Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1583 отзывах?

Если любишь работать с цветами, то для тебя. Далее →

Проработала в цветочной сети «Цветторг» полтора года. Сначала все было нормально. Работа очень нравилась. Но потом началось такое, что менеджер по персоналу просто скидывал свою работу на флористов. Если ты по уважительной причине не можешь завтра выйти, то ищи сам себе замену, а не найдёшь — твои проблемы. С зарплаты удерживают минус после инвентаризаций. Причём, даже если ты уже не работаешь в определённом магазине, то несколько месяцев (5−6) у тебя будут удерживать по 2−3 тысячи за предыдущий магазин. А после увольнения, дай бог, чтобы хотя бы половину заработанной зарплаты выдали (удерживают около половины). Говорят: «Скажите спасибо, что не весь долг по списанию удержали». Так что, если хотите туда пойти работать, несколько раз подумайте. Обязанностей много и требований, а платят мало. И на сайте указана зп 25−30 тыс. дай бог, чтобы 20 тысяч выходило. Чтобы 30 получать, надо пахать там по 14 часов не 2/2, а 4/2. Далее →

Белая заработная плата, вовремя выплаты. Удобный график и расположение офиса. Переработки все оформлены и оплачиваются. Далее →

Не ходите, дети, в Африку гулять… там живёт ужасный, там живёт опасный Бармалей! В лице главного бухгалтера. Такого количества хамства, ора, матов и унижения сотрудников я ещё не встречала! Вопли с выпученными глазами по любому поводу. Защитить себя или отстоять свою позицию невозможно. С королевой матерью спорить нельзя! Сиди, потупив глаза… обтекай. Среди каких чемоданов и на каком вокзале нашли этого главбуха, я не знаю. Руководство (местное) всё видит, слышит, но не предпринимает совершенно никаких действий. Полная вседозволенность. В общем, если у вас нет чувства собственного достоинства или вы слепо/глухо/немой, то вам туда. Удачи). Далее →

Белая зп Далее →

Большая текучесть в компании и самая большая — в отделе персонала. ЗП состоит из окладной и переменной части, в среднем это треть зарплаты. Обратите внимание, что переменную часть могут не заплатить без объяснения причин, например, ушел на больничный, а руководителю это не понравилось. А также в сезон, когда работы много, показатели эффективности могут наоборот падать. Да, работает каждый за троих — это политика руководства. Компания большая, и возможно, случайно повезет с непосредственным руководителем, а возможно, будет непрофессионал. Потому что отдел персонала хоть и заявляет, что разработал программу обучения, но на деле даже у себя текучесть победить не может — можно представить, какой там уровень — от подбора на входе до, собственно, развития. Итог: работы много, стабильности и защищенности нет, могут даже уволить без объяснения причин, здоровье нужно будет восстанавливать от стресса и загруженности. Если идете сюда, то имейте в виду эти особенности, как временный вариант или от безысходности — возможно. Если работать с душой и старанием или нужны гарантии денег (кредиты и т. п.) — то лучше не надо. Далее →

Трудоустройство, удаленный формат Далее →

Вакансия Оператор call-центра удаленно. Видимо, в Ярославле уже всех перебрали и стали размещать вакансии в других регионах. Собеседование и обучение групповые. Это уже показатель текучки. Графика 5/2 нет в принципе, только 2/2 и не когда ты хочешь, а когда поставят. Обед 30 минут и 2 перерыва по 10 минут, и это за 12 часов то! Есть ночные смены и исходящие звонки. Оплата 150 р. в час, но не обольщайтесь. Минусовать время в табеле никто не разучился. Есть план продаж, куда ж без него. Но самое интересное, что если клиент позвонил и ты ему не предложил товар — депремирование 1 продажа 900 р. А вот если ты за месяц сделаешь план продаж, то премия всего 5000, и это максимальная. Не факт, что будет. Интересно, да?! Ну да, ладно с премией, в вакансии з.п. стоит от 32 тысяч, но как не крути, не получилось у меня 32 тысячи даже с премией. 21 тысяча — потолок, а так меньше. Минус еще налог, не забывайте! Есть сверхурочные, которые только приветствуются. Компенсации за интернет нет. Текучка у них большая, вакансию видела не единожды. Всего операторов на всю Россию 150 человек, из них 5 часть болеет. Сами посчитайте, сколько народу может... Далее →

- интересная работа с интересными задачами (пожалуй, главное достоинства, т.к. в Ярославле с этим печально)  — отсутствие жёсткой и бессмысленной отчётности, адекватная система KPI  — внутреннее обучение (можно прийти сразу после университета или даже совмещать с учебой)  — упор на развитие сотрудников (инициатива перейти с одной должности на другую всегда поддерживается)  — гибкий гибридный график работы и в целом лояльное отношение к рабочему времени (отлучиться во время обеда, уйти пораньше — не вопрос, если ты вовремя выполняешь свои задачи)  — работаем только на хороших ПК и ноутах (никакого подвисающего старья)  — ежемесячно собирается список «хотелок» для закупки (канцелярия, блокноты, коврики для мышек, флэшки, сумки для ноутбуков и т.д.)  — хороший офис в центре города (занимаем целый этаж, так что никаких общих санузлов в офисных центрах :)) Ну и, пожалуй, самое главное — это коллектив. Люди у нас подбираются очень интересные и приятные в общении по большей части. Всегда есть с кем поболтать и с кем помолчать, если нужно. Далее →

- нет четкой схемы взаимодействия между отделами (но мы работаем над этим)  — нет прозрачности в результатах работы компании (условно — копирайтер не знает, что его статья влетела в топ и приносит много конверсии, хотя этот факт мог бы мотивировать его продолжать в том же духе). Далее →

Никаких! Работать в этой компании — нисколько себя не уважать Далее →

Работала полгода с конца августа 2021 почти до конца января 2022 — все это время задерживали з/п с 1-ого месяца работы, причём с каждым последующим месяцем задержка увеличивалась. Отношение к людям — как к чернорабочим: задержка з/п не объясняется, считается нормой, — говорят просто в каких числах в этом месяце можно её ждать, возмущающихся увольняют вообще без выплаты. Если много заработал, а особенно когда на расчет встал, в коллектив подсылают «засланных агентов», которые создают ситуации, вплоть до откровенной провокации, чтобы навешать побольше штрафов на работника, либо выгнать без расчёта и на нём сэкономить. Порядки зэковские, режимные при грубых нарушениях трудового договора. У них центр. офис — в Москве, гендиректор — в Питере, а всем заправляет местный менеджер, которая себя пупом земли считает. Далее →

---Я работала самозанятым с конца весны до ноября 2021 года. Там и очень жаркие дни, и довольно холодные, и дожди.  1. Можно заниматься своими делами, когда нет работы или ждёшь заказ.  2. Можно вообще домой уйти и ждать заказы, но не сильно долго и не далеко.  3. Иногда дают чаевые (но даже мне, девочке 1,5 метром роста, давали очень редко).  4. Есть с кем поболтать.  5. Можно слушать музыку.  6. За тяжёлые заказы можно получить 50 рублей плюсом (от 10 кг мальчики, 7,5 девочки).  7. Можно выбрать часы работы (но лучше выбирать на 2 часа меньше, если начинают часто прибавлять часы).  8. Могут прийти мульти заказы. Если они не тяжёлые, то это плюс.  9. Можно получить больше минималки. НО это больно…  10. О форме: дождевик с карманами очень удобный.  11. Отменённые заказы с мака можно «утилизировать»… скушать в общем :)  12. Я прокачалась в силе и выносливости (и на велике тоже).  13. Можно опоздать на смену на 14 минут и остаться на минималке.  14. Если у тебя есть свободное время и ты хочешь поработать, но взял выходной, можно взять на следующий день доп смену (если такие есть).  15. Иногда клиенты встречают тебя с питомцем. Очень мило UwU... Далее →

---Я работала самозанятым с конца весны до ноября 2021 года. Там и очень жаркие дни, и довольно холодные, и дожди. 1. Пешим курьером ОЧЕНЬ сложно работать от 8 часов, в праздники или жару это смерть… 2. Прибавок за погодные условия нет. 3. Бывают ОЧЕНЬ тяжёлые заказы, моей знакомой как-то пришёл на 20 кг. Мой максимум был дважды 13 кг. 4. Перерыв всего 25 минут и только 1 раз за день. 5. Ты, конечно, можешь выбрать себе часы работы, но тебе могут либо урезать до 4 часов работы, либо продлить на 2 часа. Могут урезать на 2 часа начало и прибавить 2 часа конец :) А могут вообще выходной сделать. 6. Была я как-то на смене, которую мне продлили на 2 часа. В конце смены пришёл заказ, который готовили ещё час, и ехать на велике далековато. Я хотела закончить в 20:00, мне поставили 22:00, а по факту закончила в 23:30… 7. Доплат за задержку после смены нет. Только... Далее →

Есть своя парковка, ДМС, компенсация за питание 170 рублей в день, если отсидишь 6 часов в офисе Далее →

Очень большая текучка кадров, неадекватное руководство и задачи. Главный бухгалтер и кадровик некомпетентны в вопросах положенных выплат сотрудникам и замалчивают свои ошибки перед непосредственным руководством. Как пример: у сотрудников есть повышающий коэффициент за работу на удаленке, и должна проводиться соответствующая доплата. Одного из сотрудников просто забыли добавить в этот список, и эти выплаты ему не начисляют несколько лет. Об этом данные сотрудницы прекрасно знают, покрывая друг друга и замалчивая данную ситуацию перед данным сотрудником. Сам глав. бух при этом общается с подчинёнными с таким гонором, как будто является отличным специалистом, при этом ошибаясь в простейших ситуациях и перекладывая свои ошибки на коллег, которые ниже по должностям, так что если будете с ней работать — рекомендую все вопросы и задачи решать только через официальную переписку, чтобы подстраховать себя. Директор филиала прекрасно осведомлён о манере общения данной особи, но не делает абсолютно ничего, чтобы эту ситуацию исправить, отвечая фразами вроде «ну она у нас такая», так что если вы устраиваетесь туда или уже там работаете — изучите внимательно все внутренние документы, возможно, вам выплачивают не все, что должны, и не потому что фирма вас пытается обмануть,... Далее →

Не обнаружено Далее →

Руководитель — трепло! Серая зарплата, обещают золотые горы — по факту — отношение к коллегам по работе скотское. Больничный не оплачивают, отпуск — за свой счёт, хотя пишут, что оплачивают. Если хочешь поработать на голом энтузиазме — добро пожаловать в С.М.! Далее →