Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Рядом с домом Далее →

Лапшу вешают, очень много недоговаривают. О том, что кассир моет и подметает пол, выясняется перед закрытием магазина, кассир должен отдать кому-то свои часы, сваливают работу, которую должен делать администратор и мерчендайзер, а сами садятся пить чай. При покупателях общаются вежливо и учтиво, а когда никто не видит, заводят в угол и унижают. Я давно хотела сюда устроиться, но боялась. И теперь с каждым днем все чаще убеждаюсь, что лучше бы не связывалась с Fix-Price. А сейчас просто некуда идти, и приходится терпеть. Далее →

Отработала в компании 6 лет медицинской сестрой процедурного кабинета, свой профессиональный путь начала с Инвитро, вначале всё устраивало и нравилось, активно участвовала в жизни компании — различные мероприятия, саммиты и тд. Стабильная зарплата, которая выплачивалась всегда вовремя, униформа, удобный график 2/2 (но тут есть нюансы), обучение по продуктам компании, продление аккредитации. Далее →

Минусы появились спустя время и проросли глубоко корнями. Главный минус для себя я нашла в кураторе [Н.] [С.] Ч., которая лишена лояльности, простыми словами, если вы ей вдруг не понравитесь по каким-либо причинам, жизнь в компании будет тернистой, по вине данной женщины ушли опытные сотрудники, отработавшие много лет в компании. Н.С. может бросить трубку во время разговора по рабочим вопросам, в принудительном порядке вызвать на смену, даже на больничном, по-хамски разговаривать, показывая своё высокомерие и власть, может депремировать, убрать категорию по-своему усмотрению. По поводу зарплаты, с графике 2/2 выходит 35 тыс, а не заявленные 45 тыс в текущих вакансиях. Далее →

Стабильная зарплата без задержек, полис ДМС. Далее →

Пахать нужно как «лошадь», неуважительное отношение, в руководстве работает семейный подряд, а это самое страшное. «Крыса», которая главная в отделе персонала, ещё та мра.. И почти все они родственники, хотя ранее в компании было запрещено супругам либо просто родне занимать определённые должности. Если вы серьёзно заболеете, про вас забудут в первый же день, так же если решили уволиться. Здоровье ваше будет на нуле. Даже по ДМС вас не смогут подлатать. Стаж работы в компании 7 лет. Спросите, почему так долго, отвечаешь просто: из-за стабильности, нужна была уверенность в з/п, чтоб это было вовремя. Маленькие дети. Это можно сказать безвыходная ситуация. А сейчас другая работа, гармония в семье, ну здоровья пока не прибавилось.. Далее →

Возможность поездок на ивенты, яркие корпоративы, интересные задачи Далее →

Главный недостаток — руководитель отдела маркетинга, в котором я работала. Про то, что она себе позволяла по отношению к команде, можно говорить долго, но вспоминать даже об этом совсем неприятно. Это и оскорбления, и манипуляции (здоровые) — когда сотрудников сравнивают одного с другим, как с сыном маминой подруги, и просто абьюз чистой воды, когда выискивают твои слабые места и бьют по ним посильнее. И это тоже касается обучения, вместо того чтобы тебе что-то объяснить, обычно звучали фразы из разряда «НУ КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ понимать?» или там «ВОТ КАКОЕ У ТЕБЯ образование, ЕСЛИ ТЫ ДАЖЕ ДВУХ СЛОВ связать НЕ МОЖЕШЬ?». Ну и мало того: она этим не ускоряла процессы, а наоборот замедляла, тратя на объяснение правок минимум полчаса. Полчаса оскорблений и обесценивания твоей работы. И конечно, забыть про согласование задач — это абсолютная норма. Я такого отношения не встречала нигде и, надеюсь, что никогда больше не встречу. И вот я вижу, что предыдущий отзыв, написанный моей бывшей коллегой, сейчас опустился вниз. Очень грустно, что проблема целого отдела в лице одного человека не решается, а просто замалчивается, а тех, кто её поднимает, стараются побыстрее забыть. ОЧЕНЬ хотелось БЫ обратить внимание... Далее →

Если бы со мной удосужились связаться и сказать о причинах отказа, может быть они и были бы. Далее →

Зачем звать на собеседование, если вы не собираетесь даже дать банальную обратную связь? Опыта в логистике нет, по телефону красиво наговорили о том, что готовы обучать, что проще взять человека и научить его с нуля. Назначили собеседование, шло оно 40 минут, все стандартно, HR в одном городе, я и руководитель отдела в другом, собеседование проходило в Zoom. Обещали дать обратную связь в понедельник (собеседование было в пятницу), в итоге никто не написал. Написала я сама HR-у через неделю со словами, что очевидно я не прошла, но можно ведь об этом сообщить. HR извинилась и оправдалась тем, что попала в больницу. Не знаю, может быть, это так и есть, но судя по отзывам ситуация типичная. Отговорки или нет, мне не узнать. Соискателя тут никоим образом не уважают, а уж тем более если ты метишь на позицию стажёра, видимо они даже и не нужны, раз никто не смог дать нормальный человеческий отказ.. Далее →

Если вы мазохист, то смело подавайте резюме, вам понравится. Далее →

Здравствуйте! Отработал в компании прилично, поэтому начнём с начала. При разговоре с отделом кадров не удивляйтесь приличной зарплате и наличию свободных мест в компании — вам уже наврали. Зарплата будет примерно на 20% меньше от обещанной (особенно это касается рабочих). Вас постараются быстро «обработать», и вот вы довольный с вызовом на руках приезжаете в Красноярск. Оттуда вас заберёт автобус, и через каких-то 5−7 часов вы на переправе через Енисей (сейчас это мост). Дальше вы садитесь в чудо транспорт — вахтовка КамАЗ, уставшая так же, как и Ленин лежать. Не факт, что вы доедете в целости, ведь из-за катастрофической нехватки водителей перевозкой занимается один человек, который работает без сна 2 недели подряд. Водитель засыпает, вахта улетает с дороги, и вот вам целый автобус пациентов в недобольницу пгт. Северо-Енисейского, куда лучше не попадать. Так вот, предположим, через 12 часов пути из Красноярска до посёлка вы добрались. Вы приезжаете ночью, и о чудо, вас некуда поселить — спите в коридоре на лавочке, места в комнатах нет. После комфортной ночи вы трудоустраиваетесь, где и получаете на руки очень интересный трудовой договор. В нём будет прописано, что час вашей работы и жизни в тайне стоит от 32 до 65... Далее →

нет Далее →

Устраивался нагревальщиком: Сразу удивило, что премия будет выплачена после трех месяцев работы (видимо, больше трех месяцев у них никто не держится, подумал я). Устроился: Сразу по выходу на работу получил предупреждение, что мы должны делать все, что скажут, а наговорить они, как оказалось, хотят много, даже с перебором: Все, что можно, лишь бы ты был занят, а надсмотрщиков там хоть отбавляй. Даже «болванчика» сынка посадили к работникам, сидит в телефоне целый день и слушает, что народ говорит. Попросил написать стенд по нагреву (технологию для марок) — получил отказ, мол, там есть лежит (лежит в ворохе бумаг формата А4 с прошивкой разве что, а это дело серьезное и ответственность многомиллионная). Дело в том, что за процессом же, конечно, следят мастера, просто тут все поставлено так, чтобы человек ошибся и его наказали. То, что ты должен быть еще термистом, об этом никто не предупреждает, про технологию также ищи сам, читай и учись. На первых шагах, конечно, подскажут, но по истечении трех месяцев накажут. То, что ты должен быть стропальщиком и транспортировать горячий металл после техпроцесса, также ни слова, но удивило, что мы должны уметь работать оператором кранов. Писанины... Далее →

Показались хорошей компанией с возможностью роста. Далее →

HR написала в телеграме, был звонок с основными моментами, назначили собеседование в зуме, которое в дальнейшем ДВА раза переносилось, а в итоге никто в зум не явился и мои вопросы были тактично проигнорированы. Полнейшее неуважение к соискателям и их времени. О каком системном маркетинге может идти речь, когда вы даже обратную связь кандидату не потрудились дать, что, как я вижу, не впервой. В чём проблема написать: «Извините, Вы нам не подходите»? У любой нормальной компании хотя бы стандартная half assed отписка приходит на почту или ххру… В общем, очень жаль, что из-за этой компании и некомпетентной HR я упустила другое предложение. Далее →

Абсолютно белая зп, где-то даже выше рынка Классный и очень дружный коллектив Условия труда максимально комфортные Интересные задачи и проекты Корпоративная культура и организация мероприятий на достойном уровне Если себя хорошо проявишь-то достаточно быстро можно вырасти в должности. Мне понадобилось 7 месяцев и стала на 1 ступень выше. Далее →

Т.к. я являюсь действующим сотрудником, то меня все устраивает в данной организации. Пожелания к работодателю — внедрение ДМС (было бы хорошо иметь данный бонус). В МКС задерживаются только настоящие профессионалы своего дела, люди гибкого ума и с горящими глазами. Именно поэтому здесь очень дружный и сплочённый коллектив! Далее →

Белая з/п Далее →

Без обеда, работа с маркетплейсами без доплаты, работы добавили, надбавки нет, а штат сократили, нет скотча и бумаги, стулья развалились, новые не дают, сидеть неудобно. Перегоревшие лампы не меняют, скоро при свечах будем работать. Eas 4 фигня полная. Только усложняет всё, клиенты недовольны долгим обслуживанием (отделение 454 018). Далее →