Московский ювелирный завод: Низкая зарплата и плохие условия работы

Работала в этой компании 3,5 года. За это время коллектив поменялся сто раз, в том числе и директора, только при мне поменялось около 8–10 директоров за 3 года. Новые сотрудники бегут оттуда, некоторые и не отработав даже 2 смен. В итоге из-за нехватки сотрудников график 2/1, а то и хуже, смотря сколько человек осталось в коллективе. Всех соответственно надо обучать, и этим занимаемся мы, продавцы, так как директора всегда новые и сами ничего не знают, либо им это просто не нужно! А нам за это не доплачивают. Что уже говорить о ценах на изделия; люди у конкурентов, стало тяжело продать украшение, их качество на 3 из 5 баллов. Была ситуация: девушка взяла в кредит комплект, серьги и кольцо, стоимость более 100 тысяч рублей. На следующий день пришла, так как выпал камень… ну тут без комментариев просто. Нам было стыдно перед ней. Хотя стыдиться должна компания за такое качество своих украшений. Очень низкая зарплата за такие требования: мы и на телефоне с покупателями работаем, и какие-то отчеты вечером делаем, и в зале с покупателями работаем по всем стандартам, стоим в Велком зоне, а Велком зона — это вообще отдельная история. Собираем интернет-заказы, делаем инкассацию, принимаем товар, выставляем товар, бывает, остаёмся после рабочего дня в магазине, так как с витриной что-то случилось или со светом. Любые ремонтные работы, всегда остается продавец, бывало и до 3 ночи сидели, хотя оставаться, я считаю, должна директор, а не продавцы, которым завтра ещё на работу выходить и делать вам же выручку в компанию. Также мы ещё и полы моем сами, потому что уборщице платить они не хотят — дорого… за это нам всем на четверых продавцов платили 1500₽, из которых ещё 13% вычитают, то есть каждому по 370₽ что ли за уборку платили; ну, это вообще смех. А когда был карантин, заставили писать заявление на отпуск за свой счёт; когда я решила отказаться от этого, директор, которая была у нас на то время, начала меня запугивать плохими последствиями, плохим дальнейшим ко мне отношением и всё в этом роде. В итоге я его написала, так как не было подходящей работы на то время, чтобы уволиться и уйти куда-то работать в другое место. Вышли из карантина, начали работать; у нас сменилась директор, временно прислали к нам с другого региона, так она рассказала, что она своих сотрудников не заставляла писать заявление, и им все платили, и никого не уволили! И всем директорам, оказывается, платили, а видимо на продавцов им было наплевать. Была ещё одна женщина (сотрудник компании, так скажем управляющая нашего директора), не буду называть фамилию, могла уволить продавца только за то, что ей не понравилось, как он рассказал презентацию о коллекции, даже не смотря на то, что этот продавец выполняет свой личный план каждый месяц на 100%. Ей не важны твои показатели, ей важно, как ты рассказываешь презентацию.