Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4417)
-
Жіноча токсичність (думають, що це фемінізм), ось і все, що ви там знайдете. [П.] емуляція розумної діяльності, всіх, хто ще не досяг клімаксу (Головбух і Велика така, вже нормальні) Нібито знімаються будівництвом, але свого нічого немає, все на підрядах, тільки вагончик і то для того, щоб за проживання прораба не платити. Шестерять, стучать і заважають працювати. Не раджу, дуже багато часу витрачають на обман і маніпуляції. По черзі їх hr (начебто [К.] привертає в цьому всіх. Все завжди звалюють на колишніх співробітників. Не раджу, проходимо повз.. Далее →
-
Штрафы одни сплошные, странная система заготовок и отдачи заказов. Не сможешь работать и отдавать заказ, если не выпустил продукт через систему, долбунатая фигня. Много лишней информации для повара, что отбило желание всякое развиваться и работать в этой фирме. Заказов мало в этом магазине, не пользуются популярностью. Грязно, никто не следит за этим, и делать что-то самому просто не хочется, т.к. это все загадится снова. Одногруппник работает в другом магазине, там дела ещё хуже. Я бы не стал советовать идти работать в эту фирму. Оплата начинается от 100 р/ч, но ты и заготовщик, и повар, и уборщик, мыть посуду, полы, туалеты. Такое. Текучка кадров большая, за месяц сменилось 4 управляющих только на одной точке! Роста и возможностей не увидел. Рабочее место маленькое, работать неудобно и неприятно. Далее →
-
1. Очень много штрафов. У них даже есть документ «классификатор косяков», за каждое действие штрафуют (с кассовой дисциплиной, за курение в рабочее время, использование телефона, опоздание, если знакомые задержались больше 10 минут у тебя и т. д.) 2. Есть рабочее такси, которое нужно ждать по часу и то 1,5 в лучшем случае. 2-поздние поставки цветка со склада. Не смотря на то, что ты и так работаешь по 14,5 часов и твой рабочий день заканчивается в 22:00 (если 2/2). Можно ждать до 12, 2,3,4 часов ночи. И не важно, есть у тебя какие-то планы после работы, или тебе опять завтра на работу. Они, конечно, платят копейки за это ожидание. Но если ты идёшь против системы, то ты становишься врагом, руководству это не нравится. 3-Маленькая зп. Оплата труда не соответствует объему работы. 4- Каждую среду ревизия. А потом по итогам ревизии будут списывать с тебя за недостачу цветка, за бытие вазы. 5- Списывают с зп за списанный цветок. 6- У тебя нет обеда. Ты можешь закинуть что-то в рот, когда нет покупателей.... Далее →
-
Одно вранье. Работа не по трудовой, а по договору, на сайте налоговой информации, что работал тут, нет, значит, это первый обман работодателя. Второй обман — это то, что организация предоставляет вам не работу, а информационные услуги, за которые вы по итогу заплатите. Инструктаж, якобы по технике безопасности, тоже фуфло — да и он тоже платный. Договор вам выдадут через неделю, в котором это все будет написано. Машины не застрахованы, поэтому если вы попали в ДТП, заплатите, если, конечно, не докажете свою невиновность с помощью видео с регистратора. Отношение начальства как к скоту. На время стажерства будете работать сутки через сутки. По итогу я отработал сутки в этой яме и получил 360 рублей, потому что заплатил за информационные услуги и блокноты и брошюры. Далее →
-
Вездесущая графитовая пыль. Иногда снег шёл не только на улице, но и в цехе. Зимой в цехе очень холодно, летом — душно. Много собак. Хотя многие с биркой на ухе, значит, кастрированные/стерилизованные. Если опоздаешь на корп. автобус, сложно будет что приехать сюда, что уехать отсюда. Далее →
-
Пришла стажироваться на должность администратора. Ни копейки не заплатили. Они дают объявление, набирают желающих, ты стажируешься, а на самом деле работаешь сутками, и потом они тебе ещё и говорят, что стажировка не оплачивается. Девочки, поверьте мне, лучше идти куда-то, чем на Донскую Волну. Обман и мошенничество безнаказанно. Далее →💬2 комментария
-
1 Поднять зарплату — дабы уменьшить текучку! 2 Слишком тесные ящики. 3 Отсутствует рабочая атмосфера. (ужасно скучно) 4 Разрешить носить телефоны (Т.К. не у всех есть часы, чтобы следить за временем) Наверняка они сделали ставку на то, что сотрудник пропустит время, в которое его смена заканчивается, и отработает лишнее! Далее →
-
Зарплату не выплачивают месяцами. Я даже не знала, что в наше время бывают такие компании. В договоре прописан минимум — 90 р./час с перспективой роста. Но это блеф. У начальства большие проблемы с математикой и здравым смыслом. Когда один час работы стоит 18 рублей 35 коп., (!) другой 42 рубля 12 коп. (и так 120 часов, значения не повторяются), нужно быть семи пядей во лбу, чтобы составить ведомости. Разобраться в подсчетах нереально. Поэтому обещают зарплату (сейчас за февраль) каждую неделю, а недели складываются в месяцы. Вот и думайте, нужно ли работать в такой компании… Далее →
-
-
Группа компаний «РГ «Джем» — сеть газет «Метро» по Челябинской области, директор Б. Д. Должен всем и вся (долги сотрудникам, долги поставщикам, за аренду, за печать), зарплаты все серые, многих официально не трудоустраивают. Задержки зарплаты по 2 месяца, если менеджер должен получить большой процент по продажам, например 50−70 000 рублей. То будут выплачивать частями полгода. Меня уговорили выйти на руководящую должность, в первый месяц заплатили ТРЕТЬ того, что обещали, за следующие 2 месяца не заплатили вообще ничего! За время работы приняла менеджера по продажам, ему тоже не заплатили. Написала заявление на увольнение, директор даже не потрудился его подписать, просто исчез, не отвечает на звонки и не берет трубки, бухгалтера тоже никогда нет на месте. Все попытки стрясти свою зарплату ничем не закончились, поработала бесплатно. Будьте бдительны! Далее →
-
Бывшая секретарша — менеджер, заболтала депутата и теперь директор. Самодур — врунишка, сама накосячит и всё на работяг сливает, только бы наказать и денег не давать, кидает по черному. Постоянно текучка людей, заставляет подыхать на работе 6 дней в неделю по 12 часов — и этого ей мало, и всё это за 30 тыщ… если дорого здоровье — никогда НЕ приходите! Постоянно врут и обманывают. Далее →
-
Конар от начала собеседования и во время работы не сдерживают свое обещание. Например, на собеседовании вам обещают одно, например, карьерный рост в будущем, но по факту этого нет ни в отношении растущей зарплаты, ни по разрядам. Очень много мутных схем, например, переработки официально не оформляются, а только на словах, и будешь бузеть, все переработки уберут. Из плюшек как работодатель они считают «день банков» или билеты на игры Трактор со скидкой! Типичная шарашкина контора, которая благодаря Транснефти вылезла из «двух станков». Зарплата обычная, на диалог не идут. На все замечания говорят: «Не нравится — увольняйся, за забором очередь». Дружат с ЧКПЗ и роняют зарплату, но ЧКПЗ уже попал с этими схемами в кадровый голод. Надеюсь, что Конар тоже столкнется с этим! Люди, не идите сюда работать, работаешь за троих, а получаешь за одного, и то мало. Далее →
-
В мае 2019 г. новый начальник управления П., из личных неприязненных отношений снизил премиальное вознаграждение на 30%. На вопрос, за что, не ответил, отписался положением о премировании. Начальник регионального УСС /Екатеринбург/ [К.] его поддержал. Я обратился в суд. В феврале 2021 г. апелляционная инстанция Челябинского областного суда признала лишение премии необоснованным. Этот деятель в суде сказал, что не знает, как такое могло случиться. Так обгадиться и обгадить своего защитника — [К.] — как П. ещё в истории спецсвязи никто не умудрялся. Но самое печальное в этой истории то, что он остался при должности и, мало того, ещё неоднократно подобным образом фельдъегерей. Печально и то, что сотрудники, которые работают, не могут поднять голос, дабы поставить его на место. Далее →
-
Общался с менеджером по персоналу [Ч.] [Т.]. Прошел три собеседования: два с руководителем проекта [О.] [А.] и одно с руководителем технического подразделения. Получил письменное уведомление от [Ч.], что компания [А.] Групп готова принять меня на работу. В устной форме была назначена дата выхода на работу. По итогам собеседования уволился с работы и был готов выйти на работу в указанную дату, но за день до этого получил сообщение, что рабочее место не готово. Руководитель проекта несколько недель переносил срок выхода на работу, придумывая различные причины. [Ч.] [Т.], как настоящий профессионал, вообще перестала отвечать на звонки. Судя по отзывам, я не единственный, кто оказался в подобной ситуации. Крайне не рекомендую данную компанию, скотское отношение к людям. Далее →
-
Тупые и упрямые! За 30 лет ничего не раскручено, кроме красного пакетика майонеза. Позорище! В Пятёрочке не видно ни сыров Скит, ни [С.] ни семечек, ничего, кроме одного единственного пакетика. Всё провалилось. Потратили афигенную кучу бабла на оборудование и раскрутку, а концепции не прошли рынок. Вывод: красный пакетик не заслуга сегодняшней команды, а случайность. Просто в своё время повезло. Чтобы «повезло» с новым продуктом, надо, кроме крутых дипломов, ещё делать что-то уметь. Чутьё, опыт, ежедневное стремление, уметь добывать инфу прям от потребителя и правильно её переварить, НЕ выдаётся с дипломом. Не научились ещё. Если бы было так просто, то все бы брали на работу профессоров. В торговле ЕКЛМН нужны практики, доказавшие на деле. Их в компании Скит нет и не будет уже никогда. И сейчас у компании уже баааальшие проблемы с перспективой на майонезном рынке России. Ну и, конечно, продолжается набор умников, бабдо-то пока ещё есть. PS Зато на гитарах классно играть умеют и против Путина выступать. Молодцы! Лучшие! Орлы! Далее →
-
Начальство, были вычеты по заработной плате непонятно за что. Ходил разбираться с начальством, а он только обещал разобраться. Было это несколько раз, понял, что он только кормит завтраками и не собирается разбираться. Далее →
-
Не советую! Обманывают, кидают на з/п Хамло и пьянь… не ведитесь — не устраивайтесь к ним на работу ни в коем случае — обещания свои не держат! Далее →
-
Ну начнем с того, что я проработал там достаточно долгое время. И был расстроен тем, что с начала сентября 2020 начался на производстве полный хаос, что и творится по сей день. Начнем по порядку: 1. Тотальный контроль над рабочими. Если надеясь там посидеть — то у вас не получится. Так как «Великое шоколадное око» следит за вами. И все докладывает старшему смены. Мол если у вас нет работы, помогайте другим, сидеть нельзя, можно стоять только на постойке смирно. Хотя говорят, что камеры нужны для безопасности. А по факту за вами следят. 2. Неравномерный труд. По факту у человека определенное количество машин, где он работает. Но если кто-то отсутствует, готовьтесь работать и за него. На моей практике был случай. Человек по факту и документам работает на двух машинах. А так как не было людей, работал на 4. Темп загнанной собаки. Успеть нереально. В итоге в этот же день написал на увольнение. 3. Отношения «начальников». Типа их не волнует, если вам не нравится, говорят просто: -«пишите на увольнение». Придумывают всякие бредовые идеи, чтобы отчитаться перед начальством выше. Мол у нас все по плану. Только вот механики и операторы плохие и работать не умеют.... Далее →
-
Условия труда (в салоне, где я работаю, очень холодно, так как магазин находится практически у входа в ТЦ, но руководство, в свою очередь, оперативно среагировало на просьбу предоставить обогреватель, да и в целом всегда положительно относится к запросам своих сотрудников). Далее →
-
М. В. Принимают сотрудников на работу, потом вешают на них недостачу запчастей, чтобы не платить зп. Ценник на услуги завышают непомерные. Далее →
-
Урезали зарплаты! Директор просто моральный урод! Работать дают как рабам из тех времен. Обедать не дают, в туалет сходить не дают. К работникам относятся как к животным. Просто не объяснить словами всю ужасную работу. Чем работать там — лучше работать дворником или курьером. То, что они пишут про 13−14 зарплаты, не верьте, их нет! Вместо 13−14 зарплаты они вам заплатят 3−4 тыс. Далее →