Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1818 отзывах?

Не успела понять Далее →

Откликнулась на вакансию специалиста по подбору в Северсталь ЦЭС. Имею высшее психологическое образование, опыт работы в кадрах более 8 лет, опыт в точечном подборе от года. Имела наглость (видимо) спросить, какая заработная плата — в описании вакансии не указана. Отказ прилетел моментально! Не рекомендую данного работодателя с такими подбиралками (по-другому не назову).. Далее →

Нет Далее →

Добрый день! Хочу рассказать про удивительную компанию с названием «Мастер Класс», которая продаёт косметику для профессионалов. Надеюсь, что мой отзыв поможет в будущем кому-то не попасть, как это случилось со мной. Работать в компанию я пришла в августе по вакансии Торговый Представитель г. Ярославль и область, по своей же инициативе прошла стажировку в несколько дней, наблюдая за процессами работы. Что удивительно, к обычным сотрудникам почему-то меня не пускали, а стажировали меня старшие специалисты, которые, улыбаясь, знакомили меня с продукцией, которая и так мне была изначально знакома. В итоге я им понравилась, компания мне тоже. Первый месяц компания обещает повышенную зарплату с окладом 30 тысяч рублей, но дальше официально будет только 17 до вычета, а всё остальное в конверте. Руководитель убеждает, что платят исправно больше 30−40 тысяч. По факту работы поняла, что официально там могут не устроить, меня промурыжили с 22.08, сначала бухгалтер в отпуске (якобы заменяющего лица нет), дальше документы просто валялись на столе у бухгалтера в пыльном углу, в итоге, увидев бесхозные документы, я забрала трудовую, сказав, что пригласите, когда будете готовы устроить, сказала, что есть эл. трудовая, и можете устроить по ней. На предложение... Далее →

No Далее →

В данной организации постоянная текучка, и непросто так! За такую работу вынужденно держатся ипотечники и водители с области (где нет работы). Часть машин периодически на неделю, две, три попадает в простой, естественно, неоплачиваемый. Водителям приходится ездить круглосуточно с грубейшими нарушениями режима труда и отдыха, в связи с чем они периодически засыпают за рулём и попадают в ДТП (в том числе и со смертельным исходом). На вопрос начальству, почему из водителей выжимают все соки, ответ такой: что мол, вам за это платят. Сотрудники ГИБДД грузовики пятёрки останавливают лишь при грубом нарушении, тахограф не проверяют практически никогда. Что удивительно… Далее →

Белая з/п, ДМС, современный офис, компания предоставляет ресурсы и инструменты для работы. Далее →

Ужасающие переработки, узурпаторское и скотское отношение к работникам. Заманивают международными стандартами и уникальным получением опыта, но стандарты перевернуты в сторону того, как заставить каждого работать сверх нормы; задержки на работе порой до 5 утра. Зарплата средняя по рынку, для работников самого низкого звена ниже рыночной, не обольщайтесь. Текучка страшная. Мало профессионалов среди руководящего состава. Средний возврат работников 20−25 лет — молодые, неопытные. Критическое мышление, собственное мнение уничтожается на корню; практикуется унижение человеческого достоинства. Далее →

Нет Далее →

Первый раз сталкиваюсь с такой схемой мошенничества, как придумал этот Усатый [Я.]. За якобы «ненаписание» негативных отзывов вымогает перевести ему денежные средства. Обращение с заявлением, переведенные деньги вряд ли вернет, так что советую ни при каких условиях ничего не скидывать. Суммы он то просит не по 500 рублей, а по 50 тысяч! Далее →

Уважаемые настоящие, бывшие и будущие сотрудники! Наша компания работает уже более 15 лет. И нас огорчает, что последнее время появились негативные отзывы о нашей Школе. И это, очевидно, отзывы от несуществующих сотрудников, потому что события и детали, которые в них упоминаются, не имеют отношения к реальному положению вещей. У нас в коллективе установлены высокие стандарты профессионального общения. Мы известны внимательным отношением к своим сотрудникам и всячески стимулируем их профессиональный рост. У нас разработана и утверждена программа профессионального лифта, о которой знают все сотрудники и уже лично каждый выбирает, насколько быстро он хочет продвигаться по карьерной лестнице. Тем не менее, благодарим тех, кто размещает неправдивые отзывы — это лишь говорит о том, что о нашей Школе знают и к нам неравнодушны. А мы, в свою очередь, будем продолжать работать над тем, чтобы стать лучше, и направим все свои усилия на создание еще более комфортных условий труда. Работа в Интер-Лэнг — это всегда стабильность, уверенность в завтрашнем дне и место, где ценят сотрудников! Далее →

Мы открыты к общению и ценим обратную связь. Далее →

Работа интересная, но не оплатят. Далее →

Руководство игнорирует, когда дело доходит до оплаты труда. Так и не оплатили. Не рекомендую иметь с ними дело. Далее →

Из достоинств могу выделить коллектив, подскажут, помогут, посоветуют. Есть ещё нормальные люди, спасибо за это! ЗП в срок, есть надбавка за стажировку. Далее →

Первое нет оклада. Стоя на ногах 12 часов, вы можете уйти вообще с 0; нет никакого выхода, просто побыли в магазине. Процент с продаж самый минимальный, он, конечно, растёт по мере продаж, но чтобы получить нормальный процент, нужно прям постараться. В очереди на встрече можно простоять 2 часа, а клиент просто гуляет, и, погуляв с ним, встанешь в конец очереди ещё на 2 часа. Тех зарплат, которые там были год назад, уже давно нет. Чтоб заработать 30, надо прям постараться. За 12 часов на ногах вообще того не стоит. А если не продаёшь как им надо, просто уволят, текучка огромная. Я не советую, работа на износ и варикоз обеспечен. Не соответствует ЗП усилиям!. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Работа без трудового договора. Директор [В.] [А.] [Ю.], регистрация фирмы г. Ярославль, прораб [К.] [М.] [А.]. Словам и поступкам своим не хозяева. Задержки выплат по деньгам. Могут легко кинуть на деньги. Набирают на работу неофициально людей, которых за людей как таковых не считают, держат как скот. Будьте осторожны. Рекомендую даже не связываться. Можете потратить время и ничего не заработать. Далее →