Артем — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Здравствуйте! Если вы грамотный и опытный специалист в своей области, и вам предлагают работу с хорошими условиями и достойной зарплатой, естественно, вы соглашаетесь работать в такой компании… но, даже в самой тихой реке есть свои подводные камни… в такую ловушку, даже при моем опыте, я угодила. Мир одежды и обуви — сеть магазинов в г. Одесса, по Одесской области и за пределами области, офис и основной склад находятся возле промрынка 7 км на ул. Базовой 11. Казалось бы, солидная компания, когда мне предложили работать у них, да и ещё на таких выгодных условиях, я с радостью согласилась. Но в процессе работы мне пришлось ездить по магазинам сети, общаться с персоналом, вникать во многое в компании. От того, что я слышала и видела, я начала понимать, что в реальности происходит в этой, так сказать, солидной компании, и приходить в ужас, понимая, куда я попала. Руководит компанией Мир одежды и обуви большая семья родственников гагаузов Петковых под управлением Борлака [И.] [И.] Сам по себе Борлак [И.] — человек крайне недалекий, жестокий, жадный, завистливый, самолюбивый… построил компанию и сколотил своё состояние довольно грязными методами, в результате чего нажил себе немало врагов. Он это понимает, и поэтому ко всем относится с недоверием, судит обо... Далее →

Низкая з/п, никакого графика. Пришла М.К. только потому, что официально и был заявлен график 5/2. По факту месяц продержали в товароведах, а так как внешний сотрудник, то идёшь как новичок. Дальше срочно потребовался директор, перевели. В итоге за полмесяца т.м.к. и полмесяца д.м.к. вышла з/п 18 000 т.р. Штат маленький, постоянно кого-то не хватает, ещё и акции несколько раз в месяц. В итоге 2/, 3/1 а то и больше. На больничный не смерть! Умирай, но работай. Ушла с ребёнком на 5 дней, С.В. сообщил, что ему не нужен директор, который показывает плохой пример. Рабство в компании полное. Лояльность лично моя 0, нет никакого развития даже старшего персонала, рутинная, монотонная работа, голова не нужна, только вызубренные навыки. Ах да, самое интересное. По договору оклад у персонала от 4 до 8 т.р. в месяц, остальное — премии. Так вот, при увольнении есть большая вероятность остаться с голым окладом. Жду закрытия периода и ухожу.. Далее →

Ужасное руководство, а именно директор блока магазинов в Москве — м.о.п. Из-за того, что данный директор покрывала пьянство старшего продавца — Б.А. был уволен весь штат одного из магазинов! Как ст. продавец лежала пьяная на полу в подсобке, видели и С.Б., и сотрудница, работавшая в эту смену. Приезжала даже сотрудница из другого магазина, которая также подтвердила, что ст. продавец пьяна. Все написали докладные о том, что видели. И что в итоге? Пьяной сотруднице дают отработать ещё месяц, а потом всех заставляют написать заявления по собственному. А самое ужасное, что после всего, м.о.п. продолжает работать в компании на своей должности. Мне стыдно, что я работала с таким директором! Далее →

Но пришел новый директор в начале под продавца, оказалось, это офис отправил нового директора. [М.] очень тупая, ничего не понимает, поменяла под себя коллектив, такой же тупой, как она. Бегала, рассказывала про своих мужиков, какие они плохие, хотя сама стерва, у которой ненависть к мужикам. Она абсолютно тупая, работала в бедной компании директором, строила из себя директора Газпрома. Коллектив стал новый и никчемный, как она. Я в шоке! Как тупой человек там директор. Далее →

Отрицательно: Наемный директор конченный муд@к, сидит на откатах, пилит деньги китайского босса, сам ведёт клиентов). Вообщем, крыса трясётся за своё место. Китайский босс ему дал задание найти руководителя отдела продаж и менеджеров по продажам, но лично ему это не надо; он всех сливает, как чувствует для себя угрозу. Поэтому рекомендую подумать прежде, чем идти к этому [censored] на работу. Быстро сольёт, и ничего не докажете, только время потеряете. Ему нужны покорные роботы, которые не задают лишних вопросов, опустив голову. Все сотрудники должны выучить китайскую культуру, на собеседовании об этом не говорят! Кто фанат китайского ликбеза — велком. Каждый день должен вести ежедневник и вечером присылать, что сделал за день. Если не будешь вести, могут сделать замечание или уволить. Опаздывать нельзя, за опоздание выговор, потом увольнение. *Старым сотрудникам зарплаты не индексируются (((.. Далее →

Прошло телефонное интервью, потом была приглашена в офис для второго собеседования. Заполнила анкету и согласие на обработку персональных данных. СБ прозвонил всех рекомендателей. И на этом все. Вакансия публикуется, ответ не дают, говорят, что еще не решили. И не отказывают. При этом прошло уже почти 2 месяца! Очень непрофессионально и некрасиво по отношению к кандидату. Теперь понятно, почему вакансии на hh так и висят одни и те же. Отдел персонала работает из ряда вон плохо! Репутацию портят компании. Далее →

Ну погнали по пунктам: 1. Разобраться с расписанием, по которому ездит корпоративный транспорт, — задача не из легких. + на маршрутках нет опознавательных надписей/знаков. Скорее всего, касаемо этого момента, вам придётся беспокоить других сотрудников (не начальство). 2. Большинство пишут в своих отзывах слово «рабство». Частично соглашусь. Мне, стажёру (!), выдали график (с предположительным дальнейшим трудоустройством), который выглядит так: 4 рабочих дня подряд, из которых 2 дня по 11 часов, а ещё два дня по 9 часов; потом 1 (!) день выходного и ещё три дня подряд, из которых один день 9 часов и два дня по 11. Под «днями» не везде подразумеваю дни в буквальном смысле, там имеются и вечерние, и ночные смены. Предупреждали ли меня о сменах по 11 часов? Нет, на собеседовании и обучении упоминались только 9-тичасовые смены. Тяжело? Да, невероятно. Впрочем, об этом в других отзывах уже подробно расписано. Нечего мусолить эту тему. 3. Формы у них нет. Но эпопея с одеждой кажется одновременно и смешной (скорее нелепой), и грустной. Рамки при выходе (те самые, которые не позволяют ничего украсть) реагируют на ВСЕ! Вам об этом скажут на обучении,... Далее →

Ужасная шарашкина контора, обещания по зарплате сказочные, а по факту штрафы, задержки, невыплаты. Руководители этой компании не могут организовать работу, ничего не объясняют, не обучают, зато спрашивают, как со специалиста. Текучка ужасная, условий для работы нет, зря потратил два месяца, ни денег, и время упущенное жалко. Далее →

Объявление висит на фарпосте, попыталась устроиться. Отправила резюме. Мне позвонили, но так как я ехала в транспорте, я им сказала, что я в транспорте и как приеду, перезвоню. По приезду домой я перезвонила. На звонок ответила девушка и сказала, что им сотрудники не нужны. Я так понимаю, что в данной компании есть возрастные ограничения. Хотелось спросить, зачем вы звоните, если вам не нужны сотрудники, не от большого ума. И чем занимается компания, если набирают малолеток? Явно не работой, о которой пишут. В общем, компания очень мутная и не внушает доверия. Далее →

заключает договор, сам не строит, привозит рабочих неквалиффициррванных, берет деньги вперёд, говорит что купит лучшие материалы и сделает все быстро, в итоге получает предоплату и исчезает, может приехать раз в неделю, все время извиняется, и все время закупает материал, говорит что сейчас прямо уже едет, потом отключает телефон, потом перезванивать вечером, говорит что у него обстоятельства, деньги предпочитает наличными или на карту дочери, дочь деньги не возвращает, надо судится, делают неаккуратно все разных параметров и размеров у него бригадир САША. потом после него все переделывать приходится Далее →