Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1716 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1716)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки21 марта закрыли все магазины, сотрудникам не платили ничего, предлагали работать в аутлетах и всё, ни копейки. В компании тебя не слышат и слышать не хотят. Урезают часы, не платят премии, переобуваются на ходу, хитрожопый офис, мотивации ноль. Пашешь за всех, если в штате не хватает персонала, работаешь за всех — без доплаты! А после марта ушли даже самые стойкие, кто проработал в компании более пяти лет. Днище полное.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа данный момент работаю в этой компании, стаж год, решил поделиться своим мнением. 1) отличное место, что бы научиться ПРОДАВАТЬ 2) рассмотрят на трудоустройство даже без опыта работы (на своём примере) 3) очень дружелюбный коллектив, хорошее руководство 4) постоянное обучение, черпаешь много полезной информации, бизнес тренера и руководители всегда отвечают на любой вопрос 5) отличная з/п и карьерный рост (так же на своём примере) Далее →✗ НедостаткиУсловия работы, которые не всем подходят, небольшая текучка народу. При трудоустройстве человек проходит обучение (оплачиваемое). Если все получается, то и в работе не будет проблем. Рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с остановкой, в бц Этажи, кухня, удо ное раб. место. Далее →✗ НедостаткиОтдел верификации. Оплата почасовая, оклада как такового нет, висят компьютеры очень часто, это трэш. Из-за этого сложно выполнить план, указанные 40 как в объявлении очень сложно заработать. Постоянные тесты каждую неделю ты проходишь в рабочее время, план не снижают. Текучка большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но мало Далее →✗ НедостаткиВсе перечисленное до совпадает. Компания уже не знает, что придумать. Много новшеств, много обозленных сотрудников, которых решили понизить в должности или вовсе уволить. Руководство не заботится о статусе компании. Работают по системе «не заменимых нет»; стоит задуматься и ценить сотрудников. Слабых «удобных» оставляют, всех остальных убирают. Далее →
-
✓ ПреимуществаДумайте сами, решайте сами! Ну что сказать, звонят, приглашают на собеседование по Скайпу. Проводят коллективное собеседование, объясняют ставку, категории. Обещают белую з/п, перевод на следующую категорию через месяц. Рассказывают, как «здорово в их компании жить " Учат два с половиной дня и под конец практика. Далее →✗ НедостаткиНесогласованность в компании, такое ощущение, что на всех этапах, менеджер по персоналу или обучению забыла про то, что у них человек должен обучаться. После второго письма ещё раз перенесли дату обучения. Далее, компания (то, что касаемо удаленной работы) требует, чтобы соискатель приобрёл оборудование для работы: наушники, провод для проводного интернета (если у вас таковых не имеется); при этом от компании ни слова, ни про компенсацию оборудования, если человек не подойдёт, ни про компенсацию за электроэнергию и интернет! В отзывах от Триколор есть информация, что они компенсируют обучение, если даже человек проходил обучение, но не подошёл, так вот компенсацию они не выплатили, либо вранье, либо несогласованность между отделами! Про обучение очень большой объем информации, который надо освоить за 2, 5 дня. И одна очень хорошая фраза: «У нас скриптов нет.» Да, их нет, но есть столько тонкостей и условностей, которые надо соблюдать. Всё должно быть «по написанному», нельзя от блок-схем отходить, нельзя консультировать в обход этих «замечательных придумок», даже если ты реально помог клиенту и у него реально всё заработало. Старшие специалисты тоже люди интересные (ну потому что... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ Преимущества0, нету,зеро Далее →✗ НедостаткиСупервайзер-Старший агент отдела продаж. Ну что сказать про эту уникальную компанию. Обучения нет, адаптации нет. Вакансия не соответствует обещаниям. Высшее начальство на связь не выходит, так что сам плавай и выкручивайся с заявками) а план выполнять нужно. В офисе сидит хамло, которое не умеет общаться с клиентами и сотрудниками. Вместо работы ходил, кидал листовки по домам и обзванивал базу СО своего телефона и на свои деньги. Оклада нет, вся з.п. складывается лишь из заявок. Как итог, не получил ни копейки и потратил лишь свое время. Еще и оформляют по ГПХ, а не ТК). В общем, никому и никогда не советую, потратите свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, правда профессионалов все меньше, уходят. ЗП белая. Центр города. Далее →✗ НедостаткиРуководство — сборная солянка, в основном с периферии, не состоявшиеся в профессии, но активно лезут в руководители. Стиль работы — бесконечные совещания, раздача глупых заданий, проведение собраний по четвергам, где обсуждается одно и то же (средний чек, дебет и кредит). Врачи в клинике — бизнесмены, маркетологи, журналисты и т.д. Пациентов практически нет. Руководитель кадровой службы — это просто ужас. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРыночная ЗП Далее →✗ НедостаткиВ целом отвратительно всё, начиная от переноса встречи HR через 20 минут после её запланированного начала, отсутствия соц.пакета, грамматических ошибок в общении HR и полного неумения проводить тех. интервью от зама. руководителя, который, как кажется, не совсем понимает, о чём говорит. Ну и вишенка на торте, так сказать — отзыв согласованного job offer, что крайне непрофессионально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа дворе 2022 года, а в сердцах многих людей времена крепостного права… Меня всегда терзала мысль, почему люди позволяли над собой издевательства, унижения и оскорбления. Почему они тогда не объединялись и не вершили суд над своими злодеями. Ведь лучше умереть от пули, чем постоянно терпеть плети и адский труд. Где было их человеческое достоинство??? Конечно, были исключения и были свои герои. Были гражданские войны. Наблюдая за ситуацией в мире в наши дни, мне на многие вещи открылись глаза. Вместо того, чтобы объединиться и совместно бороться против тёмных сил, люди сами роют себе могилу, в их сердцах до сих пор живёт крепостное право. И я уверена, что если вручить некоторым личностям в руки ружье, то они не раздумывая выстрелят. Почему мы забыли о величии наших могучих предков, почему мы забыли, что мы являемся великими творцами, Богами, почему мы забыли о силе в нашем единстве, почему мы не ценим в себе дух внутренней силы??? Почему??? Изучая ремесла, традиции, быт наших прадедов, рассматривая в музеях и запасниках экспонаты прошлого, я понимаю, насколько они были мудры, сильны духом и мастерски владели ремеслами, как они чувствовали и знали природу. А мы по сравнению с НИМИ глупцы, невежды, нарциссы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Хочу поделиться своей историей работы в сети магазинов Красное Белое. Я прошёл стажировку в магазине на Наумовской 21/29 3 дня, потом отправился на оформление в офис на ул. Посадского 320. Там подписал договор 21.03.2022, при этом мой комплект договора на руки отказались выдавать, это было первое нарушение, с которым я столкнулся в этой компании. С 23.03.2022 я вышел уже официальным сотрудником в магазин на Наумовской 21/29. 15.04.2022 не пришла заработная плата. В ходе выяснений выяснилось, что в табеле смен за март я не числился совершенно. Супервайзер [Г.] [Э.] [М.] заявляла, что она вообще не в курсе, ничего не знает и перекрывалась от любых диалогов. Я решил подать заявление на увольнение, так как бесплатно работать без выходных, слушая постоянные угрозы от супервайзера [Г.] [Э.] [М.] оштрафовать буквально за каждый чих невозможно. Заставляла выходить в свои законные выходные, опять же угрожая штрафами за пропуск мнимой смены! (штраф за невыходы — 3000). Когда [Г.] [Э.] [М.] узнала, что я собираюсь увольняться, поставила меня в известность, что я предаю магазин в тяжёлый период, а это означает,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиДва предыдущих отзыва полный бред. Вся зарплата чёрная. При устройстве на работу заставляют написать бумагу на работу на 2 часа. Принудительное платное питание. Отпуск и больничные не оплачиваемые. Месяц поделен на 22 рабочих дня. Если праздники, то это сразу минус к зарплате. Праздники либо работаешь, либо за свой счёт. Безумная текучка. При переводе из одной компании в другую (внутри холдинга) сначала выплачивают отпускные, а потом удерживают их из чёрной зарплаты. При увольнении могут не выплатить чёрную часть. Есть незаконные штрафы в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководящий состав никакой. Далее →✗ НедостаткиГрамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым. Если рабочая структура рушится, стоит задуматься о профессионализме начальника. Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе. Далее →
-
✓ Преимущества+ Вкусные, сытные, дешёвые обеды за 25 рублей + Удобная, тёплая форма + Всё плюшки официальной работы + Нет штрафов + Просрочка просто списывается, а не на продавцов ложится + Корпоративное такси + Оплачиваемое работодателем обучение + Мне повезло и попался адекватный начальник: отпускал с работы пораньше, график составлял с учётом мнения сотрудников, не сваливал на нас работу, которую мы не должны делать. + Оформление медкнижки за счёт работодателя + И вообще в ленте ни за что не платишь, всё обеспечивает работодатель Далее →✗ Недостатки- Маленькая зп. У большинства сотрудников. Чтобы много заработать, нужно пахать почти без выходных. Там можно заработать и 40 и 50, но надо работать по 12 часов 6/1. А так зп у многих не доходит и до 30. -(Ну, это кто в какой коллектив попадёт, может кому-то и повезёт) Может не повезти с начальством. — Изнуряющий физический труд, будьте к этому готовы. — Учитесь говорить нет, потому что будут просить выходить в выходные, тк народу вечно не хватает. — На выходе охраннику показывают сумки — Пропуск, который считает количество часов часто глючит, лучше где-то ещё записывать свои смены. Рабочий чат или тетрадка. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на должность администратора. Обучения никакого. Управляющий, когда захочет, тогда и приходит. Зарплату никто высчитывать не умеет, при устройстве на работу управляющий мне назвал, какая у меня будет ЗП — ложь! Постоянно нет продавцов. Ты и за склад, и за управляющего, и за охранника, за продавца и кассира. А когда в магазине что-то украли, то звонит управляющая отделением и спрашивает: «А что ты делала?» — серьезно? Ничего, что я одна в магазине? Компания экономит на сотрудниках, заставляют отпускать единственного продавца в 7−8 вечера и закрывать один магазин. Пофиг, что у тебя есть обычные потребности, такие как сходить в уборную или просто попить воды. Куча отчётов, у которых есть дедлайн. А ты в зале один! И никого не е*ет) Качество вещей — отвратительное. То есть ты должен втюхивать стоять, извините за выражение, редкостное [censored]. Аж стыдно. Работа для раба и не уважающего себя человека. Ребята оттуда просто бегут. Работают не особо далекие люди, которые не знают менеджмент, как руководить, процессов магазина… Спустя пару месяцев ада я увольняюсь. Далее →
-
✓ Преимуществаих просто нет Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки. +++ Все, что было до меня, написано про СБ, про мастеров, про зарплаты и отпускные. Собственники — армяне из каменного века. Работают по принципу: все эксплуатируй и положи все деньги в карман. Начальство пристает к привлекательным сотрудникам, особенно хочу отметить Г.Г. (редкостный [censored], как и все кто стоит выше него и живет в Америке. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная и лживая компания, которая только может быть. На сайтах в вакансиях написано одно — на деле другое. Мало сказать, что отношение компании к сотрудникам потребительское, оно просто не ставит человека в ноль. Хамское отношение руководства, мизерная зарплата, просто копеечная. Обман клиентов и сотрудников. В накладных пишется то, чего клиент не заказывал… сотруднику приходится выворачиваться, иначе не будет премии (4 рубля с заявки — 13% подоходника)… ужасно! Обязанности прибавляют, а зп уменьшают… идиотизм, это днище всех транспортно-логистических компаний. Грузы теряются, водителям пофиг: захотел — уехал, контакт-центр перегружен. Удивительно, как существуют «деловые линии» до сих пор… Их девиз, что в смехе говорят сами руководители: не нае… шь — не проживешь. Не пользуйтесь этой компанией и не работайте в ней!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинстенное достоинство, то что платят вовремя, но не хлебом единым, как говорится! Далее →✗ НедостаткиОгромное количество удаленных сотрудников, которые постоянно что-то требуют от продавца! Особенно впечатляет работа мерчендайзера, которая сегодня говорит делать одно, а в другую проверку её рекомендации отменяет, за это штрафуют! О бездарности некоторых тренеров я вообще молчу! Абсолютная безграмотность в управлении кадрами поощряется, наушничество, и тот, кто на тебя первым капнул, прав! Честность и порядочность в сотрудниках не приветствуются (((. Нагрузка на продавца нереальная! Работа в островном магазине сама по себе не сахар, а тут ещё и присесть не дают, постоянное камерное наблюдение, к концу дня валишься с ног! Если хотите заработать тромбофлебит и гипертонию, то добро пожаловать в «Феникс»! Компанию сейчас лихорадит: то поднимут цены на изделия на 20−30%, то запускают немыслимые акции, и продавцу постоянно приходится заниматься переоценкой, а это не одно-два изделия! Такое впечатление, что руководство совершенно не владеет ситуацией. Совершенно гнилая политика компании по отношению к продавцам: выжимают из тебя все соки, а когда видят, что ты выдохся, то без предупреждения выкидывают, как мусор! Так что, кто себя совсем не ценит, добро пожаловать в «Феникс»! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп, удобный график Далее →✗ НедостаткиРаботала в сборке около 6 месяцев, все устраивало. Сменили руководство, поставили [В.] П. Всю информацию по работе преподносила с задержками, в работе не была заинтересована, ни разу не приехала на точку сборки. В один один день поступает звонок, в котором [В.] общалась со мной как с подружкой. Чтобы узнать, кто мне звонит, пришлось расспрашивать, ибо она даже не представилась. [В.] перенесла меня в «резерв сотрудников», это как сотрудник на побегушках без постоянной работы. Надо — вызвали — поработал и гуляй дальше, пока не понадобишься. Причину такого решения она выдумывала на ходу, сначала сказала «мне так сказали», потом придумала про «оптимизацию сотрудников», никакой конкретики не дала абсолютно. Выяснилось, что это решение она приняла лично, без якобы указаний, о которых она мне говорила, причина «плохая оценка». Так вот, у меня наводящий вопрос: когда на точке был адекватный СВ, то он смотрел на общее количество оценок за месяц, например, 50 оценок. 95% хороших оценок давали высокий рейтинг. В этом месяце было мало заказов, соответственно, мало оценок. Из 10 оценок одна плохая, одна хорошая, остальные отлично = мы вас увольняем, потому что у вас... Далее →
