Якутск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Якутске с приличной зарплатой?
Вы из ЯКУТСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (527)
-
Договор максимально странный. Аннулирует все предыдущие договоренности, не даёт права оспаривать все решения сразу через гос. органы, указаны очень абстрактные права работника, но чётко указаны штрафы и меры пресечения (сами меры, но не их причины). Далее →
-
В компанию 2ГИС подавал свое резюме несколько раз туда, где не требуется опыт, а из «Чего мы ожидаем от тебя» — стремление развиваться в продажах, ответственность и т.д. И за все мои попытки отвечали отказом (на уровне отклика на сайте HH.ru). При условии, что опыт небольшой был, рекомендательное письмо есть, до этого работал в крупной компании. Можно понять, если бы при собеседовании с сотрудником по подбору персонала никому из двух сторон не подошли условия, но когда у тебя ни разу не было собеседования на вакансию, где не требуется опыт, вы меня извините. Это говорит о [censored] ваших сотрудников, в частности подбора персонала. Или пишите, в таком случае, в вакансии реальные требования к кандидату. Невозможно, по одному резюме на платформе для поиска работы узнать, подходит кандидат или нет. Для этого, как минимум, нужно провести либо телефонный разговор (которого не было ни разу), либо собеседование. Из всей этой ситуации сделал выводы, компания может и неплохая, но специалисты по подбору персонала — не профессионалы своего дела. Это [А.] [О.] и [А.] [С.]. Далее →💬1 комментарий
-
Была сегодня на собеседовании на позицию менеджера по продажам. Расскажу все по порядку и что конкретно меня не устроило. Откликнулась на hh, меня пригласили, созвонились с HR. Довольно долго общались, я задавала вопросы по условиям. HR [А.] сказала, что у компании, цитирую: «отсутствует дресс-код, можете приходить хоть в кедах! на работу». По факту: вы должны будете стильно одеваться, обязательно! В самом же колл-центре (кабинетике, где будете трудиться) можно ходить хоть в тапочках, но по офису обязательно каблуки и стильный вид. Так что учитывайте доп. затраты к не соответствующей описанию вакансии — ЗП. Клиенты действительно в офис не приходят, но выглядеть супер нужно перед партнерами. Если вы одна овца из стада будете выделяться — вас попросят уйти) Отбор как в модельное агентство, девушка, которая проводила групповое «собеседование», тонко намекнула, что вам нужно будет одеваться примерно так (и заходит в кабинет длинноногая секретарь, идеально одетая и на каблуках 20 см!). Тут решать вам. Я в целом одеваюсь по офисному, но у них именно стиль/вкус/лухари! Это с одной стороны круто — всегда будешь выглядеть красиво, но с другой стороны зарплата не соответствует этому на самом деле. Как в другом месте получится в итоге, только без геморроя. Что касаемо оплаты труда. Четко перевожу то,... Далее →
-
Задерживают зарплату. Работа по 18 часов в бытовом городке, клопы. Далее →
-
Нет свободного времени, постоянно чем-то занят, всегда есть работа. Для кого-то это наказание, а для меня огромный плюс на самом деле. Не нужно придумывать себе дела, они реально есть и их реально надо делать) Поэтому тех, кто хочет просто отсидеть свои часы на работе и ничего не делать, просьба проходить мимо). Далее →
-
Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице П.[М.][С.] хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учётом какого был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но эти очень мутные. Люди, будьте бдительны. Далее →
-
Шарашкина контора. Отдел кадров [К.] [А.] не имеет никакого уважения к людям. Сидишь на собеседовании, а она разговаривает с разными людьми по телефону, спрашивается, а я зачем тут нахожусь? Сначала приходишь, разговариваешь с ней, которая вообще не знает ничего о той должности, на которую пришёл ты устраиваться. Потом приглашают на второе собеседование с начальством, ты приезжаешь туда, а начальник оказывается уехал! Это вообще как? Увольняют работников налево и направо, стабильности в этой компании не найдёте. Далее →
-
Пишу честный отзыв: Видел всё в этой жизни, но в итоге был очень удивлён) Это о наболевшем. Итак, приступаем к отзыву о компании: 1) В компании нет целей. Или они не формализованы однозначным образом, а потому имеют массу трактовок, формулировок и, как следствие, много разнонаправленных действий по достижению чего-то невнятного. 2) В компании проекты и процессы не поддерживают имеющиеся цели, не формализованы и идут по принципу «ну разумеется» или «у нас так принято и было всегда». 3) Из-за сумбура в управлении есть большое количество деятельности, которая остается «за кадром» основной деятельности. 4) В компании нет нормальной системы управленческого учёта. Бухгалтерского нет, естественно. А управленческий — масса разных версий. И даже ответ на простой вопрос «выполнили ли мы то, что напланировали в начале года?» обрастает какими-то историями, оправданиями, объяснениями, и концов не найдёшь. Что могу сказать в итоге, все обещания по выплатам премий не сдерживаются. Где-то прочитав в «честном отзыве ниже» про бывшую команду, потопившую корабль, полная чушь! Остерегайтесь вранья, подходите к поиску работы с умом. Не теряйте время на российский кидок бизнеса. У нас не так много времени в этой жизни, чтобы терять его впустую. Далее →
-
-
Для директора «Синэво» сотрудники — это расходный материал. Обещают золотые горы, а потом при первой возможности убирают и ищут другого сотрудника. Не ведитесь на их обещания, вам дешевле будет. В «Синэво» не умеют держать слово. Если кто-нибудь столкнулся с несправедливым увольнением, не молчите, обращайтесь в «держпрацю», один штраф уже есть в 16-ти кратном размере, второй будет в 30-ти кратном размере. Зло должно быть наказано! На пунктах руководители могут сотрудников не только видеть, но и слышать!. Далее →
-
Работаю в этой компании Башнефть-полюс, на месторождении имени [Р.] Требса в цехе ЦПКГ под руководством нач. управления [А.] Ильшата [И.] и нач. цеха [Ф.] Ильшата [А.] и зам. нач. цеха [У.] [А.] [Ю]. Я не понимаю, кто и зачем поставил этих троих горе-руководителей начальниками? Все трое некомпетентные люди, чтобы цех нормально заработал, надо для начала освободить цех от этой троицы горемык. Файзуллин набрал в цех всех своих родственников-бельмесов, которые работали раньше в деревне Мелеуз агрономами. [У.] [А.] [Ю.] зам, так вообще конченный человек, я этому человеку никогда не протяну руку, чтобы поздороваться, западло, я думаю, в цехе не найдётся ни одного человека, кто бы ему протянул руку. Во время проведения чемпионата по футболу на месторождении им. [Р.] Требса заставлял всех играть в футбол под угрозой увольнения, после того как цех под его руководством занял последнее место по футболу, уволил пятерых операторов. Он вообще с подчинёнными общается всегда, угрожая увольнением, после проведения любой работы всегда недоволен и предлагает всем уволиться. Мне интересно, кто поставил этого лузера руководителем? Абсолютно ничего не делает, сидит в кабинете, смотрит ютуб целыми днями или раскладывает пасьянс.... Далее →
-
Мошенник! Систематически с 2015 года занимается воровством и барыжит наркотой! Его кум также игловой наркоман! Втирается в доверие, шантажирует, а потом вымогает деньги или угрожает рассказать все жене, если сообщить про него в полицию! Будьте осторожны. Крайне опасен и неадекватен. Далее →
-
Обманули с приемом на работу. Уволился с прежней, прошел медкомиссию (выслали бланк). Стал ждать вызов на вахту, и началось: то коронавирус, то людей на участке много, то заезда нет, то позвони тому, напиши этому. Директор [Ш.] [Д.] В. Благодаря этим ребятам остался без работы. Далее →
-
Отвратительное обслуживание. Сидят работники, ни на что не отвечающие, никто за них ответственность не несёт. Причинили травму вред покупателю (клиенту). Наняли психов (студентов-подростков в кризис). Сидят, как барины. Не хотели обслуживать, тянули время. На просьбу показать товар, проверить, заявили, что после оплаты, я согласился. Затем начали «артистить», не захотели обслуживать клиентов. Многие отворачивались и уходили. На замечания «еле-еле» обслужили, нахамили. В магазине сломали ноготь (травма). Книга жалоб отсутствует. До начальства не дозвониться. Только «зам». Оскорбила: на мой вопрос, почему сидят, смеются так весело?!: «А что, нам плакать что ли?» Просто неприкрытое хамство и нервотрепка. Далее →
-
Экономят на всём! От спецодежды до зарплаты!)) Любыми способами пытаются прожить и заработать за чужой счёт, в том числе и за счёт работников! Зарплата не то чтобы серая, а наглухо чёрная! Большинство работников работают без оформления! Всеми способами пытаются уйти от налогов! Аванс заплатили только тогда, когда надо было перегонять машину, но и то со счёта частного лица, а не предприятия! А во время перегона (4000 км) не стали перечислять деньги на топливо и проживание! Директор (м.и.в.) вообще перестал отвечать на звонки! Пару раз позвонили из конторы узнать, а жив ли я ещё!) На мой вопрос о деньгах ответили, что их нет и вообще — все заболели!) Пришлось бросить авто и лететь домой за свой счёт! Далее →
-
Согласна со всеми предыдущими комментариями. Угрозы. Задержки. А при получении премии ставят оценку 3. На оценку четыре надо выпрыгнуть из шкуры. А оценку 5 вообще не разрешается ставить. Далее →
-
Собеседования проходил на вакансию менеджер по продажам услуг банкротства. Сами оставляют отклик и ждут от соискателя звонка. Я перезвонил, трубку взяла [В.] и сказала что собеседование будет на следующий день, про вакансию толком не рассказывают, что очень странно так как не говорят про условия поощрения и мотивации, говорят только про договор ГПХ и график. На следующий день добавляют в группу в скайпе 3−4 потенциальных кандидата и загружают файлы для ознакомления: ссылку на ютуб стороннего тренера по продажам, внутренние документы иерархии, чек лист и записи разговоров. При этом дают на ознакомление пол дня и в конце проводят ролевую игру. При этом сами делают акцент на то что можно в группе задавать вопросы, но как оказалось не отвечают на многие, пишут с задержкой и в несколько часов. Ролевую игру проводит некая руководительница отдела продаж [Л.] по скайпу, при этом боится включить видео и на мою просьбу отказалась это сделать. Даже на этом этапе не говорят про бонусы и мотивационную часть ссылаясь на некую тайну. На вопросы о графике, трудоустройстве [Л.] нервно и грубо отвечать что якобы все должны были прочитать в вакансии при этом категорически отказываясь рассказать про мотивацию и как формируется премия, якобы... Далее →
-
Устроился на работу, на зарплату 60.000. Данную зарплату не выплатили ни разу. Вычитали за все! За квартиру, за инструмент который не видел в глаза. При увольнении не выплатили чёрную зарплату. В итоге полтора месяца, отработал бесплатно. Итог: пошёл писать заявление в прокуратуру. Далее →
-
Самая главная отрицательная сторона — [Ф.] [В.] [В.] Если Вы девушка, бегите! Подкатывает дедушка, несмотря на свой почтенный возраст — 60 лет, без зазрения совести. Будь тебе 18, 20 или 30. Смотрит как на кусок мяса. В офисе есть все условия. Кухня, душ, постель — куда и приглашает не стесняясь. Выпить, закусить и поразвлечься. При отказе — станете врагом, при согласии — подстилкой без права голоса. Далее →
-
Вынужденно искала подработку. Первую 1000 шт нужно расклеить за 4 дня. Обещали оплату за каждую расклеенную листовку 2 руб, если в день более 350 шт расклеиваешь, то по 4 руб. выполнила 370 шт в первый день, второй 420 шт и остаток третий день. Потом началась длительная проверка фото отчета. Длилось это 4 дня, менеджеры отвечали на Мой вопрос: когда будет оплаты? Типа они не знают, что проверяет Москва и оплачивает тоже Москва. В итоге Москва решила, что часть фото не правильная и оплаты нет вообще. Что может быть не правильного? Человек проверяющий фото отчёт, сам пытался сфоткать так, что бы вся 1000 фото была по стандартам? Это вообще не реально! Друзья, не работайте в этой конторе! Обман да и только! Далее →
-
Внезапные увольнения- отличительная черта. Нет обратной связи от руководства от слова совсем. Ну и около собственника бизнеса сидят выживальщики-падальщики. Все сотрудники компании в выжидающем состоянии- либо сольют либо нет, отсюда и вывод- о нормальной работе и речи нет. Далее →