Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (889)
-
Коллектив хороший, а есть там механик отк [П.] А.С., который думает, что завод держится только на нем, хотя это только понты. Сам он маленький седой гном, который обижен на всю жизнь, и из коллектива с ним никто не общается. Так вот, если ему прилетает, что нужно собрать трактор поскорее, то он подходит и говорит, что ты должен его сдать до завтра (а запчастей не хватает, их просто нет). А если не сдашь, то увольняйся. Какие-то махинации проводит с заказ-нарядами, присваивает и выписывает тракторы на людей, которых нет на заводе. Некоторые сборщики не досчитывались зарплаты, так как он их обманывал и присваивал заработанные деньги не им, а себе. А вышестоящее руководство или не хочет видеть, или не видит этого. Так уж он вылизывает [censored] тем, кто постарше. Из 14−16 сборщиков осталось 4, а тракторы проданы, и собирать их некому. Набирают на зп в 60 тысяч, это все развод: от силы 30 заработаешь, и то если седой гном палки в колёса ставить не будет. А руководству, если они почитают этот отзыв: ребята, ваши тракторы не собираются только благодаря этому человеку. Увольняйте его, будет счастье всем. Далее →
-
К сожалению, очень неправильное руководство, которое дрожит над каждой копейкой. Устраиваясь на работу, будьте готовы получать свою зарплату и не более. Вам будут навязывать всё новые дополнения к вакансии, требовать с вас делать план, чужую работу, чужую работу, на которую у других нет времени (в общем, на побегушках), при этом всем ещё и разгружать машины (иногда бывает и тоннами привозят). Зарплата не меняется, и в основном разница на 5 копеек друг от друга в зависимости от должности, на которую устроились (за 4 недели получите 27 200 при зарплате в 30 тысяч обещанных). Уволить могут в любой момент одним днём, сами требуют предупреждать за 2 недели. Текучка большая, зарплаты маленькие, люди работают, которым просто некуда больше пойти, работать придётся с очень серьёзной химией (на респираторах и мерах безопасности вашего здоровья будут экономить, пока не начнёте сами качать права). Далее →
-
[З.] [Е.] Сергеева — не очень адекватная женщина. Все возвраты товаров списывают с ЗП продавцов-консультантов. ЗП была обещана одна, а по факту она намного меньше. Далее →
-
Минусы:1. Ждала старшую медсестру И.В. 30 минут.2. Описание вакансии не соответствует действительности.3. Штрафы на всё подряд. (200 грн.) Это является нарушением законодательства Украины.4. «Дедовщина», тот, кто работает дольше, будете под него подстраивать свои смены и жизнь, Вас менять никто не будет, потому что новенькая.5. Вы будете ездить по всем клиникам и пунктам города Харькова, стабильное место только у «избранных».6. Приходить и уходить на полчаса раньше (это не оплачивается). Итог: Полное неуважение к кандидатам и персоналу. Всем не советую трудоустройство в Он-клиник в городе Харьков. https://www.vnutri.org/on-klinik/. Далее →
-
Если вы хотите потратить своё время впустую и не получить никакой обратной связи после собеседования (даже обещанной), тогда вам в Admon. Особенно это касается HR [Т.]. После отправленного теста обещала дать обратную связь в ближайшие пару дней, но спустя неделю тишина. Далее →
-
Пригласили на собеседование. Компания, вроде, серьезная. Я еще по телефону указала, что еще работаю, и если есть возможность провести собеседование Он-Лайн — то будет здорово, т.к. не хочу отпрашиваться с работы (у нас с этим сложно). По итогу, приезжаю в эту серьезную компанию, отпрашиваюсь с работы всеми правдами и неправдами, приезжаю в супербренды иииии… передо мной ставят комп и собеседование проходит с какой-то тетей он-лайн! :))))) При этом, эта тетя не может мне сказать ни про ЗП, ни про график, ни про что — а ля, это не моя компетенция. У меня один вопрос: вы адекватные? Если серьезная компания так относится к соискателям, то это не серьезная компания. И делать там нечего.. Далее →
-
Описание деятельности: Никогда раньше не было проблем с этим ЧОП. Но тут чудный нач. охраны [К.] В.В. и его объект [В.] Инфекционный центр. Это место, где никогда не стоит работать в охране и у этого нач. охраны. Проблемы с психикой и уважением к людям налицо. Некомпетентность, моральное уничтожение простых охранников. Никому не советую звонить по объявлению на Авито и идти работать в это место и к этому человеку. Вас попользуются и выкинут на улицу. Искусственная текучка и увольнения все время. Постоянный там только старший смены Витёк, который людей ненавидит по природе. Охранники — его рабы, которых он имеет. Ужасный объект и нач. охраны. Никому не советую. Унижение, страх, стресс. На объекте старшие смены злоупотребляют алкоголем и занимаются прелюбодеянием. Проверок от ЧОП нет, поэтому анархия. Хотите рабства, вперёд к [К.] и Витьку. Далее →
-
Уважаемые админы и гости сайта! Здесь же невооружённым глазом видно, что все отзывы сфабрикованы, пишет анонимно одна и та же озлобленная на жизнь особа. В этот раз решившая показать всему миру личную неприязнь к заведующей «Белвеста» в г. Чебоксары в ТЦ «Шупашкар». Я сама являюсь постоянным покупателем данной сети. Нередко покупаю обувь в этом отделе. Пару раз меня обслуживала данная заведующая, к сожалению, не помню, как её зовут. Была очень приветлива, дружелюбна и обходительна, смогла помочь мне сделать правильный выбор, т.к. она действительно профессионал в этом. Я осталась очень довольна. Поэтому, девушка-фантазерка, прекратите писать отвратительные отзывы на вашего бывшего руководителя, а займитесь лучше собой. А высшему руководству сети «Белвест» хочу выразить огромную благодарность за таких сотрудников! Далее →💬1 комментарий
-
-
Здравствуйте, в начале работы пытается платить, старается авансы выдавать, но не полную зарплату, обманывает очень много, если уйдешь вообще без денег. Уже с двух объектов не можем получить денег, прошёл целый год, кормит обещаниями. Не советую к нему идти на работу. Далее →
-
В этой организации з/п не платят, обманывают. Никому не советую с ними связываться. Они говорят, что они прямые работодатели, но они только посредники. Если ты отработала не один день, а тебя само предприятие, на котором ты работаешь, не поставило в график, никто разбираться не будет. Как Р.М. сказала мне, вас не поставили в график, сначала часов нехватало, потом аж 3 дня куда-то подевались. Зовут её [К.], кстати, это произошло в Чебоксарах. А потом вообще сказала, что оштрафовали. Совести нет. А работаешь по 12 часов. В итоге обещали якобы найти потерянный 1 день и часы, результат — сняли ещё три дня. 4000 в итоге не додали. Это я только две недели проработала, и как началось все это, я сразу уволилась, понятно, что они платить не собираются. У людей и так денег нет, а они еще так поступают, в наглую мне говорят, что люди так готовы работать и за 500 рублей. Далее →
-
Обманывают, работаешь по 12 часов, не оплачивают. Палка в двух концах, они говорят, что будут платить, в итоге Ю. не зафиксировала рабочие дни. А ты в итоге не получаешь з/п. И никому ты не нужен 4000 руб. Не выплатили. Две недели работала. То дней не хватает, то часов. Хотя считаю, что ресурс-менеджмент должен был разбираться, иначе зачем они нужны. Используют людей как бесплатно рабочую силу, наживаются на них. Далее →
-
Ресурс Менеджмент — это фирма, принимающая на работу для ЮРМЫ птицефабрику. В итоге мастера тебя обманывают, рабочие часы и дни не ставят, а Ресурс Менеджмент даже не разбираются, а может, они просто платить не хотят, поэтому мне так говорят. Далее →
-
Добрый день, я не являюсь сотрудником компании, но также столкнулась с директором отдела «Белвест», зовут её, кажется, Е. в ТЦ «Шупашкар». Очень хамское поведение, очень грубое общение. Когда она зашла на склад за обувью, слышала, как она с другой девочкой отозвалась обо мне не очень хорошими словами, посмеялись и очень громко, даже не постеснялись покупателей в зале. Очень неприятный человек, очень хамское поведение. Далее →
-
Директор, человек нестабильный психически. Настроение меняется за 5 минут. Ему не нравится работа ни одного сотрудника компании. Он не доволен никем и ничем. Человек мелочный, необоснованно придирчивый, приветствует понибратское отношение к сотрудникам. Бывает, срывается на мат, оскорбления. А в коллективе, прошу заметить, 99% женский пол. Мужской пол на работу не берет, потому что боится, что придется «отвечать» за свои слова, а с девчонками ему проще быть «героем»! Работа адский труд за копейки, так вас еще в течение дня будут унижать, угрожать штрафами и писать в рабочий чат «издевки» и «насмешки». Чатиться он любит! Это его любимое дело! Писать всякую ерунду и делать из этого «важность». Сам по себе человек «нежная» белоручка. В глаза вам ничего не скажет, а за спиной словесно «обосрет»! Не уважает никого. Будете работать по 12 часов, не прогибая спины, носить 15 кг мешки, без обеда, в некоторых магазинах сан.узел вообще находится не на территории магазина, а вам нужно будет убирать и мыть вольеры с животными. И все это в состоянии психологического дискомфорта, морального давления. А потом вас еще оштрафуют за все подряд. Вакансии размещают круглогодично, так как надолго сотрудники не задерживаются. Поработают пару месяцев, понимают, куда попали,... Далее →
-
Работала в данной компании с октября 2019 года. По началу все было неплохо, после открытия нового проекта, а конкретнее МТС Банк, с февраля 2020, обещанная з.п. была от 20 тысяч, получали тыс 16−17 максимум. Выводили на доп. смены без согласования с оператором, а если ты был не согласен, руководитель [И.С.П.] сообщил: «Не нравится — увольняйся». Крайне непрофессионально работает. По началу лижет тебе *опу, через какое-то время раскрывает себя в полной краске, сказать, что я в шоке — это еще мало. Конкретно про данный проект операторы в целом неплохие, есть некоторые особы, которые провоцируют конфликты и работают по сей день. Руководству вообще пофиг и готовы уволить каждого, если «данные особы» что-то про другого скажут. С.б. был хороший, всегда помогала, если что-то было непонятно. Что не могу сказать о руководителях, которые находятся в Ижевске. Заставляют, просто заставляют любыми способами, хоть ты сдохни, но выполни план. А показатели, которые нужно выполнить, их куча. Отпуск за свой счет, когда он тебе реально необходим, тебе не дадут, если у тебя кто-то не умер, потому что видите ли у них не хватает людей и они не могут выполнить план. А почему? Потому что на другой... Далее →
-
Если Вы неактивный, безответственный, боитесь работать внимательно и структурно и вообще не любите работать, не хотите учиться и много общаться с разными людьми, то это место не для вас. И наоборот, если соответствуете, то смело откликайтесь на открытые позиции. Далее →
-
Ужасные условия работы! Рабский круглосуточный график! Правда, в последнее время работы в разы стало меньше из-за некачественной печати и частых претензий от заказчиков! Что существенно отражается на зарплатах работников! Хозяева себя не обидят и всех собак вешают на рабочих и менеджеров! Задерживают зарплату! Даже когда выдают зарплату в марте за январь, то выдают её не всю! Понимают, что будут возвращать деньги за некачественную печать. Но мне от этого не легче! бегите! Они вам будут петь песни: муж с женой, он директор, она его бухгалтер, но всё равно обманут. При увольнении не рассчитываются, не отдают последнюю зарплату! Далее →
-
Полное отсутствие организации и, как следствие, контроля. Некомпетентное руководство. Низкие зарплаты, не больше 17 т. Р., а при приёме обещают 25 т. Р. Большой объем неоплачиваемых работ, отсутствие «прозрачности» начислений. Нет нормальной спецодежды, нормальных условий для работы нет! Короче, ЛУЧШЕ НЕ ИДИТЕ сюда.. Далее →
-
Не советую работать в этой компании. Могут уволить в любое время, не объясняя причины. На испытательном сроке ставят оклад, который потом остаётся постоянным. Ужасный коллектив. Завистливые и стервозные дамы. Далее →
-
Филиал компании Главтрасса в СПб — не советую туда идти работать. 1) Социально-бытовые условия для работников — ноль! 2) Менеджмент и руководитель абсолютно не думают о возможностях по решению задач отгрузки автомобилей. 3) На складе — безхозяйственность. Все направлено на загрузку машин. 4) Уровень з/п не соответствует объему работ, выполняемых должностными лицами. Все организовано по принципу ДАВАЙ-давай. 5) Отношение со стороны руководства высокомерное. 6) Система обложения штрафами работников склада — норма. Даже в тех случаях, когда и вины работника нет. 7) Начисление з/п зачастую происходит неправильно. [Б.] организация. Может быть, что-то поменяется, когда сменят руководство. Рыба, как известно, гниет всегда с головы. Далее →
