Азов — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Спортлэнд [К.]. Неадекватное руководство, особенно управляющая. Черная зарплата, задержки, обман с выплатами зарплаты, плохие условия труда. Проработал здесь пару месяцев, вообще не понравилось ничего. Условия нулевые, все проходит в черную, чтобы налогов не платить, я так понимаю. О трудоустройстве можете забыть, компания нищая и нечестная. При расчете своих денег ждал больше месяца, да и то обманули на выходе. Очень непорядочная компашка. Далее →

Не рекомендую выходить на подработку грузчиком в сеть магазинов «Детский мир», обещают за день одну сумму, а платят половину и отношение у руководства скотское. Нанимает на подработку некая [В.], она же и не доплачивает. Вот ее контактный номер +7 (xxx-xxx) 39−99. Остерегайтесь данной вакансии, ребята. Далее →

Прораб пустослов. Если по договору доставки материалов они должны быть доставлены в течение 3 дней, то по факту минимум неделя. По договору з.п. должна выдаваться раз в неделю, а на деле уже полтора месяца кормят обещаниями и прорабы, и руководство. Они должны были составить трудовой договор, но каждый раз под разными предлогами оттягивали решение этого вопроса. На звонки отвечают редко и только когда им выгодно, и здесь тоже кормят обещаниями о том, что перезвонят. Хотел решить вопросы мирно, но видимо придётся обратиться в соответствующие инстанции. Далее →

трц Колумбус. Администратор отвратительная женщина (Матвеева [С.]), сжирает всех, сама ничем не занимается, кроме как стоит и болтает, обсуждает всех, всех сотрудников и даже больше скажу, она обсирает всех, прям и руководителей из Питера, а про [М.] [Н.] и [Л.] я вообще молчу… Она такие гадости говорила про них, это вообще ужас… А когда они приходили в магазин, она и в зал выходила и всё, всё делала, лишь бы показаться лучшей и что она что-то делает, а не сидит в кабинете и жрёт постоянно. Она вообще не знает, что творится в магазине, а про кассу я думала, что не напишу, но придётся, потому что таких людей не надо держать в таком стильном магазине, это не про неё. В общем, на кассе она ничего не знает, а хотя должна знать, чтобы учить продавцов, но она ещё ходит и умничает всегда, и делает вид, что умная, очень смешно! Сколько раз сталкивалась с этим, что, когда считала вечером кассу, постоянно не хватало, и это её ошибки, а в конце она выставляла нас дураками, что мы якобы тупые…, из кассы постоянно брала деньги и ничего не говорила, а мы вечером не понимали, где все деньги и куда они делись. Она никогда не скажет, что якобы... Далее →

Раньше было лучше Сейчас просто… За последний месяц май Ушли 5 сотрудников Это уже о чем-то говорит. Зарплату постоянно задерживали Сейчас её просто не платят Директор рассказывает всё, как корабли бороздят просторы вселенной Полный бред Последние 3−4 недели сотрудники переносят в среднем в день по 30 — 40 Заказов клиентов От них уже практически все клиенты Ушли Спасибо Коллегам и руководству Что меня отпустили Я очень рада и довольна, что ушла с этой компании . Далее →

С интересом ознакомился с отзывами предшественников по работе с teaco. Возможно, негатив в адрес компании во многом связан с отсутствием отрицательной обратной связи — рекрутёр [В.] [А.] [Ю.] — можно предположить, принципиально не сообщает об отрицательном решении по трудоустройству, вопреки договорённостям. При этом — что характерно — в обещанное время Вам, как правило, поступает единичный неотвеченный звонок с её телефона. Мотивируется это системными проблемами со связью в компании (во всём виноват оператор «Мегафон»). Теоретически это возможно — некоторым сотрудникам компании выдаются корпоративные сим-карты, и при конфликте, либо контроле от структур Мегафона, подобную блокаду можно предположить, как и системную прослушку сотрудников. Однако, судя по отзывам, это частое явление, и — когда надо — связь всегда есть — компания-то логистическая. Собственно, и «городская» связь с фирмой практически исключает общение по инициативной тематике. Поэтому — скорее всего — телефон ни при чём. На фоне сопутствующих нестыковок это провоцирует у ряда неленивых соискателей, привыкших считать, невыполнение договорённостей личным оскорблением, желание пообщаться с компанией в интернете. С чем связана подобная «вежливость в отказах»? С позицией юридической службы? Нет отказа — нет темы, но есть продолжения? Но темы порой появляются — в Интернете. Что бы отметил? Да — неполная информация по схемам оплаты, предполагающим инициативную выплату... Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Далее →

1. Невозможность карьерного роста и постоянное интриганство, а также унижения со стороны долгие годы засидевшихся на местах «главных специалистов», по-видимому, подобранных по родственному признаку. Кумовство и землячество. 2. Крайне нелепые и унизительные «тренинги» с прихлопыванием в ладоши и иными НЛП-приемами, смахивающими на дрессировку приматов, неявка на которые чревата сравнительно небольшим штрафом в 300 руб. 3. Посменный график 2/2 дня фактически становится 6×2, либо 3/1, благодаря «подработкам», на которые нужно ходить под страхом увольнения, также дополнительное время, прибавка к смене до 01−00 ночи. Несмотря на то, что дополнительное время оплачивается, все рабочее время в данной организации оценивается очень недорого. На «подработки» ходить неизбежно придется, также, поскольку совмещать этот график с другой работой крайне проблематично, а зарплата оставляет желать лучшего. 4. Очень большая «текучка». Работу рассчитывают на студента/школьника, либо пенсионера (хотя бы они здесь и не встречаются, но работа предполагает обилие свободного времени, отсутствие каких-либо более или менее серьезных дел). 5. «Полностью белая зарплата» фактически неизвестна никому, кроме бухгалтерии и начальства, каким образом и за что начисляется: градации сотрудников по «грейду», с небольшой разницей в почасовой... Далее →

Но потом наставник, с которым вы вроде как нашли общий язык, он помогает тебе и подсказывает, где твои ошибки, не берет тебя на работу, так как ты не решил один кейс из 4-х, хотя при этом ты прошел до этого тесты на ура. Дальше еще интереснее. Ты уже подписал ТД с ними, который «за собой ничего не несет», но он же мешает для дальнейшего трудоустройства даже в их компании (о чем мне сказала их HR). А следом… в бухгалтерии… все перепутали (прям как в том анекдоте), и тебе приходит зарплата, которая потом уходит в задолженность, о которой тебе даже не говорят (и не извинились за свою ошибку). Ты о ней узнаешь по факту, когда увольняешься, хотя до этого ты с ними пытался связаться по поводу этих денег добросовестно, чтобы они что-то предприняли. Зарплата мизерная, постоянные тесты и кейсы в порядке трех дней во время обучения, которые ничего не значат, значат лишь те, что в конце (как раз эти 4 кейса). Может, мне не повезло так, но я потеряла зря время в ожидании (около 2-х недель, пока ждала звонка от них, три дня обучения, пару дней после), а потом получила «это». Поэтому удачи всем тем, кто хочет туда — вам пожелаю только... Далее →

Улучшать нужно очень многое. Расскажу только про увольнение и расчёт. Расчёт получил через 17 дней после увольнения. При расчёте выплатили только минимальный оклад, без премии. В процессе работы ни разу не соблюдались договорённости по оплате. Обещали 80, получил 40. Далее →