Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Испытательный срок в данной компании месяц, после испытательного срока подписываешь трудовой договор, но твой испытательный срок на этом не заканчивается. В трудовом договоре есть пометка, без объяснения причин вправе уволить по собственному. Рада, что хоть так, но и з.п. обещают неплохую. В итоге, кроме своего оклада, ты там ничего не заработаешь, потому что есть более опытные сотрудники, которые давно там работают. Они не дадут тебе кусок хлеба с маслом, поэтому можно и не устраиваться, только потратите своё время. Далее →

Не советую идти работать продавцом-консультантом в их сеть книжных. Только есть у вас выбор между чем-то вроде почты России и ими. Текучка кадров соответствующая. Во-первых, ЗП серая и немного выше МРОТ. Про премии при выполнении плана на собеседовании можете даже не слушать, планы вы не выполните. А там, где планы стабильно выполняются, меньше оклад. Но при этом будут тренинги по техникам продаж, от которых вам толку конкретно в этой компании нет. Продадите вы больше или меньше. Ваша зарплата не поменяется. Но иметь вам мозги с повышением качества этих самых продаж святое дело. Во-вторых, основная мотивация у вас — штрафы. Точнее «депремирование». Где там премия, чтобы ее можно было «де-», я не знаю. Но штрафы у нас как бы запрещены, а раз ЗП серая, то можно. МРОТ точно получите. А ещё о двойной ставке в праздники по закону забудьте. Ее внесут в табель и выплатят в официальной части. А из части в конвертике уберут. Вы за 11 часов на ногах не присядете, даже если нет покупателей. Также будьте готовы следить, как бы эти самые покупатели чего не спи… За что от этих же покупателей будете выслушивать. А воровать покупатели действительно любят и охотно это делают. Независимо от возраста и внешнего вида. В-третьих, если вдруг по какой-то... Далее →

Гнилая контора обещали золотые горы, зарплату 60 000 и выше. На самом деле, проработав 1,5 месяца, не получил ни копейки (типа финансовые трудности), хотя продажи шли хорошо. Далее →

Изначально при трудоустройстве на работу работодатель обманывает с оплатой труда. Оплата труда почасовая. 1 час стоит 27 рублей 37 копеек. Остальное — премия. Вам могут обещать, что вас обучат на другую должность, и зарплата у вас будет больше. Это тоже вранье, чтобы вы как можно дольше работали. Людей катастрофически не хватает. Труд просто рабский на износ. Обеда никакого нет. За то, что вы находу будете что-то жевать, вас обложат трёхэтажным матом. И даже за то, что вы видели, захотели в туалет. Форму выдают только через несколько месяцев после трудоустройства. Целый шкафчик с двумя отделениями вам тоже не дадут. Хотя это прямое нарушение требований санпина. Рабочая одежда должна храниться отдельно от той, в которой пришли на работу. Вас будут заставлять выходить на подработки, хотите ли вы того или нет. Такой грязи я не видела ни у одного частника. Нужно выклянчивать моющие. Кругом кишат тараканы. В тесто добавляют какие-то улучшители. Что это за гадость, одному Богу известно. Зарплата с премией может быть 13 000 и 15 000, смотря где вы работаете. Вы будете работать по 12 часов без обеда. Вас будут заставлять сушить хлеб в печке при 230... Далее →

Неадекватное руководство франшизных магазинов в г.Челябинск (ИП [Е]. е.н.), а именно супервайзера Д.Л. Ф.! Она пришла из сети Галамарт, (там супервайзером она так и не стала, ее «сплавили» во франшизу из ее не очень хорошего характера, сотрудники сети ее называют, несмотря на возраст «людка», до этого работала в Дикси счетоводом, и также короткое время открывала свое ИП по страхованию, которым занималась безуспешно — зато сейчас выучилась в каком-то училище на коуча и строит из себя знатока бизнеса, ахах, при этом свой бизнес потерпел крах! (позиционирует себя как «коммерческий директор», «территориальный менеджер», но ее точной должности по тарифной сетке никто (даже директора магазинов) не знает — это уже о многом говорит. Когда устраиваешься в магазин, то никто не говорит, что это ипэшный магазин, люди идут, думают, что это сетевой магазин, что их ожидает порядок, законность и стабильность, однако. Собственник в этих магазинах (Алмаз, Спар на Бр.Кашириных, 133) — это частные магазины ИП [Е]. Е.Н., и также еще магазин в ТК Космос, тоже магазин семьи Еланцевых. По факту собственники из Екатеринбурга приезжают 1 раз в 2, 3 месяца на магазины, чисто пробегают по торговому залу, с сотрудниками магазина, конечно, не общаются, не спрашивают, как работается, не притесняют ли, не прессуют ли, не унижают ли... Далее →

При нормальной зарплате будьте готовы к тому, что вас будут штрафовать по первому удобному поводу — за украденные товары, за сломанные товары, за то, что не так общались с покупателем. В результате от зарплаты остаются копейки. Далее →

Эгоцентричный директор [З.] [А.] [В.] говорит очень убедительно, но в итоге слова с делом расходятся. Самодурство и лицемерие зашкаливает. Отработал чуть больше месяца, позвонили и сказали, что я уволен. Все попытки узнать причину не увенчались успехом. Расчёт ждал целый месяц. Передо мной человек отработал тоже не больше месяца. Высокая текучка на специальности оператор станка по производству чековой ленты. Наверное, и сейчас эта вакансия висит. Отлично подойдёт тем, кто хочет немного поработать в атмосфере лжи и сумасбродных решений директора. Да и вообще за время моей работы уволилось 3 человека, при том что штат состоит из 9 сотрудников. А ведь меня предупреждала упаковщица на третий день работы: дырявая конторка, для людей без воли.. Далее →

Недоливают 10% бензина, все жалуются! Требуется проверка. Далее →

Ужасный руководитель РГКП Ш. М.! Оскорбляет сотрудников, матерится, не компетентна в решении каких-либо вопросов в работе. Все свои обязанности переваливает на сотрудников, не начисляя з/п сотрудникам, врет сотрудникам Мвидио и заставляет сливать клиентов. Далее →

Целый месяц не могу получить зарплату. Далее →