Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?

Уровень зарплаты в «Ястребе» настолько низкий, что даже не дотягивает до прожиточного минимума. А чтобы заработать хотя бы 20 000 рублей, надо жить на работе. Постоянно не хватает людей, работают в основном алкаши и кому деваться некуда. На многих объектах даже нет возможности покушать, ничего не продумано и не оборудовано. На посту есть запрещено, а специально оборудованного места нет. Поэтому вы до ночи будете работать голодным. Постоянно дёргают на подработки, так как объектов много, а работать некому. Бывает, приходится работать по двое-трое суток подряд. И руководство абсолютно не волнует, что человек устаёт и физически, и морально. В итоге он подрывает своё здоровье. В праздники вообще хана: то кто-то не вышел на смену, то пьёт прямо на рабочем месте. Поэтому выходных практически нет. А когда вы уже не в состоянии работать, устали или заболели, то никто вас держать не будет. Как бы хорошо вы не работали и не выполняли все требования и инструкции, за малейший косяк вас накажут. Благодарности за то, что вы «пахали», не будет. Малейший косяк — и вас просто выкинут. Первый раз столкнулся с тем, что в этой организации не только штраф, а вообще лишают всей зарплаты. Так как постоянно не дают отдохнуть, приходится работать и с перегаром, потому что нет возможности взять выходной, и вот тут-то и всплывает всё…... Далее →

Здравствуйте. Работаю в данной организации уже год, получал оклад в 30 тысяч рублей, ну иногда выписывали премию и стимулирующие. В последнее время заставляли работать ночью, хотя в трудовом договоре написано 12 рабочих часов, с 8 утра до 8 вечера. Хотел узнать, когда кончится этот беспредел и когда перестанут обещать, что в нерабочее время будут оплачивать в двойне. . Далее →

всё, начать можно с 1. договора. Я работала неделю без договора, а не стоит так делать. 2. Вся информация о работе тебе скидывается в виде тяжелой ссылки, и там миллион инфы, что нужно поглотить. Самому. Плюс много ошибок, и ты сто раз потратишь время на изучение инфы, а на следующий день тебе скажут, что она старая и там ошибка, вот тебе еще стопитсот новых ссылок. 3. Неформальное заявленное отношение на самом деле грубое панибратское: из разряда «в первый и последний раз сюда отчеты скидывай, а то будет тебе штраф». 4. Ах да, читайте договор, ребятки: там есть пункт, который вас обязывает загружать чеки и прочие отчеты в момент регламента. И представим ситуацию, что вы по какой-то причине не смогли вовремя загрузить чек — 300 ТЫС. штраф они могут по договору у вас отобрать. На мой вопрос — откуда такая цифра с потолка? (приложу скриншоты сообщений — блин, тут нельзя выложить скрины) Ответ их был: ой, пока никого еще не штрафовали, это чтобы вас припугнуть). Я спрашиваю — ну раз не штрафовали, то почему бы не удалить его. Мало ли по какой причине я не смогу вовремя закинуть — от банальной аварии технической с интернетом до «ногу... Далее →

Владис не вкладывает в рекламу. Вы для них — бесплатная база!) Вы просто будете рекламировать компанию. Хороший бизнес-ход — провал для сотрудников! Удручение, унижения, отсутствие субординации. С обучения 20+ человек, не получающих ничего для себя! Для компании, конечно, вы вау) профматериал, не имеющий заработка! А чем я говорю: о том, что все ваши контакты перейдут в базу агентства недвижимости Владис, вы не имеете ни договора, никаких условий — просто бесплатно делаете им рекламу. В отделах после обучения около 30 человек, лица которых меняются раз в 10 дней.. Далее →

Уважаемые соискатели! Ни в коем случае не тратьте время на поездки с целью собеседования в эту организацию. У данной компании много «лиц»: Инвест Авто, Транзит-Н, ЦетроТех и прочие. Сайт «Правда сотрудников» ими проплачен, и негативные отзывы на данный сайт невозможно разместить. Я — соискатель. На собеседовании мне были обозначены задачи и радужные перспективы. Руководство по окончании собеседования сделало мне предложение о работе. Учитывая прочитанные мною ранее негативные отзывы сотрудников о компании, я взяла паузу. Их завод в г. Заволжье не работает, все заказы выполняются в гаражах, какие найдут по городу и области. Естественно, качество выполненных работ оставляет желать лучшего. На собеседовании мне также были озвучены предстоящие обязанности, в том числе по приёмке готовой продукции не только по количеству, но и по качеству, хотя к работе ОТК я не имею никакого отношения. Разве что как диспетчер-плановик, ставящий службе ОТК сроки по датам приемки продукции. Также мне были озвучены предстоящие обязанности по формированию комплектации будущего автомобиля и его надстроек, хотя я — не инженер-конструктор. В связи с этим напрашивается вопрос: какого качества автомобили они производят, если их комплектацией, сертификацией, оформлением ПТС, выпуском и пр. занимаются не профессионалы, а сотрудники других подразделений? Я... Далее →

Советую читать всем, кто думает туда устраиваться! НЕ вздумайте! А теперь детали. Первое, что бросается в глаза, это обшарпанные коридоры и кабинеты. Совершенно мразотные HR специалисты, которые не читают резюме и строят из себя вершителей судеб, потому что сами по себе 0 без палочки. Как зовут всех руководителей мразей, уже не помню, но на месте Д. я бы уволил ее с позором. Такое же скотское отношение к персоналу, в т.ч. официантов и метрдотелей — говорю за [П.] М. Мизерные черные зарплаты с колоссальной нагрузкой, после которой остается только спать следующие полдня в ожидании следующей убойной смены. Текучка просто ужасающая. Зарплата в ресторане премиум сегмента — ОТ 13 000 рублей до 55 000 рублей! Д., ты серьезно? Хочешь, чтобы на тебя батрачили за эти деньги качественно и без текучки, с любовью к своему делу? Можешь забыть об этом. Отношение внутри коллектива так и будет скотским, пока ЗП не будут белыми и достойными. Переодевалки для персонала — это полное днище, у рабов были схожие помещения. Д., ты хоть заходил туда? Смотрел, чем и как живут твои сотрудники? А чем ты их кормишь? Какими помоями? Это в то время, когда этажом выше несут бифштекс за 3 000 рублей? Серьезно? Это и есть твое личное отношение... Далее →

Работал в этой компании. Менеджером по продажам. Директор Самарского филиала не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет на репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю, на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул, и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →

От лица всего коллектива хотелось бы рассказать о нашем сотруднике — это старший фельдшер К. В. Совершенно неадекватная женщина, не может говорить спокойно, постоянно на взводе, кричит и матерится. Это просто кошмар, медработнику так непоказательно себя вести, какой пример она показывает нам фельдшерам, невозможно что-то спокойно спросить или узнать у неё. Обращаемся к руководству, мы устали, поставьте адекватного старшего фельдшера для улучшения работы в коллективе. Далее →

По всем пунктам один обман. Бесплатного питания нет. В договоре прописана другая зарплата, меньше. Уволилась по состоянию здоровья. Если ты женщина, то тебе придётся таскать тяжёлые бочки с пищей, а не маленькие кастрюльки, как говорили на собеседовании. Но главное, что не выплачивают зарплату. Мне сейчас говорят: может, вы не выходили. Менеджер отправляет к главной медсестре, а та не отвечает на звонки. Далее →

Скорее всего, официально вас не устроят, и ваш испытательный период будет длиться вечно, во избежание налоговой отчетности. В резюме указывается не та зарплата, которую вы получите. Если вы будете хорошо работать, вам, возможно, пообещают долю в компании, которую вы тоже не получите, скорее всего. Не ведитесь на обещания или сохраняйте записи разговоров, как я :). Далее →