никто не ставит. В наш отдел берут по какому-то блату и из вообще далеких отраслей. Из трех начальниц — адекватная только одна, и то ей приходится прогибаться. Отношения в коллективе очень напряженные. Руководство давным-давно не следит за ценами, иначе как понять, что мало того, что зарплату не поднимают, так еще и лишают премий за каждую маленькую оплошность. Не советую, проходите мимо. Далее →

Нет! Далее →

Здравствуйте, дорогие наши! Ну вот мы и снова в деле. Т.к. в стране пандемия, то мы были в локдауне. Но мы вернулись и продолжаем выводить на чистую воду главарей в Сибирской Благозвоннице. p.s. Камрад [И.] то, что вы обеспокоены участью [В.], инвалида, то у него другая судьба. С этой конторой ему не по пути. Ну, а что касается Леопольда и других сотрудников, так они обычные рабочие. Но наша деятельность не ограничится только этим и будет направлена на новых главарей, которые отмывают денежные средства. . Далее →

[Ш.] доступность Далее →

Главная проблема предприятия — это большое количество «муд» вследствие того, что на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема эта для данного предприятия не нова, такая проблема на большинстве предприятий, в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот, к примеру, у них приказ есть, что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместителя начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе: сам делай, а в итоге, когда нужно было делать срочную и ответственную работу, то установили в итоге спустя три месяца, только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь невозможно работать, когда принтер не печатает, монитор вообще не включался, я уж не говорю о том, чтобы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника налицо — вместо ответственности и исполнения прямого приказа горделивость, что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говорит, что это их обязанность. Далее →

Обещают неплохую зарплату (соответствует средней по региону на аналогичных позициях), достойные условия труда, перспективы профессионального и карьерного роста. Очень приветливая, без напускного снобизма и высокомерия сотрудница HR. Далее →

Обещаниям не суждено было сбыться, т.к. руководитель службы безопасности (на лице написано, что это махровый бывший сотрудник известных органов) был крайне недоволен тем, что я не служил в армии. По его мнению, я обязан был отдать долг родине вне зависимости от категории годности. На моё возражение, что я у родины ничего не занимал и не гожусь к ВС по состоянию здоровья, данный сотрудник демонстративно разорвал мою анкету и сказал, что я «свободен», указав на выход. Впечатление о компании тут же упало ниже всяких разумных границ. Далее →

Остановка общественного транспорта возле предприятия. Далее →

Низкая оплата труда, несмотря на обещания. Очень вредная работа на производстве, да к тому же и очень грязная. Костяк коллектива состоит из трёх-четырёх человек, которые съедают всех новеньких. Далее →

Достоинства наверно когда-то были, но закончились Далее →

С приходом нового руководителя людей просто начали выжимать. Сначала под предлогом нерентабельности убрали несколько автобусов, в связи с чем люди, добиравшиеся на них на работу, были вынуждены уволиться… Далее сократили длительность всех перерывов за смену с 1,5 часов до 1 часа. Потом начали увольнять, просто тыкая пальцем, сочтя, что человек просто стоит. Так в одну из смен уволили 50 человек. А с 01.11.2021 подняли норму выработки на 30%. Просто не сотрудники склада Софьино в Московской области, а олимпийцы! Далее →

Позвонили проконсунтировали, все объявили доходчиво, все разъяснили, облсновали все бунты которые были не понятны, 5 с + Далее →

Встретили на складе неуважительно, общались матом, постоянно унижая каждого, кто пришёл, так же и меня. Объяснить ход работы не смогли, на вопросы ответить также не смогли. Очень некорректное поведение, при всем этом не соблюдения масочного режима на территории склада. Далее →

долго не могла придумать, какие тут могут быть достоинства) с такой зарплатой) Далее →

Хотелось бы дополнить свой отзыв опытом на таком «прекрасном» проекте, как МТС БАНК (Исходящие продажи) Я не пытаюсь очернить компанию, вы читаете честный отзыв сотрудника, проработавшего более года. Пусть каждый выберет, нужно ему это или нет. Не хочу, чтобы страдали другие люди. Так вот, МТС БАНК — был проектом исходящего обзвона. Мне нужно было продавать кредитные карты по «теплой базе». Суть была в том, что звоню я не сама, за меня звонит программа, а я не могу просто так уйти с линии, будет штраф и руководитель даст по шапке. Эта программа не делает пауз между звонками, и вам буквально придётся сидеть и бесконечно говорить одно и то же, часто слушать в свой адрес мат и оскорбления, потому что люди не ждут этого звонка. Если, о боги, ВДРУГ человек согласился — есть большая вероятность, что программа заглючит, что-то пойдёт не так, и продажу вам просто не засчитают. Согласных на кредитку не более 10% от всех, для меня эта работа была самой ужасающей за мою жизнь, мне было некомфортно и тяжело навязываться людям и предлагать им тупые услуги, которыми сама бы никогда не воспользовалась. Не проработав там и месяца, я уволилась. Но даже если вы хороший продажник... Далее →