Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

Обязательно к прочтению и принятию к сведению, что работать в данной организации — самое неблагодарное дело! При устройстве на работу Вам распишут, какая это суперсерьезная организация. И то правда, приходя на собеседование, потенциальные работники видят огромный офис, множество кабинетов, а затем проходят на собеседование в кабинет руководителя и видят ЦЕЛЫХ ТРИ, вместо одного! И это еще не все! Четвертый сидит в другом кабинете, а пятый в другом городе! Так вот, задумайтесь, люди, нужно ли вам сюда??? Как в басне [К.] «Лебедь, рак и щука». Каждый ассою сторону, все денег хотят, а тут еще работники какие-то, которые хотят свою зарплату, СВОЮ, которую они заработали, ходят и просят, представляете? Какие наглые, ходят и просят. О зарплате: 50% белая, а 50% серая, которую вы получите, например, за март месяц в середине мая в лучшем случае, а может и позже. Кроме того, белую тоже задерживают, вплоть до 10−12 дней, правда потом компенсацию пришлют за это в размере 15 рублей, например (зависит от оклада). А уж если ты увольняться надумаешь, то выплатят только белую, а серую будет обещать коммерческий директор очень долго, грубо говоря, динамить. Ну вам очень повезет, если ее вам вообще выплатят.... Далее →

Процесс трудоустройства. Сверхнизкая зп. Трудоустройство будет длиться почти месяц, много разных тестов (IQ, знание русского языка, общая техническая грамотность и т.д.). Далее потребуется проявить себя как контент-менеджер (после оформления ученического договора будете заниматься тем же, вносить правки (текст, фото) в действующих проектах интернет-магазинов, сайтов). После оформления ученического договора вас подключают к системе и будете заниматься правками, фото и текста, не более того. Но самое интересное другое: очень много слов о том, что вас будет курировать ментор и помогать, но на деле оказалось все иначе. Возникла сложность с установкой программы на macOS, попросил помощь у куратора учебных групп (имя девушки не запомнил). В Skype задал вопрос данному куратору (девушка), сообщение было прочитано… ответ ждал 2 дня, ответ не поступил. Написал еще раз ей же, ответ не поступил. Понял, что на вас и в будущем будут чихать, так как на начальном этапе вас просто игнорируют. Решил далее не сотрудничать с ними. Через неделю прислали ответ о том, что я не выполняю задания и нарушаю их работу.. Далее →

1) Крайне неквалифицированный HR-отдел и непродуманное задание. Описание вакансии не соответствует заданию, а задание не соответствует тому, что от вас ожидают. Поясняю:  — в описании вакансии говорилось о том, что от кандидата требуется грамотная речь, внимательность и умение пользоваться любым графическим редактором; опыт работы не требуется.  — в задании требовалось в Фигме исправить ошибки в тексте, сделать логичным его изложение, придумать тестовые вопросы и задание. Результатом должен быть (дословно): «логически выстроенный текст, интерактивное задание и 3−5 тестовых вопросов». Исправила текст, сделала задания и вопросы. Приходит обратная связь: текст структурирован замечательно, ошибки исправлены, вопросы и задание хорошие (ну то есть, то, что от меня требовалось в задании, я выполнила), но все это должно быть в шаблоне, да еще и в двух версиях: мобильной и ПК (заметьте, в задании об этом не было ни слова). Мне предлагают исправить задание, взять из интернета любые картинки зубных щеток и вставить их в шаблон (задание было про зубные щетки). В общем, нашла картинки щеток, вставила, подстроила текст под шаблон. Приходит ответ: информация структурированная, но добавлены свои элементы (видимо, картинки щеток, ибо больше ничего я туда не добавляла), в шаблоне остались лишние элементы (квадраты, тени), которые... Далее →

Не советую устраиваться работать в Костромскую сеть магазинов Высшая Лига. Маленькая белая заработная плата в районе 6000, оформляют на полставки. В магазине на резинотехнике постоянная текучка продавцов. Много штрафов, кого оштрафовать и за что решает директор магазина. Ещё приезжают с проверками от сети, тоже штрафуют. Непонятно, как считают зарплату, своим придуманным способом, расчётных листов нет. При увольнении обманывают с расчётом. Работы очень много. По итогу обещанную зарплату не платят. Далее →

Руководство не настроено на продвижение сотрудников. Если пытаться расти, начинают гнобить и унижать, давая понять, что повышения работник не заслуживает. Чтобы чего-то добиться, нужно активно лизать зад начальству, быть «лояльным». Критика в адрес руководства не воспринимается и в открытую высмеивается. Руководитель [В.] считает нормальным при всем отделе грубо критиковать работу. Его лозунг «инициатива е**т инициатора», и он этого не стесняется. Пассия [В.] — [Н.] — скидывает свои косяки на подчиненных, дабы себя прикрыть. Нет премий, зп не индексируется и не повышается даже с увеличением обязанностей и повышением эффективности. Скорее поднимут рабочий план. Речь об отделе электронной торговли. Сотрудника могут уволить из личной неприязни. Зп повышают только когда сотрудники из отдела массово увольняются. Далее →

Как только снег валит или дождь хлещет, особого желания работать на улице нет. Пусть и в специальной одежде приходится трудиться. Все равно дискомфорт конкретный, когда смена выпадает в непогоду. Но это уже излишки профессии, так сказать. Зато все равно приятно слышать слова благодарности от водителей. Далее →

внимaние, опaсность! На Московском пр-те, д. 100-A, оф. (кв.) 2 в г. Ярослaвле под предлогом выдaчи выигрыша и сертификaта розыгрышей призов аферисты приглашают по телефону лиц старше 50 лет. Последним предлагают прослушать презентацию об итальянской компании Sorento, которая занимается обработкой шерсти чуда-австралийских овец и предлагают (навязывают) товары из этой шерсти. Например, комплект постельного белья стоит более 90 000 рублей, подушка более 7000 рублей! Товары (текстиль, постельное белье и проч.) по баснословным ценам через оформление кредита, без первоначального взноса на год или два, который увеличивает и без того заоблачные цены на товары на 25%. Делается акцент (упор) на то, что ежемесячный платеж по кредиту это вполне приемлемая сумма. Пенсионеры ведутся на данную схему («маркетинговый ход») и подписывают договор-заказ с неким ИП [Ж.] из Ивановской обл., основная сфера деятельности которого плотницкие и малярные работы. Кредитные договоры оформляются через ОТП БАНК, при этом сотрудники «напоминают» возрастным покупателям, что в случае неоплаты банк имеет право передать ваш долг 3-им лицам, т.е. коллекторам. БЕРЕГИТЕ СВОИХ родных И близких! Аферисты направляют НА НИХ ВСЕ СВОЁ умение... Далее →

Была приглашена на собеседование в данную компанию на должность менеджера. Собеседование проходит в несколько этапов и, соответственно, дней: сначала с отделом кадров, потом с непосредственным руководителем. Далее я получила материал для изучения. Через несколько дней пришла повторно, чтобы руководитель проверил меня на знание материала, который был дан. С информацией я ознакомилась, многое заучила, т.е. подготовилась, по моему мнению, достаточно хорошо. На все заданные мне вопросы ответила, на этом распрощались на несколько дней до момента принятия решения. Пока я ждала ответа, мне позвонили из отдела кадров этой же компании и предложили рассмотреть еще одну вакансию. Пришла снова послушать, что же еще они мне могут предложить. На собеседовании мне было сухо рассказано о вакансии, подробную информацию предложили посмотреть на сайте. Прошло полторы недели с момента первого собеседования. В оговоренный день мне никто не позвонил. На следующий я позвонила сама, и мне сказали, что ни по одной из вакансий я не подхожу! Работодатель не считает нужным уведомить соискателя, хотя ждала я достаточно долго. Итог: потраченное впустую время, неприятный осадок о, казалось бы, серьезной организации. Стоит отметить, что у меня большой опыт в этой сфере, была уверенность, что все сложится наилучшим образом. Мой совет... Далее →

1. З/П черная. Хоть и есть оклад, но он больше бутафорский, все исходит от количества продаж. Т. е. сначала надо оклад заработать, а если повезет, все что сверху. Оклад приходит на карту вовремя, черная з/п иногда на несколько дней задерживается. Все больничные, отпускные и другие выплаты также берутся из отчислений с продаж. Есть минимальный порог 20 000 р. Ниже этой суммы в несезон вы не получите. 2. График. Рабочая неделя 5/2 с 9 до 19, и снова могут просто взять час добавить и с утра, и к вечеру (не оплачивается), выходные плавающие, иногда приходится ими жертвовать, опять же это не оплачивается (типа ты же с продаж зарабатываешь). На утренние собрания обязательно надо приходить раньше, говорят сухие числа, кто работал в Эльдорадо поймет. Куча всяких планов, которые продавцы должны выполнять. Если не выполняешь 90% плана, то из зарплаты вычитается штраф, планы заведомо высокие. То есть не хотят отдать то, что ты заработал. 3. Отношение к людям. Когда начинаешь отстаивать свою точку зрения, говорят, дверь вон там, если что-то не нравится — никто не держит. Сотрудников не ценят совсем, спецодежда выдается редко и должна возвращаться после носки... Далее →

Не платят зарплату. Обеденные 30 000+ будут выходить только в том случае, если работать с 7:00 до 20:00 с понедельника по пятницу. Больничных нет, отпускные не выплачивают, при увольнении мотают нервы, расчет не получите. Стараются оштрафовать за всё, что можно. Работаешь на износ. Отношение к работникам отвратительное. Директора настоящие актёры. Стоит заговорить об официальном трудоустройстве, кормят обещаниями, справки о доходах надо получать со скандалом и ждать месяцами, когда они уже не актуальны. НЕ рекомендую!. Далее →