Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Энгельс?
Вы из ЭНГЕЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (759)
-
Вот и настал момент в компании Ашан, когда менеджеров сливают, как щенков! Знаете, кто это делает? Мерчендайзеры, которым всегда мало денег, которые считают себя Богами торговли. Компания идет ко дну, слабые управленцы на местах, коррупция опять же в магазинах! Йоханесс искал ее (коррупцию) в ЦО, но ведь он даже не представлял, что делается в магазинах, там все закручено на деньгах, все до артикула. Схема простая: поставщик-менеджер-заказ, чем больше заказ, тем больше денег, так же в магазинах орудуют черные шефсектора (Автозаводская), которые напрямую убирают всех со своего пути, делают фото продукции по запросу поставщика и получают откаты. Так же на откатах сидят и продавцы. Информация 100%. Обращаюсь к И. [М.] [И.] за вашей спиной происходят крупномасштабные воровские схемы, если вы это не прекратите, у компании просто не хватит маржи для покрытия сливов и убытков. Займитесь коррупцией в магазинах. И все умные компании уже давно отказались от мерчендайзеров, просто повысив зп своим сотрудникам. Далее →
-
Работать нужно со своего компа, никто не компенсирует расходы за интернет и мобильную связь. 2 раза в день требуют отчёты, контролируют, чем занимаются сотрудники в течение дня. Много менеджеров по продажам приходит на стажировку, а задерживается единица. Большой объём информации на обучении, очень тяжело всё успеть. Постоянный контроль и требовательность со стороны руководства. Далее →💬1 комментарий
-
Очень непорядочный директор [Р.] П. Фирма занимается киданием на зарплату своих сотрудников и подрядных организаций. Курирует все это дело ООО «БизнесСтройГрупп», находящаяся в Москве, а строят во Владивостоке по телефону. Задолжали зарплату за два месяца и 30 декабря перестали брать трубку. Вот такой подарок на Новый год. Работал инженером строительного контроля. Далее →
-
Обратился на это предприятие с предложением сотрудничества на удаленной основе (я живу довольно далеко от Воронежа), сейчас это распространено в связи с режимом самоизоляции по стране и затруднений в работе со вменяемыми работодателями не представляет. Некая Л.Б. в ответе на мое обращение стала требовать (!) от меня явно неприемлемого — переехать в Воронеж и работать на этом предприятии на копеечную з/п. Это уже характеризует умственный уровень «заместителя генерального директора по персоналу». Мое напоминание о пожелании работать удаленно вызвало только истерику по переписке)) с попытками занизить самооценку, оскорбить и уязвить меня, правда непонятно зачем)). С подобными персонажами я не работаю. Вывод — гнилая система менеджмента. Наверное, уже никто не идет туда работать, раз уж «заместитель генерального директора по персоналу» развлекается странной перепиской в рабочее время, создавая однозначно негативную репутацию как о себе самой, так и о фирме. Принял решение отказать в сотрудничестве и распространить отрицательную информацию в профессиональном сообществе. Далее →
-
Улучшить все. От начала и до конца. Такое ощущение, что попадаешь в рабство. Попала туда по рекомендации родственницы, которая также работала в компании линейным персоналом. Я работала на АЗК открытого типа, то есть там, где имеется магазин и непосредственный контакт с роптаниями напрямую в зале. И это тихий ужас, из 10 человек в лучшем случае 3–5 адекватных, остальные как с цепи сорвались. Орут без повода, игнорируют приветствия, и элементарно вежливости не приучены. То есть зашёл двухметровый хоровой мужик и стоит, орет на меня, маленькую девушку, которая даже ответить не имеет права. Такое унижение терпеть нельзя ни за какие деньги. Контингент в основном быдло, так как топливо самое дешевое по сравнению с остальными заправками, сюда едут все. Плюс ещё и станция у нас была на въезде из области. Отдельного внимания заслуживает ночная работа, поскольку я работала сутки, то ночью, когда старший смены уходит принимать бензовоз, я стою в зале 3 часа безвылазно, а если подряд даа бензовоза, то и все 5 часов можно простоять. 24 часа смена, из них 1 час на обед, иногда удаётся отдохнуть побольше, зависит от коллектива. Постоянно надо что-то делать, ты и зал добавляешь, и на две кассы работаешь, а в час пик это просто... Далее →
-
Недостатки на любой работе есть, и особенно в компаниях, связанных с продажами. В данном случае здесь физически тяжеловато, но если повезёт с коллективом, то будут помогать, и сможете распределить работу между собой и работать сообща. Короче, всё зависит от коллектива и от вас! Я считаю, Бристоль — это не самый худший вариант по сравнению с Магнитом, Пятёркой, Верным, КБ. Мне пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Далее →
-
1. Долгое согласование. Сначала анкету проверяли, потом собеседование, согласование в разных структурах. Пришлось подождать неделю до трудоустройства. 2. Много бумажной волокиты, много сотрудников, несколько отделов подбора персонала и отдел кадров работают в интенсивном темпе, и все равно иногда скапливаются очереди. Далее →
-
Отработал в данной компании 2 месяца, больше не хватило ни сил, ни нервов. Во-первых, зарплату я получал кусками по 2−3-5-т.р. и т.д. в течение месяца. Директор [К.] М.А. полагает, что под лежачий камень вода течет. В данной компании нет развития и будущего, одноразовые рвачи. Услуги компании и их стоимость желают лучшего. При увольнении нам с коллегой не произвели расчет, т.к. данная компания любит кидать на деньги своих сотрудников, не говоря о клиентах. Будущим соискателям рекомендую обходить данную компанию за километр. Далее →
-
-
Работала достаточно долго. По началу было совсем неплохо, график 2/2 + доп. До пандемии можно было зарабатывать 40–45к. Сейчас же Токио дно. (20к, вы серьезно?) Работаешь все праздники, выходные. А что поучаешь? Штрафы! Могут наказать на 100 рублей (ещё очень повезло), а могут на 5к-10к. Далее →
-
Попробовала одну ночную смену. Обещали на собеседовании, перерыв 1 час. По факту — перерыва нет. Вы готовы пять ночей без перерывов работать? В туалет отпускают. Но отдохнуть 10–15 минут Вам не дадут. Я в 4 часа утра спросила, а когда перерыв? Так старшая смены на меня такие глаза выпучила, как будто я спросила, когда марсиане прилетят) И отвечает: «А у нас нет перерывов». Я говорю: «А когда обед»? А она: «Когда всё сделаем». В итоге обед состоялся где-то в 4:30 и то стоя, т.к. есть только один стул, который стоит около старшего смены)) За 5 минут поели, что осталось от фасовки и работать дальше — комплектовать заказы. Но и это не самое проблемное. Геморрой начинается после комплектации всех заказов, это примерно в 8 часов утра. На столах остаются коробки с едой, которые кто-то забыл добавить в какой-то заказ. И вы с новыми силами начинаете перебирать упакованные заказы, чтобы найти, где не тот суп или перепутали второе и т.п.… В 9 часов вас никто не отпустит, пока не разберётесь с заказами. Вы готовы задержаться до 10? Девочки мне сказали, что так постоянно. По факту вы работаете по 11 часов,... Далее →
-
Покупці, які зробили покупки у магазинах Steel Land в ТЦ [М.], почали знаходити інформацію, що це китайська фабрика Foshan Steel Land Furniture LTD, в якої є офіційний сайт та сторінки у соцмережах. Люди купували ці меблі за ціною реальних італійських, та, звісно ж, бажають повернути гроші, які вони переплатили за якісний, але ж Китай. Так як ФОП на мені, то всі проблеми має консультант. Директор ТОВ О. просто не відповідав на дзвінки, і я мала вислуховувати погрози та претензії покупців. Кілька покупців звернулися до суду, і я маю відвідувати засідання суду або повертати людям гроші. Гроші на адвоката мені надає ТОВ Стіл Ленд. Я пішла з компанії, але проблеми з судами ще не вирішені. . Далее →
-
Компания — Шарашкина контора, позиционирующая себя как гуру оптики, а на деле некачественный товар по завышенным ценам! Почти нигде нет лицензий на мед. деятельность! З.п., которую обещали на собеседовании, вы не получите! Повезет, если попадете в хороший коллектив! Дают материал для обучения, но учитесь вы сами! Есть супервайзер [С.А.С.]. Конченный [censored], по другому не назвать, простите), работает недавно, а уже берет на себя очень много! Ни грамотного общения, ни четко поставленных задач! От коллег, с кем работала, слышала в большей степени негатив, ситуации неприятные! Никому НЕ рекомендую устраиваться В ЭТУ оптику! Далее →
-
Созданная на [В.] «Мера» бывшим генеральным директором Г. клан из «своих людей» и круговая порука, когда в своих неблаговидных и откровенно «левых» делах руководители подразделений, приближённые Г., прикрывали и защищали друг друга. Такая атмосфера на фирме сохраняется пока и сейчас: руководящий состав живет отдельно от проблем простых трудящихся, рабочим цеха и менеджерам постоянно урезаются премии, нарушаются условия работы и оплаты труда, плохо организованы рабочие места, создаются ситуации, после которых высококлассные специалисты вынуждены увольняться и т.д. При этом начальник отдела кадров, вместо того, чтобы работать над улучшением условий труда работающих и сохранением трудового коллектива, так же, как и прежде, продолжает устраивать показуху с явным очковтирательством: регулярно проводит виртуальные чаепития под девизом — «Как у нас, на нашем предприятии, всё — прекрасно!» Хотелось бы пожелать новому генеральному директору [В.] «Мера» наладить обратную связь со всеми работниками предприятия и через получение прямой, но конструктивной критики о реальном положении дел, найти способы ликвидации проблем, о наличии которых ранее умалчивалось. Ликвидировать клановость и создать настоящую команду, объединив всех, абсолютно всех работающих на предприятии — задача сложная, но посильная. Далее →
-
Недавно написал на увольнение, после чего сказали отрабатывать две недели. Я ушёл на больничный. Перед выходом с больничного мне позвонил сотрудник и предложил мне идти на производство, сказали, что там спокойно. Зарплата на пару тысяч меньше, я согласился, тем более я водитель погрузчика. Короче, я пришёл на то производство, а мне там сказали, что денег ты здесь не увидишь. Они говорят (коллеги), что через смену домой отправляют, так как производство стоит. Короче [censored]. Буду обращаться в трудовой кодекс. Далее →
-
Я пришла в Додо в надежде на то, что меня действительно научат делать пиццу. А по факту получилось так: первые 2 смены меня учил один человек на холодном, и было все замечательно. На 3 смену мне сообщили, что у меня другой инструктор, которая ни одного дня не была на сменах, т. е. ничего не показывала и не помогала в вопросах, которые волновали. Спустя 6 дней сказали, что надо сдавать какой-то экзамен, и если не сдаёшь — увольняют без выплаты з.п. Хотя на этапе собеседования говорили о том, что трудоустройство официальное. Далее вопрос с мед книжкой. Отправили в свой медцентр, в котором продление стоит в 2 раза дороже, чем в других местах. Сослались на то, что через 3 месяца работы деньги за мед книжку вернут, но как-то сомнительно.. Далее →
-
Здравствуйте, девчули нашего города. Слезно умоляю, не ходите, пожалуйста, в эту компанию, не теряйте свое драгоценное время. Это прошлый век. Директор этой шараги больше слов не знаю подходящих четко и заманивающе рассказывает о работе в офисе, оформлении заказов по отработанной базе клиентов и хорошую з/п с бонусами. Сут в уши красиво и не принужденно. В итоге я и моя напарница тоже стажерка (имена, думаю, не важны). Садимся в машину, получаем полные пакеты косметики, как выясняется, уже по дороге по трассе едем в замечательный город Ершов. Погода нам тоже способствовала в спину, т.е. мороз -8−10 и хороший ветерок 5−8 м/с. Во-первых, мы замерзли (были не готовы ходить по улицам и впаривать косметику всем проходящим мимо). Мне даже показалось, что мы цыгане, жаль только не гадали на будущее по руке, были голодные (слава богу, на нашем долгом пути попадались хоть какие-то кафе, чтоб справить нужду и купить какой-нибудь холодный пирожок). В итоге весь день мы провели в этом замечательном городе. Познакомились с местными достопримечательностями, как: библиотека, дом культуры, клуб, сельсовет, опека, больница. Жаль, что по времени уже больше никуда не успевали, пришлось ехать домой. Другая сотрудница же ходила по домам, аптекам и кафе. Многие... Далее →
-
Ремонт пил, Рвд, оборудование для лесозаготовки. Ужасная организация работы, ненормированный рабочий день. На всё нужно выпрашивать деньги. Директор [Н.] [И.] пытается заставить работать за себя и того парня. З/п нужно просить. Постоянно возишь горюче-смазочные материалы, с перегрузом. За месяц пробег 10.000. Далее →
-
Проработал в этой организации чуть меньше года. Выполнял KPI, стабильно приводил 2 клиентов в месяц, но заработная плата все снижалась и снижалась, так как руководство постоянно пересматривало условия. Потом узнал, сколько зарабатывает руководитель и его приближенные, понял, что меня обманывают, и уволился. При расчете мне не выплатили часть заработной платы. При мне уволились 7 человек сами, истории про то, что увольняют бездельников, — выдумка самих руководителей. Сейчас сами пишут о себе хвалебные отзывы, но на самом деле дела обстоят не так. Никому не советую данную компанию: обманывают на собеседовании, обманывают при трудоустройстве и при дальнейшей работе. Далее →
-
Делюсь впечатлениями о компании, т.к. чуть не трудоустроилась в компанию, но в самый последний момент отказалась. А теперь обо всем по порядку. Вакансия была опубликована на известной площадке hh.ru, были указаны конкретные суммы заработной платы 30 000 — 40 000 рублей. Я оставила отклик на вакансию в Санкт-Петербурге, мне перезвонила рекрутер девушка из Екатеринбурга, т.к. там находится главный офис компании и, проведя первичное телефонное собеседование, на котором была озвучена сумма окладной части 30 000 рублей и премиальная часть 10 000 руб, с пояснением, что суммы озвученные с вычетом налога, пригласила на очное собеседование с руководителями офиса. На очном собеседовании мне были озвучены такие же цифры. На следующий день мне перезвонила та же рекрутер из Екатеринбурга и сообщила о положительном решении со стороны компании в пользу моей кандидатуры. Спустя время я приняла предложение, и начался процесс приема на работу. Я прошла медосмотр, и после меня вызвали в офис подписать различные заявления, но все заявления от завтрашнего дня, т.к. отдел кадров Екатеринбурга ещё не подготовил основной документ «Трудовой договор». Руководитель офиса сообщил, что его подпишем завтра. И вот, на следующий день я приезжаю в офис для подписания трудового договора. Он уже был готов к моему приезду и ждал меня на столе.... Далее →
-
Предприятие разваливается. Мебель почти не выпускается, а ту, что делают, ужасного качества. Не вижу смысла идти на работу на предприятие, которое не сегодня — завтра закроется. Далее →