Челябинск: отзывы сотрудников 🔥

Удаленная работа Далее →

Поступило предложение по подработке, с данной фирмой, в частности от их Технического директора. Описаная изначально работа, была описана как не особа сложная и поэтому был обозначен малый ценник. Все договоренности были на словах и работе на «доверии», никаких договоров. Считали это безопасностью своих выплат, в случае косяков. При последующей работе выяснилось, что данная работа очень трудоемка и было согласован пересмотр выплаты. В итоге работы сданы и необходимо было дальнейшие согласовывать с рабочими. В итоге было озвуенно только два малых вопроса. Прошло достаточно много времени, а фирма и тех.директор не давали никакой обратной связи. И когда я запросил информацию о выплате, встреитл резкую критику в мою сторону и неожиданные косяки, о которых не было со мной согласованно. Также описали ньюансы, которые я оказывается должен был учесть, но информация по ним не доводили совсем. Из этого высказаны в мой адрес высказывания сомнений в моей компитенции. Было согласованно, что будет рассчитан штраф, по результатам исправлений моей работы. Я же выразил опасение, что штраф заберет всю мою выплату, но меня заверили, что такого решения не будет. В итоге опять после продолжительной обратной связи, был выставлен размер штрафа, который собственно составил 95% от выплаты. Как только я выразил недовольство, тех.директор ушел... Далее →

Хорошее расположение офиса, обычные сотрудники хорошие люди Далее →

Начнем с того, что оформление частично официальное, то есть половина зарплаты платится в конвертах. Я думаю, налоговой нужно обратить внимание на данную организацию. Далее — некомпетентность и вседозволенность hr, которая поражает. Человек не имеет представления, что такое ТК РФ и о существующей в нем статье 77, которая говорит о том, что сотрудник может написать заявление об увольнении по своей воле, а не под давлением — это незаконно. Также незаконно увольнять человека из-за открытого больничного. Данная особа не знает, что этот факт является незаконным. На месте руководящего состава я бы обратила внимание на некомпетентность данного сотрудника, которая разворачивает конфликты на рабочем месте, а не делает все, чтобы эти конфликты устранить. За время работы в этой организации было уволено не менее 7 человек безосновательно, потому что они просто не нравились hr. Человек не умеет разделять личную неприязнь и работу. Крайне не советую это место. Не тратьте свое время и нервы. Далее →

Обеды за 30 р. Далее →

Откровенно гл*пое начальство не понимает, что каждый уволившийся несёт море информации в массы. Итак, поехали. Экономия на персонале: должно работать 12 человек, а работает 3, но спрос как с 12. Понятно, что товар сам на полки не запрыгнет, поэтому экономия на персонале оборачивается низкими продажами и шикарным стоком (сезонный балласт, который не успели продать). Зарплата низкая, 24 т на руки за полную ставку, явно не соответствует требованиям. Неуважение к сотрудникам, отсутствие нормального ввода в работу, типа пришел работать — работай, как хочешь. Инструменты/инвентарь для работы весь устаревший или тупо сломанный. Один тсд чего стоит, и это должна быть лёгкая карманная вещь, ибо нужен постоянно, но это тормозящая тяжёлая столетняя болванка. Дискриминация по зарплате: давно работающим и опытным платят больше. Мы помним, что начальство у нас откровенно гл*пое, поэтому считает, что за 24 т. люди придут работать постоянно. Ога. Сидеть/отдыхать можно только в обед, что является абсолютным нарушением охраны труда. При работе 100 процентов рабочего времени на ногах положены перерывы каждые 2 часа. Здоровье нужно отменное, иначе ноги заболят уже через 2 часа работы. Корпоративная культура очень невысокая. «Ты"канье, неуважительное отношение. Отдельно отмечу неадекватную коллегу, которая любит... Далее →

Раньше работала кассиром в ресторане, недавно решила выучиться на бухгалтера. И уже больше года работаю по специальности. Работа ответственная, но она мне нравиться больше, чем сидеть за кассой. Задержек по выплате зп нет. Всё рассчитываем вовремя и вовремя выдаем. Далее →

Для меня нет Далее →

Официальное устройство по ТК, соцпакет, доставка сотрудников, питание. Вахтовикам проживание с комфортом. Работать нравится, зарплату выдают вовремя. А вот в коллективе бывают иногда разногласия, но не критичные. Далее →

Всякое бывает Далее →

Официальное оформление с первого рабочего дня, полностью белая зарплата дважды в месяц без задержек. Работа в уютном магазине с приятной категорией товара. Можно выбрать территориально более удобный магазин. Для продавцов реальный быстрый карьерный рост до управляющего магазином. Коллектив управляющий магазином может создавать сам, у нас сложились отличные рабочие и приятельские взаимоотношения. Год назад был достойный уровень заработной платы. Далее →

Когда я пришла сюда работать, компания процветала. Было множество интересных акций, всегда были подарки за покупку для покупателей, планы были выполнимыми и достижимыми. Сейчас бесконечные отчёты по показателям, бестолковые клиентские дни, о которых компания никак не оповещает покупателей, раздача позорных черно-белых листовок. Работа с покупателями строго по скриптам, люди уже смеются над фразой: «сегодня до минус 50% на розовые ценники». Экономия должна быть экономной: сократили штат, теперь в каждом магазине работает всего по 3–4 сотрудника, раньше такое количество человек работало в одну смену. На три месяца присылают три упаковки мусорных пакетов по 15 штук и три самые дешёвые ручки. Переработки не оплачиваются, ту и рд прямым текстом говорят выходить на работу бесплатно. Кстати, ту и рд ничего не знают никогда и ничем не помогают. Просто имитируют работу, скидывая таблички с показателями каждые пару часов. Далее →

Коллектив в г.Еманжелинске и в г.Челябинске, когда обслуживание клиентов на ГЛ проходило там Далее →

Я десять лет работала менеджером-кассиром в офисе г.Еманжелинска, с момента открытия в 2012 г. и увольнялась по состоянию здоровья (болезнь Паркинсона) в феврале 2023. Уходила со слещами на глазах. Очень тяжело было покидать своих замечательных коллег и любимых клиентов. Поэтому, когда через месяц увидела выложенную вакансию менеджера на горячей линии, не задумываясь, устроилась вновь в любимый банк. Работала дистанционно. Через 7 месяцев я заболела, была выявлена онкология 4 стадии. Долго была на болиничном, затем дали 1 группу инвалидности. Пришлось снова увольняться. И вот тут я столкнулась с непониманием и наплевательским отношением своего руководства. Этим людям нет дела до чужой беды! Написала заявление на мат помощь. Хоть какую-то! Отказ! Спасибо девочкам из отдела кадров, куда пришлось напрямую обращаться, тк непосредственное руководство даже в вопросе увольнения не соизволило помочь. Но меня ожидал еще один неприятный сюрприз! Кредит, который был оформлен как для сотрудника банка и который, согласно договора может менять ставку при увольнении в большую сторону (а может не менять, что и произошло при моем первом увольнении благодаря ходатайству руководства розницы, огромное спасибо неравнодушным коллегам!), так вот, ставка по кредиту оказалась увеличенной! И это сейчас, когда мне и так тяжело,... Далее →

Позиционируют себя, как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется, в работе оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же, вообще, не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времен, когда люди стояли в очередь на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырех человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты указанный в объявлении не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск, вообще, считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос он не может, потому как директор денег не дает. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах,... Далее →

Позиционируют себя, как федеральная сеть. На самом деле конторка из 90-х в единственном количестве. Цех относительно новый и на этом всё. Всё, что применяется, в работе оборудование, инструмент — убогое. Потому как директор — жуткий скряга. Экономит на всем. К тому же, вообще, не интересуется рабочими. Держит дистанцию и ему абсолютно наплевать, какие проблемы волнуют рабочих. Потому что у руководства мышление из тех времен, когда люди стояли в очередь на любые вакансии. Времена изменились. Текучка бешеная. За месяц проходит много людей. В смене обычно два-три человека, один из них «старый» работник. Раздевалка маленькая и если в смене оказывается больше четырех человек, люди, как селедка в банке. Размер зарплаты указанный в объявлении не ждите. Законы российские здесь не работают, поэтому задержки. Списки на отпуска — они не знают, что это такое. Отпуск, вообще, считается запретным, объясняя это тем, что график два через два и работник отдыхает полгода. Начальник цеха не выполняет своих обязанностей. Он занимается только своим шкурным вопросом. Что-то решить, что упирается в денежный вопрос он не может, потому как директор денег не дает. Людей перекидывает с одной задачи на другую, либо в этом есть личная выгода в деньгах,... Далее →

Работал в магазине «Напольный двор» с 2020 года. За время работы было разное, и зп меньше получал, чем хотелось бы и наставничества и поддержки не хватало. Но мне нравился коллектив, месторасположение и зп, поэтому я и остался. И каково было мое удивление, когда я начал замечать изменения, руководители стали внимательнее относиться к своим подчиненным, зп прибавили, повышают своих же, если должность руководящая есть. Не знаю, что у них произошло, наверно поняли, что сотрудники — это самое важное, что есть в любой компании. Далее →

Когда в компании все стало круто, открылось много новых магазинов, мне пришлось уйти с должности администратора магазина. Ушел, по причине переезда. Недостаток, что в городе, где сейчас живу — нету магазина этой компании, подожду, когда решат открыть Далее →