Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4011)
-
✓ ПреимуществаВ самом начале может сложиться ощущение того что в целом компания средняя. Далее →✗ НедостаткиВосстанавливаться после работы в этой компании возможно только благодаря психотерапии. Стирается нормальная оценка своей работы, обесцениваются все творческие и полезные навыки. Тебе вдалбливается мысль, что ты всегда работаешь плохо, недостаточно, и что это именно ты не вывозишь, и не важно, что работы больше, чем возможности выполнить её за полный рабочий день. Директор компании наплевательски относится к психологическому фону в компании. Ему не важно, какие методы, фразы и какое отношение транслируют руководители отделов, главное, чтобы работа не останавливалась и обороты дохода росли. Коллектив менялся неоднократно. В офисе сотрудники проходят быстрое выгорание и заменяются новыми. На складе остаются только те, кто прошёл все стадии унижения руководителем с людоедскими взглядами на жизнь. Хотелось бы, чтобы в этой компании что-то изменилось, но с текущим руководящим составом это просто нереально. Нужен ли вам такой травмирующий опыт в жизни? Очень сомневаюсь. Найдите себе достойную работу, где к вам будут относиться уважительно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, нет задержки за пожалуй на этом всё. Далее →✗ НедостаткиРаботала бухгалтером в этой компании, работы много и нет системной работы, тебе могут нарезать много задач, но оплатят мало. Нелояльное руководство в бухгалтерии, отношение паршивое, не хотят обучать, а требуют много за низкую з/п. Работала на пятидневке плюс ответственность за кассу, а платили всего лишь 30 000. Если не понравишься зам. гл. бухгалтера, начинает просто орать, нет компетенции. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиСозвонились с HR, договорились о вакансии продавца выходного дня, а также о дате собеседования. Пришла в назначенное время в магазин, директор недоумевала, потому что ей никто ничего не говорил про собеседование, но тем не менее его провела. Когда я ей сказала, что я хочу подработать в выходные, она сразу переменилась, сказав, что нужны сотрудники на постоянную основу с обычным графиком, так как весь штат выходит по выходным, и в сотруднике, который бы работал только в субботу и воскресенье, они не нуждаются. Как отдел по подбору персонала и отделы магазина коммуницируют? Почему по телефону мне говорят одно, а в магазине другое? В итоге мне все равно сказали пройти квест, мне стало довольно интересно, что там может быть, возможно, какой-то вводный курс и затем собеседование на эту тему, но ожидание и реальность не совпали вообще: в процессе квеста ты себя почувствуешь последним дебилом. Зачем тратить мое время, если вам не нужен продавец дня? Причем директор говорит, что не нужен, а когда общалась со старшим продавцом, говорит, что вообще было бы неплохо, и что скоро, вероятно, откроют еще одну вакансию на неполный рабочий день, где можно подработать. Как итог — потраченное впустую время, здесь его не уважают вообще. Далее →
-
✓ Преимуществанет!!! Далее →✗ Недостаткивсе описанное в вакансии «менеджер по продажам» — ВРАНЬЕ. сначала покажется правда, особенно на собеседовании, т.к. им надо сотрудников (долго никто не задерживается)) покажут кухню с кофе, чаем, конфетками, НУ И ЧТО, У ВСЕХ работодателей В НАШЕ ВРЕМЯ ЭТО есть))), может, только кому-нибудь, кто работал за прилавком, а ТРК это покажется ох как круто)), хотя вряд ли… короче_ коллектив гнилой, вообще весь, денег НЕ заработаете, т.к. ценник не конкурентоспособен, оклад-минималка, проценты не увидите, их не заработать! расположение вообще атас — без машины по Радонежской не пройти, если только вы не камикадзе)) а если на машине — то нужен вездеход, либо трындец стойкам, т.к. Радонежская всегда убитая, по ней на Ариант гоняют грузовики. . Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание пожалуй и на этом все положительное заканчивается. Далее →✗ НедостаткиБыло до 2017 года когда-то флагманское предприятие АО «ЧЦЗ» холдинга УГМК, когда у руля стояли адекватные умные люди, сейчас благодаря двум управленцам, генеральным и техническим директорам, скатилось в третий эшелон. В последние годы на заводе почти каждый квартал аварийные технологические ситуации. По сути, технологический хаос. Всё, что построено нового при этом руководстве, работает на 50% или вообще не работает, стоит мертвым грузом на балансе. Очень много опытных рабочих и грамотных специалистов уволилось. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в данной компании 3 года и 4 месяца, из них 2 года я проработала как логист-кладовщик. Я понимаю что все филиалы разные, но хотелось бы рассказать о Челябинском. Из плюсов хотелось бы особенно выделить коллектив. Все девочки понимающие и очень хорошие. Все друг другу помогают, руководители самые лучшие Далее →✗ НедостаткиИз недостатков можно выделить очень тяжёлую работу на ногах (особенно тяжело продавцам, которые разносят вещи по залу). Лично для меня было тяжело общаться с людьми, когда я была продавцом. Зарплата, если честно, не самая высокая, но опять же она постоянно растёт, что очень радует. Пятидневная рабочая неделя по 8 часов. У продавцов так вообще неделя первая смена (с 8:30 до 17:00), неделя вторая (с 13:30 до 22:00). Очень тяжело уехать с работы после 22:00. НО имеется корпоративное такси, в случаях, когда приходится задержаться после работы. Мне кажется, что график 2/2 был бы намного удобнее. Но как логист я работала только в первую смену)). Далее →
-
✓ Преимущества- обучилась новому Далее →✗ Недостатки- некомпетентный управляющий К.В. не работайте с такими людьми, не могла вывести магазин на выполнение плана, потому что коллектив даже не пыталась сплотить, хотя у компании в этом классные инструменты, каждый друг друга может заменить. Я работала на всех позициях магазина, ты и на входе и на кассе, потом на примерочной, и товар можешь принять за логиста. В лайме все прописано, все регламенты есть, иди и работай, но Валя только орала матом на собраниях, больше в моей жизни руководителя себя так не вели, это был перебор. Возможно, давили еще и Б. с Б., это местные директора были. Каждое собрание они тоже упор делали на то, что мы [censored] продавцы и не умеем, а вы конечно очень компетентные управленцы, раз кроме как давить на психику других мотивационных примеров не осилили. Еще часто Валя сидела и играла в игру слова на телефоне, весело, не правда ли? Также они с логистом всегда сидели на складе и друг друга защищали, а те остальные, что работают в зале, всегда им неугодны были. То Ане стопки ее помяли, то почасовые вовремя не распечатали, хотя это все ее задача была. И Валя была из тех управленцев, что улыбалась и демонстрировала дружелюбие только на собеседовании. Дальше было только обесценивание. При том, что... Далее →
-
✓ Преимуществане найдено, обещания только Далее →✗ Недостатки-обещали сначала, что обучение оплатят, потом поменяли эту информацию -обучение урывками, тебе отправляют информацию, со мной работал [В.] не объяснив, что с ней делать, но ладно учишь, а информации огромное количество, если новичок в этом. Я обклеила дома все стены, исписала пол. тетради и результат меня не привел ни к чему, кроме как в пустую потратила время. 1 этап меня спросили по теории — причем в каком формате и что будет никто не говорит, спрашиваешь самостоятельно. Ответила, дали обратную связь, подучить о компании инфу. Хорошо, сижу учу. 2 этап — дают голосовухи — их надо все прослушать, их очень много, можно за день это сделать, если умеете структурировать. Голосовухи в основном с теплыми клиентами, которые на все готовы, и менеджеры некоторые слышно, что читают инфу местами. Единственное возражение, что услышала в голосовухах, было про то, что я и сам могу все сделать не пользуясь вашими услугами, менеджер его отработала, но не по регламенту. Потом день созвона с [В.] — и он сразу начинает себя вести как холодный, типа, а че, а че, сколько стоит, с наездом. Я в итоге сказала цену, на что [В.] ответил, что типа мы же не пирожки тут продаем, что надо рассказать клиенту, что... Далее →
-
-
Сначала я устроился в ДП после интересного собеседования. Поначалу ничего особенного в компании я не увидел. Все отличия начались после нескольких дней стажировки. Помимо обучения в виде электронного курса, руководитель, который меня собеседовал, сам занимался стажёрами — вопросы, уточнения, рабочие моменты — всё это можно было обсуждать, уточнять. В процессе обучения и работы я получал все ответы (полные и подкреплённые законодательно), практически, в приоритетном порядке, на меня всегда находили время. В дальнейшем, когда понял, что с продажами у меня всё сложно, я попросил перевести меня в ЦОБ. После небольшой беседы, в течение нескольких дней, перевод был согласован. И тут началось самое интересное — из одной «семьи» я попал в ещё более дружную «семью», где можно обратиться к любому коллеге, обсудить с ним что-то, получить грамотный ответ в рамках его компетенций и просто пообщаться с интересным человеком, завязав приятное знакомство. Затем, поработав в одном из подразделений несколько месяцев, я увидел, что компания заинтересована в моём (и не только) обучении, росте и развитии. Когда подвернулась возможность, я захотел попробовать свои силы в другом подразделении. Сейчас я проверяю отчёты, обучаюсь и обучаю (как ни странно звучит) новеньких сотрудников. У меня классные коллеги, замечательный руководитель, приятная рабочая обстановка... Далее →
-
На сладкие обещания компании не обращаем внимания, это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой «жизнь» и акцентом на эко уже никого не удивит. Но компания считает себя новаторами и явно некомпетентна в бизнесе ритейла, считая, что созданный до них велосипед — для трусов и слабаков, ведь они сами должны вслепую учиться на своих ошибках. К чему поводит эта система? К дизморали сотрудников. Отношение как к куску мяса компания гарантирует. Текучка максимальная на всех уровнях, начиная со звена продавцов, заканчивая уровнем выше. Поиск идеальных роботов, которые замотивированы самостоятельно и готовы перерабатывать постоянно, открыт. Почему же сейчас там есть сотрудники? Им задерживают зарплату, на постоянной основе. А работать во всех направлениях прикажут ещё как: и за баристу, и грузчиком (на руках будете носить тяжести), и за уборщицу, и на кассе, и курьером — в общем, работы достаточно. Ведь там нет структуры, хаос, о котором говорит нам сам создатель компании, ещё какой. Только находиться в нем невозможно. Только если твоё эго и самолюбие подорвано напрочь. Обратной связи корректной и роста не ждите, управленец является кошельком не более. Оптимизация процессов компании только снится. Ведь всей компанией движет хаос, и учиться его регулировать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиРуководители обманщики, бытовых условий нет, вода привозная 1 раз в четыре дня, душ 3 кабинки на 170 человек, столовой нет, готовишь сам, продукты ищешь сам, штрафы за разную ерунду от газпрома, зарплату обещанную не дают, первый месяц питаешься за свой счёт, живёшь в вагончиках по 8 человек, санузел на улице деревянный, Не рекомендую даже врагам. Поедете сами, увидите, текучка ужасная, да, чуть не забыл, постельное бельё везёшь своё и стирать его негде… Далее →
-
✓ Преимуществакомфортный офис Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывов о работодателе, но тут считаю своим долгом это сделать. До того, как устроиться в эту «прекрасную» организацию ООО ТД РВД, тоже читала негативные комментарии, но всё же решила рискнуть и проверить на личном опыте. Проверила. Люди писали правду. Подписываюсь под каждым словом. Может, кому-то поможет и мой печальный опыт принять правильное решение: идти или не идти работать в данную компанию. Ну, начну по порядку: на первый взгляд комфортный офис, большой склад, хорошие коллеги. И вроде бы можно работать и зарабатывать, но. Но если вы любители работать в условиях «гестапо», где шаг влево, шаг вправо — нет, не расстрел: единичка (1 — это штраф 500 руб.). Например: вы пошли на перерыв не в 15−00, а в 14−57. Вас будут прилюдно унижать на каждой планёрке. Не успели в CRM указать сайт организации — 1, и так можно долго перечислять. Вход и выход по карточкам. Прям как в Газпроме) только вот зарплата, увы, как в шарашкиной конторе). Любители штрафов за всё подряд: welcome! А планы! Замечательные планы, растущие с геометрической прогрессией вверх. И вроде бы неплохо. Только вот влажные мечты не соответствуют суровым реалиям. В действительности не хватает ни производственных мощностей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят. Далее →✗ НедостаткиОбманывают сразу при устройстве: при подписании договора говорят, что сделка, а после зп говорят, оклад. Подгоняют зп всем, в квитке зп выглядит как сделка, т.е. окладная часть (тариф), сдельная часть и премия. Откуда берётся сдельная, непонятно. Нарядов не заполняют, работу свою хоть записывай, хоть нет — никто не считает. В этом месяце подняли норму выработки, а зп нет. Ну как подняли — говорят, надо столько делать, а если будешь делать как вчера, то на премию не рассчитывай. Условий нет, мыло руки помыть не выдают, комнаты чай в перерыв попить нету, климат тоже вещь, летом жара, зимой мороз (+30, -20 соответственно). Переработки оплачиваются час в час, и всё равно зп регулируется премией, она не фиксированная и непонятно какая, короче, зп не прозрачна. Ну и если рот на замке и покорно киваешь головой, зп ровная, чуть брыкнешь — пиши пропало. Далее →
-
✓ Преимуществасоц.гарантии. Далее →✗ НедостаткиРуководству компании нет дела до организации производства. Тех. процессы побоку. Как хочешь, выкручивайся по обеспечению своего рабочего места. Склад — обеспечение как сам организуешь. Комплектация рабочего места — полный ноль. Хочешь заработать — работай внеурочно. За месяц заработал — 20 тыс. Кто ещё хочет.. Далее →
-
-
Кидают на деньги всех, кого только можно. Подрядчиков, наемное оборудование, поставщиков и, конечно же, офис (за исключением нескольких людей, которые работают больше года). Люди меняются с такой скоростью, что даже не запомнить. Обязанности при устройстве обсуждаются одни, по факту ты должен делать все. Как соберетесь уходить, считайте, месяц вам точно не оплатят. Далее →
-
✓ Преимуществаможно тащить медь, т.к. директор думает что она как бензин испаряется Далее →✗ Недостаткикинул всех на зар. плату за 3 последних месяца, выплатил только белую зар. плату (это около 18 000 в месяц). Очень неприятный человек, обманывает всех. Ни в коем случае не ходите работать к этому х… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтендап инновации, они же бывшие Инновации детям. Во-первых, обман с зп: в три раза ниже обещанной. В вакансиях выставляют 150 000, но платить будут 50 000. Во-вторых, начальник ИТ просто бородатый эникейщик, по каким-то знакомствам залезший в начальники. В-третьих, контора поднялась на гос. заказах. Пили бюджетные средства, а теперь пытаются как-то вывезти на рынке, обманывая сотрудников. То есть, эксплуатируя. В-четвертых, провинциальное хамство. Увольте бородатого начальника ИТ-отдела. Место ему в замене картриджей в офисе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивакансия продавец-консультант появляется с периодичностью 2−3 месяца моя знакомая была там на собес. в 2021 г., когда я собралась идти в 2023, она мне сказала, ЛУЧШЕ НЕ тратить время, что будут говорить одно и то же, что ей, (врать), т.к. она уточняла у людей, которые там были до нее: на собеседовании один и тот же администратор, который чешет, что у них НЕТ текучки, а вакансия появилась в связи с отъездом «якобы давно работавшей сотрудницы на ПМЖ в другой регион», а---ххх--ха, получается, ЭТА сотрудница уезжает на ПМЖ постоянно, возвращается и снова уезжает Я сходила, действительно, так все и было — та же легенда)))), на вопрос по зарплате --- НЕвнятно, типа оформление по ТК на минималку, а дальше большие премии (НЕ ДУМАЮ — судя по внешнему виду и разговору)))), если хотите — сходите, поговорите))) . Далее →