Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Работал в Рц [Е]. Работа скотская, руководство неадекватное и некомпетентное, работаешь как кидаешь тяжеленные поддоны в стопку, руки отваливаются и все это за 25 тр. Кладовщики поддоны не собирают, а руководство их не показывает. Магнит это. Работа для отчаянных за копейки. Далее →

Трудоустройство без стажировки, для сотрудников нет кулера с питьевой водой, нет масок, нужно всё самим покупать. За 12-часовую смену один обед. Оплачиваемые смены с 10 до 22.00, по факту приходить нужно с 9.00 и остаешься после смены еще на час или на три часа, которые тебе не оплачиваются. Бывало, что работали с 9.00 до 1.00 ночи. Работа целый день на ногах. Далее →

Стебляк В.А. хозяин компании Сургут автоприцеп не соблюдает нормы безопасности труда, задерживает заработную плату, которая состоит из белого и чёрного нала. Далее →

Директор кинул с зарплатой всех работников. Компанию обанкротил, куча судебных исков и задолженностей. Обещает расплатиться, но слово не держит. Взамен открыл компанию Хитинг-Сервис, но работников нет. Остались работники, которые приходятся ему родственниками. Все продажники, инженеры и сборщики уволились. Советую не верить обещаниям. Зарплата серая и небольшая. Далее →

Директор С. [И.] [А.], скользкий и мутный тип, выполняет вспомогательные строительные работы в садовых и дачных кооперативах. Нанимает неквалифицированных рабочих, сам руководит работами, не зная ни технологии, ни СНиП, ни допусков, все работы выполняются с браком и вообще не соответствуют требованиям. Заказчики потом понимают, что это халтура и пытаются вернуть свои деньги обратно, но напрасно, даже через суд ничего не выйдет, у судебных приставов целый список производств по возврату на сумму более 2 млн. руб. Будьте особо внимательны, когда договариваетесь с подобными деятелями. Далее →

Зарплата совершенно не соответствует объемам труда. На сайте выставляют объявление о поиске сотрудников с установленной з/п 9 000 грн., фактически зарплата максимум 8 000 грн. при условии того, что вы живете на работе. Все потому что планы ставят сумасшедшие. В магазине, который находится в торгово-офисном центре (проходимость людей достаточно маленькая), устанавливают план 550 000+ тыс., выполнить этот план возможно только при условии «втюхивания» людям товара, который им не нужен. Поставки проходят, в основном, в ночное время, каждую неделю, оплачивают по двойному тарифу от ставки. Абсолютно никого не волнует, чего не хватает в магазине, просто присылают то, что на складе завалялось. Поставки присылают преимущественно в больших количествах, которые иногда приходилось принимать до 5−6 часов утра, а после этого на девять часов утра снова нужно идти на работу. Последние полгода начали сокращать штат сотрудников магазина до 3-х человек, что достаточно проблематично, т.к. график смещается и приходилось работать 2/1. В принципе, стоит готовиться к тому, что помимо того что вы продавец-консультант, вы также станете уборщицей, мусорщиком, бухгалтером, дизайнером и всем тем, чем должны заниматься специальные люди. Естественно, ни о каком карьерном росте даже... Далее →

Заработная плата копеечная, работал стрелком, получал 16к-18к в месяц! При этом требований, как будто мы по 50к получаем, причем в неделю. Реально просто просят столько, что, видимо, сами не понимают! Нет места обогрева или для обеда на парках зимой. Ты работаешь сутки, и это твой караул. Ты не должен греться, ты должен работать, так и есть! Начальству на это наплевать! Далее →

Полное невыполнение трудовых отношений. Постоянная задержка зарплаты на несколько недель у офисного персонала и водителей. Зарплата бело-серая. За одну зарплату пытаются навешивать столько обязанностей, что должны выполнять два-три человека. Руководство неадекватное, слышит только себя. Своих работников за людей не считает. Постоянные обещания, которые не выполняются. Далее →

И так, товарищи, я проработал в прекрасной компании Телеконтакт аж целый год на проекте Сбербанк, и речь пойдет о нем! Да, я герой, сейчас поймёте почему. Начнем с плюсов: Коллектив огонь. Твои предложения могут рассмотреть, внести и заплатили (было так, только когда был оператором, имеется в виду, заплатили). Минусы: Все остальное. Уровень з/п до смешного мал. Представьте, вы сидите целый день 8 часов, слушая, как вас кроют матом, а потом вы получаете 16 к, да, конечно, есть премии и т.д., НО (и так, но будет много) выход на премию обеспечивает тебе нормальную з/п, Аля 20−24, ну, соответственно, выйти на премию тяжело, по остальным ставкам это 6 часовик~13 4 часовик~10−12. Я работал оператором полгода и полгода супервайзером. Ну что ж, начнем с з/п супервайзера с учётом премии, нууу, норм, НО: Распишем более подробно: 1) Твоя мотивация заключается в том, что есть 2 показателя, и, как бы, все делаешь их, выходишь на премию, все четко ясно, НО, помимо этих показателей, есть еще, за которыми ты должен следить и выполнять, а платить тебе за них никто не будет, тут мы сталкиваемся с тем, что ты должен быть... Далее →

Проработала два месяца в компании. Задержка з.п. была в первый же месяц, за второй оплаты не дождалась. Очень рада, что вовремя ушла с данной организации. Отношение такое, что за людей не считают. Далее →