Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

А теперь самое интересное: процесс трудоустройства, потому что дальше него, к счастью, не зашло. Во-первых, меня сразу смутило, что у них постоянно открыты вакансии на hh в одних и тех же ТЦ. Очень подозрительно, что они месяцами не могут закрыть нехватку кадров (а есть ли она?). Во-вторых, HR не уточняет никаких подробностей о работе и сразу отправляет в магазин, на собеседование к директору. Директор же, как мне показалось на первый и беглый взгляд, не особо заинтересован в подборе и развитии персонала, потому что обходится одним вопросом: «Когда можешь работать? В какие дни?» — всё, если ответ удовлетворил, то тебе назначают пробный четырехчасовой день в ближайшее время и быстро рассказывают основные моменты работы в компании. Мне назвали примерную зарплату при моей выработке часов и всё. Так как работа очень нужна и плюс мне показалось, что Zarina — это неплохой бренд, где можно просить карьеру, я согласилась прийти. И пожалела, что потратила 4 часа своей жизни на бесплатный труд. Ни в одной компании, где я работала, не было такой практики. Люди, цените себя и не позволяйте себя использовать! Любая работа должна быть оплачиваема, тем более, такая физически энергозатратная. Все это время я развешивала вещи по ТЗ (не зная... Далее →

На собеседовании куча обещаний, по факту, все обман. Нет ни адаптации сотрудников, ни нормального обучения. Одно хамство. 80% рабочего времени уходит на заполнение различных таблиц (нет абсолютно никакой автоматизации). р.о.п. интересует только розничная сеть, на интернет-магазин абсолютно все равно. Огромная текучка среди сотрудников. Работать в свои выходные — это обязанности всех сотрудников (не оплачивается). Далее →

За адский труд, очень маленькая заработная плата. А чтобы устроиться на работу, нужно понравиться отделу персонала, в частности [Н.]. Далее →

А что касается работы в этой компании, сфера очень сложная и щепетильная, скорее всего, подойдет не каждому. Пока я проходила обучение, при мне было 2 новых сотрудника, они сами ушли при мне по очереди. Разговаривала с одной из них. Она сказала, что здесь все гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Поэтому она ушла обратно в банк. Далее →

Ужасное отношение к персоналу со стороны ДП. Требуются постоянные продажи карт, не продали, выкупайте сами, расходные материалы также поступают раз в полгода, не сэкономили, покупайте и бумагу, и заправляйте картридж. Сейчас ещё заставляют покупать желтую бумагу, а она недешевая. Постоянные завалы товара с РЦ, на что менеджеры качают головой, мол, мы не можем ни чем помочь. Подготовка к ревизии вообще никакая, как хочешь, так и готовься, когда на складе нет места даже, чтобы посчитать товар. Вышестоящее руководство, прошу вас разобраться и помочь рабочему классу в отдалённых регионах, если хотите хорошую выручку и качественные ревизии, люди начинают увольняться. Далее →

График у пк 10,5 по факту минимум 11−12, у адм 10,5 по факту больше. ПИ не оплачиваются, переработки тоже, если в фонд по часам не вмещаются. Задач на день при штате в 3 пк нереальное количество: Плг на качество, на дисциплину, верификация ценников, разбор паллет, снятие просрока, забивать сг и не должна быть очередь на кассе. Охраны нет, а за каждую украденную позицию надо отчитываться. Далее →

www.berger74.ru производство прицепов для грузовых машин. гнилая контора. обычный [censored] для Челябинска. словам и обещаниям руководителя не верьте, он их не выполняет. з/п обещают от 50 т.р., по факту сдельная, расценки зависят от настроения начальника, и вам они недоступны. руководитель бывший вояка, поэтому работа по принципу — чем бы работник не занимался, лишь бы [censored] с выплатой з/п вообще никак… даст 1−5 т.р. и всё… ждите… Далее →

Обещают 40–45 т.р. На время трудоустройства дается испытательный срок 3 месяца, на это время доплачивают ученическую доплату +50%, будете получать ~30–35 т.р., что является +. Начисление з/п ведется по сдельно-премиальной оплате 3 коэф. перемножается и умножается на часовую ставку, т. е. если час 200 руб., а произведение 3-х коэф. 0.2, то час вашей работы будет стоить 40 руб. Коэффициенты, за все время работы, я так и не понял, как начисляются и за что, объяснять вам это никто не будет, абсолютно не прозрачная система, это большой минус, т.к. не знаешь, сколько получишь в следующем месяце. Оборудование в основном старое, трудоемкость высокая, т. к. изделия, в основном, ручной труд, отсутствует автоматизация. Плана производства нет, то густо, то пусто. Зарплата официальная белая. Рабочие места в целом удовлетворительные, но мебель старая, неудобная, сломанная, но есть место, где температура в помещении зимой была чуть теплее, чем на улице. Сразу заставляют вступать в профсоюз, от которого нет никакой пользы, лучше отказаться. Есть подработка в выходные, оплачивается 1 часть по полной часовой ставке и 2 часть с учетом коэфициента, вроде двойной оплаты. Работа... Далее →

Их очень много! Проработала не много, и ушла сама, потому что в таком гадюшнике работать не хочу и не буду.  — Отношение к сотрудникам, как к крепостным;  — За сотрудников не держатся, поэтому постоянная текучка;  — Новым сотрудникам не подсказывают и не помогают; «Как говорится, моя хата с краю»  — Разговаривают на матах и оскорбляют новых сотрудников;  — В отделе подбора персонала сидят две нерасторопные курицы. Все делают медленно, общаются грубо (уже после общения с ними идти туда работать не хочется); Лучше бы набрали молоденьких сотрудников!  — Заработные платы очень низкие;  — На складах постоянные задержки;  — Зарплату тоже задерживают (не на много, но все равно). Далее →

Компания с претензией на элитарность, хотя по факту обычные перекупы. При прохождении собеседования чувствуешь себя как на допросе, руководитель отдела продаж женщина лет 30−35 ведёт себя максимально некорректно, были вопросы в духе, почему перед прохождением собеседования я не прочитал и не выучил ничего про редукторы, почему посмел тратить её время. Видимо, в этой конторе люди не понимают, что выбирают не только они, но и их. Были наезды, почему я рассматриваю несколько компаний одновременно (!) и почему не иду туда, были вопросы о том, что в принципе не должно касаться работодателя. Когда же я начал задавать вопросы про зарплату, про трудоустройство, руководитель [И. Н.] начала мяться и мямлить про то, что трудоустройство официальное после первого месяца, а зарплата серая, официально 15 т.р. гросс. Далее про сам заработок, по их словам (так как по сложным вопросам без наездов [И. Н.] двух слов связать не могла), зарплата состояла из двух частей: 1) Оклад, который делился на две части 15 т.р. плюс KPI часть, 15 т.р. которая состояла из ежедневного выполнения обязанностей в духе: говори с клиентом не меньше 1.5 часов, тяни время. Но сами они уточнили,... Далее →